重构国企经营者的激励约束机制

通过对国企经营者激励约束机制的问题分析，提出了国企经营者激励约束的重构思路，并基于正反馈机制重构了国企经营者的激励约束机制，对改善国企经营者的激励约束状况，解决国企所有者缺位，调动经营者长期管理的积极性具有一定的意义。     

X效率与国企经营者激励约束机制的构建及对策研究

从X效率出发，通过对经营者激励约束机制进行有效制度安排，影响其被激励程度，最大限度地降低国企内部的X低效率。首先指出其目前激励约束机制存在问题，进一步分析形成原因，最后提出解决对策。     

X效率与国企经营者激励约束机制的构建及对策研究

从X效率出发,通过对经营者激励约束机制进行有效制度安排,影响其被激励程度,最大限度地降低国企内部的X低效率。首先指出其目前激励约束机制存在问题,进一步分析形成原因,最后提出解决对策。     

建立国企经营者薪酬制度的思考

面对改革的进一步深入，中国加入世贸组织，本文对企业薪酬制度改革提出了几点思考。     

国企职业经理人选用机制的探讨

国企选用职业经理人,是国企改革中的一个重要环节.本文探讨了建立有别于党政领导干部的选拔任用机制,提出了有关选任标准、评价和考核制度的建议.     

国企实施经营者股票期权激励遇到的障碍及对策研究

长期以来不合理的激励机制一直困扰着我国国有企业的发展。随着“59岁现象”的频频出现和短期激励不尽如人意,人们越来越关注经营者为企业带来的长期利益,因而对长期激励手段的需求也日益迫切。近年来在西方应用最广泛的激励手段之一是经营者股票期权。本文对经营者股票期权制引入我国国有企业后所面临的问题进行了分析,提出现阶段不宜在国企大面积推行经营者股票期权制,并给出逐步完善内外部条件的相应对策。     

国企经营者薪酬兑现与企业绩效的实证研究

企业经营者薪酬兑现制度是激励与约束机制的重要内容,其即时性可以实现对企业经营者的短期激励,滞后性有利于经营者的长期激励和约束。本文选取我国部分国有控股制造业上市公司的经营者为研究对象,以经营者行为作为中介变量研究薪酬兑现方式与企业绩效之间的关系,研究表明:当期兑现对经营者短期导向行为有显著影响,对企业运营绩效有正向影响;延期兑现对经营者长期导向行为有显著影响,对企业成长绩效有正向影响。研究结论对于选择适合的经营者薪酬兑现时机及兑现方式提供了理论依据。     

未来研究工作者的光荣使命

我们这次三个学会联合召开的学术讨论会是一次历史性的盛会。其目的是要着重讨论科学技术在我国新的历史时期的发展;重新评价科学技术在现代化建设中的作用及其对社会的影响。探讨科学技术与社会经济的关系及其未来发展所具有的重要意义。会议的另一个目的是集中与会代表们的意见,以便用倡议、建议的形式,提交给国家政府部门,供制定国民经济发展规划和科学技术政策的决策参考。     

海洋科技应用现状、问题及未来使命

随着海洋科技的快速发展并在海洋领域的广泛应用,所带来的资源趋减、生态与环境恶化等负面效应也日趋扩大.海洋可持续发展是人类未来生存与发展的重要依托,海洋科技必须着眼于海洋可持续发展而不断创新进步,推动海洋资源、生态与环境的全面协调发展和可持续利用.     

商业银行经营者激励与约束机制研究

分析了我国商业银行经营者激励约束机制的现状和激励约束机制存在的问题,结合激励约束综合模型和激励约束相容机制,探讨了如何建立我国商业银行经营者的激励约束机制,并提出了应对措施与建议。     

可持续的未来的选择

富裕的工业化国家对世界的发展有着不可推卸的责任,因为他们使用了许多地球资源,造成了很多环境污染和破坏。他们有雄厚的资金和能力去发展环保方面的先进技术,他们应该为世界其他地区国家做出榜样,这就需要他们做很大的努力为达到一个可持续的未来。一个可持续的社会在发展中能够避免对生态基础的破坏并改进生态环境,今天的需求不应危及下一代人的需求。人们为达到可持续的未来,设想了三个方案。第一个方案是工业化国家经济按以往的模式继续增长,并为污     

内生机制下旅游资源经营者行为分析

以往研究认为,旅游资源“公共地悲剧”治理的途径主要有两种,即明晰产权和政府干预,但是,基于产权界定和产权安排所进行的旅游资源“公共地悲剧”和“反公共地悲剧”分析,关注的是既定产权结构下经营者之间的博弈关系及结果,仅从资源所有者、经营者权利角度关注公共旅游资源悲剧和相关制度选择,却忽视了不同治理模式所界定的不同利益分配格局下经营者行为及其对资源开发效果的全面分析。本文从经济性角度将旅游资源分为基础性和经营性两种内生性生产要素,通过分析不同合约结构下经营者的行为探讨分析了旅游资源经营过程中可能出现的各种现象。分析结果表明,即便政府干预旅游资源的经营,也未必能够保证旅游资源的合理开发和有效利用;在合适的合约结构和激励机制下,市场经营也未必会破坏旅游资源,有效的合约结构和利益分配格局可以在更为实际的操作层面上解决旅游资源开发和经营中的具体问题。因此,就关于旅游资源开发和经营的研究而言,当务之急是认真研究各种制度的激励与约束机制,用科学的态度、踏实的实证方法来研究市场经营和政府干预环境下经营者的激励与约束机制及其对旅游资源开发和经营效率与局限的影响,从更为现实的角度来研究旅游资源开发和经营中的具体问题和解决方法。     

企业选择外部R&D组织模式的机制探讨

探讨了企业如何通过选择不同的组织模式从外部获取所需的技术资源，解释不同组织模式的内在区别，提出由7个特性因子描述的组织模式，并系统地分析内外部的影响因素及对组织模式7个特性因子的影响机制。旨在为企业有效地开展外部R＆D提供理论指导。     

国家机关和事业单位调资机制的选择与探讨

扩大内需,刺激有效需求增长是中国政府应对东南亚金融危机影响和维持本国经济持续增长的重大举措。为了有效地激活国民经济,中国政府已先后加大了财政政策和货币政策的力度,我们认为同时还有必要加大工资收入分配政策的调节力度,以期获取更好的政策效应。在企业工资早已同政府脱钩的今天,政府直接调控的工资收入范围仅限于国家机关和事业单位。本文就国家机关和事业单位职工如何建立正常的增薪机制及其目标选择作初步的探讨。 国家机关事业单位工资总额的增长与国民经济的发展存在着内在的制约关系。一般来说,国民经济的发展状况会直…     

计算机技术的发展及未来趋势探讨

在互联网+时代,计算机技术应用领域越来越广,取得一定成绩。但计算机技术在应用过程中需要不断发展完善,为其它产业发展提供技术支持。尤其Internet技术的普及应用、云计算等先进计算机技术的运用,为工业、农业、国防等发展提供了机遇和挑战,促进我国各个行业的快速发展。主要从计算机技术发展的现状、计算机技术当下创新研究、计算机技术未来发展趋势进行阐述计算机技术的发展及未来趋势,希望为研究计算机技术发展的专家与学者提供理论参考依据。     

论管理制度对经营者激励与约束机制的制衡

建立健全激励和约束机制,是当前完善公司法人治理结构的一项紧迫任务。本文从建立科学企业管理制度的基本思路入手,分析了我国企业经营者激励与约束机制存在的问题,论述了管理制度对企业经营者激励与约束机制制衡的各种方法。     

要培育关注未来选择未来的预见文化

近年来．技术预见逐渐成为国际潮流．各科技强国纷纷开展这方面的研究。技术预见绝不是简单的技术预测，而是探索有利于未来经济、社会发展的战略研究领域和通用新技术的系统方法。是科技发展战略制定、科学规划制定．战略研究领域识别与选择的重要基础。