关于事业单位新工资制度的几点思考

关于事业单位新工资制度的几点思考赵炳起１９９３年１０月出台的事业单位工资制度是事业单位的第一个独立的工资制度。本文分析了新工资制度的优点及不足，并提出了修正和完善的一些建议。建国以来．我国的工资制度先后进行了两次大的改革和十几次较大的调整。每次调整均...     

关于事业单位工资制度改革的思考

关于事业单位工资制度改革的思考马黎辉我国事业单位现行的工资制度是随着改革开放的进程逐步形成的。它克服了旧资制度的一些弊端，初步形成了适应事业单位特点的激励机制。然而，近几年来，现行工资制度的问题逐步暴露，原来设想的功能难以发挥，其积极作用下降，矛盾日...     

进一步改革现行工资制度的思考

建国以来,国家机关和事业单位进行过两次全国性的工资制度改革。1956年的工资制度改革,在国家机关建立了职务等级工资制。1985年的工资制度改革,将职务等级工资制改为以职务工资为主的结构工资制,国家机关和事业单位的工作人员主要根据职务的高低确定工资的多少。1993年进行的第三次工资制度改革,对机关和事业单位实行不同的工资制度,建立起符合机关自身特点的职务级别工资制度和符合事业单位自身特点的职务等级工资制度,并在此基础上建立正常的增资制度。为了使现行的工资制度不断趋于完善,使按劳分配的原则得到更好的体现,本文就进一步改革现行的工资制度提出一些想法。     

改革津贴发放办法 进一步搞活校内分配：关于高校实施津贴制度若干问题的思考

1993年事业单位工资制度改革的最大特点是将工资结构分为两大块：一块是职务工资，即固定部分：另一块是津贴即活的部分。目前高校分配中存在的一个突出问题是“活工资”不活、平均主义严重。本文对“活工资”不活的原因，实施津贴、改革津贴发放办法的意义、原则、做法进行了思考和分析，提出要提高认识，做好工作，积极稳妥地推进津贴制度改革，进一步搞活校内分配的思路和一些建议。1993年我国工资制度改革后，总的来说，事业单位新工资制度是符合事业单位改革总体方向，并促进事业单位其他改革的进展的，这主要表现有：1、改变过去一条龙的结构工资制，与机关工资制度相脱钩，建立了符合事业单位特点的工资制度。2、根据事业单位不同经费拨款类型实行分类管理，规定不同的活工资比例，鼓励事业单位由全额拨款向差额拨款，差额拨款向自收自支转变。3、事业单位工资结构体系设固定部分和活的部分两块，鼓励单位搞活内部分配，建立符合各自特点的津贴分配制度，以体现按劳分配，但是，由于事业单位工资改革超前于整个体制和人事制度改革，造成事业单位工资分配中的一些不配套，亟需进一步完善，同时，新工资制度运行中还存在着诸多问题，主要表现几个方面：一是与机关工资制度名义上脱钩，实质上还存在着千万丝缕的联系；二是事业单位工资分类管理亟待完善；三是事业单位工资分配难以搞活；四是事业单位各类人员的工资关系不平衡，就高校而言主要表现在管理人员工资偏低。这里笔者主要针对高校存在的活工资，改革津贴发放办法，搞活校内分配问题进行一些分析和思考。     

新工资制度中的增资机制及其考核

按照党中央、国务院的部署．新的工资制度已陆续在机关和事业单位实施。围绕新工资制度的执行，有很多工作要做，其中建立公务员和各类人员的考核制度，加强对考核工作的领导，是新工资制度能否顺利运行的重要环节。一、引进正常增资机制是对原工资制度的重大突破机关、事业单位实行新工资制度，是人事制度改革和执行公务员制的重要组成部分，对调动工作人员积极性，理顺工资关系，加快建立社会主义市场经济体制，促进社会主义现代化建设具有重要的意义。只有认真做好组织实施，才能保证这项工作顺利、稳妥进行．才能保证工资制度改革取得圆…     

浅议事业单位的工资制度及改革

事业单位工资制度改革,对我国国民经济发展做出了重要的贡献,有必要对建国以来不同历史阶段的工资状况及改革进行探讨,以利于今后事业单位的工资制度改革.     

浅析事业单位收入分配制度改革的利与弊

2006年的公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革是建国以来第四次大的工资制度改革。事业单位收入分配制度改革的目标是要与事业单位的综合改革相配套,逐步建立起符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度,它不是单纯的工资制度改革。此次进行的事业单位收入分配制度改革,符合中国特色社会主义市场经济的发展规律,必将对事业单位未来的发展起到积极的促进作用,但同时我们也应该看到其不足之处。     

浅谈高校工资改革后活工资的使用

浅谈高校工资改革后活工资的使用吉林工学院高德春工资制度改革后，事业单位的新工资构成中设置了３０％的活工资。我省各大专院校完成工资套改工作后，都在考虑活工资的使用方案，有的方案已出台，有的还在进行中。国家工资制度中直接设置活工资，在建国以来历次工资制度...     

我区中小学工资改革津贴管理的探索

我区中小学工资改革津贴管理的探索孔祥兴，衡鸣根据人事部、国家教委关于《中小学贯彻＜事业单位工作人员工资制度改革方案＞实施意见》和自治区劳动人事厅、教育厅《宁夏回族自治区中小学贯彻（事业单位工作人员工资制度改革方案）的实施细则》精神，教育厅人事处从１９...     

浅议高校的编制管理与工资总额的包干

浅议高校的编制管理与工资总额的包干王振邦随着政治、经济体制改革的逐步深入，高等院校的劳动、分配制度改革也成为一个重大课题。一九九三年，国务院关于机关、事业单位工作人员工资改革方案实施以后，事业单位的工资制度和党政机关工作人员的工资制度脱钩，建立适合事...     

职工工资应与企业效益脱钩

现行国有企业职工工资应与企业效益脱钩 :是企业实现公平分配、劳动力市场实现公平交易的迫切需要 ,是贯彻生产力标准的迫切需要 ,是妥善处理国家、经营者、职工三者之间权责关系的迫切需要。职工工资与企业效益脱钩要落到实处 ,关键在于转变观念     

以工会为平台的工资集体协商研究

企业工资的单向决策机制引发了诸多经济问题和社会问题。当前以工会为平台的工资集体协商制度是一项平衡劳资双方力量、构建和谐劳资关系的重要制度安排。工会可以聚合劳动者的社会资本,减少资方的交易成本,是劳资双方利益的结合点。工资集体协商是将工会组织纳入工资协商体系,进而平衡劳资双方地位而形成的工资共决制度。现阶段,以工会为平台的工资集体协商制度在实践中仍面临着认识性偏差、工会主体性不足以及协商制度不健全等问题。提高对工资集体协商的正确认识,增强工会的独立性和代表性,加快工资集体协商制度化建设是推进工资集体协商的重要任务。     

计算机在工资管理中的应用

工资管理系统是专为黑龙江省鸡西市房地产综合开发公司财务科管理工资而设计的。此系统有较好的人机对话界面，操作简单，使用方便等优点，尤其在数据库的检索方面，具有极快的速度和很高的准确性。     

工资集体协商制度推进中的问题与解决路径

工资集体协商体现了劳动关系双方相对平等的博弈地位,通过双方谈判、协商,形成合理、适当的工资协议,有利于形成稳定、和谐的社会主义劳动关系。在劳动合同法颁布实施后,我国在立法上已经初步形成了对劳动集体协议的制度保障。现阶段,我国工资集体协商制度的推进尚处于初始阶段,阻力很多,存在形式主义色彩,造成了劳动分配中的一些矛盾。为推进我国工资集体协商制度的发展,加强工会组织的独立性,转变用人单位的观念,调整地方政府、劳动行政部门的工作态度。     

基于Visual Studio.net与SQL Server的工资管理系统的设计

在企业局域网环境下,应用Visual Studio.net与SQL Server,建立工资管理系统。本文从市场调查、需求分析、开发平台选择、系统模块建立、数据库设计、功能、模块编程实现及软件测试等方面阐述了本应用系统的设计过程。本系统可以有效的提高工资管理水平。     

基于J2EE技术工资管理系统的开发

人力资源是企业最宝贵的资源,也是企业的"生命线",而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理,可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来。文章介绍了本钢热连轧厂工资管理系统的总体设计思路和各功能模块的开发过程。     

高校代课教师逐月工资计算软件

文章针对当今部分高校代课教师逐月工资计算繁琐的实际,借助可视化编程工具Visual Basic语言的强大功能,编程解决了高校各系部代课教师的工资计算问题,该软件可以对教师工资逐一或成批进行计算,并且系统安全性较高,方便实用。     

Do teachers’ wages matter for proficiency? Evidence from a funding reform in Brazil

This paper uses the 1998 reform in the funding of fundamental education in Brazil (FUNDEF) to identify the effect of teachers’ wages on the proficiency of public school pupils. Wages are set by legislation at the local level and this reform established a floor on the share of expenditures on teacher wages out of total revenues in each Brazilian State and Municipality. The evidence using micro-data suggests that increases in relative wages within the public system brought about by the reform had a positive impact on the students’ proficiency.     

基于层次分析法的义务教育教师绩效评价和工资分配研究

义务教育教师绩效评价指标体系的构建要在确定评价指标的同时,用层次分析法确定指标权重,并在绩效评价的基础上制定义务教育教师绩效工资分配方案,这对于深化学校收入分配制度改革具有重要意义。本研究所提出的的指标设置、权重分配和工资分配方案并非适用于所有学校,但科学评价和合理分配的思路、民主决策和层次分析的方法,为义务教育学校开展教师绩效评价和制定绩效工资分配方案提供了科学性、定量化的视角,有利于破解目前绩效工资改革推进中的难题。     

德国高校教授薪酬制度的结构特征及激励机制研究

德国高校教授历来收入较高,稳定而有保障。但在世纪之交,随着新管理主义的兴起,德国对高校教授的薪酬制度进行了改革,以此激励大学教师的效能从而提高高教质量。在分析德国大学教师的基本结构体系与身份属性特征之后,可以发现其薪酬体系是在层级分类的内涵属性基础上,由基本工资和浮动工资共同构成,并在浮动工资中体现绩效评价指标。该薪酬模式在经由二十多年的发展演变之后,目前已经受到完善的法律制度保障,并在薪酬增长幅度和资金分配等方面都进行了详细规约。德国大学教师薪酬制度在较高的收入水平、规范的激励措施、全面的激励指标等方面有值得借鉴之处。