建立良好的社会用人机制

<正> 社会发展,经济建设,关键在人。人才是最宝贵的资源,日益激烈的国际间的竞争,说到底是人才的竞争。“十五”期间,中国经济要想实现跨越式发展,没有一支浩浩荡荡的拥有现代科学技术文化知识的建设大军的参与,是根本不可能的事情。只有建立起各类人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用的良好     

创新管理：市场创新与竞争创新

市场经济时代是企业和企业家的时代，从经济管理的角度看，企业家的基本职能就是创新管理。 一、创新理论与创新管理 谈到创新，人们自然地会想到熊彼特，是他首先在经济学中独树一帜，提出了以创新为核心的经济发展理论。这一理论的主要内涵是： １．循环流转 熊彼特首先假设在经济生活中存在一种所谓“循环流转”的均衡状态。在这种情况下，不存在企业家，没有创新，没有变动，没有发展，企业总收入等于总支出，生产管理者所得到的只是“管理工资”，因而不产生利润，也不存在资本和利息。生产过程循环往复，这实际上是一种没有任何发展的…     

以人为本，促进高校科研管理

全社会认可的人类共有的文明应不避忌讳地参考或吸收，循序渐进，探索积累，共同发扬光大。     

古代用人制度对现代中小企业用人机制的借鉴意义

中国自古以来就很注重选拔和使用人才,最早的记录是尧帝对舜帝的考查和使用上,后来各个朝代的帝王诸侯们都对人才的选拔和使用给予了极大的关注。现代的企业作为市场经济的主体虽然不比古代的国家,但是人才对于企业而言,仍是决定性因素,无论是从国内外的学术专著还是企业的管理实践中都可以发现,对人才的利用上能否成功直接关系到企业的成败和能否长远发展。     

用人有“道”

我所在的这家公司是本市一流的房地产开发企业。老总姓陈,在用人上自有他的一套。那天,他拉开人事部的门,对着屋里喊,谁跟我去招聘？我刚好手里没什么事情,就跟着陈总前往。     

知识管理、渐进性创新与企业竞争战略

知识管理在企业创新以及整个企业的竞争战略中都发挥着越来越重要的作用。尤其是对于那些渐进性的产品或者过程创新,知识管理的管理战略、管理系统和方法都会产生至关重要的作用。针对不同的内、外部经营环境和特点,知识管理有两种不同的战略:编码性知识管理以及个性化知识管理。企业应该根据自己的竞争战略来选择不同的知识管理战略以及相应的管理系统和方法,以提高企业的竞争力。     

基于知识管理的组织竞争情报研究

知识经济时代,知识管理与竞争情报成为组织实现创新、提升竞争力的两大战略武器。通过分析知识管理与竞争情报的交互关系,提出将知识管理思想和方法融入组织的竞争情报工作中,并对将知识管理应用于竞争情报工作的实践提出了建议。     

基地知识管理的组织竞争情报研究

知识经济时代,知识管理与竞争情报成为组织实现创新、提升竞争力的两大战略武器.通过分析知识管理与竞争情报的交互关系,提出将知识管理思想和方法融入组织的竞争情报工作中,并对将知识管理应用于竞争情报工作的实践提出了建议.     

知识管理和竞争情报

1知识经济下的竞争情报 1.1知识经济对竞争情报既是机遇又是挑战 知识经济自1996年被世界经济合作与发展组织(OECD)正式用作概括正在全球兴起的、以知识为基础的新经济后,很快就成为一个时代的概念在世界上引起广泛的注意.     

高度动态与竞争环境下突破性创新对企业持续竞争优势的影响研究

探讨高度动荡与竞争环境下突破性创新对企业持续竞争优势的影响,构建突破性创新、企业持续竞争优势、环境动态性和环境竞争性四者之间的关系模型,然后以253家高新技术企业为样本对该模型和有关研究假设进行实证检验。研究结果表明,实施突破性创新对企业持续竞争优势、财务绩效和战略绩效均具有显著正向影响;环境动态性和环境竞争性均能够正向调节突破性创新与企业持续竞争优势和战略绩效之间的关系。     

商业模式创新与企业竞争优势的实证研究

通过理论分析初步界定了商业模式创新的4个维度:价值主张模式创新、价值创造模式创新、价值传递模式创新、界面规则模式创新。最后通过大规模的问卷调查,基于279份有效样本,运用结构方程模型对我国企业商业模式创新的制约性因素,以及它对企业竞争优势的贡献进行了检验,结果表明,在商业模式创新对企业竞争优势的贡献中,不同能力因子的作用存在一定的差异性。价值主张模式创新、价值传递模式创新与界面规则创新对企业竞争优势有显著的正向作用。     

Social innovation and employment in the digital age: The case of the connect employment shuttles in Spain

The digital revolution has shaped the modern world in unprecedented ways. Moreover, the COVID-19 pandemic has highlighted the value of digital technologies. As the health crisis’ effect rippled through economic, political, and social structures worldwide, it also accelerated the adoption of digital tools to pool expertise, ideas, and capacities for generating solutions to the pandemic’s short- and long-term implications. One of the areas where major challenges have arisen is employment.In the whole panorama of digital social innovation in Spain, we find an experience that can be described as outstanding and that links employment and digitalization. However, despite being highly successful, there is hardly any academic literature on this experience. The Connect Employment Shuttles will be the subject of specific in-depth analysis in this article. This is a socially innovative program that has been developed since 2020 in collaboration with the Santa María la Real Foundation. The Connect Employment Shuttles are an existing model specialization, the Employment Shuttles, but applied in the field of digitalization. In this article, we present the origin of the Employment Shuttles and the differences between them and other labor market integration initiatives, their constituent elements, and the social impact they exert.The research question of our study is whether this innovative mechanism combining employment and digitalization is valid and reliable. The answer is particularly relevant for private and public entities interested in implementing effective measures against unemployment, especially in vulnerable groups. The main contribution of this study is the systematized presentation of the experience of the Connect Employment Shuttles and its results so far, being the major limitation is the scarcity and dispersion of information sources.     

基于全面创新管理的全员创新

本文基于全面创新管理初步形成的理论框架,从人的意识以及组织各要素的角度阐述了基于全面创新管理的全员创新内涵及特点,并对国内创新管理方面的领先企业海尔集团通过战略、文化、组织、制度等方面推进全员创新实践的经验总结,全面分析了企业实施全员创新的战略指导、文化激励、组织保障、制度推动等四个运行机制。     

浅论企业的核心能力及其变革管理

剖析了核心能力的含义及特征,提出我国企业实施核心能力战略的必要性。同时指出,犹如一个硬币的两面,核心能力一旦形成本身就会存在一种刚性,阻碍企业的创新活动。为了克服这种不足,企业必须积极推进战略变革,对核心能力实施动态管理,最后对我国企业实施核心能力变革管理提出了6点建议。     

The impact of foreign technological innovation on domestic employment via the industry mix

This paper analyses how differences in the industry composition of British local labour markets moderate the impact of foreign technological competition in manufacturing on domestic employment, both overall and across subsamples of workers with different skill levels (high, intermediate and low). To this scope, it exploits both variations across industries in the exposure to the introduction of new technologies, and information on how such industries are combined in shaping the industrial structure of each place. The analysis shows that places that specialise in industries undergoing substantial technological competition due to foreign innovation experience a reduction in total employment that is 4.5% larger than places less exposed based on their initial industry mix. This negative performance is mainly explained by a decrease in the employment opportunities for intermediate-skilled workers. Limited support is found for successful adaptation trajectories over time across British local labour markets.     

用知识管理思想构建企业竞争情报

为了与迅速变化的外部生态相适应，企业的内部环境必将作出相应调整，以实现企业生存和发展。在分析企业竞争情报和知识管理的关系后，发现企业竞争情报关注的是企业外部生态而知识管理主要侧重与企业内环境的协调。提出如何用知识管理的思想建设企业竞争情报系统，以全面提高企业竞争力，实现企业可持续发展。     

产品创新过程与管理创新关系探索性案例研究

产品创新与管理创新对组织生存与发展均至关重要,如何实现两者有效匹配达到效益最大化成为当前管理者面临的巨大挑战。为此,从产品创新过程与管理创新关系的视角出发,通过对丰田雷克萨斯在日本重新开展产品创新的过程进行探索性案例分析,发现,在产品设计研发、生产及推广的整个过程中,品牌创新、组织结构创新和营销模式创新三项管理创新活动产生的影响最为显著,并深入挖掘各自对产品创新不同阶段或对整体的作用机制,构建产品创新过程与管理创新三维关系模型。     

论中国所有制改革的制度变迁与创新

制度经济学认为生产资料的占有方式是生产资料所有权的归属问题,属于产权的范畴。所有制是关于生产资料所有权的一种产权制度,是决定人们之间的交换或合作效率的基础。马克思主义经济学中生产力和生产关系的联系在制度经济学里被     

试论高校教育管理的创新

针对目前高校传统的教育方法已不适应培养21世纪具有综合素质全面发展的人才现状,提出在发展和完善我国教育、实现科教兴国基础上,高校要创新高等教育管理的经营理念,培养适应新时代发展需要的创新,人才为价值取向的新型教育管理。