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人本管理是当代人力资源管理的核心思想,对如何做好人力资源管理具有一定的指导意义。本文主要对该一思想进行了论述,并介分析了人本管理的限制条件。 相似文献
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池莲香 《内蒙古科技与经济》2007,(8S):128-130
本文从内部人力资源管理和外部读者管理两部分入手，阐述了新时期少儿图书馆实施人本管理的重要性及如何实施人本管理，并指出要真正做到以人为本、处处体现人文关怀。 相似文献
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试论旅游管理实践中的人本管理 总被引：1，自引：0，他引：1
旅游服务是凭借资金、设备、物资、市场、信息等来组织业务以满足游客需求活动的过程。如果没有符合现代旅游管理要求的人力资源,我国的旅游业将无法吸纳人才、稳定员工和吸引游客。对此,主要从人本管理的理念出发,着重探讨了人本管理在旅游管理实践中的应用和方法。 相似文献
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在对人本管理和培训进行概述的基础上,分析了基于人本管理的员工培训的含义及所包含的内容和特征,建立了人本管理下员工培训应遵循的原则,提出了基于人本管理的员工培训实施的必要条件。并根据人本管理相关理论来构建人本管理下员工培训应遵循的原则,解决当前员工培训存在的相关问题,从而完善我国企业员工培训工作。 相似文献
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市场主体的规模化与市场份额的有限性导致现代企业面临诸多挑战,竞争日趋激烈。残酷的现实要求企业必须管理创新以便在竞争中得以争生存,求发展。企业管理的关键在于思维创新,思维创新的关键在于定本,人本思维是企业管理创新的前提和基础。 相似文献
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池莲香 《内蒙古科技与经济》2007,(15)
本文从内部人力资源管理和外部读者管理两部分入手,阐述了新时期少儿图书馆实施人本管理的重要性及如何实施人本管理,并指出要真正做到以人为本、处处体现人文关怀. 相似文献
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人本管理,把人作为人力资源管理活动的出发点和归宿,人力资源管理的根本目的就是通过合理使用人才去达到最大的效益,只有高度重视人本管理,充分挖掘人的潜在能力,组织才能永葆创新的活力,才能在当今日益激烈的竞争中始终立于不败之地。本文就人力资源管理中如何理解和运用"人本管理"过程所涉及的问题及解决途径提出粗浅的看法。 相似文献
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企业人力资源管理的创新发展策略 总被引：6，自引：0，他引：6
阐述了我国企业人力资源管理存在的问题，以及知识经济时代人力资源管理的发展趋势，提出了知识管理理念下的企业人力资源管理创新发展策略。 相似文献
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知识经济呼唤"人本管理" 总被引：1，自引：0，他引：1
知识经济对于二十一世纪的发展至关重要,在知识、信息时代的今天人是创造知识、传播知识、应用知识的主体,知识经济就是人才经济,现代企业管理的方式已经发生了变化,由注重对“物”的管理转向对“人”的管理,即知识经济下的现代企业中的人力资源管理必须坚持“以人为本”的管理(简称“人本管理”)。 人力资源开发强调人才资源是有价值的资源,个人价值不只体现在物资方面,更重要的是对社会的直接贡献和敬业精神。以业为荣是实现个人价值的一个方面,在现代企业管理中要管好人、用好人,对人不在于因人设事,而在于因事用人,人的可变性活力最大,在企业 相似文献
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市场主体的多元化与规模化迫使企业必须实现管理创新,企业实现管理创新必须首先实现思维创新,思维创新的关键在于人本,人本思维是企业管理创新的的前提和基础。 相似文献
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论我国现代企业的人本管理 总被引：6，自引：0，他引：6
人本管理是我国现代企业管理的发展趋势和客观要求,对我国现代企业人才管理的现状作了阐述,在分析人本管理以及人本企业特点的基础上,提出了我国现代企业实施人本管理的措施。 相似文献
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加快当代企业人力资源管理创新的步伐,就成为社会发展的必然趋势。本文就当代企业人力资源管理活动中存在的问题和创新的具体措施展开论述。 相似文献
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以人为本的人本管理思想其实自古有之.人本管理,就是要在管理过程中把"人"的因素作为管理的核心.实行人本管理,一切营理活动必须以人为中心,以人的积极性、主动性和创造性的发挥为核心和动力来进行.本文论述了我国企业人本管理存在的主要问题,提出了企业实施人本管理的主要对象. 相似文献
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随着农村经济的发展,县级供电企业也开始日益重视人力资源的管理.根据县级供电企业人力资源的现状,重点分析了优化企业人力资源管理的对策. 相似文献
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企业的持续发展贵在坚持不断的创新。只有不断的创新管理理念、服务形式,企业才能在市场竞争中得到快速发展,取得理想的经济效益。 相似文献