招得来留得住用得好商电铝业集团惜才如金企业兴

河南商丘商电铝业集团公司近几年来,注重从社会和高校广招人才,并委以重任,把他们放到管理岗位和重要的技术岗位上,让其发挥各自的聪明才智,使企业的发展如虎添翼。 商电铝业集团董事长兼总经理郭海军认为:企业间最根本的竞争是人才的竞争。他们坚持“以人才为根本,以科技为先导”的经营理念,千方百计招揽管理人才和科技人才,每年都要与多家高校取得联系,寻觅各类专业人才。总经理郭海军戏称:“新招进的     

企业需要什么样的人才--兼谈当前学校人才培养中存在的问题

企业每年新招聘的人员中,有很大一部分来自大中专院校毕业生,他们的专业水平、职业能力如何?能否快速适应企业的岗位要求和文化环境?同时,企业对现今高校、中专、职校等人才培养机构输送的人才满意度如何?对当前人才培养的现状及未来走向有何看法?这一系列问题不仅是企业人力资源主管所关心的,更为广大教育工作者所关注.     

成山橡胶集团着力培养科技带头人

成山橡胶集团不惜投入大量的人力、物力、财力,对职工进行全方位、多层次、立体化的培训教育,为企业追就了一大批勇于创新的科技人才和一支素质较高的职工队伍。首先,他们走企业与大专院校相结合的道路,培养企业发展需要的人才。几年来,该企业共培养研究生3名,各类大中专毕业生100多名。并与青岛化工学院联合,将橡胶工艺、橡胶机械、机电一体化等专业函授引进列企业内部到目前为止,共举办了4期,培养了188名专业技术人员。现在87.88级专业函授班的毕业生已有89.3%担任领导职     

应用电子技术专业岗位调研与课程改革的研究

为使电子技术应用专业的教学改革更适应企业对人才的需要,我们对应用电子专业毕业生就业岗位及岗位群分布和企业对毕业生能力和素质要求等进行了企业走访、调研,在此基础上对应用电子专业教学改革从人才培养目标、课程设置、教学模式改革以及教学评价等方面提出了建设性意见。     

浅谈大学毕业生的继续培养

近几年,一批批大学毕业生进入社会,走上岗位,形成了一支庞大的专业技术人员群体。据某市13个工交系统统计,五年来进入企事业单位的大专以上学历的毕业生占现有专业技术人员的25％左右。这一人才群,是21世纪的专业技术队伍骨干的后备军。如何针对这支群体的特点,创造合适的环境,     

龙口市开展“创业培训进校园”活动

为鼓励大中专毕业生“自谋职业、自主创业”,加快大中专毕业生创业步伐,龙口市劳动部门近期开展了“创业培训进校园”活动,该活动有计划、有针对性地选择部分大中专、技校、职校应届毕业生进行创业培训,提高他们的创业综合素质,转变就业观念,充分利用优惠政策、小额贷款等政策平台,扶持、指导、帮助他们创办个体企业,开发新的就业岗位,为大中专毕业生就业发挥示范带动作用。首期应届大学生创业培训班,     

招聘市场：“灰领”紧俏

近日,哈尔滨举行2004年应、往届大中专毕业生及各类专业技术人才招聘大会。近百家用人单位在现场与大中专毕业生进行就业洽谈。各类掌握机械、电子、数控机床等实用专业技术、实践能力强的毕业生成为用人单位青睐的对象。近几年来,被称为“灰领”的各类专业技术人才和掌握各类实用技术的毕业生在哈尔滨人才市场紧俏起来,甚至出现了“高薪难觅”的局面。招聘市场:“灰领”紧俏$新华网     

河南:多举措促进高校毕业生就业

河南省从2013年2月起,在全省范围内不断开展针对高校毕业生的就业服务活动,为70余万名大中专毕业生创造更多的就业机会。3月2日至3日,河南省举办了2013年春季大型综合人才招聘暨大中专毕业生供需洽谈会,现场设400多个招聘展位,岗位超过2万个。4月上旬,将开展产业集聚区企业与高校毕业生专场招聘周,以产业集聚区企业和离校未就业高校毕业生为服务对象。5月下旬,将举办民营企业招聘周,为民营企业和     

云南多种措施促就业

近日，云南省政府就大中专毕业生就业专门召开电视电话会议，要求云南省各级党政机关录用公务员和国有企事业单位新增专业技术人员，应主要面向高校毕业生公开招考或招聘，择优录用；进一步完善并严格执行就业准人制度，对新增加的就业岗位，要优先录用符合相应资格条件的高校毕业生；鼓励和引导高校毕业生到基层和艰苦地区工作，充实到城市社区和农村乡镇基层单位，从事教育、卫生、公安、农技、扶贫和其他社会公益事业，     

机械行业初级技术人员继续教育的探索与实践

机械行业企业的初级技术人员,大都是一些刚离校的大中专毕业生。他们虽然经过三至五年的在校学习,但严格说来,只是初步奠定了从事技术、科研工作的基础,犹如初出炉膛的“毛坯”,具有很大的可塑性。随着事业的发展,他们将逐步承担企业科研和技术开发的重任。如何对初级技术人员实施“继续工     

人才从这里走出

<正> 黑龙江省建筑职工大学,建校以来,根据社会需要,积极捕捉信息,充分发挥自身办学优势,为全省建筑行业培养了一大批各类技术人才和管理人才,在社会上赢得了信誉。该校最早开设的工业与民用建筑专业,迄今为止,已为全省建筑行业培养出220名毕业生,大大缓解了建筑企业技术人员严重短缺的矛盾。从1978年至1983年6年间,该校为省内最大的建筑企业——省建一公司,培养了71名技术人员,相当于同期分配的全日制大学毕业生的4倍。他们绝大多数担任工长、技术负责人、施工队长等重要职务,在生产岗位上发挥着生力军作用。1983年,省建一公司创省全优工程31项,有25项是由该校毕     

加快机制专业教改进程的实践与思考

一、中专毕业生服务面向发生转变 随着广东省经济的高速发展、不同经济成份的出现导致经济结构的改变,高新技术的引入使机械制造专业的产品结构和生产工艺发生了很大的变革,不仅机制专业中专生的岗位群发生转移,企业用人观念也发生了很大转变。前几年,我们组织人员到广东省经济较发达的珠江三角洲地区的广州、深圳、珠海、中山、江门、佛山、南海、顺德、惠州等市的三十多个机电企业（包括国有企业、集体和乡镇企业、外资和民营企业等）进行了调研,跟踪近五届机制专业毕业生的岗位分布,了解企业的生产状况及对人才的需求。我们发现,我校机械制造专业近五届毕业生的岗位分布主要有三类:一是生产一线的技术及管理岗位,如车间     

浅议地勘单位人才培训的协调关系

人才是核心能力的载体,培训是人才成长的渠道,对培训工作应纳入人力资源管理的体系,需要加强以下方面的平衡。一、高技能人才培训与高层次专业技术人才的培养相协调。全国人才工作会议之后,地勘单位普遍重视高层次专业技术人员的培养和大中专毕业生的引进,积极培育核心竞争力,借以提高地勘单位的竞     

“走出去、请进来”十年摸索 “变模式、求发展”工学结合

上世纪90年代中期，运输企业经营机制大面积改革，汽车专业学生原赖以实训和就业的企业无意继续接纳学生，学校面临办学低潮。企业也有困惑，他们一方面需要人才，另一方面又找不到合适的人才，主要原因是“毕业生素质不确定性，学用有距离，岗位技能不强”。学校和企业在对“人才”的理解上差异较大。     

专业技术人员培训要有针对性

专业技术人员是企业的中坚力量,开发人力资源．培养企业人才，是企业参与市场竞争的资本，也是企业生存和发展的关键。然而,在企业的职工培训中，往往忽略了对专业技术人员的培训．或者把专业技术人员的培训混同于一般的职工培训。专业技术人员的培训属于继续教育的范畴．培训的目的在于提高其专业技术水平．使其掌握最前沿的科学技术，以激发他们的工作热情，更直接有效地为企业生产与发展服务。[编者按]     

创新思路做好工业园区就业工作

近年来,江西省大余县积极采取有力措施,协助企业解决招工用工难问题,搭建好县内下岗失业人员、大中专毕业生、农村富余劳动力及各类专业技术人员与企业互动交流平台,努力促进各类人员充分就业。两年来,已为企业招收员工1万余人,取得了良好成效。一是健全信息网络。各乡镇充分发挥劳动保障事务所的职能作用,以＂两个合同、     

企业呼唤技工人才

技工人才，是物质财富的直接创造者，是企业生产岗位需求量最大的劳动者。工程师、高级工程师们设计出的产品图纸，都要经过他们的双手才能变为实实在在的产品。然而，我国目前技术工人队伍整体素质还较低，中高级技工严重缺乏，与企业生产、现代化建设不相适应。据」：业普查资料分析，在全国近7000万技术工人中，初级工约为80％，中级工不足20％，达到高级工水平的仅为3％左右，全国高级技师约2000人。在现实社会生活中，一些有关技工人才的怪现象，是值得我们深思的。一是部分专业大中专毕业生过剩，技校生供不应采。据苏南某市统计，199…     

2000年迎春北京人才大市场毕业生供需见面双向选择专场举办

“2000年迎春北京人才大市场——应届大中专毕业生供需见面、双向选择专场”于1月25日在中国国际展览中心举办。这是北京市连续第15年为应届大中专毕业生举办全市性、大型综合供需见面、双向选择活动。共有600余家用人单位到会招聘毕业生,其中高新技术企业、民营科技企业、三资企业、私营企业等占到了32％。     

富阳市对未就业大中专毕业生实施适应性见习训练

从今年开始,浙江省富阳市对未就业大中专毕业生实施适应性见习训练。见习训练是指针对大中专毕业生缺乏操作技能和一次就业率较低的实际,劳动保障部门选择一批有较多操作技能岗位和较高管理水平的企业,按照自愿原则,组织大中专毕业生进入企业,在实际工作岗位上进行一段时间的实践性训练。富阳市适应性见习训练实施对象是2002年及以后毕业,具有本市城镇常住户口,毕业后半年未就业且进行失业登记的大中专毕业生。见习职业(工种)为该市重点发展行业中劳动力市场需求量较大,有一定技术含量,技能性和操作性较强的中高层次的职业(工种)。见习训练…     

济南市“就业服务月”助大中专生就业

9月5—25日，济南市劳动就业办公室举办“大中专、技校毕业生就业服务月”活动，推出了就业服务优惠措施，帮助大中专、技校毕业生就业。1、免费求职登记、免费职业指导、免费空岗查询并优先推荐工作；2、设立大中专、技校毕业生就业服务窗口，设立毕业生职业指导室，开展“一对一”职业指导和职业指导课堂，提供免费政策咨询、就业形势分析与预测、求职技巧、劳动维权、职业生涯规划等；3、大中专、技校毕业生就业信息将被免费录入专业技能人才库；4、专业技能人才的就业信息在中心人才超市展示，供用人单位选择；5、设立大中专、技校毕业生“就业加油站”，