女大学生就业问题的法律思考

女大学生就业环境差、就业难、待遇不平等、遭遇用人单位歧视等问题是我们应该正确面对和理智思考的现实问题。产生这些问题的原因是错综复杂的,有女大学生自身的因素、用人单位的经济指标、学校的教育科目设置和就业指导、社会相关部门的监督、监管、国家法律法规的完善和健全等。分析各种现象和原因,有助于解决实际中的困难和难题。     

大学生就业诚信道德建设研究

大学生作为我国的高学历、高素质群体,其诚信问题一直备受社会的关注。近些年来,由于就业环境的严峻,大学生的就业诚信道德问题开始凸显,本文通过对大学生就业诚信缺失的表现着手,分析大学生就业诚信道德缺失的原因,并相应地提出了一些建议和措施。     

关于大学生就业问题的思考

本文主要依据近年来高校毕业生就业难的情况,从政府、用人单位、高校、大学毕业生等几方面分析就业难的原因,并就政府采取相应措施,规范和完善就业市场等四个方面提出解决就业难的建议。     

关于大学生就业教育指导工作的实效性问题研究

大学生就业教育指导工作关系到学生的全面成才,关系到学校的生存,关系到高等教育的可持续发展。本文提出了增强大学生就业教育指导工作实效性的一些方法。     

立足就业问题探讨大学生的人性化培养

随着我国大学生数量的急剧增加,大学生就业问题日益突出,其原因多种多样,有制度上的,有社会需求上的,也有高等教育自身的问题等等。分析这些问题、进一步深化我国高等教育与就业体制改革已迫在眉睫。其中,对大学生实行人性化培养将是这一改革的关键,更是促进大学生全面发展与顺利就业的一大举措。     

中国当代大学生就业问题研究

近年来大学生就业难问题受到全社会的广泛关注,产生这一问题的原因,既有社会需求不足与毕业生大量增加形成的供需矛盾,也有高校、学生自身和用人单位等方面的原因。因此,解决大学生就业问题也需要政府、高校、用人单位和大学生共同努力。     

高职高专院校大学生就业指导工作问题探讨

大学生就业难的问题，特别是高职高专毕业生在就业问题上遇到前所未有的压力，已经在社会各个阶层引起了不同反响，上至中央下至百姓都给予关注。本试着从开展就业指导方面探讨如何解决高职高专毕业生就业困难的问题。     

大学生就业问题探讨

大学生就业不仅是大学生本人和其家庭的事情,也是企业转型升级和社会安全稳定的关键,在当前大学生就业压力持续增大的情况下,受到了各方越来越多的重视。本文分别从大学生、企业和政府等三个方面分析了促进就业的方法,并以作者所在的学校和所挂职的地方政府为例进行了阐明,对大学生就业、企业招聘和政府扶持政策制定等具有参考价值。     

关于做好大学生就业教育的思考

毕业生就业市场化,择业竞争日趋激烈,他们面临的就业形势非常严峻;而他们缺少社会工作经验和就业必备的知识,因此做好大学生就业教育工作就显得十分重要。我们应该充分了解就业市场形势,努力做好大学生的就业教育。     

社会经济转型期大学生就业问题探讨

“大学生就业难”现象的出现，有其深刻的社会背景。在特定的转型期，经济增长速度放慢，产业结构调整，毕业生人数剧增以及体制方面的障碍，增加了大学生就业的难度。要缓解这一难题，需要实施促进就业的均衡发展战略，改革劳动人事制度，优化人才市场环境，调整高校学科结构，加强就业指导和服务工作。     

关于大学生就业问题的探讨

职业，它寄寓着我们的志趣和理想，寄寓看我们人生乃至家人的希望。它使我们兴奋和遐想，也使我们忧虑与不安。它成了经常萦绕在我们心头的惶惑与企盼。因而主动地了解职场特征，明确职业定位，积聚职业实力，留心求职技巧，必然是贯彻大学生生活始终的必修课程。     

关于大学生就业问题的思考

我国高校连续几年的扩招，增幅较大，造成了高校毕业生高存量、高膨胀，昔日被誉为“国之栋梁”“天之骄子”的大学生就业带来一定的压力和难度。大学生就业问题己经越来越成为目前大家共同关心的话题，它不仅关系到毕业生的切身利益，关系到社会的稳定，更关系到高等教育的发展。     

关于大学生就业问题的理性思考

大学生是国家宝贵的财富,就业难“难”在就业市场不完善,主要存在四方面的矛盾:大学生就业的市场化与大学专业设置、培养模式非市场化之间的矛盾,大学生就业的市场化与教育体制改革滞后之间的矛盾,大学生就业的市场化与大学生落后的就业观之间的矛盾,大学生就业的市场化与人才市场尚不完善之间的矛盾。解决大学生就业问题,应从三方面入手:社会要完善就业市场、大学要适应就业市场、学生要走进就业市场。     

贫困大学生就业问题探讨

贫困大学生就业面窄、信息来源不足、综合素质较低,成为就业困难群体,要实现大学贫困学生的充分就业,国家、学校、个人三方面应共同努力:国家在政策上给予支持;高校加强对贫困大学生的就业指导,提高人才培养质量,切实提升贫困生就业竞争力;学生个人应认清就业形势,转变就业观念,保持良好心态,达到理想就业。     

大学生就业教育面临的问题与对策

解决大学生就业的压力与困难,是一个系统工程,受政府、社会、学校和大学生等诸多因素的制约,加强就业教育应该是高校积极应对困难的有效和快捷的途径。     

由大学生就业问题引发的对社会就业环境的思考

大学毕业生就业问题已经成为政府、家庭、大学生本人关注的社会热点问题.造成大学毕业生就业难的原因很复杂,但社会就业环境不尽如人意是就业难的重要因素之一.文章通过对北京一些居民居住环境的调查,分析了北京就业环境中存在的问题,如就业空间不足、相关政策难落实、招聘单位要求条件过高、创业成本高风险增大等,并探索了背后的原因,提出了相应的建议.     

政府应宏观考虑大学生就业问题

从现实来看,大学生就业在很大程度上考验着家庭背景、父母的社会地位等,大学生就业到底是大学生本人的问题?还是家长的问题?抑或是学校的问题?这需要认真地进行考虑和反思。现在有一种观点认为大学生就业难是大学生本人就业期望太高,不愿意去条件艰苦的地方。但是,我认为大学生就业难更是政府的责任。     

大学生就业问题探讨

针对近年来高校毕业生就业问题突出的状况,客观分析当前毕业生就业形势,引导大学生正确认识就业形势,转变就业观念,加快大学生职业规划步伐,促进大学生充分就业.     

关于大学生就业过程中诚信问题的思考

高校毕业生就业制度形成了“国家宏观调控,各级政府和学校推荐,学生和用人单位双向选择”的就业新模式和不包分配、竞争上岗、择优录用的就业新机制。然而,经济利益与诚信道德在某些时候也出现了背道而驰的情况,毕业生与用人单位之间缺乏起码的诚信而无法相互信任。加强大学生就业诚信教育、提赢大学生的道德素质、帮助大学生正确认识诚信在就业过程中的重要作用已成为摆在高等院校思想政治工作者面一项重要课题。     

关于当代大学生学校自豪感的思考

当今大学生源生学校的自豪感日渐淡化，提高当代大学生的学校自豪感对于其在学校的学习及生活具有积极的促进作用。本文分析了学校自豪感淡化的原因，并就如何解决这一问题进行分析。