铁路企业深化改革和跨越式发展与强化职工教育培训

目前,我国已经进入全面建设小康社会的重要历史发展机遇期,需要深化国有企业改革,加快对优势企业的升级和传统企业的改造。努力实现我国生产力发展的新跨越,是我们党代表中国先进生产力发展要求必须履行的重要职责。国企要实现深化改革与跨越式发展,必要以人才为本。联合国工业     

适应铁路跨越式发展需要创新职工教育培训管理模式

沈阳铁路局现有行车主要站段103个．职工30．7万人。其中工人25．7万人。实行铁路局直接管理站段体制改革后，我局在全国各铁路局中行车单位和人数最多，管辖里程最长，同时也是一个老铁路局，设备陈旧。职工文化结构和专业技能水平基础比较薄弱。2003年以来，铁路实施了跨越式发展战略，大量高科技含量的新技术、新设备、新材料投入使用．科技含量进一步增加．基础设施改造步伐加快。面对新体制的变化和新形势的要求。铁路局高度重视职工培训工作，把它作为落实科学发展观．推动铁路跨越式发展。增强企业综合实力的战略任务来抓，大力发展职工教育培训．从机构设置、人员配备、经费保证、机制和制度建设等方面狠抓落实。     

强化职工技能培训之我见

在工人的技术培训中，普遍存在这“重理论、轻实作”，“会说不会干，会干不达标”的倾向。如何强化技能培训？笔者仅就此谈谈初浅看法。     

铁路发展对职工培训创新的要求

我国铁路由普通和提速铁路向高速铁路快速发展,客运专线正处在集中建设阶段,培养和造就适应高铁发展需求的高素质职工队伍,创造积极明显的培训效果,就必须在培训的理念、内容、方式、考核等方面不断进行创新。     

创新培训 促进职工培训跨越式发展

近年来,中国石化荆门石化培训中心持续推进培训创新,将创新贯穿干培训工作全过程,体现于培训工作各环节,促进了职工培训工作逐步上台阶,实现新跨越。     

适应铁路发展职工培训需要 利用网络实现远程视频同步教学

近几年来,随着铁路运输形势任务的发展和铁路生产力布局的不断调整,从2004年到2008年,我段先后与原聊城水电段、兖州水电段、青岛供电段合并重组成立了济南供电段,08年3月21日局界调整,徐州供电段7个车间和一个电力班组划归我段管理,至此济南供电段管辖范围覆盖山东省全境．成为济南铁路局唯一一个管辖山东省全境的站段。现在的济南供电段所辖车间共计20个,班组141个．职工3035人。     

适应油田快速发展对职工培训的需要

天津工程职业技术学院承担了中国石油协会＂转变职业教育的体制机制,适应油田快速发展对职工培训的需要＂的重点调研课题,课题研究计划从研究背景、研究的主要内容和方案设计以及课题的研究前景等几个方面着手,为高职院校特别是企业高职院校大力发展职工培训找到依据和拓宽渠道。     

强化培训体系 提高职工素质

近年来，河南商丘市公路管理局紧密结合公路行业改革的发展的实际，围绕公路建、养、征、管中心工作，着眼于公路事业的全面、协调、可持续发展，多形式、多层次、多渠道强化教育和发展后劲。在全省“好路杯”竞赛中，已连续6届12年蝉联金杯第一名，2003年获得全国“五一”劳动奖状，2005年荣获全国文明单位，连续三次被市政府通令嘉奖并授予“集体三等功”。     

案例教学法在铁路机务系统职工培训中的运用

当我们面对各种各样的行车事故时，当我们面临一起起事故险情时，我们想到了什么？事故是令人痛惜的、不堪回首的，但它毕竟是用前人的生命换来的、留给后人的特殊财富。后人要善于总结经验教训，从中吸取营养，改进工作。那么，如何从事故中吸取教训让事故教训变成财富？首先要善于了解事故，善于捕捉事故信息。只有了解别人发生的事故，才有可能吸取别人的事故教训，多了解别人发生的事故，就有可能使自己少发生一件同类事故。因此，在职工培训中引入案例教学法是十分必要的。     

推行综合培训迎接铁路跨越式发展

职工教育如何改变传统的培训模式和方法,变单一教学为综合培训,变培训一种技能为培养一专多能型人才,适应铁路跨越式发展给企业带来的机遇和挑战,是职教工作目前面临的一个新课题。一、综合培训的含义所谓综合培训就是把同一工种的若干个岗位,集中起来进行培训,达到系统掌握本工种业务范围内的基础理论知识和实际操作技能的目的。例如货运工种分为货运核算员、货运安全员、整车货运员等多个岗位,在采用综合培训时,就可以把这几个相关岗位合并培训。综合培训采用单项培训,积累合成的力法,集多项技能为一身,摆脱以往培训只知其一、不知其二,岗…     

强化职工培训 提升职工素质

江泽民同志在十六大报告中指出:“走新型工业化道路,必须发挥科学技术作为第一生产力的重要作用,注重依靠科技进步和提高劳动者素质,改善经济增长质量和效益”。国有企业是我国国民经济的支柱,职工素质的高低是国有企业兴衰的重要因素。而提高职工素质最关键的一个环节就是紧密结合企业发展目标进行经常性的职工培训。一、强化职工培训的任务和目标1.强化高素质管理队伍的培训是首要任务。企业决策层对企业的作用,犹如人之脑、船之舵。优秀的决策层应该具有灵活、快捷、准确的整体性能。而这种性能取决于企业管理人员的素质及其组合。我国目…     

强化职工培训管理的意见

如何增强领导干部对培训工作的重视程度,如何提高职工自觉学理论、练技能的积极性,使职工队伍的整体技术素质尽快与企业的生产建设和发展水平相适应,这是企业领导和培训主管部门工作的主要任务。根据笔者所在企业职工队伍目前的技术素质现状和管理工作中存在的问题,笔...     

强化职工培训管理 创新职工培训理念

莱钢自动化部每年举办很多培训班,认真履行集团公司下达的培训计划,按照自己的计划进行有目的地培训,取得了非常好的效果,在提升职工素质和业务能上做出了很大贡献。自动化部还建立了多媒体教室,建设了现代化的自动化实验室,给培训带来了更大便利。然而,培训工作是一项非常复杂的系统工程,还存在着很多实际的问题和困难。本文针对莱钢自动化部的实际情况提出了职工培训的工作建议。     

加强班组职工培训的基本对策（

班组职工培训工作，是企业职工培训的重要组成部分，它深化和补充了企业职工教育工作，使企业职工教育工作纵深到底，落实到人，无疑对提高全体职工的技术业务水平起到十分重要的作用。特别是在铁路企业凋图提速广泛采用新技术、新工艺、新材料、新设备等方面更具有实际、实用和实效性。从这一点上讲，班组日常学习是科学技术转化为直接生产力的主要“桥梁”之一。加强职工培训中班组日常学习管理的基本对策我认为有以下几个方面：     

关于职工环流培训竞争上岗工作的探索与实践

铁路职工技术业务素质的高低直接关系到安全运输生产和客货服务质量的提高。提高职工技术业务素质，是适应铁路跨越式发展的迫切需要，也是保证运输生产长治久安的必然要求。铁路行业特征决定了安全生产的基础在基层，在员工的素质方面决定于每个岗位人员掌握基本技能和标准化作业的能力。但现阶段职工队伍素质还比较低，还不能适应当前铁路的快速发展的要求。     

做文明健康职工为铁路跨越式发展建功立业

十六大首次将"健康素质"的新概念写入党的文件,开创性地把健康从素质的角度提升到与崇高的思想道德、先进的科学文化素质相并列的高度,适应了人的全面发展,体现了"三个代表"的重要思想。洛阳分局工会把维护职工的生命健康权、发展权作为维护广大职工根本利益的出发点和落脚点,深入开展了"送健康"争当文明健康职工活动,为提升职工文明健康理念,增强队伍凝聚力、向心力和战斗力,推动分局跨越式发展奠定了坚实基础。     

从铁路实施跨越式发展 看强化企业教育培训

党的十六届三中全会以来,在《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》精神,尤其是其中“营造实施人才强国战略的体制环境”、“深化教育体制改革”等重要精神的指引和鼓舞下,我国的职业教育呈现出前所未有的蒸蒸日上的大好局面。很多职业学校和企业培训机构经过艰苦的努力,战胜了国企改革带来的阵痛,在管理体制、教学体制、育人方向、教学模式、人才培养与就业对接等方面进行了积极地探索和创新,积累了宝贵而丰富的经验。例如,太重技校“以质量求效益,以服务促就业”的做法,上海港教培中心“适应形势需要,扩展职业”的做法,等等。我们将其中一些经验和体会在这里予以推介和交流,以期推动我国职教事业更加蓬勃地向前发展。     

铁路电务企业青年职工操作技能培训的探索与实践——以石家庄电务段为例

随着电务新技术的快速发展,对职工的技术业务水平提出更高要求。通过对管内职工分析,青年职工作为中坚力量,业务素质需要进一步提升,我们采取精选师资、明确青工培训内容、分层开展专项培训、严格考试考核等手段,扎实开展青工技能培训,促使青工职工迅速成才,为推动铁路运输高质量发展奠定基础。     

铁路企业与地方院校开展职工培训合作刍议

当前，伴随铁路跨越式发展战略的深入推进，一方面，铁路职业学校移交地方政府管理，铁路企业自有教育培训资源不仅大量减少，而且维系了50多年的自给自足式的学历教育和技能培训并举的职工教育培训体制也被打破，而另一方面，第五、六次大面积提速改造、高等级客运专线建设等引起铁路技术装备及管理手段全面升级换代，绝大部分职工的专业理论知识及岗位技能面临更新要求，导致职工教育培训任务急剧加重。企业内部培训能力和培训需求之间严重失衡。