企业常见内耗机理分析

 文分析了企业中由分配及职位晋升引起的内耗机理、特征及危害。由于个体贡献的相对性及认识的非客观性，分配公平的相对性及认识的非客观性，分配问题导致的内耗非常普遍。在国有企业中由于职位晋升的影响因素复杂，并导致内耗非常严重。内耗治理需要从体制及文化等根本性因素入手，进行综合治理。     

网络组织中软环境资源性内耗分析

网络组织成员间合作关系的顺利开展依赖于软环境资源的有效利用,而这些软环境资源要素在发挥重要作用的同时,自身也存在着诸多的资源性损耗,从而也可能导致网络组织合作成员间内耗的产生。在研究相关文献的基础上,将网络组织中的软环境资源分类为外生性软环境资源和内生性软环境资源,系统地分析网络组织中软环境资源性的内耗现象。     

Cu—Zn—Al合金的马氏体相变内耗

本文研究了相变温度范围内Cu-Zn-Al合金的内耗性能。合金的分析成分为Cu69.24Zn26.62 Al 4.14 wt％,合金相变温度M_s、M_f、A_s和A_f分别为69、40、54和70℃。结果表明:内耗由三部分组成,它们是马氏体-马氏体界面内耗、马氏体-热转变母相的界面内耗和马氏体(应力诱发的)-母相的界面内耗。Cu-Zn-Al合金的相变内耗值很高(Q~(-1)≈5×10~(-2))。模拟使用条件的激振试验还表明:这种高的相变内耗在使用过程中衰减缓慢。因此Cu-Zn-Al记忆合金还可作高阻尼材料用。     

原位Al-PRMMCs的耐磨和内耗性能

综述了原住合成颗粒增强Al基复合材料(原位Al-PRMMCs)的制备方法、耐磨性能和内耗性能.其中分析了原位Al-PRMMCs的耐磨机制和内耗机制,并指出了原位Al-PRMMCs需进一步深入研究的问题及新的研究方向.     

产业联盟应用TRIZ加速创新的机理与方法研究

产业联盟的创新活动具有参与主体多、创新问题复杂、伙伴匹配性要求高等特点,从而极易导致创新的低效率,TRIZ理论作为国际公认的重要创新方法之一,能够有效地解决联盟创新中存在的主要问题。首先介绍TRIZ理论基本内容及解决创新问题的流程,在此基础上揭示TRIZ作用于产业联盟创新的机理,设计基于TRIZ的产业联盟创新方向确定方法和创新时间内耗因子控制方法,旨在为加速产业联盟创新提供参考。     

原位Al-PRMMCs的耐磨和内耗性能

综述了原位合成颗粒增强A1基复合材料（原位A1—PRMMCs）的制备方法、耐磨性能和内耗性能。其中分析了原位A1－PRMMCs的耐磨机制和内耗机制,并指出了原位A1－PRMMCs需进一步深入研究的问题及新的研究方向。     

信任、控制与合伙企业成长危机——基于企业家人力资本与心理所有权的解释

合伙企业在经历创立、快速成长期后往往会进入一段内耗严重、合作关系面临破裂的危机阶段,能否超越这一阶段是企业持续成长的关键。在内部控制缺乏的情形下,信任下降与信任结构的变化是导致创业者合作关系破裂的直接原因,而创业过程中企业家人力资本的消长与心理所有权的产生,以及由此导致的对人力资本剩余索取权和经营控制权的扩张性诉求及机会主义行为,则为这时期信任与合作关系的变化提供了深层解释。     

我在固体相变与内耗方面的研究

我于1945年进中央大学理学院物理系学习,1949年7月毕业(其时中央大学已更名为南京大学)并获学士学位。1949-1950年在南京药学院任助教。1950-1981年在南京大学物理系任教,历任助教、讲师、副教授,其间1953年在沈阳金属研究所进修,回校后创建内耗实验室。1981年至今为南京大学物理系教授、博士生导师,其间1985-1990年兼任中国科学院固体物理研究所内耗与固体缺陷开     

晶粒间界内耗研究的新成果

“内耗”(Internal friction)是自然界常见的现象。它是指一个振动着的物体即使与外界完全隔绝时,其机械振动也会逐渐衰减下去。这种使机械振动能不可逆地耗散为热能的现象称为内耗.这类能量耗散或吸收通常与机械振动的频率有关,在某一频率范围内出现内耗或吸收的峰值叫做频率内耗峰;当振动频率一定时,在大多数和原子输运过程有关的情况下,这种     

组织人力资本研究元分析

组织人力资本是组织获得可持续竞争优势的源泉,因此组织人力资本近年来得到持续关注。为了厘清组织人力资本的前因变量及结果变量,本文运用元分析的方法对比了147项研究、151个独立样本中的606个效应值。分析结果显示,影响组织人力资本的形成与发展的主要因素主要以体现在三个层面,即组织特征（包含组织战略、组织文化、组织支持）,团队特征（招聘实践、培训实践、竞争性薪酬、绩效反馈、内部晋升、员工参与、共享机制）,个体特征（知识经验、能力、态度）;组织人力资本也从两个层面对组织和个体产生影响,即组织人力资本在组织层面推动组织绩效、组织创新、组织学习、竞争优势,在个体层面助力个体行为、个体绩效、职业生涯发展等。本研究旨在全面梳理组织人力资本形成、发展与转化的作用机理,由此推进个体与组织之间良好的正向动态循环,持续促进二者协同发展,为组织人力资本领域的深入研究奠定基础。     

企业组织内部边界的渗透研究

21世纪企业竞争环境日益复杂、动荡,组织必须不断调整其内部结构以对付日益动态的竞争环境,传统组织中明确、固定的垂直边界和水平边界已不适应变化的需求,组织内部边界的渗透已成为必然趋势。     

影响企业创新力的内部生态因子分析

企业创新力受到诸多企业内部生态因子的影响。本文通过构造一个理论分析模型筛选出企业家创新意识、企业家创新能力、创新资金投入、人力资源禀赋、激励、创新文化、组织结构等七个影响企业创新力的重要生态因子，应用回归分析法分析实地调查所取得的数据，确定这七个因子对企业创新力的贡献顺序。结果表明，企业家创新能力、创新文化和对创新的资金投入是影响企业创新力的三个最关键因子，文章对其他因子被剔除的原因也进行了分析，从而给出了提高企业创新力的着力方向和一些值得注意的问题。     

企业人力资源内部流动的优化研究

企业人力资源内部流动是企业人力资源重新配置的过程。在此过程中如何实现人力资源与企业岗位的最佳匹配,是企业人力资源管理亟待解决的问题。采用定量分析的方法,建立了一种基于匈牙利方法求解的企业人力资源内部流动优化模型,并结合实例进行了分析。这为企业人力资源内部流动的优化提供了一种量化管理的具体方法。     

AUO-AHRP对组织创新绩效的影响研究——知识转移与社会资本的作用

在行业边界日渐模糊和跨界竞争日趋激烈的移动互联时代,内部开发与跨界拓展并重的双元创新成为企业发展的现实选择。因而激发外部资源获取、内部资源利用与内外资源融合以实现双元创新的人力资源实践成为学界与业界关注的热点。鉴于此,本研究基于资源基础、依赖及拼凑理论,界定AUO-AHRP内涵构成,并探究其对组织创新绩效的影响机理和边界条件。425名企业高层的实证研究发现：（1）AUO-AHRP对组织创新绩效有显著正向影响;（2）知识转移中介AUO-AHRP与组织创新绩效间关系;（3）社会资本负向调节AUO-AHRP对知识转移的影响及其通过知识转移对组织创新绩效的间接作用。     

内外整合开发对个体创新绩效的影响——知识操纵与证明目标导向的作用

本研究基于社会信息加工与资源保存理论,通过构建有调节的中介作用模型,结合391名员工的问卷调查和分层回归分析,探究内外整合开发对个体创新绩效影响的知识操纵中介作用机制,同时考察其作用机制发生的证明目标导向边界条件作用。实证研究发现：（1）内外整合开发对个体创新绩效有显著正向影响;（2）知识操纵在内外整合开发对个体创新绩效的影响中有显著中介作用;（3）证明目标导向调节内外整合开发对知识操纵的直接影响及其通过知识操纵对个体创新绩效的间接作用。     

新时期高校内部物力资源优化配置的路径及评价体系

随着我国高等教育事业改革的不断深化以及市场经济原则的不断嵌入,高校之间的竞争日趋激烈。高校要想在激烈的竞争中求得生存与发展,就必须走可持续内涵式发展的道路。而内部物力资源是高校走內涵式发展的重要物质基础和条件保障,但从实际情况来看,目前高校內部物力资源的配置状况却不尽合理,因此要本着勤俭节约、服务人才培养中心任务、突出重点等原则进行优化。构建以物力资源占有率、利用率、时间价值指标为內容的评价指标体系,以此考核评价其配置效果。     

人才内部流动的风险研究

人才内部流动风险是人力资源风险的重要组成部分.从风险因素分析、风险评估与风险控制三个方面详细探讨了人才内部流动风险,提出用人才岗位匹配度来表述风险事件发生的概率水平,用岗位相对价值表述风险事件发生所产生后果的相对大小,从而把人才内部流动风险看作人才岗位匹配度与岗位相对价值的函数.