有感于大学生应聘搓澡工

"总经理助理的工时补助每小时1元,搓澡工补助每小时58元,应聘者必须有大专以上学历。"由某企业举办的这个招聘吸引了5000多名大学生应聘。按招聘单位要求,凡是录取的大学生必须从基层岗位做起,如"搓澡工"或"捏脚工"。对此,绝大多数应聘者表示认同。     

假文凭背后的反思

最近,武汉瑞吉斯广告公司在近日计划招聘一批新员工时,共有36名应聘者入围,经检查发现竟有22人文凭造假,比例高达6成.近一步核查发现,几乎所有入围者的个人资料,诸如专业特长证明、曾经就业单位、离职原因等都不同程度地存在"注水"、"失真",个别应聘者身份证、姓名都是假的.     

毕业生参加招聘会名言录笑翻天

『你招还是不招?』一公司待遇颇丰,展位前人头攒动,很多应聘者被直接拒绝。一位老兄在人群中杀开一条血路,挤到桌前,挥舞双拳大吼一声:"你招还是不招?"     

高校莫将人文教育当"画饼"

某电视台播放了一次真实的招聘会现场:多位大学生应聘某公司职位,该公司考核内容是:当面试开始时,有关人员递一纸杯水给应聘者时,该应聘者是否表示感谢;当面试中途,房间一角的圣诞树倒地,看应聘者是否帮忙扶起;当面试结束,看应聘者是否把纸杯带走.三轮考核过后,一路闯关过来的高手们纷纷被淘汰,只有一名女大学生通过了"考核".招聘人员对她如是评价:"她的经验、能力都不是最好的,但她的人文素养办事能力却当之无愧是第一的,所以,她能打败其他选手,顺利过关!"     

大学生就业新思路:海外就业

前不久,英国新洲集团进行了新一轮人才招聘。这家公司在伦敦的貌美神饭店举办招聘宣讲会。在招聘会现场出现了多名来自中国大陆的应聘者,据了解,目前已有部分应聘者得到录用。     

又值招聘期

4月3日"2005年长三角联合师资招聘 会"在上海体育场举办,场面十分火爆。据 统计,招聘呈现近2万名应聘者竞争3000 个教师岗位的火暴局面。 招聘会上的求职者有业内精英,但更 多的是大专院校的应届毕业生,其中来自 江浙两省应聘者占了很大比例。整整一天, 人头攒动。有的挤得累了躲在角落里感慨 有的边找职位边哄孩子睡。记者不禁提醒 在招聘会中应学会明确自己的目标。     

学历通胀:高中毕业生的末日来临

正眼下,美国年轻人找工作越来越难,大学学历已成为找工作的门槛。即使是那些没有任何技术含量的"打杂"、"跑腿"职位,应聘者拥有大学学历也成了"前提条件"。这种现象被经济学家称为"学历通胀",即随着拥有高学历的人越来越多,学历的含金量就越来越低。通俗地说就是大学生"贬值"了。     

承诺重于一切

招聘会正在进行。老总拿着一本书走到应聘者们面前,指着其中的一篇文章说:"除了正常的停顿之外,你们能够一口气把这篇文章读完吗?""当然可以!"几乎所有的应聘者都自信地回答。老总点点头,让应聘者们逐一拿着书到办公室里去大声朗读,每次刚读两分钟,老总就会推开办公室的门问:"一切都还顺利吗?""非常顺利,老板,这对我来说没有任何难题!"几乎所有的应聘者都会这样回答他。轮到最后一名     

优雅是胜不骄败不馁

有一家国际大酒店要招聘一名服务员，应聘者很多，挤满了整个大厅。经过层层筛选．最后只留下十名应聘者进入面试，女孩便是其中一名。     

未雨绸缪写华章——考场作文“四步审题法”运用指津

故事聊斋招聘考试有一个公司要招聘一名总经理助理,应聘者十分踊跃,公司门庭若市。经过多轮考核,最终有50人参加了最后一轮笔试。考试题目共20道,限3分钟内完成。第1题是:请把试卷认真读完;第2题是:请在试卷的左上角写     

凡事不要先断定结果

因为家境贫寒,他年仅20岁就辍学踏入社会。那时正逢经济萧条时期,要想找份工作非常艰难。一家知名医药企业刚刚贴出招聘科员的告示,就引来了数十名应聘者,他也在求职大军之列。招聘者被一一编了号,他排在30多号。求职者相继沮丧地从招聘室走出来,说:“条件很苛刻,没有大学文凭,没有两年以上的从业经验,一概不收!”门外的应聘者一听,呼啦一下走了不少人。他也不符合应聘条件,可他没走。不久,又有几名应聘者走出办公室:“年龄要25周岁以上!”应聘者又散去了不少,但他继续耐心地排队等待。后面的应聘者问:“看你25不到吧?”他点头。那人又道:“…     

简历制作的关键词原则

随着高科技时代计算机的广泛应用,在最初的简历筛选环节,关键词的数据库起到了给电脑下指令的重要作用.对于采用网申的企业,关键词直接决定了应聘者能否顺利通过筛选并亲自将纸质简历递交到HR的手中.而即便通过了电脑筛选,众所周知,面对大量的应聘者,HR们没有那么多的时间来"阅读"简历,通常花在一份简历上的时间依旧只有几十秒甚至更短,这就直接导致他们对每份简历的审查不是"阅读",而是"扫描".什么是扫描呢?扫描就是点头看,而不是摇头看.扫描的对象是什么呢?依旧是关键词!     

领导者成才二则

1、凡事不要先断定结果 因为家境贫寒,他年仅20岁就辍学踏入社会。 那时正逢经济萧条时期,要想找份工作非常艰难。一家知名医药企业刚刚贴出招聘职员的启事,就引来了数十名应聘者,他也在其中。应聘者被一一编了号,他排在30多号。排在前面的几位应聘者相继沮丧地从招聘室走出来说：“条件很苛刻,没有大学文凭,没有两年以上的从业经验,一概不收!”     

以就业为导向的“大学计算机基础”实验教学改革探索

随着计算机在社会各领域的广泛应用,各行业在面向高校应届毕业生招聘时对应聘者的计算机应用能力提出了不同程度的要求。对于高校非计算机专业学生而言,在校期间唯一能系统学习计算机基础知识的课程是"大学计算机基础",如何使学生通过该课程的学习和训练,具备各行业对应聘者要求的计算机应用能力是各高校急需解决的问题。通过对多家校友企业的走访、发放用人单位、毕业生问卷调查,辅以网络资源收集等途径,充分了解了社会各行业计算机技能的需求,并将需求分层次纳入"大学计算机基础"课程相应教学模块,通过专门的训练提高学生应用计算机知识解决实际问题的能力,进而提高学生就业竞争力。     

职场调侃：毕业生参加招聘会名言录

1．“你招还是不招？” 一公司待遇颇丰，展位前人头攒动，很多应聘者被直接拒绝。一位老兄在人群中杀开一条血路，挤到桌前，挥舞双拳大吼一声：“你招还是不招？”     

一所农村高中的突围诀窍——洞口县九中“家校共教”小记

正当很多学校为留守儿童越来越多、学生难管的状况力不从心之时,洞口县第九中学在短短两年时间内,实现了一次"成功突围"——从一所不到800名学生、质量不断滑坡的学校,到近2000名学生、声名鹊起的学校。这都得益于该校构筑的"家文化",为学校内涵式发展提供了动力。     

面试

吉丰公司财务部要招一名会计,因为该公司是一家合资公司,员工福利好,待遇高,而且名声在外,所以前来应聘的人特别多。公司人事部经过初步筛选,确定50名应聘者参加笔试,从中选出前5名,由公司财务总监主持面试后,向公司总经理荐举。公司财务总监杜小聪面试过5位应聘者之后,请大家回去等候消息,说在15个工作日内发函通知。应聘者怀着忐忑不安的心情回去“静候佳音”。面试结束后的第三天,杜小聪下班后刚走出公司大门口,就听有人喊:“杜总监,杜总监。”他扭头一看,只见大门左边的石狮子后面走出一位小伙子,二十多岁,戴着眼镜,一脸英气,正是前两天…     

动态

正省内外300多名中学生汇聚厦门成"外交官"5月23日,来自省内外15所中学的300多名英语顶尖高手汇聚在厦门外国语学校,按联合国大会的"规矩",开启了一场历时3天的模拟联合国大会(以下简称"模联",模联最初起源于哈佛大学)。     

“五项机制”助推辅导员队伍职业化建设——江苏大学辅导员队伍职业化建设的探索与实践

江苏大学高度重视辅导员队伍建设,中央16号文件下发后,先后两次召开全校学生工作会议,着力构建和完善辅导员队伍建设"五项机制",努力让辅导员工作有条件、干事有平台、发展有空间、待遇有保障,逐步探索出了一条推动辅导员队伍职业化、专业化建设的有效途径。一是完善"选配聘用"机制,把好职业入口标准。学校目前统一招聘的辅导员全部为事业编制,每年面向全国公开招聘20名左右的应届硕士毕业生补充到一线岗位,要求应聘者为中     

哈佛:不留本校毕业生

为了保持学校的地位。哈佛大学在人员的选聘上非常看重应聘者的来源、资历和才干。当某一岗位需要聘用人员时,他们通过一些渠道面向社会各方求贤。每次招聘的人数一般是一名或几名,而往往要求应聘者特别多。这里面不乏在社会已有点名气的人,而且这些应聘者都有工作,甚至有些是很好的工作。他们几乎都是慕“哈佛”这个名头来的。因为一旦被聘用后,那将在他自已的履历上增加了一段从此受益的历史。一是他将在学术的提高上、见识上和工作经验上有了