小议馆服

馆服是图书馆规范化服务的重要手段 ,可充分展示馆员的精神风貌。文章提出了馆服设计原则与方案 ,并对有关问题进行阐述。     

论馆服与图书馆员形象塑造

1 图书馆员形象界定 图书馆员形象是指馆员在为到访者与信息采访者提供服务时,在他们当中产生的印象以及由此得到的评价,是体现图书馆形象的重要窗口^[1]。图书馆员形象体现在图书馆员的行为举止、音容笑貌和仪表仪容等所有方面。随着图书馆事业的发展。人们心目中的传统图书馆员形象已发生了根本性的变化,     

图书馆馆服设计要点

馆服是图书馆规范化管理的一个重要体现,有助于图书馆形象的全面提升,对塑造图书馆公众形象,提高图书馆管理水平和服务意识,促进图书馆发展起着极为重要的作用。     

图书馆办馆模式的探索

笔者围绕"三位一体"办馆实战的探索,分析了国内目前存在的几种办馆模式的特点及其对图书馆事业的影响,阐述了新的办馆模式的生命力和由此带来的关于图书馆办馆定位、办馆理念、办馆创新等一系列问题的思考。     

依法治馆、以德治馆与图书馆可持续发展

“依法治馆”和“以德治馆”是实现图书馆可持续发展的两个至关重要的方面，是图书馆贯彻落实党中央“依法治国”、“以德治国”战略方略的具体体现，也是图书馆事业和工作发展的根本保证。     

浅论图书馆馆风建设

图书馆的馆风是图书馆的无形资产和精神财富.建设优良的馆风,有助于提高图书馆的知名度,扩大图书馆的社会影响,树立图书馆的良好形象和品牌效应.对图书馆如何建设优良的馆风进行了探讨,并分析了优良的馆风对图书馆的作用和意义.     

杜定友与中山大学图书馆馆办刊物

本文介绍由杜定友先生主质中山大学图书馆期间修编的几种关于图书馆管理工作的中山大学图书馆馆办刊物，论述了杜先生的治馆特点及其对中山大学图书馆发展建设的贡献。     

图书馆员素质与公共图书馆形象

讨论图书馆形象意识的培养和图书馆员素质培养所需的环境,提出提高图书馆员素质的思路,说明图书馆员素质对于树立公共图书馆形象的影响.     

信息时代图书馆员形象的塑造

文章阐述了图书馆员形象的含义、时代特征及塑造图书馆员形象的必要性,提出了信息时代的馆员形象应为人文关怀型、敬业爱岗型、乐于奉献型、学识渊博型、业务技能型及开拓创新型。     

高校图书馆义务馆员建设刍议

对高校图书馆实施义务馆员工作方式重要性进行了分析,提出了义务馆员建设的策略与目的。     

专业图书馆学科馆员组织模式探讨——以中国科学院文献情报中心学科馆员制度建设为例

概述学科馆员制度的发展现状;与高校图书馆相比,指出中国科学院文献情报中心开展学科馆员制度建设面临的问题,阐述建立学科馆员制度的原则,并从组织模式的定位、组织模式的机构设置两个方面重点分析基于这种模式的学科馆员制度建设方略。     

高校图书馆学生馆员制度研究

本文通过讨论高校图书馆建立学生馆员制度的概况,包括学生馆员的工作职责、工作内容与素质要求,分析了高校图书馆学生馆员制度建立的意义和必要性。就如何规范管理学生馆员,使其积极参与图书馆的工作进行了初步探讨,为高校图书馆全面实施学生馆员制度提供了参考。     

高校图书馆学科馆员制度初探

介绍高校图书馆建立学科馆员制度的必要性，阐述学科馆员的工作职责及高校图书馆建立学科馆员制度的人才保障措施，并探讨在当今高校图书馆如何有效地建立学科馆员制度。     

国内部分高校图书馆学科馆员队伍建设现状调查与分析

从学科馆员的人员素质、管理体系、培训进修等方面对国内12所高校图书馆学科馆员队伍的建设现状进行问卷调查分析,指出目前高校图书馆学科馆员队伍建设存在着岗位难以定性、人员待遇偏低、缺乏资质认证、管理和培训机制不健全等问题;针对这些问题,提出高校图书馆学科馆员队伍建设应采取的对策。     

高校图书馆设置学术馆员岗的思考——以河北科技大学图书馆为例

阐述了没置学术馆员岗是二十一世纪高校图书馆改革和实践的一项重要举措,它本质上是一种激励管理,有助于消除高校图书馆员的职业倦怠,是科学精神与人文精神在高校图书馆有机融合的一个具体体现;同时以河北科技大学图书馆为例,介绍了设置学术馆员岗的思路、做法及其产生的影响,指出了应注意的几个方面。     

基于心理契约视角的高校图书馆馆员沉默研究

对沈阳、长春、哈尔滨、大连四个城市22所高等学校图书馆馆员进行匿名问卷调查,研究高校图书馆组织中的馆员沉默现象,分析高校图书馆馆员沉默结构,探讨高校图书馆馆员年龄、专业对默许沉默、防御沉默和漠视沉默各个维度选择行为的影响,并根据不同职业阶段馆员的心理契约特征提出有针对性的职业生涯管理对策。     

我校专升本后学科馆员在文献服务中的作用

学科馆员制度是高校图书馆一种新的工作模式和服务制度,文章论述了高校图书馆学科馆员的工作职责,列举了本馆对学科馆员的考核办法及新的工作模式运行中存在的问题。