合理选择图书馆人事制度改革切入点

最近,中央组织部、人事部印发了<关于加快推进事业单位人事制度改革的意见>,根据文件精神要求,我国事业单位人事制度改革将全面启动.     

出版要闻

为了深入贯彻落实党的十六大和全国人才工作会议精神,加快建立与社会主义市场经济体制相适应的新闻出版事业单位人事制度,中组部、中宣部、人事部、新闻出版总署于2006年4月18日联合发出《关于深化新闻出版事业单位人事制度改革的实施意见》。意见指出,深化新闻出版事业单位人事制度改革的目标任务是:按照政事职责分开、单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管的要求,以推行聘用制度和岗位管理制度为重点,逐步建立起符合社会主义市场经济要求,符合新闻出版事业单位特点的人事管理制度。做到按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同管理,逐步…     

简论电力企业人事制度的改革

电力企业作为关乎民生的重要企业,虽然其单位性质并非事业单位．但由于其特殊性,在很多情况都把其作为事业单位看待．其工作人员更是编入了事业编制,电力企业的人事制度是否合理一直是各方面关注的焦点。电力部门职工的招聘、人员的任用、领导的提拔都会对整个企业的运作产生直接影响。同时人事糊度的执行也向社会和民众传达相关单位人事制度的各种信息。2011年人力资源和社会保障部事业单位人事管理司发布的《事业单位人事制度改革回顾与展望》一文中指出”事业单位改革是继党政机关和国有企业改革之后的又一重大改革,事业单位人事制度改革是事业单位改革的重要内容．是干部人事制度改革的重要组成部分。十一五期间。事业单位人事制度改革逐步推进．抓住重点环节,取得了积极进展。”自”十一五”以来全国事业单位人事管理制度改革开始稳步推进．各事业单位积极将抓好人事管理制度改革作为单位有效运行、迅速发展的重要倚仗,在保证单位工作正常有效运行的同时,积极探索和优化单位人事削度改革,并将之运用于各自人事工作中,使得人事工作有效、高效的运行。     

人事档案管理创新应与事业单位改革同步实施

事业单位是我国各类人才的主要集中地，是增强我国综合国力的重要领域。搞好事业单位人事制度改革，对加强人才队伍建设，具有十分重要的意义。作为事业单位的人事档案，随着事业单位改革的不断深入，以其生动性、真实性，日益受到人们的广泛关注。     

县级公共图书馆人事制度改革的思考——学习昆明市《关于深化事业单位人事制度改革实施方案》的感想

结合《2008年昆明市关于深化事业单位人事制度改革方案》,针对县级公共图书馆目前的人事制度存在的问题,从县级公共图书馆人事制度改革势在必行、改革的主要目标和措施、改革中必须注意的问题三个方面对县级公共图书馆人事制度改革进行认真地思考和分析。     

新时期事业单位的人事档案管理

人事档案管理作为管理基础工作的重要组成部分,是事业单位规范化管理的—项必不可少的内容。随着我国人事制度改革力度的不断加大,事业单位人事档案的管理工作亦需不断改革,以适应新形势、新机遇、新变革的需要,为适应新时期人事制度改革作贡献。     

强化岗位管理推进机制创新提升人力资源的核心竞争力

按照中组部、中宣部、人事部和国家广播电影电视总局《关于深化广播影视事业单位人事制度改革的实施意见》的精神,江苏省广播电视总台(集团)积极推进干部人事制度改革,以突出岗位管理为核心,不断创新岗位竞争机制、岗位目标考核机制、岗位薪酬机制和多通道岗位攀升机制,努力提高干部员工的竞争力、执行力、凝聚力和创造力。     

大连市卫生健康行业流动人员人事档案管理现状

<正>为进一步深化人事制度改革,大连市卫生健康事业发展中心根据《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》的精神,开展卫生健康行业流动人员人事档案管理工作。目前累计存放人事代理人员人事档案2万余卷。卫生健康行业流动人员人事档案既有一般档案的特点,又有其区别于其他档案的特性,如专业性、增值性、社会性等。这些特点使其在发现卫生人才、选拔卫生人才、加速卫生人才培养、卫生人才档案信息利用、合理配置卫生人力资源等方面发挥着重要作用。     

完善年度考核制度、促进人事制度改革

考核工作是人事管理的重要内容。几年来,随着《事业单位工作人员考核暂行规定》的颁布实行,事业单位普遍建立了工作人员考核制度,对于深化事业单位的人事制度改革,加强事业单位的人事管理,发挥了重要的促进作用。但如何建立和完善一个科学化、规范化的事业单位工作人员考核体系,仍是当前一项重要而紧迫的任务。本文试就事业单位工作人员考核工作的涵义,理论依据及其重要性,考核的原则、内容、标准、方法、考核结果     

试论事业单位人事档案管理

随着事业单位聘用及岗位管理制度的确立,我国事业单位人事制度改革正受到前所未有的关注。鉴于此,笔者认真分析了我国事业单位人事档案工作运行的社会实践环境,并谨记“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”的教诲,进行了实地调研,分析了目前我国事业单位人事档案管理面临的社会现状,以及困扰人事档案管理的新问题,并对我国事业单位人事档案管理改革提出了具体的设想。一、事业单位人事档案管理的社会现状1.事业单位人事制度改革是事业单位人事档案社会化管理的根本原因。众所周知,人事档案产生于人事工作领域并为人事工作服务。所以,人事制度改…     

档案广角

●4月16日发布的《中央出台推进事业单位改革指导意见》是首个统领我国事业单位改革进程的＂顶层设计＂。意见指出,到2020年,建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制。对于面向社会提供公益服务的事业单位,逐步取消行政级别。     

建立灵活分配制度 吸引优秀电视人才——浅议电视事业单位工资管理走势

目前电视事业单位大部分基本上实行经费自收自支，职工收入主要有三部分组成，一是国家政策工资，二是与个人业绩和单位效益相关联的奖金，三是职工福利，这种模式的收入与其它行业的事业单位工资相比有其优越性，但仍在很大各度带有“计划经济”的烙印，随着中共中央组织部，国家人事部《关于另快推进事业单位人事制度改革的意见》的出台，电视事业单位应进一步加快内部分配改革的步伐，增强市场经济适应能力，充分运用工资分配的自主权，以工资导向引导人才合理配置。     

事业单位人事档案管理的必要性与具体策略

<正>在事业单位档案管理工作中,人事档案管理是其重要的组成部分。近年来,事业单位的人事制度发生了一定的转变,人事档案管理的价值逐渐显现出来。随着我国机关事业单位人事制度改革的力度不断加大,提升人事档案管理工作的质量和水平势在必行。一、事业单位人事档案管理的必要性1.有助于员工成长路径追踪。人事档案是用来记录员工个人经历、工作表现、奖惩情况等信息的,人事档案上的内容就是一个员工一生的发展轨迹。做好事业单位人事档     

试述事业单位人事档案管理存在的问题与对策

正人事档案是一种重要的信息资源,它记载了个人参加社会活动的历史轨迹。是用人单位全面地了解选用人才的基础。加强人事档案管理对提高人事工作的效率和质量具有重要的意义和作用。一、存在的问题(一)、当前人事档案管理体制及档案内容不适应事业单位人事制度改革的需要。《干部档案工作条例》是我国现行人事档案管理体制的依据,人事档案主要按管理权限和隶属关系进行管理。事业单位人员的人事档案主要由本单位或上级     

黑龙江省图书馆试行中层干部竞争上岗制度

为尽早做好事业单位人事制度全面改革前的准备工作 ,为今后实行全员聘任制打好基础并积累经验 ,最近黑龙江省图书馆出台了《黑龙江省图书馆中层干部竞争上岗实施办法(试行 )》,旨在积极进行干部人事制度改革的尝试。干部竞争上岗制度是事业单位人事制度改革的一项重要内容 ,在干部人事工作中引入竞争激励机制 ,打破论资排辈的传统用人观念 ,拓宽选贤任能的用人渠道 ,对逐步建立一支革命化、年轻化、知识化、专业化的高素质中层干部队伍是十分必要的。　　首批公布的 9个中层干部职位有 2 4人踊跃报名竞争。竞争者中年龄最小的 30岁 ,最大的 …     

浅谈县级台的机构设置与人事改革

2004年,省委组织部、宣传部,省人事厅、省广电局联合下发了《关于加快推进广播影视事业单位人事制度改革的实施意见》(以下简称《意见》),在全省各县、市(区)引起了强烈反响。本文结合县级台的机构、人事制度改革作些粗浅的探讨。县级台机构设置存在的问题与原因县级广播电视台多数成立于上世纪八、九十年代。由于多种原因,不少低学历、低文化素质的人员涌了进来。一方面人浮于事,一方面人才奇缺,普遍缺乏电视台需要的“一张嘴、一支笔、一把烙铁”三种人才。由此引发了一系列问题与不良后果。1.机构定位不明,导致内设机构不齐全。有的只分…     

报社人事管理如何从静态转向动态

根据1999年8月在天津召开的全国事业单位人事制度改革工作会议精神,包括报社在内的事业单位人事制度改革,将按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子,精简冗员,鼓励竞争,促进流动,提高素质,调动各类人员的积极性和创造性,增加事业单位的活力和自我发展的能力,减轻国家财政负担,加速高素质社会化的专业技术人员队伍建设,促进经济建设     

事业单位改革大幕开启

中国特色的事业单位改革酝酿十年,大幕终于开启。这是继农村改革、科技体制改革、国有企业改革后,中国社会又一次重大变革。涉及人口4000万,影响深远4月16日,新华社发文《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》(下称《意见》),指出当前事业单位发展存在的问题,以及未来一个时期改革的阶段性目标。今后5年将为事业单位改革的过渡期,其间以完成清理分类为目标,并构建公益服务新格局。"《意见》的成文是在去年3月23日,其后经历了一个部署工作的预备期,并于今     

政策提示

为贯彻落实中办17号文件精神,新闻出版总署近期将下发以下文件:关于贯彻落实《关于深化新闻出版广播影视业改革的若干意见》的实施细则;关于规范和加强省级新闻出版管理职能的通知;关于规范新闻出版业融资的实施意见;关于加强对北京地区文化工作室和经营者管理的通知;关于新闻出版业集团化建设的实施意见;关于跨地区经营的实施意见;关于出版网络管理的暂行办法;关于进一步加强社会文化生活类报刊管理的实施办法;关于推进和规范出版物发行连锁经营的实施意见;关于《中小学教辅材料管理办法》的实施意见;印刷业经营者资格条件暂行规定;关于深化出版事业单位人事制度改革的实施意见;新闻出版行业有关岗位持证上岗实施办法;关于出版专业技术人员职业资格管理的暂行规定;关于设立外商投资印刷企业暂行规定;关于进一步加强和规范国内期刊与境外版权合作管理的实施意见。     

中层干部竞聘上岗 编采人员双向选择——闽西日报社人事制度改革落下帷幕

2006年元旦之前，福建闽西日报社人事制度改革落下帷幕，17名由市委宣传部任命的中层干部公开竞聘上岗，58名员工进行双向选择岗位，有57名落实了岗位，一人未聘。去年以来，该社按照省、市有关事业单位人事制度改革的要求，全面实行全员聘任、聘用制。该报社在多方考察的基础上，结合本报社的实际情况，制定了中层干部竞聘办法，在充分征求各方意见的情况下数易其稿，出台了《闽西日报社中层干部竞聘实施办法》和《闽西日报社员工双向选择竞聘上岗实施方案》，设定报名条件，以自愿报名、竞聘上岗的方式进行。本轮聘期为3年。