运用现代企业管理理论做好高校班级管理

高校班级管理与现代企业管理都有相同之处,都是利用多种手段（包括控制、计划以及协调等）来实现学校班级资源的优化配置和合理使用,进而高效地完成教育活动。本论文通过对比班级组织结构和现代企业结构,将企业管理中经典理论应用到班级管理中,其中包括员工试用期、例会等理论,以此来提升班级管理水平。当然这也可以为大学生提供了解职场的机会,缓解大学生从学校走向工作岗位的压力。除此之外,现代企业管理理论的成功引入也为实现高效率班级管理提供了新的发展方向。     

探究现代企业统计功能设计及实现

文章从企业管理的角度出发,阐述了现代企业统计的分析功能、信息功能以及管理功能。对这三个功能进行系统全面的分析与探讨,探究现代企业统计功能设计及实现,以此促进我国企业统计的实践与理论更好的发展。     

浅析现代企业的人本管理

现代企业管理是以人为中心的管理,而人力资源是现代企业管理中最宝贵的资源,应充分调动和发挥人的积极性和创造性,增强企业竞争优势.文章从管理理论的发展,人本管理对现代管理的启示及现代企业人本管理措施等方面进行分析.     

基于复杂性科学的现代企业战略管理分析

通过分析经典战略管理理论的发展和弊端，指出复杂性科学的建立为战略管理理论的发展提供了新的工具，并针对现代企业战略管理系统的复杂性，给出了复杂性科学对现代企业战略管理的启示。     

试论公路工程施工成本的控制与管理

我国公路需求的提高为公路工程建设施工企业带来了巨大的发展空间。在面对巨大的发展机遇时,市场经济环境下企业的成本控制与管理水平成为了影响公路施工企业经济效益、市场竞争力的关键。本文以现代工程施工成本管理理论分析以及笔者的实际经验作为基础,分析和论述了现代公路工程施工成本控制与管理工作的重点、方法。     

精细化管理在现代工程管理中的应用分析

随着经济全球化的不断发展以及国家政策的不断完善,我国现代工程企业发展也面临着巨大的挑战,现代工程企业之间的竞争也是日益激烈。精细化管理作为现代工程企业发展中的重要环节,对于促进企业健康成长以及提高企业经济效益有着重要的意义。新时期新背景下,加强对于精细化管理在现代工程管理中的应用分析有着重要的现实作用。本文旨在研究我国现代工程企业在精细化管理现状,针对出现的问题提出相应的解决策略,为我国企业在精细化管理方面的进一步发展提供一些可行性的思路。     

探究知识管理与图书情报学的创新

知识管理是当今社会全新的管理理念,它把现代化的信息技术以及知识经济学理论和现代企业管理理论有效的结合在一起。在现代社会发展过程中,知识管理使得图书情报学扩充了学科领域,我们进一步深入探索知识管理,实际是为图书情报学开辟了一个更新的思维模式,这对于图书情报学在我们国家现阶段有着极其深远的意义与影响。     

经济管理在企业中的地位与作用

市场经济环境丁随着现代企业管理理论的深化与革新,经济管理在企业管理中的地位至关重要,经济管理对于促进企业发展中发挥着极其重要的指导和推动作用。深入了解现代经济管理的相关功能性质,对于现代企业的发展具有积极的现实意义。     

加强企业文化建设助推企业又好又快发展

企业文化作为现代企业管理的典型模式和思想政治工作的重要载体,已经作为一个企业的精神实质,越采越受到现代管理者的重视,如今已逐渐上升为现代企业文化管理的高度.在研究、借鉴企业文化理论的时候,正确的认识它时供电企业健康发展的作用,对于新形势下实现供电企业的科学发展有着积极的现实意义.     

论现代建筑施工管理

在我国城市基础建设中,建筑施工管理工作是影响工程施工质量、影响工程投资效益、影响施工人员人身安全的关键。结合我国现阶段基础工程建设的需求,建筑施工企业必须认识到施工管理工作的重要性。运用现代建筑施工管理理论提高施工管理能力,提高施工管理效率,以此为基础满足企业发展的需求。本文就现代建筑工程施工管理方式方法以及施工管理的重点进行了分析与论述。     

现代企业在信息高速公路环境中的变革

本文从信息管理工程学的理论出发,结合我国企业的实际．分析了信息高速公路对现代企业的组织、生产管理、销售管理、企业基础管理所带来的影响,提出了现代企业适应信息高速公路发展所产生的深刻变革的措施。     

企业文化建设的原则及实施

企业文化是在现代企业以科学管理为基础的新型管理理论、管理思想及管理方式。随着企业文化建设的不断发展,作为企业管理人员应在企业发展过程中不断吸取先进的文化思想,为企业的发展打造一支具有生产力、凝聚力、创造力的职工队伍。本文作者主要对企业文化建设的意义、原则及实施进行了阐述。     

浅析人性化管理在现代企业中的实施

人性化管理已成为现代企业管理发展的必然选择.本文就人性化管理的内涵、实质、现代企业实施人性化管理的重要意义以及具体对策进行了探析.     

论现代管理中的激励误区及解决对策

随着知识经济时代的到来,人力资源已成为现代企业的战略性资源,成为企业健康发展最核心的因素之一,只有拥有更多人才的企业才会成为市场竞争中的赢家。要吸引并鼓励各类人才为实现企业的目标而努力工作,关键在于构建一个科学有效的企业内部激励机制。本文从激励相关理论着手,分析了激励在现代企业管理中的作用,发现了现代管理中的激励误区,得出了应对现代管理中的激励误区的对策。     

现代项目管理理念在设计院科技项目管理实践中的应用

本文结合当前电力快速发展的局面,以广东省电力设计研究院（以下简称“设计院”）的科研项目管理为研究对象,以现代项目管理理论为根据,理论与实际相结合,有针对性地分析了广东院的科技发展背景和环境。在科技研究项目迅猛发展的情况下,提出为提高科技项目管理水平,增强企业竞争力,需要按照现代项目管理的理论实施科技项目管理的观点并对实际实施效果进行了分析。     

探讨企业绿色管理

摘要：企业绿色管理是指以节约资源和能源、减少污染为核心目标的一系列管理活动。绿色管理实际上是现代社会生产和生活方式变化在企业经营管理上的反映,是国民经济的可持续发展和人们生活质量提高的必然途径。在各种力量的推动下,绿色管理作为一种全新的管理理论和方式,必将成为未来企业经营管理的主要模式。本文主要阐述了企业绿色管理的必要性以及管理措施。     

落实科学发展观现代企业档案管理创新的探讨

本文运用档案管理理论和方法,分析企业档案工作作为企业管理的一部分,如何落实科学发展观,适应现代企业和新时期的发展需要,开拓档案管理的新思路,探索观念、机制、管理的创新。     

基于系统理论的民营企业文化建设研究

现代管理理论把企业文化推崇为现代企业管理的最高境界，它对企业经营起巨大的推动作用。民营企业要实现可持续发展，必须重视企业文化建设。本文从系统论的视角出发，将民营企业文化建设问题作为一项复杂的系统工程，从系统的定义、特征、结构、功能、状态与演化、作用机理几个方面进行阐述，从而更深入揭示民营企业文化建设问题．为实现民营企业自身发展、增强竞争力，提供具有理论价值和实践意义的积极探索。     

浅谈建筑企业管理及建筑项目工程管理

城市化进程加快,城市建筑项目也逐渐增多,同时国家对现代建筑项目的安全和质量监察与管理力度增大.在新时期,建筑企业的内部管理以及建筑企业所承接的建筑项目工程管理模式与方法面临了新的挑战.本文分别从建筑企业管理和建筑项目工程管理两个方面进行分析,结合我国建筑行业的特点和发展趋势,从信息化和统筹一体化的角度提出了优化管理制度,为我国建筑企业和行业整体发展做出一定的理论贡献.     

从管理学的角度谈企业如何以人为本

在现代企业管理中,以科学管理理论与人本管理有机结合的"以人为本"的人本管理将成为人力资源管理的新趋势。因此,以人为本的企业管理战略应被摆在企业发展的核心位置。