西部大开发中的民族高等教育

实现西部地区的社会主义现代化从根本上说，必须依靠科学技术的发展，依靠高素质的劳动，依靠足够数量的人才。民族高等院校在培养特别能适应民族地区经济建设和社会发展需要的“留得住、用的上”的人才方面有特殊的地位和作用。但西部大开发在给民族院校带来机遇的同时，也对民族高等院校提出了新的要求，因此，民族院校要积极适应社会要求，遵循教育规律，求得新的发展。     

从应届高中毕业生中招收电大学生的几点做法

乡镇工业为了提高产品质量,创名夺优,在竞争中求得发展,一个突出亟待解决的问题是人才问题。我县远大实业公司和兴华机械工业公司,均为登州镇办两个规模较大的以机械生产工艺为主的企业。长期以来由于技术力量不足,企业发展受到限制。我们认为县一级电视大学,要急他们之所急,帮他们之所需。基于这种想法,去年,我校从应届高中毕业生中招收了四十九名学生,为其培训机械制造专业人才。     

试论企业营销人才的培养

本文认为，在激烈的市场竞争中，企业要求得生存和发展，其营销人才素质的高低将起着重要的作用。企业必须培养高素质的企业营销人才。而要培养高素质的企业营销人才，就必须帮助营销人员树丘起正确的营销观念；在实践中，拓宽渠道培养企业营销人才；建丘健全的激励机制，为培养优秀企业营销人才提供重要保证。     

英国：不断推动全球化人才战略

当今世界，各个国家、众多企业纷纷制定各具特色的人才战略，以在全球化背景下激烈的市场竞争中求得生存和发展，其中，英国的人才战略较有代表性且值得借鉴。[第一段]     

一流的企业需要一流的人才

一流的企业需要一流的人才陈家贵，虞林法江都县高徐乡，近年来依靠科技教育，挖掘乡镇企业的内在潜力，在科技兴广、人才兴业的道路上迈出了可喜的一步，谱写了一曲依靠自身培养企业人才、壮大集体经济的新歌。一流的企业需要一流的人才１９８７年３月１０日，中国农村青...     

创新是现代企业发展的必由之路

当今世界的竞争是知识的竞争，人才的竞争，综合国力的竞争，知识经济决定着国家的未来，企业的命脉，现代企业发展必须依靠不断创新，才能生存和发展，制度创新，技术创新和管理创新是现代企业发展的必然选择。     

人才重在定位

进入新世纪以来，我国的人才建设越来越受到高度重视。从２００２年召开的全国职业教育工作会、党的“十六大”，到２０O３年“两会”，都把人才建设放在了国家发展的战略高度。许多企业也把招聘人才、使用人才和培养人才，作为企业发展的头等大事，他们不仅选用高素质者从事培养人才的工作，还不断加强机构建设和资金投入，这标志着我国真正开始步入经济技术发展和企业进步依靠科技与人才的轨道。那么，何谓人才？无论在理论，还是在实践上，都有不同的认识，在人才消费理念上，存在着一定的偏差。否则，为什么社会上会存在“人才市场”和…     

论调动企业办学与职工求学两个积极性

企业职工教育活力在于调动企业办学与职工求学两个积极性以及两个积极性的有机统一。一、企业办学的积极性来源于企业市场化运作的压力和职工教育对生产经营发展的有力促进作用1、企业的市场化运作使得企业只能在市场竞争中求得生存与发展，并要求企业行为必须有利于企业参与市场竞争，有利于企业经济效益的实现与提高。市场竞争是在同一起跑线上的公平较量，其取胜与否的关键因素是企业是否拥有人才实力。作为企业行为之一的职工教育就是要为企业拥有人才实力创造条件。企业的市场化运作不允许在拥有人才实力的投入上出现非产出性行为；为…     

互动的知识经济、创新教育与教育技术

知识经济、创新教育与教育技术三者之间具有互动关系。知识经济的形成与发展，要依靠创新人才的培养，创新人才的培养要依靠创新教育，创新教育的实现与发展要依靠现代教育技术。     

加强人才培养 增强企业竞争力

加强人才培养　增强企业竞争力王海源国有企业转换经营机制，参加社会主义市场经济建设，这是历史所赋予我们的重任。企业要进入市场，就必须参加竞争。要在竞争中立于不败之地，就必须依靠科技，依靠人才；人才就必须靠培养、靠教育。只有人才济济，才能财源茂盛。河北省...     

构建高校"营销人才"培养模式的几点思考

入世以来，随着市场经济的发展及经济全球化进程的加快，企业间的竞争更加激烈，国内的众多企业要想在这场竞争中生存和发展，必须依靠“人才”的力量，其中“营销人才”的作用是最直接的，影响也是最大的；目前我国高校的“营销人才”培养模式比较陈旧、落后，难以培养出适应市场经济发展要求的合格人才，因此必须对之进行改革。只有改革，才能提高我们的教学水平和教学效果，才能为企业输送高素质的营销人才。     

企业职工培训教育的特点与实践

企业职工培训教育的特点与实践甘肃纪平企业深化改革，转变经营机制，是把企业推向市场，使企业在竞争中求生存、求发展。而市场竟争，归根结底是人才的竞争。发展生产、提高效益，根本的途径是依靠科技进步和提高劳动者素质。对企业来说，更直接、更有效的办法是对有一定...     

电大实施培训教育的特点与实践

电大实施培训教育的特点与实践纪平社会主义市场经济是把企业推向市场，使企业在竞争中求生存、求发展。而市场竞争，归根到底是人才的竞争，开发产品、革新工艺，需要科技攻关；引进技术、进口装备，需要消化吸收；发展生产、提高效益，需要依靠科技进步和提高劳动者素质...     

中小企业人力资源的开发

1、缺乏完善的人力资源管理规划。首先，中小企业缺乏完善的人力资源规划体系，在人力资源管理上没有认真地进行可行性分析，如企业在未来的发展中需要哪些方面的人才，应如何获得这些人才?其次，没有明确制定人力资源管理的步骤和方法。如何招聘、培训、评估、考核、激励、约束，都没有明确的思路。在急需人才时，才考虑招聘，在人员素质不符合企业发展需要时，才考虑培训。经常为了招聘公司急缺人才，任意调整公司薪酬制度，提高薪酬水平，吸引人才。有闲置人才时又找借口，任意降低薪酬，减少经营成本。由于缺少规划导致人力资源管理上存在较大的随意性，使得人员流动性较大，最终影响了企业正常的生产经营。     

旅游管理本科教育模式改革研究

旅游高等院校是培养旅游人才的摇篮，那么如何培养一批高素质的旅游管理人才，特别是创新型、复合型旅游管理人才？不少专家学者分别从旅游课程体系设置、旅游教学内容和手段、旅游教育层次结构、旅游教学模式等多角度进行了深入细致的分析，为我国旅游教育和旅游业的发展做出了贡献。但目前我国旅游高等教育特别是旅游管理本科教育仍存在不少问题急需解决，例如旅游传统教育模式与方法和旅游企业对人才的素质需求存在很大差距，旅游管理本科生就业困难和旅游企业急缺人才的双重窘境。     

职工教育──企业的“人才再造工程”

职工教育──企业的“人才再造工程”潘修德一、企业人才再造工程——企业的希望工程中央领导同志曾反复强调；把国民经济建设转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来；全国科技大会又提出了“科教兴国”的主张，表明依靠教育提高劳动者素质对国家和民族具有的重要...     

留住人才 管理是关键

新形势下，良好的人才政策为人才流动提供了更为广阔的空间，面对人才竞争而出现的人才流失，要认真分析原因，通过加强管理、创新机制等手段实现留住人才、求得发展的目的。     

浅谈工程硕士生论文课题的管理

太原钢铁（集团）有限公司是全国特大型钢铁联合企业，又是全国最大的优质钢、特殊钢品种基地。多年的实践使公司领导认识到，企业的生存和发展必须依靠科技进步；而科技进步的关键是尊重知识、尊重人才，充分发挥广大科技人员的作用。因此，太钢党政领导为建立一支高素质的专业技术队伍做了大量卓有成效的工作，把开发、培养和使用人才当作企业发展的战略任务，努力营造识才、爱才、成才的环境。同时根据太钢的发展，坚持增效不增人、人才高层化、结构优化的原则，采用引进、培养、继续工程教育等措施，迅速造就一批适合企业发展需要的跨世…     

探析企业如何避免人才流失

中国经济的繁荣依靠科技,科技的发展依靠人才,尤其是中国加入WTO后,人才在企业中的作用再次上升为一个新的高度,相应的人才竞争愈演愈烈."21世纪的经济是创造力经济,创造力是财富和成长的源泉."创造力从何而来?创造力来源于人才.人才是企业的"根",企业要想实现可持续发展,必须要维护好根,若连根都留不住,企业的发展将成为空中楼阁.在激烈的市场竞争中,企业要以市场为导向,有效且准确的获取人才,培养人才,避免人才流失,发挥人才在企业中的关键作用,从而防止人才流失可能给企业带来的巨大损失.本文以此为切入点,从企业自身角度出发,针对如何避免人才流失进行分析并采取相应的治理对策.     

英国：不断推动全球化人才战略

当今世界,各个国家、众多企业纷纷制定各具特色的人才战略,以在全球化背景下激烈的市场竞争中求得生存和发展,其中,英国的人才战略较有代表性且值得借鉴。在西方发达国家中,英国的各类技