医院人才梯队建设

<正>人才队伍建设是一项周期长、难度大、任务重的系统工程。要做好人才队伍建设工作,就要遵循人才成长规律,从本单位实际出发,做到有目标、有计划、有步骤地实施。人才队伍建设是一项周期长、难度大、任务重的系统工程。要做好人才队伍建设工作,就要遵循人才成长规律,从本单位实际出发,做到有目标、有计划、有步骤地实施。然而,在实际工作中,受各种因素的影响,人才工作,为有效发挥专业技术队伍在引领技术创新、培育梯次人才、弘扬团结协作精神等方面的示范和带动作用,积极推进医院持续健康发展,现就加强医院专业技术人才队伍建设     

军队院校信息化人才队伍建设研究

信息时代,军队院校面临的历史使命、军事变革和跨越式发展这三大课题,都在信息化人才队伍建设上交叉、聚集,对信息化人才队伍建设提出了内在要求。信息化人才队伍的建设,就是信息化条件下军队院校建设创新发展的关键,文章分别从军队院校信息化人才队伍建设现状、信息化人才队伍建设总体思路、信息化人才队伍建设基本途径等三个方面进行研究。     

关于科技馆人才队伍建设的实践思考——以潍坊市科技馆为例

人才队伍是科技馆建设发展的关键因素,只有认识和掌握人才队伍建设的意义和方法,才能促进科技馆创新发展。本文通过对科技馆人才队伍建设的研究思考,探讨了新形势下科技馆人才队伍建设的新趋势、新方向,以期为科技馆人才队伍建设提供借鉴。     

加强中国科学院创新创业人才队伍建设的若干思考

文章具体论述了加强我院创新创业人才队伍建设的重要意义,客观分析了我院创新创业人才队伍的现状．有针对性地提出了加强我院创新创业人才队伍建设的思路。     

公共图书馆人才队伍建设之我见

公共图书馆的人才队伍建设事关图书馆发展大业。开展有效的人才队伍建设,使人尽其才、人尽其用。本文结合鄂尔多斯市图书馆人才队伍现状,存在的问题,解决对策等方面阐述了公共图书馆人才队伍建设。     

高校人才队伍建设研究现状述评

当今世界对人才的需求力度逐步加大,高校是培养人才的重要阵地,而高校人才队伍建设是人才强国战略的重要内容.对高校人才队伍建设进行的研究数量众多.本研究对我国高校人才队伍建设的现有研究进行综合发现,目前的研究主要集中在高校人才队伍的结构和内容、高校人才队伍建设现状、存在问题及建设策略等几个方面.     

广西独立学院基层党组织在人才队伍建设中的作用研究

在推动独立学院"内涵式发展"及广西"一带一路"战略发展上,广西独立学院人才队伍建设是非常有必要的。笔者从人力资源管理的"选"、"育"、"用"、"留"四个方面分析广西独立学院人才队伍存在的问题,为了解决这些问题,基层党组织在人才队伍建设中应发挥其导向、成长、评价和激励的作用。     

高校在高质量人才队伍建设中存在的问题及改善措施

本文首先对高质量人才队伍对高校建设和发展的重要性进行探讨,认为高质量人才队伍建设对高校办学、培养人才和社会职能的实现都十分重要;在文章的第二部分,作者重点阐述了高校高质量人才队伍建设中的一些问题并进行了分析;在文章的第三部分,作者根据这些问题给出一些对策和建议,为高校建设高质量人才队伍出谋献计,希望本文能够为高校高质量人才队伍建设和管理工作提供帮助和建议。     

高校在高质量人才队伍建设中存在的问题及改善措施

本文首先对高质量人才队伍对高校建设和发展的重要性进行探讨,认为高质量人才队伍建设对高校办学、培养人才和社会职能的实现都十分重要;在文章的第二部分,作者重点阐述了高校高质量人才队伍建设中的一些问题并进行了分析;在文章的第三部分,作者根据这些问题给出一些对策和建议,为高校建设高质量人才队伍出谋献计,希望本文能够为高校高质量人才队伍建设和管理工作提供帮助和建议。     

农村社会工作人才队伍建设策略探讨

农村社会工作人才队伍建设将成为影响我国社会主义和谐社会建设进程的一个重要课题,应从实际出发寻求策略.要建立健全农村社会工作人才队伍的制度体系,切实加快农村社会工作人才队伍的选拔培养,着力构建农村社会工作人才队伍的工作机制,以加强农村社会工作人才队伍建设.     

基于供求分析的广西会展口译人才队伍建设研究

在广西会展经济快速发展,国际化程度不断提升的背景下,广西会展产业对口译人才队伍建设的需求越来越强烈。文章通过社会调查,在对广西口译人才需求的语种分布、素质需求、规模测算与人才队伍建设、人才培养现状等供求现状进行分析,发现广西会展口译人才队伍建设存在的问题,并在此基础上提出分类化、整合化、层次化、本土化、专业化、职业化、国际化、合作化和高新技术化等会展口译人才队伍建设对策。     

铁路实现跨越式发展需要人才强力支撑

分析我国铁路跨越式发展对人才队伍建设的需求,以及目前铁路人才队伍建设存在的不足和面临的严峻挑战,提出树立科学的理念,采取有效的措施,进一步加强铁路人才队伍建设。     

当前我国社会工作人才队伍建设面临的问题及对策思考

缺乏完整的社会工作理论体系、从业人员总量严重不足、从业人员总体上专业化程度较低、人才队伍建设面临体制性障碍是当前我国社会工作人才队伍建设面临的主要问题,可以从宏观、中现、微观三个层次联合社会各方面的力量进行社会工作人才队伍的建设.     

探讨大数据环境下图书馆人才队伍建设

目前,图书馆界已针对大数据开展了一定的学术研究与实践应用,但对大数据环境下图书馆的人才队伍建设却没有深入探讨。大数据的技术开发与完善、复杂数据的处理都给图书馆的人才队伍带来挑战。为了适应大数据的时代,本文从以下四方面探讨图书馆人才队伍的建设,分别是:有针对性的引进人才,对人才的深层挖掘,规划员工职业生涯,注重人才的道德和职业素养。     

浅议构建人才队伍建设的长效机制

人才是现今社会发展和进步的重要组成部分,人才队伍的建设更是为社会主义现代化建设添砖加瓦的必不可少的部分.在这种情况下人才队伍的建设就显得尤为的重要,我国社会主义建设的时期不同所需要的人才也有所不同,这就需要在培养人才,重视人才队伍建设的过程中也要注重人才队伍建设的长效性,即长效机制.     

湖北省农业科研高层次人才队伍建设问题研究

人才是第一生产力,人才资源是第一资源。加强人才队伍建设特别是高层次人才队伍建设,培养造就大批优秀人才,是提高创新能力促进科技事业全面发展的根本。湖北是农业大省,也是科技大省,农业科技人才众多,但湖北农业科研高层次人才队伍建设存在一些问题,分析了湖北农业科研高层次人才队伍建设的现状、存在的问题和制约因素,提出对策和建议。     

黑龙江省文化艺术人才资源现状与对策研究

文化艺术人才是推动文化艺术事业发展的重要力量,文化艺术事业的发展又是经济发展的“软实力”,加强文化艺术人才队伍建设意义重大。分析了黑龙江省艺术人才队伍现状,提出了文化艺术人才队伍建设中存在的问题,以及对当前文化艺术人才队伍建设和发展方向的思考。     

交通工程咨询企业人才队伍建设探究

文章从建立人才队伍管理体系、优化人才结构、抓好核心骨干队伍建设、制定员工职业生涯规划等方面,提出交通工程咨询企业人才队伍建设思路。     

湖南新建本科院校图书馆人才流失及对策

通过对湖南省部分新建本科院校图书馆人才队伍状况的调查,找出人才队伍建设存在的问题及人才流失的深层次原因．提出了新建本科院校图书馆人才队伍建设的对策。     

加强宜宾市行政性社会工作人才队伍建设的措施

2015年8月,为了解宜宾市社会工作人才队伍建设的现状,发现可能存在的问题,并针对性提出社会工作人才队伍建设合理化建议,作者作为志愿者参加了宜宾市民政局与西华师范大学管理学院联合开展的宜宾市社会工作人才队伍建设状况调查,并在儿童福利院、社会福利院、康复医院等领域发放了调查问卷,对18位持证社会工作者进行了一对一访谈。结合文献学习归纳,提出了加强宜宾市行政性社会工作人才队伍建设的具体措施。