我眼中的合格应聘者

我之前服务的公司是一家销售公司,每年都去学校招聘销售代表,也会面向社会进行招聘,对于不同的应聘者,在招聘的时候我的想法是不同的,对于学校招聘,想的更多的是做储备,为了未来备用,看这个面试者具不具备可培养的潜质;而对于社会招聘,我保持的是“拿来主义”的观点,要求能够拿来就能用,能够立竿见影看到效果。而正是这两个出发点的不同,我在招聘时候采取的标准也是不同的。对于社会的招聘,我看中的是他的工作经历,他所拥有的一些经验对我们所招聘的职位是否有意义。对于学校的招聘,我更加看重的是一些个人的基本能力和基本素质。基本能力包…     

出国信息

招聘赴英国工作中医师我公司受英国中医机构的委托,代理在国内招聘符合条件的中医医师赴英国诊所工作。     

招聘会上敢说这两句话吗?

我毕业两年了,目前在一家美资服装企业从事外贸工作。过去的半年中,我作为一名招聘助理,第一次参加了几所高校的校园招聘。在招聘方面,我是个菜鸟,在整个过程中我会为一些同学暗自着急,也会被一些同学的表现折服。新一轮的校园招聘季又要开始了,我讲讲自己观察到的问题,希望能够帮到学弟、学妹们。     

总裁选才

公司总裁是个小个子男人，睿智的他在事业上一帆风顺。我负责人力资源部的招聘工作，所招聘的人才几乎都不合总裁意。这天，他对我说：“小王啊，下一轮招聘，我给你示范示范。”     

90后入职通病:不愿从基层干起

一名刚毕业的90后大学生在应聘工作时,竟然提出要直接当总经理助理,这让公司招聘人员哭笑不得。一次济南人才市场举行的招聘会上,一位大学生模样的应聘者来到了槐荫区一家公司的招聘摊位前,在看到该公司招聘的职位后,就向这家公司的招聘负责人蔡先生提出:"我不想干销售和文员,我想当你们公司的总经理助理。"蔡先生先是一愣,然后打量这名求职者,再一询问这位求职者的个人条件,     

直面招聘高峰

面对新一年度大学校园招聘高峰的如期而至,在全球经济形势低迷的大背景下,很多2013届毕业生都感到寒风阵阵。那么,今年的校园招聘开局如何,大学生是择业还是创业,究竟应该怎样直面校园招聘高峰?就业初感寒意据了解,吉林省多所高校毕业生普遍认为今年的就业形势比较严峻,不少人对于在毕业前能否找到工作感到忧心忡忡。"我所心仪的公司今年在全国才招聘10个人,我觉得自己能去的希望太渺茫了。虽然今年招聘才刚刚开始,但是     

拿到重庆移动市场类OFFER全纪录

我就读于四川大学英语系,第二专业学习市场营销.2008年11月28日,我收到了重庆移动公司2009招聘市场类的OFFER. 重庆移动09年招聘的流程一共有六轮网申-->笔试-->一面-->二面-->三面-->体检,招聘人员分为三类人员:技术支撑类、市场类和综合管理类.工作地点有:主城区分公司、-级区域分公司和二级区域分公司还有定向招聘区域的分公司.     

女生轻轻松松地找工作

两年前,我和现在众多的应届女大学生一样,是浩浩荡荡求职大军中的一员。但是.我非常轻松地找到了自己心仪的工作。现在,我的职位是一家知名企业人力资源部的招聘主管,结合自己的找工作经历和两年以来的若干次招聘过程,我得出下面的一个求职公式。那就是: 正确的职业定位+核心竞争力=轻轻松松找工作!     

掌声响起来

经久不息的掌声总是叫人终身难忘。那年我大学毕业,正疯狂地四处找工作,得知我现在的工作单位要招聘语文教师,我和室友欣然前往。经过两个小时的准备,我来到了试讲的     

浅析教师招聘工作的流程

本文以自己在招聘工作中的经验,从招聘专业需求分析、招聘信息的发布、招聘组织和考核、办理录 用手续等方面,探讨了我院教师招聘工作的流程。     

职业学校校园招聘工作的探索与实践

校园招聘会在近几年我校的毕业生就业工作中占有十分重要的地位。我校通过校园招聘活动落实就业单位的毕业生大约要占毕业生人数的80％以上。每年为毕业生举办的校园招聘活动,受到了毕业生和用人单位的一致欢迎。另外,从目前的发展趋势来看,很多有实力的医药企业,都选择到我学校参加校园招聘会或举办专场招聘会的形式,不少单位甚至老总亲自出面,由此可见企业对校园招聘工作的重视程度。     

中美高校教师招聘比较研究

现阶段中国高校在教师招聘工作方面经验甚少,存在着招聘前准备工作不充分、招聘程序陈旧、招聘渠道过于单一以及对应聘者的考核不全面等问题,长期阻碍了中国高校教师队伍的建设和发展。相比之下,美国高教的繁荣与之完善的教师招聘系统密不可分。面对中国高校教师招聘中存在的种种问题,唯有善于参考和适当借鉴美国高校教师招聘中的成功经验,做好招聘前充足的分析和准备、招聘渠道的合理选择和结合、招聘中的全面考核等工作,才能保证中国高校教师招聘工作卓有成效。     

诚实是对自我人格的检验

一个偶然的机会,我在人才市场得到一家知名电子商务公司招聘业务经理的信息,名额只有一个。没找到工作的我当然要去试试。那天,前来应聘的有20多人,我留意了一下其他应聘者的求职材料,他们有的是硕士,有的是双学士,而且几乎都是名牌学府的高材生,而我所拥有的仅仅是一张通过自学考试取得的大学本科文凭,勉强满足招聘条件中学历要求的底线。     

事业单位人力资源招聘的问题及对策分析

当前我国事业单位公开招聘工作的开展缺乏扎实的基础、招聘方法的选择有待进一步完善、招聘中违法违纪现象时有发生等,直接影响招聘效果,只有进一步严格事业单位公开招聘管理;维护招聘程序的正义,做实做细招聘各个环节的工作;做好信息公开工作;严肃事业单位公开招聘工作纪律等,才能切实保障事业单位招聘的公开性、透明度、公平性、科学性等,保障招聘质量。     

我去宝洁面试的经历

2002年10月18日,广州宝洁有限公司来到学校开始了新一届毕业生的招聘工作;11月18日,很幸运地,我接到了被录用的电话通知.前后总共花费了一个月时间.由于宝洁的招聘录取工作是在全国各地几所高校同时展开的,一个月时间能完成这么一个庞大的"工程",从中不难看出宝洁公司办事的高效率.     

我那段"卑微的工作经验"

如今,不少企业在招聘人才时,都要求有相关工作经验,令初出校门的求职者头痛不已.而当初我毕业时,一段特殊的工作经历,却让我轻松地在一家省内知名的企业里赢得一席之地.     

勿让“前台”变“后方”

走出校园,外面的世界精彩而陌生。脚步有些踌躇,心情有些忐忑,还好,有你的故事给我前行的勇气。转眼间,我已经毕业离开学校有些年头了,如今在一家公司的人事部门工作,主管招聘。最近公司需要招聘前台,所以这几天的主要工作就是对来应聘前台的女孩子们进行面试。在面试过程中,我都会问她们一个问题:"你认为前台的主要职责是什么?"没有相关工作经验的,大多是刚毕业不久的新人,她们的回答恳切,但说不出什么实际内容,类似于表决心,表明自己有信心一定能胜任这份工作。也有     

试论企业人才招聘新理念

当前企业招聘工作中存在着重学历、轻能力,重内聘、轻外聘,对招聘工作疏于管理以及诸多招聘歧视现象。要想使企业招聘工作收到实效,真正招聘到企业适用的人才,就必须摒弃以往招聘工作中的旧观念,树立新的招聘理念：真实地介绍职位信息,将招聘工作与企业文化相融合,消除歧视,坚持职能匹配原则,注重树立企业形象。     

冷门专业研究生如何备战就业

研二时,一个正在读大三的学弟问我：“读研后你最大的变化是什么？”在一年后的招聘会上一家企业的主管问我：“你理想中的工作是什么样子的？”很遗憾,这两个问题直到毕业前一个月我还没有想好怎么回答。前者让我想起了在电脑前虚度的那些无处安放的青春,后者让我想起了青少年时代的壮志雄心。但是在人山人海的招聘会上,自己曾经的理想已经是那么的渺小和微不足道。     

抓住“眼前的一穗”

学校一般在10月份就有企业过来招聘了，并且招聘周期要持续到寒假。有时真不敢就一下子确定自己的走向，害怕失去更好的机会，毕竟毁约的代价也是很大的。但另外也害怕自己“过了这村没有这店”，最后找不到工作。这很让我为难。我该如何选择？