发挥高校共青团优势促进大学生就业创业

本文从新形势下分析了大学生的就业现状及高校共青团在促进大学生就业创业的重要意义和优势,指出高校共青团应当发挥自身优势,将促进大学生就业创业作为核心任务,以大学生职业生涯规划为切入点,开展"三向"教育,以素质拓展计划项目为依托,加强就业创业见习基地建设为重点,全面提高大学生的综合素质和就业竞争力,努力为促进大学生就业做出自己的贡献.     

“十五”期间高职高专人才就业问题若干思考

“十五”计划翻开中国改革开放的新篇章，也营造了大学生就业的新形势。面对新变化，新特点，高职高专学生的正确选择是，通过突出技能特长优势，提高综合素质，更新就业观念，调整不到位的心态等途径，发展和完善自我，走出就业低谷。     

独立学院辅导员提高大学生就业素质的主要对策分析

本文简要介绍了独立学院大学生就业素质的现状,并结合独立学院辅导员的优势地位,分析了独立学院辅导员提高大学生就业素质的主要对策,主要表现在辅导员的就业教育考核指标、辅导员的综合素质、全程就业指导教育、就业观念的转变、就业方向的引导和重视创业教育等方面,从而促进独立学院大学生的健康成长和顺利就业。     

高校团组织有效服务大学生就业创业的探索——以嘉兴市高校为例

大学生就业创业问题是关系国计民生的大问题,已经成为党和政府工作的重中之重。共青团作为党的助手和后备军,应重视大学生的就业创业问题,尤其是高校共青团组织具有职能优势、组织优势、工作优势和平台优势。高校共青团组织应在思想引领过程中帮助广大青年树立良好的就业创业观,不断营造浓厚的就业创业氛围,提高大学生就业创业的能力和素质,拓宽大学生就业创业的载体和渠道。     

企业职业技术教育"产学研"优势及利用

文章分析了企业职业教育在产学研所具有的五个方面的优势——体制优势、人才优势、设备优势、科研优势和就业优势。以淮南职业技术学院产学研实践为例,阐述了开发和利用这些优势,以提高应用性技术人才培养、锻炼“双师”素质、加强专业建设和促进就业的重要主义。     

企业需求视角下的大学生就业素质研究

随着市场经济的不断发展,就业竞争日益激烈,只有不断提高大学生自身的就业素质才能使自己在竞争中取得优势地位。大学生就业素质主要包括专业知识能力,人际交往能力,协调组织能力,社会适应能力等方面。通过对安徽部分高校及企业的调研,试从当前大学生就业素质存在的问题着手,对提升大学生就业素质提出几点可行性的意见。     

共青团组织服务于大学生就业创业途径的探讨

利用共青团组织的优势服务大学生就业创业,帮助毕业生解决就业难问题。通过将大学生素质拓展计划和就业创业理论辅导相结合,提高大学生就业创业综合素质,构建服务大学生就业创业的长效机制。通过本课题的开展,本学院2006届毕业生就业情况良好,与前三年相比就业满意率提高近10%,低年级学生就业观念更加理智,对未来就业充满信心。     

浅议辅导员在提升大学生就业竞争力中的重要角色

一、就业竞争力及其影响因素就业竞争力是大学毕业生就业后适应就业市场的综合素质能力。主要包括学生自身知识结构、社交能力、心里素质、表达能力、反应能力、气质修养等,在就业竞争中赢得欣赏的实际能力和比较优势。如今国家反复提到素质教育,但应试教育和单纯的知识教育仍占主导地位,     

关于辅导员开展大学生就业工作的思考

大学生就业工作已经摆在高校工作突出的重要位置.辅导员在大学生就业工作中有着不可替代的素质优势、角色优势和岗位优势,同时也存在着不容忽视的问题.高校应充分开发辅导员人力资源,通过健全制度、加强学习、树立全程就业指导、保证服务质量等措施,让辅导员在大学生就业工作中发挥积极的作用.     

高校社团功能与大学生就业能力研究

大学生就业难是当今社会普遍关注的焦点.高校学生社团以其独特的优势和功能,已成为挖掘学生潜力、全面提高学生综合素质和就业能力的有效载体,在促进大学生就业工作中发挥了社会沟通、就业服务、就业观导向、素质拓展、凝聚激励、自我教育、校企文化对接、社会服务和校际联谊等功能.     

关于辅导员开展大学生就业工作的思考

大学生就业工作已经摆在高校工作突出的重要位置。辅导员在大学生就业工作中有着不可替代的素质优势、角色优势和岗位优势,同时也存在着不容忽视的问题。高校应充分开发辅导员人力资源,通过健全制度、加强学习、树立全程就业指导、保证服务质量等措施,让辅导员在大学生就业工作中发挥积极的作用。     

高校共青团组织服务于大学生就业的思考

学生的就业观念、就业能力、生涯规划和高校就业指导与服务体系是影响大学生就业竞争力的主要内部因素。共青团组织作为高校育人工作的重要力量,要发挥团组织优势,从思想政治教育、理想成才教育、素质拓展教育等方面服务于大学生就业。     

女大学生就业意向调查、原因及对策

受国际金融危机的影响,女大学生这个特殊的社会群体就业形势日益严峻.通过对女大学生的就业意向调查和就业心理分析,探索促进女大学生积极就业、提高女大学生就业能力和自身素质的对策,包括发挥女大学生自身优势,培养创新意识,开展职业生涯规划等.     

高职高专学生就业应具备的几种能力

职业教育就是就业教育.要想使高职高专学生在就业市场上占有一定的优势,就需要高职院校着重培养学生的创新能力、实践能力和与人合作的能力,从而全面培养高职高专学生的综合素质,提高就业竞争力.     

高职院校如何提高毕业生的就业竞争力

高职毕业生既面临着大学生就业总体形势困难的局面 ,但又有其自身的向下性、技能性、应用性的就业优势。要进一步提高高职毕业生的就业竞争力 ,必须加强实践教学环节、综合素质培养和就业指导。     

高素质高职人才培养的探索与实践

杭州职业技术学院利用区位优势和现有的与政府、企业的良好合作关系，把培养学生实践动手能力和可持续发展能力放在突出的位置，促进学生技能的培养，以“双证”增强毕业生就业竞争能力，学生的理论知识学习、实践能力培养、综合素质塑造三方面深度融合，培养学生成为知识结构好、能力高、素质强的高等技术应用性人才。     

高职学生职业素质培养的新模式

职业素质尤其是非专业素质的缺乏是影响高职学生就业和可持续发展的主要因素,加强学生职业素质培养是高职院校和学生面临的重要而紧迫的任务。思想政治理论课在高职学生职业素质培养中有着独特优势,为此,需要在教学目标、教学内容、教学方法、考评方式和师资建设上构建发挥这种优势的新模式。     

高校团组织：提升大学生就业“软素质”的重要力量

大学生就业难已成为全社会关注的焦点问题,而大学生就业“软素质”缺乏是制约其顺利就业的重要因素。高校共青团组织作为服务团员青年成长成才的特殊机构．应充分认识到自身在促进大学生就业创业工作中的独特作用,积极发挥自身优势,选择合适的服务路径,努力提升大学生就业“软素质”．为青年学生就业、创业服务。     

强化大学生就业指导中的思想政治教育工作

当前大学生的就业形势十分严峻,高校思想政治教育要与就业指导工作充分结合,充分发挥思想政治工作的优势,帮助大学生解决思想困惑,不断加强职业素质训练,使他们充分做好就业准备。     

理工科女生求职困惑与就业指导

理工科女生就业难问题除了与社会偏见、就业中的性别刻板印象等因素有关以外,与该群体自身的就业能力、综合素质有密切关系。帮助理工科女生缓解就业压力,减少就业困惑,可以从提高理工科女生求职竞争力入手,通过分析影响该群体求职竞争力的各项因素,建立起针对性的就业指导思路;并帮助理工科女生在客观认识自我的基础上,发挥个性特点和就业优势,补充职业发展所需能力及素质,提升职业素养。