人力资源视角下知识型员工激励研究

在知识经济时代,知识和人的创造力取代了资本、技术和自然资源等成为社会向前发展的主要驱动力。作为高效率和高素质的知识型员工正是这种驱动力的主要支柱,但同时知识型员工的激励也困扰着众多的管理者。文章基于企业核心能力从人力资源管理视角探讨了知识型员工激励因素、激励体系构建等问题。     

高校体育教师知识转移动力及其利用研究

辨析知识转移、知识共享、知识扩散、知识传播的概念,在明确高校体育教师知识转移概念的基础上提出了知识转移动力模型,从信任感、尊重感、自我实现、个人兴趣、组织文化、转移渠道、激励制度、政策促进等方面,分析高校体育教师知识转移内外部驱动力,并提出利用和激发这些动力的措施.     

重庆市健身气功社会体育指导员激励管理机制的研究

采用文献资料法、问卷调查法等对重庆市健身气功社会体育指导员激励管理状况调研分析,旨在为更好地管理全国健身气功站点,提升健身气功社会体育指导员的服务能力提供参考.主要结论:健身气功社会体育指导员激励机制方面存在的主要问题有激励管理机构混乱、结构模糊、覆盖面小、赏罚不明、监管手段落后,信息化使用率低、激励机会少,受众面窄等.针对以上问题,应用问题导向法5W2H,分析了健身气功社会体育指导员激励管理"逆思维"模式.建议:筹建管理职能部门、制定切实可行的激励方案、开发信息化沟通平台、掌握好激励的火候、拿捏好激励的度、构建良性循环大平台,实现精准管理.     

教练员领导行为、激励氛围与运动员激励内化 ——来自全国361°排球锦标赛球队的实证分析

教练员领导行为对团队绩效和运动员正面积极行为的研究在运动心理学领域受到广泛关注,但其内在作用机理与规律仍然是理论黑箱。基 于目标导向理论的激励氛围和基于自我决定理论的基本心理需求,为此提供了一个全新的解释框架,成为连接教练员外部激励与运动员内部动机 形成的桥梁与纽带。教练员通过其领导行为营造出任务导向型激励氛围,诱发运动员的激励内化,进而促进运动员正面积极的行为取向。以参加 2013年全国361°排球锦标赛的运动员为样本,通过结构方程法探究了教练员领导行为、激励氛围与运动员激励内化及其行为倾向选择的相关关 系。在教练员领导行为方面,社会支持、训练指导和正面反馈等行为是促进运动员激励感知与内化的内在驱动力与关键因素;同时,教练员所营造 的任务导向型激励氛围是链接教练员行为和运动员激励内化的中介条件;在激励内化方面,教练员激励氛围需要通过运动员自主感,特别是团队归 属感的形成才能发挥效力。     

北京大学体育社团——山鹰社研究

采用文献资料法等对北京大学山鹰社发展的文化驱动力进行研究。主要结论:山鹰社发展的文化驱动力发生了两次变化,分为3个阶段,呈现从专业性到群众性,尖端化到大众化转变的趋势。山鹰社文化驱动力发展的3个阶段分别为:自我价值实现阶段、回归理性探索转型阶段、多元发展文化传承阶段。     

我国竞技体育人力资源管理研究

运用问卷调查等方法对我国竞技体育人力资源管理的发展进行研究。主要结论:我国的竞技体育组织都在不断实施和规范人力资源管理制度;竞技体育组织对正式全职人员、兼职员工和志愿者的管理方式不同;竞技体育组织的规模与其人力资源管理的规范程度和完善程度不配套,缺少科学合理的激励制度。建议:加强培训,实现人力资源的有效转换;遵循市场经济规律,建立和完善竞技体育组织的人力资源规划,制定科学合理的人力资源管理战略;完善激励制度。     

未来体育组织中激励的发展趋势

分析了体育组织与激励的内涵,以及我国现有体育组织中激励的现状与存在的问题,结合我国的实际,提出未来体育组织中激励的发展趋势:第一,激励将具有更大的挑战性和风险性;第二,从静态激励转向动态激励;第三,从一般员工激励转向高层管理者激励;第四,激励将更加本土化并符合体育组织自身的特点。     

我国体育文化产业发展的驱动力分析及其战略规划

为了更好地推动我国体育文化产业的发展,诠释了文化产业与体育文化产业的内涵,明确了我国体育文化产业发展应注意的事项:既应渐进式发展又应注重阶段性成果;并在此基础上分析了我国体育文化产业发展的驱动力,既有外部驱动力又有内部驱动力,从而指出了我国体育文化产业发展的战略规划:适时设计柔性的体育文化产业组织结构;不断更新体育文化产业组织员工的思想观念;时时强化体育文化产业技术的市场需求;及时再造体育文化产业的组织流程;持续增强体育文化产业组织的文化凝聚力。     

积极心理取向下的企业员工心理疏导方法

在企业管理中落实心理疏导,要注意以下几点:首先,要关注好员工基本利益的实现,解决好员工的生存问题,解除员工的后顾之忧,提高员工的生活质量;其次,要加强企业文化建设,营造积极向上的文化氛同,激励员工奋发有为的精神风貌;第三,要理顺好企业内部的人际关系,形成企业内部学会宽容、懂得尊重、常怀感恩的人文氛围;星云大师有语:“宽可容人,厚可载物,涵养包容不仅是立业之道,也是待人处世的良方.人人以慈悲安住身心,包容与我不同思想、不同信仰、不同性别、不同种族的人,如此社会必然祥和”.第四要运用先进的员工心理管理技术,如员工帮助计划(EAP)等,有条件的企业可设置心理放松室、发泄室,建立员工心理档案,帮助员工缓解紧张情绪,克服身心疾病,通过提高员工的心理健康程度,提升工作效率,促进企业的科学和谐发展.     

高尔夫赛事组织机构人才的管理策略

通过文献资料法、问卷调查法,运用人力资源管理原理和体育赛事运作管理的理论对高尔夫赛事组织机构人才的现状进行了调查,在分析高尔夫赛事运作机构人才发展的现状的基础上,围绕人力资源管理的优化展开论述,并提出优化高尔夫赛事组织机构人才管理应该进一步采取强化企业文化和品牌意识的培养;优化新生代员工的管理技巧;拓展企业的招聘渠道;加强高尔夫专业知识培训;完善激励考核机制等措施.     

CBA竞赛驱动力的结构要素与优化策略研究——基于社会发展动力机制理论

适合我国国情的CBA竞赛驱动力的结构要素,是中国职业篮球健康运行的关键要素。研究主要采用德尔菲、问卷调查、专家访谈和数理统计等方法,对CBA竞赛运行的驱动力结构要素进行构建,并提出优化策略。研究认为驱动主体、驱动目标、驱动源、驱动着力点、驱动方式是影响CBA竞赛运行的驱动力结构要素,明确行政与市场驱动主体职责、加强政策导向与市场潜能相结合的双源驱动、休克疗法与循序渐进相结合的双驱方式和以运动员培养为主要驱动着力点是CBA竞赛驱动优化的重要路径。     

航空公司地面员工排班研究

在航空公司飞机地面作业生产活动中,员工排班问题是一个非常重要的问题.航空公司的排班,实际上是如何根据不断变化的航班计划,制定满足生产需求的的员工分配表.本文研究了航空公司员工排班的特点,提出了根据航班时刻进行弹性排班的思想,并给出了排班的整个流程.在整个流程中,有两个主要环节,分别员工需求预测、计划排班.员工需求预测主要是根据航班时刻以及旅客流量来确定各个时段所需员工的最少数量,本文采用了经典排队论来解决该问题;计划排班就是根据所需员工最少数量,员工数据信息以及排班的规则,进行计划排班,本文运用模拟退火算法进行了求解.     

我国私营企业开展体育文化活动的现状调查与对策分析

运用体育社会学、体育管理学、经济学等理论,对我国私营企业开展员工体育文化活动的现状进行了调查研究,指出了私营企业员工体育文化方面面临的困境和存在的实际问题,并从私营企业社会责任、文化建设等视角,有针对性地提出了在企业管理中普遍实行涵盖员工体育文化活动内容的企业员工支援计划和员工保健计划的对策.     

以“126”工作法深入做好厂务公开工作——国网宁东供电公司厂务公开基本做法

近年来,国网宁东供电公司工会在宁夏回族自治区总工会、国网宁夏电力公司工会的正确领导下,以科学发展观为指导,深入开展党的群众路线教育实践活动,坚持以员工为本,把厂务公开作为依靠职工办企业的重要载体,促进企业改革发展的重要途径,构建和谐企业的重要措施,加强廉政建设的重要环节,不断深化管理,突出重点,创新形式,形成了“126”厂务公开工作法,有效发挥了厂务公开在推动“三集五大”体系建设,促进企业改革、发展、稳定中的积极作刚.国网宁东供电公司工会先后荣获全国模范职工之家;国家电网公司工会工作先进单位;西北工委工会工作先进单位;国网宁夏电力公司工会工作先进单位;自治区模范职工之家;自治区“创建学习型组织、争做知识型员工”活动先进集体;自治区“安康杯”竞赛优胜企业;自治区“厂务公开工作A级示范单位”;自治区职工职业道德建设先进单位;自治区“五星级”职代会等诸多荣誉.     

国际泳联2014年度男子游泳最佳运动员 查德·勒·克洛斯(南非) 我相信我可以成为史上最佳

相信自己,我从不畏惧和世界上任何选手竞赛(包括菲尔普斯)。这位南非选手今年24岁,出生在杜班(Durban),并一直和他的父母生活在这个城市。他曾在2012年的伦敦奥运会上击败迈克尔·菲尔普斯,获得了200米蝶泳的冠军。在2016年里约奥运会上,他有望冲击5枚金牌。我不想说我的身体象鱼问:是什么激励着你?答:自我驱动力、想拿冠军以及我的粉丝们的支持让我一直前进,但竞争对手也许是主要的激励因素:当有人世界排名在我之上,我会更努力的训练,因为我渴望击败他。问:菲尔普斯曾经说过,他的身体     

略论孝文帝汉化改革的动力来源

北魏太和年间的改革之所以能够进行并取得一定的成功，与统治者孝文帝的大力推动与投入有着很大的关系。其动力主要来源于四个方面：日益严峻的统治形势带来的压力；“汉化改革”意识内化成驱动力：长期忍耐屈从后勃发的“压抑”；强盛北魏进而光宅中原理想的激励。     

伦理对竞技体育的规范和激励作用——功利和微观个体的视角分析

伦理对竞技体育的规范和激励作用是伦理对竞技体育作用的重要方面.伦理对竞技体育的规范和激励作用具有层次性,其作用方式分为内在和外在两方面.并对伦理对竞技体育的规范和激励作用的介入、机制、运用、表现等进行了分析.     

浅析蓬莱南王山谷君顶酒庄文化建设现状及对策

本文通过2013年7月至2014年1月在君顶酒庄实习半年的经历,对酒庄的企业文化主要从品牌文化、管理文化和服务文化三个方面进行分析,指出君顶酒庄对于文化建设在品牌宣传、员工培养等方面对的不足,同时提出扩大品牌宣传、增强员工的培训、重视员工需求的建议,促进君顶酒庄企业文化建设,从而增强企业竞争力,促进君顶酒庄可持续发展经营.     

体操美的特征和功能

体操美的特征表现为:体操运动员的体型美、外表美,完成动作的技术美,完成动作技术的姿态美,音乐伴奏与动作的和谐美,以及服装美等.体操美的功能,主要为欣赏功能、教育功能和激励功能.     

高水平运动员激励效果的个体认知评价方法

高水平运动员激励效果的主要特征体现在行为、个体主观感受和群体环境三个方面.通过《运动员激励效粟评价表》的实测并与运动实践相对比,发现个体认知评价方法可以简单、有效地判定激励效果。