女大学生就业难的原因及对策

目前大学生就业形势非常严峻。大学生就业难,女大学生就业更难。因此了解女大学生就业的现状,深入分析这一社会问题的成因,从而提出解决这一难题的对策,具有重要的理论意义和现实意义。 一、女大学生就业难的客观原因 （一）总体就业形势严峻 首先,全国劳动力总量供大于求。今后几年全国城镇每年新增劳动力1000万人,另外还有1400万下岗失业人员     

女大学生就业难的原因及对策

目前大学生就业形势非常严峻。大学生就业难,女大学生就业更难。因此了解女大学生就业的现状,深入分析这一社会问题的成因,从而提出解决这一难题的对策,具有重要的理论意义和现实意义。     

理工科女大学生就业难的原因分析及对策

在整体提高国民素质的观念指导下，全国各高校都扩大招生规模．而女性作为社会必不可少的一部分．也在这场扩招运动中被大量吸纳接受高等教育。二十年前，女大学生只作为高校校园中的点缀。女大学生亦成为才女的象征；而二十年后的今天，女大学生已作为一个群体出现。尤其是近十年来，女大学生就业难，一直都是客观存     

大学生就业难的原因及对策研究

大学生就业难早已成为社会关注的焦点问题.因为它不仅关系到社会的和谐稳定以及高等教育的健康发展,而且还关系到毕业生自身价值的实现及其家庭的切身利益等,所以妥善解决好这个难题意义深远.基于此,文章分析了影响当前大学生就业的主要原因,并提出了解决大学生就业难问题的对策.     

女大学生就业难问题与对策

随着高校的扩招,女大学生就业难的问题也日益显现.女大学生就业难的问题主要体现在性别歧视问题,竞争能力问题,就业心理问题,市场需求问题等方面.解决女大学生就业难的问题,要充分发挥政府、社会、学校的作用,加上女大学生的个人努力,各方面综合用力.     

女大学生就业难的经济学分析

在当今社会中,女大学生就业难已是一个不争的事实。面对这种局面,无论女大学生平时如何千伶百俐,一旦面临职业竞争,往往会感到莫名的压力。这种状况的产生,有其特殊的社会根源,如果从经济学的角度进行分析,能够加深我们对这一社会问题的理解。一、女大学生就业难的影响过去几十年,女性在社会中的地位发生了巨大的变化,然而这并没有使妇女的就业状况得到根本性改善,女性就业难的状况依然存在。女大学生作为女性中的一部分,拥有较高的知识水平,能够从事知识含量高的工作,但与男大学生相比,女大学生仍然存在着就业难的问题。据全国部分省市调查…     

女大学生就业难的经济学分析

随着我国高等教育规模的扩大,大学生就业形势日益严峻。其中,女大学生就业难的问题尤为突出。从劳动力市场供求失衡、机会成本与预期收益以及统计性歧视这三方面对女大学生的就业难问题切入研究,国家应大力发展现代化经济,积极创造就业岗位,完善社会保障制度和社会服务体系,女大学生要全面提高自身素质,才能切实解决女大学生就业难的问题。     

农科类女大学生就业难问题及对策

当前高校毕业生数量剧增,就业形势愈发严峻。涉农专业属艰苦行业,就业环境差、薪资待遇低,而农科类女大学生受其专业、岗位及自身条件限制,就业难尤为突出。保障农科类女大学生就业质量,提升就业率,需要国家、企业、学校、个人四方联动解决难题。     

女大学生就业难的原因分析及对策

女大学生就业难的原因是多方面的,既有历史的、现实的,同时也有其自身的原因。我们应该采取积极有效的措施,解决这一问题。     

试析女大学生就业难的原因及对策

女大学生就业难是指与男生相比,在既定的就业时间内就业难的问题.本文分析了女大学生就业难问题,并指出合理对策,这对国家的发展和社会的稳定有巨大意义.     

浅析女大学生就业难的原因及对策

随着我国经济体制改革的深入，产业结构进行了重组。各个阶层的就业压力越来越大，扩招后大学毕业生数量越来越多，大学生就业面临的压力越来越大，尤其是女大学生就业难格外凸显，已经引起了社会的广泛关注。女大学生就业难的原因是多重的．主要表现在以下几个方面：     

女大学生就业难与性别歧视

一、问题的提出随着高等教育体制改革的深入实施和就业双向选择体制的实行,扩招后大学毕业生就业难度增大。在普遍的就业困难中,女大学生就业难就格外凸显,已经引起了社会的广泛关注。所谓“女大学生就业难”,并不仅是指女大学生找不到工作,而是指与同班或同届男生相比,女生择业时间相对较长,就业质     

女大学生的幸福观:问题表征与归因分析

幸福观是女大学生人生价值观的重要组成部分.调查表明,部分女大学生的幸福观中存在着4种偏颇现象:过分注重个人幸福,轻视集体幸福;过分追求物质幸福,忽视精神幸福;过分追求自我,忽视社会责任;固守传统女性观念,缺乏主体意识.负面的社会环境,有局限的高校德育、微弱的主体意识与女性意识是导致女大学生幸福观偏颇的主要原因.     

普通高校女大学生就业心理问题归因及对策

新形势下,女大学生面临严峻的就业局面,她们常常出现自卑自负、依赖、攀比等心理障碍,这样影响了知识女性人才潜力的充分发挥。转变观念,开展有效的就业心理指导可以调整女大学生就业的心理,提高就业能力,从而成功就业。     

关于女大学生就业难问题的思考

女大学生就业难的问题由来已久，近几年日益突出。造成这个问题的原因有：(1)女性会因生育、照顾家庭等占用工作时间，因此单位不愿意要女大学生；(2)高校在女生的教育上有缺陷；(3)部分女生的择业期望值高。我们可以从加强女生能力培养、增加女生教育投入、加强对女生就业工作的指导等几方面来解决女大学生就业难的问题。     

理工科女大学生就业难的原因及对策

针对理工科女大学生就业难的问题,本文分析了存在这种情况的原因,并提出了相应的对策和建议。     

工科女大学生就业难的原因与对策分析

探讨了目前高等学校工科女大学生就业存在的问题，分析了问题存在的几种主要原因，并提出了解决这一难题的对策。     

理工科专业女大学生就业难的原因及对策

本文以对西安理工大学2008届本科应届毕业生的调查为依据,分析了理工科专业女大学生就业难的表现和主要原因,从社会应创造平等就业环境,高校应强化实践教学、创新就业指导,女大学生自己要转变就业观念、提高综合素质等方面提出了促进理工科专业女大学生就业的对策。     

女大学生就业难现状及对策分析

大学生就业难已经成为无可争议的事实,作为大学生中的特殊群体,女大学生的就业形势更是严峻,本文从女大学生就业难的外在及内在原因谈起,并提出解决这一问题的对策。     

女大学生就业难原因分析

目前,女大学生在高校中所占比例呈上升趋势,但是女大学生就业难问题一直难以解决,本文从教育方式、培养模式、传统观念、就业歧视等方面分析女大学生就业难问题,试图引起政府和社会的广泛重视。