高校人事档案管理浅议

加强高校人事档案的管理是提高高校管理水平的必然要求,针对目前人事档案管理中出现的一些问题,高校必须从强化人事档案意识,完善制度建设,建立高素质档案人才队伍,加强现代化管理手段四个方面改进和加强人事档案的管理工作。     

高校人事档案管理工作思考

高校人事档案是高校人才信息的重要载体,对高校人才资源的开发起着举足轻重的作用。随着高校人事体制改革的不断深入,人事档案管理也面临着新的要求。近几年,我国高校人事档案管理虽然有了很大的改善,但仍存在如人事档案意识薄弱、人员配备不到位、缺乏规范性、管理手段落后等问题。文章就目前高校人事档案管理工作展开思考,针对管理工作中存在的问题提出建议。     

人事制度改革背景下高校人事档案工作创新的思考

高校人事制度的系列变革,给人事档案工作提出了新的要求。如何抓住人事制度改革的新机遇,加快人事档案管理工作创新,成为高校人事档案工作面临的新课题。解决这一课题可以从工作方法、工作意识及服务范围三个方面进行思考。     

浅谈高校实施人事档案网络信息化管理的必要性

人事档案是人才信息的重要载体,是人才选拔的重要的工具之一。当前,部分高校人事档案管理工作中存在管理手段落后、人员管理水平不高等方面的问题。要改变这种现状,加强网络信息化建设是提高高校人事档案管理质量的必由之路。     

论高校人事档案管理工作的创新思路

高等学校人事档案管理中存在分散管理、内容陈旧、单一以及管理思想保守和管理手段落后等问题。因此应改进高校人事档案管理工作的思路，建立档案材料报送制度，注意电子型档案的收集，充分利用计算机，提高对高校人事档案的管理及开发利用水平。     

关于当前高校人事档案管理的思考

人事档案是人才管理和使用的重要依据.高校人事档案管理是高校管理工作中的重要组成部分.本文分析当前高校人事档案管理中存在的档案管理意识不强,内容不完整、失真,管理方式落后、利用不够等普遍问题,提出了加强高校人事档案管理工作的新举措.     

论加强高校人事档案管理的对策

加强高校人事档案管理的对策包括:转变传统观念,树立现代人事档案管理意识;健全高校人事档案的管理体制,建立职责分明的现代管理模式;转变人事档案材料收集的侧重点,注重内容的业绩表现、综合能力、现实性、真实性;积极提高管理人员的业务素质和综合素质,广泛应用现代管理工具和管理手段。     

地方院校改革不应忽视人事档案管理工作

随着我国科教兴国战略的大力实施 ,各高校都把创造一切可以创造的条件以培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务来抓 ,如何大力开发人才资源 ,加快实施后勤管理社会化 ,扩大招生规模 ,合理调整学科比例等成为高校改革的重点 ,却忽视了对人事档案的管理工作 ,大多数地方普通高校的人事档案还没有应用先进的管理手段、管理方法 ,还停留在原来的管理模式。基于此种原因 ,就如何加强高校的人事档案管理工作以及实现高校人事档案工作现代化管理进行探讨。     

论信息化条件下干部人事档案的管理与利用

目前的人事档案管理工作存在着管理法规滞后、管理方式单一、管理模式封闭、管理内容陈旧、管理手段落后等问题。在电子计算机已成为现代化办公的主要工具的背景下,加强干部人事档案管理与利用工作应从提高人事档案材料的质量、规范档案资料归档、创新工作机制等方面入手,同时应特别注重对电子档案进行管理。在人事档案管理中,务必做到人事档案管理工作的规范化、科学化、现代化,来增强档案管理工作的活力和生命力,使人事档案的管理工作有着更进一步的发展。     

试论人事档案管理存在的问题与对策

当前人事档案管理中存在的诸多问题,在一定程度上制约了人事档案的管理与利用,与社会发展不相适应。因此,应增强档案管理意识,采用现代化管理手段,提高人事档案管理工作的质量与水平。同时,加快人事档案管理改革步伐,大力推进人事档案管理现代化建设,使人事档案更好地服务于改革开放和经济建设,在创建和谐社会的进程中充分发挥人事档案的重要作用。     

高校人事档案信息化管理的现状及对策

高校人事档案工作的信息化建设是高校深化改革发展的需要,高校人事档案的管理理念应与时俱进,不断创新,使档案管理工作实现现代化、信息化、载体多元化,管理制度健全化,以保证档案信息全面、安全、可靠,为高校事业发展提供优质、高效、快捷的服务。     

高校干部人事档案管理工作的几点思考

高校干部人事档案是高校档案信息的重要组成部分。传统的高校干部人事档案管理存在诸多问题 ,已不能适应教育体制以及高校人事制度改革的需要 ,加强高校干部人事档案管理并不断深化改革 ,势在必行     

浅议新形势下的高等职业院校档案管理

高等职业院校的档案管理工作是学校管理中的一支动脉,在学校的日常管理工作中占据着非常重要的位置。但在目前形势下,高等职业院校的档案管理还存在一些问题,诸如领导不够重视、管理人员专业知识缺乏、管理方法相对滞后、管理制度不规范等。因此,必须采取相应的对策解决这些问题,只有这样,才能更好地为学校的发展建设服务。     

浅议高校人事档案管理

随着高校教育教学和内部管理体制改革发展的不断深入,人事档案工作越来越显出其重要性,因此必须加强人事档案管理。这是高校档案管理现状的迫切要求,也是改革和发展的需要。为此必须对新形势下加强人事档案管理的有效途径进行探讨。     

浅析当前院校人事档案管理存在的突出问题

高校人事档案管理是高校管理工作的一项重要任务,是高校组织、人事部门对人力资源管理的重要信息来源,只有抓住机遇,努力做好新建本科院校人事档案的管理工作,提升服务水平与管理水平,才能使人事档案管理与档案管理实现共同发展.为此,在阐述当前院校人事档案管理存在的问题的基础上,通过分析提出加强人事档案管理的措施及方法,以期促进高...     

高职院校档案管理的创新与优化研究

高职院校的档案管理工作对高职院校健康发展起着十分重要的作用,档案对高职院校人才的培养和高职院校长期稳定发展具有重要影响,因此高职院校必须要加强对档案管理工作的重视,完善管理工作制度,优化档案管理模式。但由于当前高职院校档案管理存在一些问题,导致高职院校档案管理工作难以取得理想的效果。通过对当前高职院校档案管理工作现状进行分析,提出了高职院校档案管理的创新与优化路径,以期提高高职院校档案管理工作效率。     

新形势下高校人事档案管理改革的探索

随着高校教育教学和人事制度改革的不断深入,现行的人事档案管理出现了与新形势不相适应的情况。积极探索和研究人事档案管理的新情况、新方法,是推进人事档案科学管理的关键所在。     

高职高专院校人才培养工作水平评估对档案工作的促进作用

档案资料是评估工作最基本的载体．评估工作深化了高职高专院校对档案工作的认识．有力地促进了高职高专院校档案管理工作的法制化、规范化、科学化、现代化建设。本文以顺德职业技术学院为例,探讨了评估对于高职高专院校档案工作的促进作用。     

高校合并后档案管理工作研究

高校合并给档案管理工作带来了一些新的问题。笔者从合并高校档案管理工作的现实状况出发,提出做好高校合并后档案管理工作应采取的措施：加大宣传力度,强化档案意识;建立统一的档案管理制度、模式,整合档案资源;做好高校合并过程中的档案收集工作;统一信息化标准,加快信息化进程;建设一支高素质的复合型档案管理人才队伍,从而促进合并高校档案管理工作的有序发展。     

对高师人事档案管理模式创新的思考

随着中等师范学校升格后学校的快速发展，学校对人事档案管理重要性的认识正逐步加强。如何创新人事档案管理的模式，做到规范化、标准化、现代化，是档案目标管理的重要内容，也是市场经济条件下档案管理的必然要求。本文分析了目前高师人事档案管理的现实问题，并结合人事档案管理工作实际，探讨了创新高师人事档案管理模式的策略。