关于石化企业劳动就业问题的思考

中国正式加入WTO组织,给石化企业带来了激烈的冲击,劳动就业问题是石化企业率先反映出的突出矛盾。因此,企业领导者应正确的认识目前石化企业的劳动就业现状,并采取积极的应对措施,解决石化企业劳动就业问题。     

价值创新——超越竞争的思维

中国加入WTO后,企业面临更加激烈的竞争,可对于企业而言,竞争并非必然是常态,通过实施价值创新的战略,从顾客需求出发,提供新的不同凡响的价值,公司可以超越竞争,获取业绩的快速增长。     

财会人员如何为提高企业经济效益服务

在激烈的竞争中,企业要处于不败之地,财会人员应加强资金管理,做好企业的当家人;加强成本核算,提高企业经济效益;充分利用会计信息,为企业创收。     

企业留住人才的策略

企业的竞争归根结底就是人才的竞争,入世后企业之间的人才争夺会更加激烈。面对日益激烈的人才竞争,国内企业应采取竞争性薪酬、职业培训开发、内部选员等应对措施,以企业文化凝聚人心的策略,吸引和留住人才。     

新时代企业文化特征探新

在经济全球化、信息高速化、知识经济日新月异的时代,企业要想在全球经济的激烈竞争中占有一席之地,除了拥有先进技术这个硬条件外,还要具备良好的企业文化。结合经济社会的发展,分析新时代企业文化特征,不断适应激烈竞争的客观要求,是企业能不断健康快速发展。     

试论企业成本管理的目标及其实现

企业成本管理理念是企业管理的灵魂。随着中国加入 WTO 和现代信息技术的快速发展,经济全球化和国际经济一体化的趋势日益加快,全球范围内的企业竞争更加激烈。因此有进行成本管理的创新,才能使企业立于不败之地。     

知识经济时代企业领导者素质研究

:2 1世纪是知识经济的世纪。本文主要从心理素质、知识素质、能力素质、创新精神和政治素质等五个方面探讨知识经济时代企业领导者应具备的素质     

现代企业活力的源泉在于提高人的素质

现代企业的科学管理的核心在于提高人的素质,即提高领导者的政治、文化和心理素质,提高企业员工的科学文化和道德素质。     

试论高校体育部(室)的人才开发

在改革开放的今天，体育科学日新月异地发展，要使高校体育部(室)在激烈的竞争中不断成长，人才开发就显得日益重要与迫切。在人才开发中，部(室)领导者要破除陈旧、封闭的人才观，树立尊重知识、尊重人才、任人唯贤的现代化人才观。     

谈分析化学教学与学生综合素质提高

知识经济时代对学生素质的要求越来越高,社会的竞争越来越激烈,就业越来越难。分析化学教学,不能只着眼于提高学生的文化素质,也应该提高学生的身心素质和思想道德素质,使学生的综合素质全面提高。以增加学生的综合的竞争力。     

可资借鉴的宝贵经验

一个名不见经传的百人小厂,在市场疲软、竞争激烈的严峻条件下,能始终保持产销两旺的好势头,且不时有新产品问世,利税连年递增,固定资产升值,职工收入明显提高,跻身明星企业,他们的法宝是什么?王田青厂长毫不含糊地说:主要靠开展职工教育,提高职工素质,这是确保企业兴旺的根本之策。实乃一语中的,可资借鉴的肺     

中国、东盟及南盟制造的出口体育用品国际贸易竞争力比较分析

以联合国商品贸易统计数据库(UN Comtrade)2008-2017年的数据为依据,采用贸易竞争力指数、出口相似度指数、显性比较优势指数,分析2008-2017年中国、东盟、南盟制造的出口体育用品的国际贸易竞争力、国际贸易竞争潜力、国际贸易区域比较优势。研究表明:1)中国制造的出口体育用品国际贸易竞争力指数高于东盟和南盟,越南制造的出口体育用品、印度尼西亚制造的出口体育用品、巴基斯坦制造的出口体育用品的国际贸易动态应引起重视。2)中国制造的出口体育用品与东盟制造的出口体育用品的国际贸易竞争由激烈逐渐转为缓和,并不断减弱;而中国制造的出口体育用品与南盟制造的出口体育用品的国际贸易竞争逐渐加剧。3)中国劳动密集型体育用品制造企业将面临东盟和南盟同类企业的竞争。基于以上,提出促进中国体育用品制造业进一步发展的建议。     

试论新时期体育教师的继续教育

21世纪最激烈的竞争,将不仅表现在经济和科技领域,更重要的将是培养人才的教育领域的竞争。提高学生各方面的素质,关键是要提高教师各方面的素质。因此,新时期教师的继续教育,特别是体育教师的继续教育具有重要的意义。在进行继续教育的同时,应注意几个方面的统一,也应注重教师个性品质的培养。     

修身立德 自强不息——企业基层领导干部素质修炼的几点想法

从坚定理想信念敢于担当更要善于担当、善于学习和有效沟通、注重领导魅力和艺术3个方面,结合自身岗位特点和实际情况提出对于企业基层干部自身素质修炼的见解,修身立德,自强不息,希望能使企业基层领导者更好地提高自身素质,在岗位上作出更大的贡献。     

谈谈高职学院毕业生的素质培养

<正>随着世界经济的全球化、一体化,中国改革开放的不断深入,中国参与世界经济的力度和深度正在进一步深化。经济的全球化,不仅是资本流动的全球化,也是人才流动的全球化,因此,培养高素质的人才,是教育工作者的任重而道远的任务。在我国,一方面,高素质人才十分缺少;另一方面,就业形势十分严峻。大学生早已不是天之骄子,大学生找不到工作已不是新闻。花了上百万留学归来的"海归",月薪也许只有千元左右,有的甚至还成了"海待"。就业竞争的激烈,使我们不得不思考:究竟具备哪些素质的毕业生更易于就业?笔者认为我们教育工作者在传授学生专业知识的同时,还应注重学生以下素质的培养:     

浅析现代酒店业外包管理的有效运用

现代酒店业务外包方法的广泛运用在树立企业核心竞争力方面起到了积极作用。业务外包是近10年来世界企业发生根本变化的重要动力之一,中国的现代酒店业在新一轮的激烈竞争中,应采取自主与外包合作的方式,坚持取人之长,避己之短,只有这样才能最终实现企业目标。     

关于建立现代企业制度的若干探索

为了适应激烈竞争的建筑市场,近年陕西二建以建立现代企业制度为目标,抓经营,上规模;抓管理,促效益;创名牌,树信誉;抓改革,转机制;团结一致,共谋企业发展,取得了显著成效。     

对提升我国国有中小型企业核心竞争力策略问题的探讨

国有中小企业将在经济全球化和信息化时代背景下参与世界范围的竞争。然而,处于转轨时期的我国国有中小企业的整体竞争力较弱,要在日益激烈的竞争中求得生存与发展,塑造其核心竞争力是唯一出路。分析了国有中小企业在经济全球化背景下正面临着一系列的挑战,国有中小企业只有在企业的制度、业务、战略、和文化等方面有所作为,才能培育并提升企业的核心竞争力,从而在未来的激烈的竞争中脱颖而出。     

加快中小物流企业发展面临的问题与对策

中小物流企业是我国物流产业中的主体,在竞争日益激烈的中国物流市场环境中,中小物流企业能否发展壮大,是我国物流业快速成长的关键。本文通过细致分析中小物流企业的作用,剖析其发展面临的突出问题,提出加快中小物流企业发展的对策,以期有助于提高社会各界对中小物流企业的了解,促进中小物流企业的发展。     

第三方支付企业竞争策略探讨

随着第三方支付企业的快速发展,市场竞争越来越激烈。本文分析了国内第三方支付企业的发展状况,将它们从五个方面做了对比,并阐述了竞争策略;主要是集中目标市场策略及差别化策略,通过实施这两种策略,第三方支付企业可以获得竞争优势。