带着感情做好新时期女职工工作

做好新时期企业工会女职工工作,直接关系到社会和谐稳定和企业又好又快发展。各级女职工组织要心系女职工,充分发挥工会女职工组织联系女职工的桥梁和纽带作用,为推动企业科学发展、促进社会和谐作出积极贡献。一要从女职工立场上亲近女职工,带着深情去做女职工工作。各级女职工组织要做好女职工工作,首要的是心里要装着女职工,带着深情厚谊为她们尽心工作,真正在思想上尊重女职工,在感情上贴近女职工。要将心比心,把她们的困难当作自己的困难,尽力为女职工办实事、解难事、做好事,真正成为女职工的有心人;要以心换心,多从     

浅析加强工会女职工工作积极性的对策

女职工工作是工会工作的重要组成部分,做好新时期女职工工作是改革、稳定和发展的需要。由于女职工特殊的生理和心理特征,给女职工工作造成特殊性,认真做好工会女职工工作,充分发挥工会女职工组织作用,调动广大女职工投身企业经济建设的积极性、主动性,在企业经济发展中起着不可忽视的作用。     

以女职工周末学校为载体 全面提升女职工队伍整体素质

上海市女职工周末学校于1996年成立。15年来,周末学校以服务女职工、提升女职工素质为基本宗旨,积极倡导女职工"精一门、会两门、学三门",在学习中提升自己,适应市场。目前,全市已建立女职工周末学校700多所,每年有十几万女职工参加学习。周末学校已成为职工素质工程建设的品牌项目,成为上海广大女职工技能提升、素质提高的生动课堂。一、领导重视,各方支持,是女职工周末学校发展的基础上海市女职工周末学校的发展,得     

女职工妇科体检情况调查及分析

对学院女职工2011年至2013年妇检结果进行了分析研究,总结了我院女职工妇科健康方面存在的问题,提出了定期开展妇科体检、加强女职工保健工作的宣传教育、加强妇科常见病、多发病的普查工作、引导女职工建立健康的生活方式等措施,以提高女职工的自我保护意识,维护女职工健康。     

九龙矿工会为女职工搭建“三个培训平台”提素质

今年以来,九龙矿工会为了提高女职工整体素质,强力打造九龙特色的女职工队伍,积极搭建三个培训平台,提高了女职工素质。一是搭建女职工大讲堂。在女职工相对集中的6个单位,由本单位、职工、工会点题,建立开放型、流动型职工大讲堂,邀请有关教授讲课,教育女职工树立自尊、自立、自强、自信精神,收到了较好效果。     

如何提升女职工整体素质的探讨

在现代企业发展过程中,女职工逐渐撑起了半边天,面对这种机遇与挑战,如何提高女职工队伍的整体素质,成为当前各级工会女职工组织面临的紧迫任务。本文从提高女职工的文化素质与个人修养、培养健康的生活方式与积极向上的生活态度,提升女职工的主人翁责任感,建立良好的女职工工作机制,培养一支过硬的女职工干部队伍五个方面,探析提高企业女职工整体素质的措施。     

国务院法制办负责人就《女职工劳动保护特别规定》答记者问

女职工劳动保护关系到全国1.02亿女职工的身心健康,做好女职工劳动保护工作,对于改善民生、构建社会主义和谐社会具有重要意义。党和国家高度重视女职工劳动保护工作。1988年,国务院颁布了《女职工劳动保护规定》。该规定施行20多年来,     

四川省平昌县岳家小学工会:积极宣传《女职工劳动保护特别规定》

正为依法维护女职工合法权益,提高广大女职工依法维权的意识和能力,日前,四川省平昌县岳家小学组织全校女职工认真学习了《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌从事的劳动范围》并对开展《女职工劳动保护特别规定》宣传活动进行了全面部署。     

创新培训理念 丰富授课内容 全方位开展女职工培训

大庆油田女职工培训学校于2008年在油田高级人才培训中心挂牌成立。多年来,学校全面贯彻落实科学发展观,充分发挥工会"大学校"作用,按照全面提高女职工队伍整体素质的目标任务,紧紧围绕油田重点工作和全总女职工委员会的工作要求,加强女职工素质教育阵地建设,开展女职工素质教育系列活动,努力提高女职工的思想道德、科学文化、职业技能和身心健康素质,培养造就了一支适应油田持续发展建设的女职工队伍。2011年,大庆油田女职工培训学校被全国总工会命名为全国工会女职工培训示范学校。一、高度重视,科学安排,积极推进创建工作油田各级领导高度重视女职工培训学校工作,成立了由油田公司工会副主席、女职工委员会主任王军担任校长,油田公司工会女工部部长薛翠萍担任副校长的领     

关于推进女职工权益保护专项集体合同工作的思考

为贯彻落实全总女职工委员会关于推行女职工权益保护专项集体合同（以下简称女职工专项集体合同）工作的精神,加强女职工维权工作机制建设,推动平等协商、女职工专项集体合同工作,年前我们对湖北、湖南、贵州、甘肃、宁夏等21个省市推行女职工专项集体合同工作情况进行了调研。     

立足求实 依法维护女职工的劳动权利

当前国企改革进一步深入,在建立现代企业制度、调整产业结构的过程中,劳动关系日趋复杂化、多样化,维护女职工的劳动权更成为我们全面维护其合法权利的关键所在。江苏省总工会女职工委员会紧紧围绕全党全会大局,立足求实,狠抓女职工就业——培训——再就业的各个环节,着力提高女职工素质,依法维护女职工劳动就业机。到1998年底,全省已有女职工VO．4万人次参加文化、科技、技能等培训,其中各级工会女职工委组织ig．24万下岗女职工参加转岗技能培训,并直接帮助7．抢万名下岗女职工实现再就业。一、主动＃与,从源头建立维护女职工…     

围绕大局突出特色做好新时期工会女工工作

女职工是工人阶级队伍的重要组成部分,女职工工作是工会工作的重要内容,做好新时期工会女工工作,既是党对工会的要求,形势发展的需要,更是广大女职工的迫切愿望。对于促进企业的改革、稳定和发展,推动构建和谐企业、和谐社会具有重要意义。
　　一、创新途径,切实维护好女职工的合法权益和特殊利益
　　女职工的合法权益既包括在职工的合法权益当中,也包括在妇女的合法权益当中。女职工的合法权益即指女职工除享受宪法及其他法律给一定的公民、职工应当享有的同等权益外,还享有国家规定的妇女的合法权益,包括政治权益、文化教育权益、劳动财产婚姻及人身权益、女职工特殊利益等。三友集团工会以“送温暖、送健康、送爱心”活动为载体,开展形式多样的关爱行动,在维护女职工权益上展示新作为。     

企业应如何提高女职工素质

国有企业系统改革和企业内部竞争机制的形成,对女职工提出了新的更高的要求。女职工要实现其自身价值就必须全面提高科学文化素质,更新观念充实知识,以自己的实力让社会认可、胜任工作,这是女职工教育工作和女职工面临的重要课题。一、提高女职工科学文化素质,是女职工自身生存和发展的需要     

应对金融危机,全国各级工会女职工组织在行动就业援助情暖姐妹

前不久,全国总工会女职工委员会发出倡议,号召全国广大女职工振奋精神、坚定信心、共克时艰,为促进经济平稳较快发展作出积极贡献。各级工会女职工组织积极响应,迅速行动,以“同舟共济保增长,建功立业促发展”竞赛活动为重点,大力开展形式多样的女职工风采展示、技术比武、技能竞赛活动,不断增强广大女职工应对国际金融危机的能力和信心。同时,针对一些企业受国际金融危机的影响,造成部分女职工下岗、失业的情况,启动了对下岗失业女职工、返乡女农民工的就业援助行动。     

转型期女职工权益维护探究

女职工是工人阶级的重要组成部分。随着社会转型,女职工在劳动权、民主权、教育权等方面缺失严重。在构建社会主义和谐社会的进程中,工会组织要以“311”计划为契机,加强工会女职工组织建设,切实维护和发展好女职工的合法权益。     

创新方法开创女职工工作新局面

女职工特殊的生理和心理特征,给女职工工作造成特殊性。文章从加强组织建设、完善工作制度、开展特色活动、重视理论学习、发挥宣传导向作用五个方面介绍了市药检所在新时期女职工管理工作中取得的成果。揭示了只有坚持以人为本,与时俱进,不断积极探索女职工工作的新思维、新方法,才能充分发挥"半边天"作用,开创女职工工作新局面。     

实施心理服务工程 提升女职工幸福指数

大庆油田有限责任公司工会女职工委员会(以下简称"油田女工会")现有女职工9.4万余人,占职工总数的34.7%,是油田发展建设中一支重要力量。在新形势下,女职工承担工作和家庭的双重负担,女职工的心理压力也与日俱增,这直接影响到女职工的幸福指数和工作状态,成为亟待解决的问题。油田女工会适应形势发展和女职工的需求,积极探索、勇于实践,实施油田女职工心理服务工程,提     

高校女职工和谐发展探析

高校女职工是高校改革、建设和发展的重要生力军,女职工的和谐发展对高校构建和谐校园具有重要意义。一个和谐发展的高校女职工,应具有思维开放、身心健康、家庭和睦、乐观自信、知识广博等主要特征。影响高校女职工和谐发展的因素主要包括内因和外因两个方面。高校女职工要实现和谐发展,需要政府促进和谐公平、社会公共理性引导、高校建设和谐校园、女职工构建和谐家庭和加强自身锤炼等多方共同努力。     

高校工会女职工维权问题及对策

女职工在高校占有相当大的比例,是高校协调、可持续发展的主要生力军,更是促进高校教育质量提高的中坚力量。然而,高校女职工合法劳动权益保护却未受到应有的重视,高校工会女职工维权之路举步维艰。针对高校工会女职工维权存在的问题,构建完善的维权机制,有助于更好地保障高校女职工的合法权益。     

施实心理服务工程提升女职工幸福指数

大庆油田有限责任公司工会女职工委员会（以下简称“油田女工会”）现有女职工9.4万余人,占职工总数的34.7%,是油田发展建设中一支重要力量。在新形势下,女职工承担工作和家庭的双重负担,女职工的心理压力也与日俱增,这直接影响到女职工的幸福指数和工作状态,成为亟待解决的问题。油田女工会适应形势发展和女职工的需求,积极探索、勇于实践,实施油田女职工心理服务工程,提高了女职工心理素质,提升了女职工幸福指数,增强了女职工队伍的凝聚力和向心力,推动了油田整体和谐发展。