大学的企业家精神与大学精神

“大学的企业家精神”和“大学精神”在高等教育领域正越来越受到普遍的关注，两者之间既有着内在的联系性、又有着内在的冲突性。如何实现大学精神与大学的企业家精神的统协整合是21世纪大学的理性选择，这就是人文精神加创新精神。     

造就一支溶学者、企业家和社会活动家特点于一身的编辑队伍

造就一支溶学者、企业家和社会活动家特点于一身的编辑队伍王能昌，周爱华二十世纪即将过去，二十一世纪即将到来。要确保江西在二十一世纪由相对落后进入较为先进省份的行列，培养一支又红又专的“四有”人才队伍是关键。其中，努力造就一支溶学者、企业家和社会活动家特...     

怎样培训中国第三代“股权型”企业家

如果把20世纪80年代改革开放之初脱颖而出的厂长、经理称为第一代企业家，他们当初大都是在提倡选拔革命化、知识化、专业化、年青化干部的背景下从技术岗位走上领导岗位的，又称“总工型”企业家。再把90年代至20世纪末在计划经济与市场经济夹缝中靠实战拼搏出来的厂长、经理称为第二代企业家，又称“总裁型”企业家。他们在相当长的时间内担任总经理、     

企业家精神与大学变革

“企业家”一词最初来源于经济领域,但“企业家”型的人在各个领域存在着,他们的共同之处是拥有企业家精神。企业家精神的实质是革新精神。在中外高等教育史上,许多杰出的“企业家”通过革新为各自的大学及高等教育的发展做出了贡献,进而推动了国家、民族的发展。中国今天的大学面临巨大的挑战也是巨大的机遇,迫切需要拥有企业家精神的“企业家”来推动大学的改革与发“企业家”展。19世纪初,法国经济学家萨伊(J.B.Say)指出:“企业家能够把经济资源从生产率较低和产量较小的领域,转移到生产率较高和产量较大的领域。”这是历史上关于“企…     

企业家与企业家功能

一、企业家 “企业家”系法文“Entrepreneur”翻译过来的词汇,它最早出现于17世纪,当时意指“军事远征的指挥官”,后来重农学派把农民也称为“Entrepreneur”,19世纪以后逐渐演化,专指那些从事带有冒险性质的经济活动的人。     

简论编辑企业家化

21世纪，在激烈的市场竞争中，传媒编辑将从客体转移到主体位置上，传媒成为编辑的“作品”，成为展示编辑才华的舞台。据此，本作提出“编辑应企业家化”理论。     

国企改革是“最后的晚餐”吗

随着私有财产之“神圣”终于被主流学术界和企业家联手推上21世纪的神主祭坛之时的到来，似乎命中注定要作为祭品的，就剩下国有企业了。当“磨刀霍霍”之争不绝于耳之际，人们不禁在问：     

企业家的社会责任——利人利己的有效经营

在跨入21世纪四年后的今天，中国的企业和企业家最应关心和思考的问题是“企业的永续发展”。通过考察正大集团进入世界500强的事实以及全球化运作的实践证明，在“社会责任和企业永续发展”存在着正向关联度，企业完全可以将社会责任转化为实实在在的竞争力。     

国有经济需要资本经营家

通常所说的“企业经营”，内涵宽泛而又含糊不清，其实应该分解为“管理经营”（或“产品经营”）和“资本经营”两个方面。相应的，企业家也可以分为两类。人们看得见“管理经营”企业家的重要性。却忽视了“资本经营”企业家的重要性，由于管理经营企业家一般不能兼当资本经营企业家，所以我们必须从新塑造、培育专职的资本经营企业家阶层。     

二十一世纪呼唤高素质的企业家队伍

21世纪是知识经济时代，在这个时代里，信息传递高速化，商业竞争全球化，科技发展高新化，特别是我国又面临着加入“WTO”，挑战和机遇必将更加严竣和突出。面对这种局面，我国“经济定位”必须是“安全与机会并重”，要实现这个目标，建立一支高素质的现代化企业家队伍已迫在眉睫！在此基础上，本还提出一些意见和建议。     

富人得到保护 穷人才能变富

最近几年接连发生了一批“问题富豪”落马事件，引起大家议论纷纷，这些落马民营企业家都是“非法”起家的，那是不是大多数民营企业家都如此？企业家在转制过程中的“原罪”是有其共性还是个案？     

《孙子兵法》与企业家品格的塑造

《孙子兵法》具有丰富的“论将”智慧，其“利国保民”的价值取向、“智信仁勇严”的“为将五德”和“将有五危”的性格缺陷等思想内容，对于塑造现代企业家的价值理念、提高企业家道德情操、树立企业家的“静以幽，正以治”的大将风度，都是不可或缺的文化资源，具有重要的借鉴意义和思想启迪。     

国有企业“企业家”选拔方式的思考

任命国有企业的“企业家”已存在很多弊端，依靠任命制的行政型“企业家”已成为中国企业家制度生长过程中的一个致命“硬伤”。这种任命制的内在缺陷产生了许多不良后果，要改变这种局面，根本出路在于改革现行任命制度，切断企业家与行政官员之间角色互换的通道，建立市场化的企业家选择制度。     

企业发展的灵魂是创新

由国家经贸委经济发展中心、浦东华夏社会发展研究院、《解放日报》理论部、浦东新区机场镇人民政府、《上海经济报》及本报等联合召开的“21世纪企业创新研讨会暨《华夏论坛》信息发布会”,于3月6日在上海社会科学会堂召开。与会专家学者和企业家们就全球经济一体化与中国创造性企业家的培育、如何理解对世纪企业家的灵魂是创新、对世纪企业的创新能力与企业家的创造精神、知识经济时代企业家的技术创新观等问题展开了热烈的研讨。有学者提出,企业要在经济全球化的进程中具有较强的竞争力,占领市场,壮大自己,最根本是要形成持续创新力…     

营造社会主义企业家成长的良好环境——为1997年全国“企业家活动日”而作

营造社会主义企业家成长的良好环境——为１９９７年全国“企业家活动日”而作袁宝华从１９９４年开展全国“企业家活动日”以来，我对“造就企业家队伍”问题先后谈了几次。１９９５年讲了《论企业家的修养》１０条，１９９６年讲了《关于企业家修养和健康成长的若干再思...     

教育和现代企业家

本文在阐述教育和现代企业家内涵的基础上，提出了“现代企业家”的新观点，阐明教育是人们成为现代企业家的主要途径。     

社会主义市场经济中企业家的社会角色

社会主义市场经济体制逐步确立的过程，也是企业制度改革深化的过程。社会实践告诉我们，企业家在企业制度改革中具有重要的社会作用，市场经济条件下的现代企业呼唤真正的企业家。一、真正的企业家产生于现代企业制度市场经济是区别于计划经济的社会经济运行方式，市场经济条件下的企业家，不再是人们习惯认识中的含义。当前，大多数企业的领导人，并不是真正意义上的企业家，只能算作“企业官员”（国有企业）或“企业拥有者”（民营企业）。只有市场经济中自主企业的领导人，才可以称得上是企业家。市场经济体制下，企业改革的基本思路是…     

企业家人力资本价值的确定及实现机制

国有企业运营的低效很大程度上是由于国企企业家人力资本的有效供给不足造成的，这种现象出现的原因在于企业家人力资本控制权的“残缺”造成了其收益权的“残缺”。通过建立理论模型对这种残缺产权的发生机理进行深入分析，并提出对策建议，必须重塑企业家人力资本的控制与激励机制。     

留个“缺口”给学生

有这样一个故事：一位听众问正在做报告的著名企业家，事业上取得巨大成功的秘诀是什么？企业家没有直接回答，他拿起粉笔在黑板上画了一个圈，但并没有画圆满，而是留下一个缺口．画完后，企业家反问道：“这是什么？”“圆”“零”“未完成的事业”……台下的听众七嘴八舌地答道．企业家对这些回答未置可否，顿了一下，然后告诉听众：“其实，这只是一个未画完整的句号．你们问我为什么会取得如此辉煌的业绩，道理其实很简单：我不会把事情做得圆满，就像画个句号，一定要留下个缺口，让我的部下去填满它．”。     

《孙子兵法》与企业家品格的塑造

《孙子兵法》具有丰富的“论将”智慧，其“利国保民”的价值取向，“智信仁勇严”和“为将五德”和“将有五危”的性格缺陷等思想内容，对于塑造现代企业家的价值理念，提高有道德情操，树立企业家的“静以幽，正以治”的大将风度，都是不可或缺的文化资源，具有重要的借鉴意义和思想启迪。