企业专利运营平台建设的关键要素与模型构建实证研究

通过对现有专利运营平台功能特点的调研及运营实践的梳理,结合企业专利运营特点,利用集合论方法,提出企业专利运营平台建设五项关键要素及14项二级要素,完成模型构建及参数提取,同时以中国电力科学研究院有限公司为例开展实证研究,完成专利运营平台试点构建,为企业突破专利运营瓶颈、建设专利运营平台提供理论参考及工具。     

企业自主品牌创新能力形成关键要素识别研究

运用因子分析方法构建了企业自主品牌创新能力形成关键要素识别模型,在进行调研和数据获取的基础上,获取了企业自主品牌创新能力形成的五大关键要素,确定了各关键要素对创新能力形成的作用方式及相互关系,为企业把握自主品牌创新能力形成关键要素,提升企业自主品牌创新能力提供科学借鉴.     

政务信息资源建设的关键要素研究

政务信息资源建设已经成为当前电子政务建设的核心内容。根据深入贯彻落实科学发展观的战略思想和政府职能定位,分析了政务信息资源建设的核心价值在于支撑科学决策、促进高效协同和提升服务水平;总结了政务信息资源建设的4个关键支撑要素：规划设计、标准规范、技术实施和考核评估,并对每一要素进行分析细化,提出了具体执行的工作方法和建议,以及形成体系化的政务信息资源建设模式。     

企业知识管理及关键成功要素分析

在分析知识与知识管理内涵的基础上,总结企业实施知识管理面对的主要问题.以达文波特提出的知识管理关键成功要素为理论框架,分析惠普公司的知识管理案例.对于大型跨国公司成功实施知识管理而言,企业文化具有更加重要的意义.     

论建筑工程管理的关键要素

在本文依据本人多年的项目管理经验,从建设单位的角度介绍了建筑工程管理在建筑行业中的重要性,详细的阐述了影响建筑工程管理中的各个关键要素,基于这些要素提出了加强建筑工程管理的方法。     

高危行业B类安全文化关键要素研究

研究企业安全文化关键要素对加强安全实践,提高企业安全意识有着重要的作用。从安全文化关键要素的定义入手,对高危行业B类安全文化关键要素作深入研究,并在研究过程中采用了文献分析法,对高危行业或企业的安全经验资料作定性分析,得出关于企业B类安全文化关键要素的关系模型,以供相关人士参考。     

网络图书馆建设的关键要素分析

网络图书馆作为具备无限延展性和存储性的虚拟图书馆,是图书馆自动化更高层次的发展,是网络时代的必然产物,是图书馆未来发展的主流。网络图书馆必须着力从内容、人才、技术、服务、价值五个方面进行重点建设和寻求突破。     

突发公共卫生事件信息协同关键要素识别研究

[目的/意义]从整体的角度解析突发公共卫生事件信息协同过程,为监管部门在突发公共卫生事件信息协同问题的解决提供科学有效的指导和参考,有利于提升应急管理能力和效率。[方法/过程]以协同治理理论和信息生态理论作为研究的理论基础,构建突发公共卫生事件信息协同要素体系,并将模糊集理论和DEMATEL方法相结合进行关键要素的识别。[结果/结论]清晰构建了突发公共卫生事件信息协同过程模型,识别出信息协同的13项关键要素,解析了要素之间相互关系,为突发公共卫生事件的应急管理中如何提高信息协同效率,如何解决信息不对称等一系列问题提供了一定的研究基础。     

文化科技深度融合的关键影响要素分析

人类文明的进步和繁荣发展是伴随着科技创新而不断演进的。新时期,推进文化软实力和科技硬实力深度融合成为建设创新型国家和实现文化强国战略的重要途径。文化科技广泛而深入融合离不开对彼此依存、协调互动的多种影响因素分析和研究。从动力层、支撑层、政策指导层三个方面分析影响文化科技交汇融合的诸多因素,在此基础上引入解释结构模型(ISM)对文化科技深度融合的影响因素进行建模分析,明确各因素之间的相互关系,使文化科技融合影响因素之间错综复杂的关系条理化和层次化,为推进文化科技深度融合提供必要的理论依据。     

企业创新文化理论研究述评

文化是企业的灵魂。不同企业在技术创新上的不同表现,归根到底是企业间的文化差异造成的。因此,研究企业技术创新问题,应研究企业文化,特别是企业创新文化。在文献研究的基础上,评述了创新文化的概念、内涵、构成、激励创新的文化要素和组织规范,并指出现有创新文化理论的不足及其研究方向。     

我国企业实施业务流程重组的关键成功因素分析

采用实证及文献研究的方法,在研究BPR管理模型的基础上,得到了4点影响企业业务流程重组成功的关键因素,由此得出结论,业务流程重组是一项复杂的系统工程,只有把握好关键成功因素,在企业管理的各个方面都做好充分准备,才能提高流程重组的成功率.     

基于风险导向构建集团公司内部控制体系

通过借鉴内部控制和风险管理的相关内容,将两者有机结合,在原有的内部控制体系中引入风险管理,架构集团公司以风险为导向的内部控制体系,以达到有效治理集团公司,提高核心竞争力,实现和谐发展。     

科研机构创新文化测评结构研究

以案例研究与文献相结合的方法构建了创新文化结构二阶因子模型,一阶有工作条件、园区环境、激励制度、研究所发展、领导行为、价值观念、自信心、合作意识、创新氛围九个因子,二阶有环境与条件、制度与行为、价值与理念三个因子。网上问卷调查了中国科学院81个研究所5678名被试者。结果表明创新文化结构得到了数据支持,各项指标拟合良好。编制的创新文化问卷的信度和效度均达到了心理测量学的要求。这一模型不仅对中国科学院创新文化建设评估有实用价值,而且对我国的其他科研机构创新文化建设的评价也有指导意义。     

企业关键员工激励模型的探讨

在详细分析了关键员工的内涵及特征的基础上，针对关键员工的特点，整合关键员工的常用激励方法提出了关键员工激励模型和模式。该模式和模型明确提出了企业对关键员工进行激励的3个立足点，同时直观地展示了各工作阶段关键员工的主体需要以及企业应采取的激励方法和策略。     

科技领导力要素研究

本文通过对领导力构成要素的综述研究,基于"领导力五力模型"结构和对战略科学家能力的挖掘,结合科技界科技领导者的调查数据,就科技领导力要素进行了研究探讨,并提出了科技领导力的关键构成要素。     

词频分析法用于我国纳米科技研究动向分析

参照加拿大国家研究理事会 (NRC)提供的 79个纳米科技关键词 ,基于中国期刊网题录数据库和中国专利信息数据库 ,本文采用关键词词频分析方法 ,展示了过去八年我国纳米科技成果的分布 ,勾勒出我国纳米科技的研究领域 ,分析了研究热点和研究弱项。     

民营企业的人力资源模型与绩效验证

民营企业的管理瓶颈是高速发展中亟待解决问题。本研究将学习型组织与人力资源管理基本职能加以整合,提出学习导向的人力资源管理策略模型。通过因素分析和验证性因素分析,证实了内在的五维度结构。进一步通过测量模型各维度与任务绩效和周边绩效的影响,推断该模型具备的预测效度和积极意义。     

基于文化创生秩序的TPS推广模式

提出从理念、制度和技术等三个创生秩序来构建丰田生产方式(TPS)推进的应用模式,通过这三个层面的不断推进和完善,促进TPS文化的形成和技术工具体系的顺利实施。     

The relation to time in the family business and in the start-up company: A comparative study

The “relation to time” refers to the way time is apprehended. Despite calls to further integrate the time variable in family business research, studies remain few and do not compare with other organizational forms. This conceptual study highlights the largely antithetical relation to time of family businesses and start-up companies to deduct proposals in terms of governance, investment, innovation and socioemotional wealth. The discussion looks at the positive and negative impacts of these two types of relation to time and suggests that leaders develop the absorptive capacity of their businesses to enrich their practices with approaches proven in other forms of organizations.     

基于人力资本的公司剩余控制权分配改革研究

随着企业管理难度加大和科技水平提高,“股东至上”模式下的公司治理体系已经不太适应企业发展的需要,通过对现行公司治理模式存在的缺陷分析,结合企业发展的现状,对公司治理进行了改革设想,认为企业应充分发挥人力资本的作用,让人力资本所有者充当公司治理的主体。