关于构建中高职教育衔接“立交桥”模型的思考

分析中高职教育衔接基本理论及其发展现状,从目标、内容、衔接模式与技术设计、结构以及评价五个方面构建中高职教育衔接“立交桥”模型.     

关于构建中高职教育衔接“立交桥”模型的思考

分析中高职教育衔接基本理论及其发展现状,从目标、内容、衔接模式与技术设计、结构以及评价五个方面构建中高职教育衔接"立交桥"模型。     

近五年我国中高职课程衔接研究的现状与思考

课程衔接是中高职衔接的核心与关键,也是中高职衔接的内涵所在。本文首先分析了近五年我国中高职课程衔接研究的基本概况和主要内容,在此基础上对现有研究的局限性和发展走向进行了深入思考,以期为后续研究提供借鉴。     

中高职衔接专业人才培养方案的编制

制定中高职衔接专业人才培养方案是中高职衔接工作的关键,在中高职衔接专业的人才培养方案编制实践中,应遵循人才系统培养规律,明确编制的基本原则,并以中高职能力差异及其“接口”分析为基础,构建中高职有效衔接的课程体系,以加强通识教育为特色,以制定中高职有效对接的管理办法为保障,为中高职衔接专业人才培养方案的编制提供理论参考与实践路径。     

中高职衔接会计专业课程体系的构建

中等职业教育和高等职业教育的衔接,是构建现代职业教育体系的重要内容之一,关系着技能型人才类型和层次结构是否科学和合理,也是推进高职、拉动中职健康持续发展的重要举措.在诸多衔接问题中,课程体系的构建是核心问题之一,本文从构建的基本原则、中职课程设置框架和高职课程设置框架等三个方面进行了初步探索.     

中、高职衔接的模式、问题及创新——以杭州市为例

中、高职衔接不是中职与高职的简单叠加或接续,而是两个系统在多种特征上的兼容并蓄和可持续发展.目前杭州市中、高职衔接主要有对口升学模式、五年一贯制模式、“3+2”模式和高职自主招生模式.基于我国建立现代职业教育体系的思路,根据现行中、高职衔接存在的问题,要做好中、高职衔接工作,应大力推行“2+1+2”的中、高职衔接的合作模式.     

关于中高职衔接的关键问题

从中高职衔接的实践层面来看．中高职衔接存在如下五个最为关键的问题：一是教育层次价值取向的社会共识根深蒂固．职业教育的吸引力严重不足：二是专业设置的契合度较低．中高职衔接缺乏基础支撑：三是国家职业标准与就业准入制度薄弱．中高职衔接缺乏政策支撑：四是课程结构衔接错位,中高职衔接缺乏内涵支撑：五是中高职体系构建缺位．职业教育缺乏可持续发展支撑。     

“五年一贯制”模式下中高职计算机应用技术专业课程衔接研究——以海南省某高职院校为例

中高职衔接是构建现代职业教育体系的重要任务。在中高职衔接的模式中,"五年一贯制"是较好地培养高职人才的衔接模式。本文就高职院校"五年一贯制"高职计算机应用技术专业课程衔接的实践进行探究,以期对中高职课程衔接提供可资借鉴的经验和参考。     

探索中高职计算机课程衔接,协调发展自主招生职业教育

中高职教育教学相衔接的基本问题是课程衔接,它是中高职衔接的核心和落脚点.本文从中高职教育计算机相关课程的衔接为切入点,探索高职院校自主招生职业教育教学改革和课程建设.     

“3+2”中高职衔接人才培养方案的构建——以黎明职业大学应用化工技术专业为例

中高职衔接是构建现代职业教育体系最重要的组成部分,包括“3+2”中高职衔接等多种方式.针对衔接过程普遍存在的人才培养目标不明确、课程重叠等问题,探讨“3+2”中高职衔接的人才培养方案的构建,以黎明职业大学应用化工技术专业为例,基于岗位能力要求确定人才培养目标,分别从公共基础课程、专业基础课程、专业核心课程、专业选修课程和专业综合课程等五个模块探讨一体化课程体系的构建,特别是课程内容衔接的细节,以期为中高职衔接提供参考.     

职业教育教学目标设计存在的问题及对策

职业教育教学目标设计存在一系列问题;要科学地确定教学目标的分类及水平,掌握科学的教学目标设计方法———行为目标陈述法、内外结合的目标陈述法及表现性教学目标的陈述法。     

教学目标理念的变革

目标理念变革是实施新课程的一个重要环节。教学目标理念在历史上已有三次大的变革。新课程的目标理念是一种素养目标理念，其目标策略是：一是坚持目标的“科学”与“价值”的张力，拓开目标空间；一是坚持目标的对话，实现“预设”目标的价值化和“生成”目标的科学化。     

汽车构造教学的基本要求

提出了汽车构造教学的四个基本要求:熟悉系统构成;理解工作原理;了解结构类型;认识主要实物.说明了这些基本要求的意义,阐述了在教学过程中实施这些基本要求的要点和方法.     

新课程背景下信息技术教学目标的设计

文章基于当前中小学信息技术教师设计教学目标出现的问题讨论教学目标的内涵、制定依据和目标分类,以及制定教学目标的方法及原则,以便帮助他们设计出具有新课程理念又具有科学合理的教学目标,达到理想的教学效果。     

大学生成就目标定向研究

本论文采用四分成就目标定向量表对280名大学生进行调查,主要研究并探讨了大学生成就目标定向的特点。通过研究发现,不同专业性质的大学生在掌握回避方面存在显著差异,文科生的掌握回避显著高于理科生;不同年级大学生掌握目标的两个方向,即掌握趋近和掌握回避有着显著差异,大一学生的掌握目标取向显著高于大四学生。     

论我国体育课程与教学目标的理论与实践应用研究

阐述我国体育课程目标的概念,包括体育课程的总目标、学习方面目标、水平目标、体育教学目标。论述体育课程目标与体育教学目标的关系;体育课程目标的纵向层次;现阶段我国的体育教学目标与研究现状,分析了体育课程与教学目标的发展趋势,概述新课改下体育教学目标制订的依据、原则、要求、步骤与方法。体育教学目标的制订是新课改的热门研究课题,也是体育教学设计实践应用中的热门话题,此研究为我国体育教学一线的教师提供理论与实践的参考。     

成就目标的概念和测量存在的问题

在过去的二十多年中,成就目标理论已经成为成就动机研究中最杰出的理论之一。但在现有的文献中,成就目标概念至少具有三种不同的含义：期望的结果、期望的结果与原因的组合、总体定向;成就目标的测量工具也存在一系列问题。未来的研究需要进一步完善成就目标的测量工具,来探讨成就目标与其影响因素和结果变量的关系;未来的研究可以考虑在成就目标问卷中增加自我参照目标的项目,来检验成就目标的3×2结构模型。     

Effects of goal relations on self-regulated learning in multiple goal pursuits: performance, the self-regulatory process, and task enjoyment

The purpose of this study was to investigate the effects of goal relations on self-regulation in the pursuit of multiple goals, focusing on self-regulated performance, the self-regulatory process, and task enjoyment. The effect of multiple goal relations on self-regulation was explored in a set of three studies. Goal relations were divided into two categories: facilitating goal relations and conflicting goal relations. A facilitating goal relation is a relationship in which the pursuit of a focal goal enhances the attainment of an additional goal, whereas a conflicting goal relation is a relationship in which the pursuit of a focal goal generates conflicts with additional goal pursuits. Specifically, Study 1 tested the general hypothesis that conflicting goals decrease self-regulatory performance, task enjoyment, and the adaptive self-regulatory process, whereas facilitating goals increase them during the performance of the focal goal task. Studies 2A and 2B tested how the extent of facilitating or conflicting relations between goals affects self-regulatory performance, the self-regulatory process, and task enjoyment during the pursuit of the focal goal. The findings of the three studies were consistent with the authors?? hypothesis that facilitating goal relations increase self-regulatory performance and the self-regulatory process, whereas conflicting goal relations decrease them. The author also discuss the implications for self-regulation, intrinsic motivation, and classroom organization.     

The effectiveness of head start: Another look

This article focuses on the self-regulated learning processes of goal setting and perceived self-efficacy. Students enter learning activities with goals and self-efficacy for goal attainment. As learners work on tasks, they observe their own performances and evaluate their own goal progress. Self-efficacy and goal setting are affected by self-observation, self-judgment, and self-reaction. When students perceive satisfactory goal progress, they feel capable of improving their skills; goal attainment, coupled with high self-efficacy, leads students to set new challenging goals. Research is reviewed on goal properties (specificity, proximity, difficulty), self-set goals, progress feedback, contracts and conferences, and conceptions of ability. Ways of teaching students to set realistic goals and evaluate progress include establishing upper and lower goal limits and employing games, contracts, and conferences. Future research might clarify the relation of goal setting and self-efficacy to transfer, goal orientations, and affective reactions.     

简论"试点"中的素质教育

素质教育,既是对教育目的的概括表达,也是实现教育目的的途径和原则;“试点”教育中的素质教育目标,应定位在思想道德素质、心理素质、文化素质和业务素质四个方面;各科课程教学和校园文化建设,是实现素质教育目标的途径和措施。