破产企业拍卖对策的探讨

本文针对我国拍卖破产企业工作的特点，结合几个试点拍卖企业的实际情况，从拍卖破产企业的宏观政策、资产评估、拍卖规则、职工安置到卖后监督等方面，提出搞性我国拍卖破产企业工作的几点对策建议。     

国有企业政策性关闭破产必须解决的两个问题

政策性关闭破产在解决历史遗留问题时，首先面对的是国有企业长期形成的债务和大量职工需要安置这两个问题的妥善解决，从而使政策性破产具有人性关怀的意义。国有企业产业结构的优化，市场经济地位的最后确立，政策性关闭破产在中国经济制度的推进过程中功不可没。     

关于煤矿采掘职工队伍建设的几点思考

当前，煤矿采掘职工队伍知识含金量低，文化素质差，职工个体素质参差不齐，但职工思想却异常活跃，一定程度影响着采掘职工队伍的稳定。因而，如何进一步加强煤矿采掘职工队伍建设，提高采掘职工队伍素质，稳定采掘职工队伍已成为当务之急，摆上了煤矿工作的重要议事日程。     

新形势下如何创新性做好思想教育工作

煤矿职工是一个煤矿企业生存的支柱，是重要的生产力，也是煤矿企业在市场竞争条件下致胜的关键，新形势对于煤矿企业职工来讲，其整体素质基本偏低，因此通过思想政治工作提高职工的素质是企业发展的大方向，我们山东新汶矿业集团翟镇煤矿坚持以人为本，不断提高职工整体素质，培养了大量技术人才，同时大力推行能者上，庸者下，建立以尊重、发展、激励、约束四要素的人才资源管理机制，为企业的发展营造了人才环境，为企业的发展奠定了基础。     

关于破产企业土地使用权的争议问题

由于企业的土地使用权存在着不同的取得方式，在企业被宣告破产后，企业在宣告破产前以不同方式取得的土地使用权是否属于破产财产，是否应由政府无偿收回变现安置职工或者是否将破产企业的全部土地不论其以何种方式取得都将其拍卖后用于安置职工，尚无明确的法律规定。目前对破产企业土地使用权如何处置以及处置以后如何分配等，均由法规、政策包括部门规章和地方法规政策来进行调整，但这些法规、政策对破产企业土地使用权的规定又相互存在矛盾并且与法律规定相冲突，在具体的操作中存在着许多问题。笔者尝试通过在实践中所碰到的实际问题提出粗浅认识，试就这些问题进行分析、探讨，以供商榷。     

探究式教学应用于《经济法》课程课堂教学的实践——以破产程序职工权益保护为例

《经济法》课程涵盖的内容不仅繁多而且抽象,可是却很实用。如何能将枯燥的法律规定变换成通俗易懂、耳熟能详的生活知识来讲授,值得我们思量和深探。文章以破产程序中职工权益的保护为例,运用探究式教学法从实体和程序两方面对如何在破产清算中最大限度的保护职工的合法权益提进行了分析和论证,并就职工在破产清算中享有的破产参与权、重组计划分组表决权,以及劳动债权优先受偿等权利进行了深层剖释,力求能让学生学以致用,为其日后解决实践问题提供少许浅见薄识。     

破产企业债务清偿率低的成因及对策——兼论破产立法的完善

企业破产期间因管理不善与资产流失以及地方保护主义和巨额职工安置费用等 ,导致了债务清偿率低 ,债权人正当利益得不到保护。为此 ,应建立与完善破产管理人制度、追加分配制度 ,努力从破产资产以外寻求职工安置费用     

华丰煤矿职工技能培训情况的调查

煤矿企业职工教育培训的宗旨是面向基层区队，服务于安全生产。职工教育培训工作的重点是搞好安全技术培训，提高职工的岗位技能水平和自主保安能力。2006年，山东新矿集团华丰煤矿在深入调查研究的基础上，制定了以“服务安全生产，强化技能训练”为主要内容的职工技能培训计划，并认真组织实施，收到了较好效果。     

新破产立法纵横谈

破产法是市场经济社会法律体系的重要组成部分。中国的新破产法草案即将通过审议、颁布实施。新破产法借鉴各国之立法经验，力图贯彻市场经济的理念，破除旧法存在的诸多计划经济体制的残余影响，保护债权人和债务人的合法权益，维护社会主义市场经济秩序。本文从破产立法宗旨、破产原因、政策性破产之利弊与存废、管理人制度、预防破产之重整制度、破产企业职工权益的保护、破产法律责任等方面对新破产法立法过程中的重大问题进行分析与研究，希望能使读者对新破产法的创新与修改内容有一个较为全面的认识。其中新法设立的专业化、市场化的管理人制度，预防企业破产最为有力的重整制度，对职工权益的适当保护等问题，也是目前破产立法中争议最大的问题。望能抛砖引玉，使大家都能为新破产法的立法与完善提出建议。     

安徽省大型煤矿职工体质健康状况调查与分析

运用文献资料法、问卷调查法、数理统计法对安徽省大型煤矿职工体质状况进行调查分析。结果：一线井下职工高血压、关节疾病患病率高,患病率分别为10.4%和32.4%,颈椎病、腰椎间盘突出和腰肌劳损也是煤矿职工易患的疾病,比例分别为9.0%、6.3%、6.6%;煤矿不同岗位的职工中,一线井下职工身体和心理感觉疲劳最为明显,与其他三类煤矿职工有明显差异。结论：煤矿职工工作强度大、工作环境恶劣;煤矿职工体质健康状况不容乐观;一线井下职工身体和心理疲劳程度都很高,导致身体和心理疾病发生。     

对提高煤矿安全培训教学质量的认识

在煤矿这样特殊的环境条件下进行生产劳动，安全生产是天字号的头等大事，它不仅关系到煤矿的形象和命运，而且关系到每个职工的生命安全。要保证煤矿的安全生产，重要途径之一就是对职工进行安全培训，提高职工的安全技术水平、知识水平和安全意识水平。为此，教师在培训工作中一定要取得良好的效果。通过教学实践，我体会应做好如下几点：一、端正教学思想，热爱本职工作我们从事的是职业教育安全培训工作，它不同于一般基础教育，又有别于技工学校，没有考试升学的压力，又不具有立竿见影的效果，但它具有独特的特点。我们是为煤矿生产一…     

浅论新破产法的创新与完善

作为中国新时期的经济宪法的破产法,立法目的是为了保障债权人的合法权益。因此,新破产法较为突出的优势和创新点有四个方面:国有企业的破产从行政破产走向市场化破产;规制破产行为、强化破产责任;担保债权优于职工债权;规定金融机构的破产程序,提出跨境破产问题。但创新还需要有相关配套措施作支撑,因此,对立法不足的弥补和完善也不可忽视。     

小河嘴煤矿工会八项评比条件选“金牌职工”

今年以来，四川达县小河嘴煤矿工会开展了“金牌职工，选树活动，推出了评选“金牌职工”八项评比条件，并每月开展一次“金牌职工”选活动，使每月选树“金牌职工”成为职工岗位成长成才的推手。八项评选条件为；     

浅谈提高煤矿职工安全意识的途径

提高煤矿职工安全意识是确保煤矿安全生产的关键,从提高煤矿职工的安全意识的意义、更新观念、师资建设等六个方面详细地阐述了提高煤矿职工安全意识的具体做法.     

论工资债权在破产清偿中的优先受偿

新法最终确定:在新企业破产法实施后,该法公布以前出现的破产,破产人将优先清偿职工的工资和其他福利.破产人无担保财产不足清偿职工工资的,要从有担保的财产中清偿.……     

失业职工如何获得医疗保障

<正>王长庆是一家国有企业的人力资源经理,最近他正为一件事情犯难。原来,一段时间以来,王长庆所在企业的生产效益一直没有明显改善,大量职工处于停工状态,企业濒临破产。然而,在破产清算过程中,王长庆发现企业还有将近20名休长病假的老职工。由于长年休病假,这些老职工家庭经济条件普遍不好,目前,这些老职工仅靠企业为其缴纳的医疗保险待遇报销医药费。如果企业一旦破产,企业将不再为职工缴纳社会保险费,他们该怎么办呢?     

创新教育培训方法 提升教育培训效果

随着社会经济的繁荣,新的生活方式、思维方式的出现,给煤矿职工带来新的问题,煤矿的安全生产也面临新的压力和挑战。因此,创新煤矿职工安全教育培训方法,提升教育培训效果,促进职工安全素质的进一步提高,对煤矿的持续健康发展来说具有十分重要的意义。     

破产企业拍卖对策的探讨

本文针对我国拍卖破产企业工作的特点 ,结合几个试点拍卖企业的实际情况 ,从拍卖破产企业的宏观政策、资产评估、拍卖规则、职工安置到卖后监督等方面 ,提出搞好我国拍卖破产企业工作的几点对策建议     

论加强职工之家建设的途径

职工之家建设是发挥工会作用,增强工会组织的吸引力和凝聚力,调动职工的积极性和创造性,促进企业又好又快发展具有重要意义。近年来,孙村煤矿工会始终把职工之家建设作为工会工作的首要任务,取得了良好的效果,建设了全国煤矿模范职工小家。结合孙村煤矿实际,现就如何建好职工之家谈粗浅的看法：     

发展农民工入会 维护农民工合法权益

超化煤矿是郑煤集团公司的骨干矿井，现有职工4305人，其中农民工1098人，占全矿职工总数的四分之一，全部在生产一线工作，农民工已成为矿井安全生产中的一支重要力量。