试论CIO与CKO

随着信息技术的发展，企业由重视信息管理转向侧重于知识管理，在此中，相继出现了信息主管（CIO）和知识主管（CKO）。作为企业管理主体的CIO和CKO有着各自不同的内涵和职能，二者同时为企业的发展发挥着不可低估的作用。     

企业CIO与CKO比较研究

从CIO、CKO的产生时间，在企业中的地位、职责、素质和职业前景五个方面对CIO、CKO进行分析比较，从而论述在知识经济时代企业同时设立CIO、CKO的必要性。     

CKO≠CIO

本文通过分析人们对CKO与CIO关系的认识误区，系统地阐明了CKO与CIO的不同点和相同点(其中涉及二者的含义、来源、职能、管理对象、人员素质要求等多方面内容)，最终建立了CKO与CIO及企业其它各部门的关系模型。     

比较CIO与CKO

本文论述了企业中CIO和CKO的区别与联系以及在企业中CIO和CKO到底分别处于一个什么位置。     

行业特色型大学信息管理类专业的特质——CIO/CKO的孵化器

行业特色型大学就是以行业为特色的一类大学,具有显著的办学特色与突出学科优势的高水平研究型大学。行业特色型大学信息管理类专业将CIO/CKO的人才培养作为一个特色培养方向。一方面行业特色型大学信息管理类专业的在CIO/CKO的人才培养上具有课程设置优势和学生特质优势,这种学生特质优势就是行业素质。另一方面,无论是CIO还是CKO,都需要有一定的专业背景知识,这种专业背景知识衍生出的行业素质,是行业特色型大学信息管理类专业毕业生的特色素质,与综合性大学信息管理类专业毕业生相比,前者具备了一种标志性的职业竞争力,同时,以其自身的行业背景优势和对社会需求及就业态势的影响,成为CIO/CKO的人才孵化器。     

CKO与高层次知识信息管理人才的培养研究

在知识经济时代，如何高瞻远瞩地开发和生产出有市场前景及高附加值的技术和产品，成为这个迅速发展变化时代企业成功的关键。在此背景下，国外一些高新技术企业的信息管理人员逐渐升级到核心管理层，CIO、CKO应运而生，作用越来越重要。本文阐述了CKO的主要职责，探讨了知识经济时代高层次知识信息管理人才应具备的素质、应尽的职责等问题。     

CIO与企业的竞争优势

简述了企业信息化对企业竞争的影响、企业CIO的设立对企业信息化的促进作用。论述了CIO在企业中的创新作用和CIO所其有的竞争优势，指出CIO的发展壮大是提高企业竞争力的重要手段。     

生产资料流通领域有形市场的演变趋势

近年以来，无论是在管理理论研究领域还是在企业生产实践领域，对客户价值创造的研究兴趣均已呈现再次回升的趋势，企业行为的决策不仅取决于企业自身的能力，还取决于企业客户的需求和企业生存的环境．肩负着企业间物品流通职能的物资流通领域和肩负着企业与普通消费者物品流通职能的商业流通领域不同。其客户价值的创造也不相同。本文通过客户价值创造的理论，以华东某城市生产资料市场的现状调查为背景，分析生产资料领域内现存有形市场形式的产生原因、演化趋势和生命期限，阐述其中存在的客户价值创造和正确决策的选择。     

CIO与企业的信息竞争战略

从对CIO认识入手,谈了CIO产生的历史背景,评价了CIO在企业中的地位、作用,探讨了企业信息资源管理中CIO作为信息竞争战略的有效手段。     

信息技术的投资价值研究

信息技术投资是企业实现价值的主要手段，但是对信息技术的投资未必能实现预期的商业价值。本从分析信息技术悖论入手，进而阐明信息技术投资必须与企业战略进行整合，并重构企业的价值链。根据信息技术对企业竞争优势的影响给出信息技术投资的价值计算公式。最后结合我国企业信息技术投资的实践提出相应的建议。     

浅谈CIO在企业中所扮演的角色

信息主管（Chief Information Office，简称CIO），又称为首席信息官、信息总监，是现代企业组织信息管理工作的总负责人，在组织的管理中有着举足轻重的作用。本文从CIO的产生背景、在企业中的地位以及其主要职能等方面来探讨CIO在现代企业中所扮演的角色。     

ERP与人力资源管理

ERP(Enterprise Resouree Planning)企业资源计划系统,是指建立在信息技术基础上,以系统化的管理思想．为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。ERP系统集中信息技术与先进的管理思想于一身,成为现代企业的运行模式,反映时代对企业合理调配资源,最大化地创造社会财富的要求．成为企业在信息时代生存、发展的基石。     

人力资源当期实现价值计量模型研究

针对人力资源未来所创造的价值具有不确定性和不易计量的问题，提出了依据企业对人力资源当期投入的成本和人力资源对企业当期所创造的价值之和作为计量人力资源价值的观点，并构建了人力资源当期实现价值的计量模型，该模型为客观计算人力资源价值提供了有效的手段。     

我国政府CIO运行机制研究

政府CIO是建设政府信息化的一个枢纽型、标志性的重要部门和核心职位。本文通过分析我国政府部门的CIO职能定位及电子政务发达国家的相关制度安排,认为政府CIO是高级信息技术管理者和战略规划者,应创造良好的制度运行环境以有效发挥其职责,并界定了与我国政府信息化建设相应的CIO权限及职能范围,勾勒出了我国CIO创新运行机制。     

客户导向的双赢价值观研究

本文以服务经济为背景从分析客户的定义入手，分别站在客户和企业的角度对客户价值的涵义进行了探讨；在此基础上，构建了客户价值链及双赢的客户价值模型，并就如何创造和提升客户价值作了进一步的论述。     

企业内知识共享与知识创新的实现

知识共享与知识创新是企业知识管理的关键和直接目标，本文从企业组织结构、企业设施与环境、企业文化和CKO制度四个方面对如何在企业内实现知识共享和知识创新进行了探讨。     

论新形势下的我国CIO教育

CIO是继CEO之后的一种全新的职业，它的出现是社会信息化的必然结果，为了满足新形势下社会对CIO人才的需要，本文从CIO的职责和任务出发，着重探索CIO的培养模式和教学手段。     

企业社会战略对价值创造的影响——有机组织文化的调节作用

将社会责任与企业战略相结合的企业社会战略为价值创造提供了新的理论解释，但其作用机理探讨尚不明确。文章基于战略管理理论及资源基础理论探究了中国情境下企业社会战略对价值创造的影响，揭示了企业社会计划与社会定位对价值创造的内在作用机理；并以有机组织文化为切入点，探索活力文化与宗族文化在价值创造活动中的具体功效。通过对433家企业样本数据的实证分析，结果表明：企业社会计划与社会定位均对价值创造具有显著正向影响；活力文化在社会计划、社会定位与价值创造之间均呈积极调节作用；而宗族文化仅在社会定位与价值创造之间呈积极调节作用。研究结论有助于更深刻地理解社会战略及企业差异性文化在价值创造实现过程中的作用。     

CIO综合素质结构

本文通过对CIO产生的背景和职责的论述。探讨了CIO应具备合理的知识结构，独特的个性特征和完整的综合能力等素质要求。     

信息技术发展与企业IT战略价值的衰减

信息技术战略价值的争论由来已久，在信息技术迅猛发展和影响力日渐凸显的信息化时代，究竟如何看待信息技术的战略价值?本文从信息技术的发展特点入手，通过大量的数据和有关案例，对企业信息技术的战略价值进行了研究，提出了“随着信息技术的日益普及和标准化，它(已经商品化和标准化)给单个企业直接带来的战略价值(即可持续性竞争优势)呈现衰减趋势”的结论。