中美高校教师招聘比较研究

现阶段中国高校在教师招聘工作方面经验甚少,存在着招聘前准备工作不充分、招聘程序陈旧、招聘渠道过于单一以及对应聘者的考核不全面等问题,长期阻碍了中国高校教师队伍的建设和发展。相比之下,美国高教的繁荣与之完善的教师招聘系统密不可分。面对中国高校教师招聘中存在的种种问题,唯有善于参考和适当借鉴美国高校教师招聘中的成功经验,做好招聘前充足的分析和准备、招聘渠道的合理选择和结合、招聘中的全面考核等工作,才能保证中国高校教师招聘工作卓有成效。     

中小企业如何有效进行校园招聘

校园招聘作为外部招聘的一种重要方式,是企业吸收储备人才的重要方法。本文首先阐述了有效招聘的衡量标准,其次指出了中小企业在校园招聘中存在的问题,最后针对问题提出了有效招聘的策略。     

当前我国公立幼师招聘存在的问题及其应对策略

目前我国公立幼师招聘中存在招聘权使用不恰当、招聘标准不合适、招聘岗位和计划不清晰、考核内容和方法不科学等问题,导致幼师专业素养与幼儿实际需要脱离、幼师来源单调、近亲繁殖、男女比例不协调等现象,分析并探究其合理的解决策略迫在眉睫,有利于完善幼师招聘制度,推动学前教育事业的健康发展。     

论高等学校的教师招聘

文章以人力资源管理和组织发展的视角为切入点，阐述了转型时期高校教师招聘权力行使的模式、招聘的程序、招聘的标准和要求等内容，认为转型时期的教师肩负着教育指引与道德指引的双重使命，并指出了高校教师招聘中的成本黑洞和法律风险，     

高校教师招聘风险及其规避策略探析

高校教师招聘过程中的风险问题应当受到重视,这些风险包括学力信号减弱、逆向筛选、道德风险、合规风险、学术近亲繁殖等,而现行事业单位用人制度和高校教师专业工作的复杂性等则放大了这种招聘风险。高校应从促进信息对称、运用现代招聘技术和优化招聘制度设计等方面,主动防范和规避教师招聘中的各种风险。     

教师培训硕果累累 桃李芬芳誉载三秦——我院荣获陕西省教师教育先进集体荣誉称号

在最近召开的陕西省教育系统先进集体和先进个人表彰大会上,我院被授予陕西省教师教育工作先进集体荣誉称号。我院师资培训学院、师培院院长王奂新同时获得陕西省教育系统先进集体及陕西省优秀教育工作者、陕西省教师教育先进个人光荣称号。     

《渭南师范学院学报》再次获得“陕西省优秀社科学报”称号

继2002年获得“陕西省高等学校优秀社科学报”、2006年获得“陕西省高等学校优秀社科学报二等奖”、2008年获得“陕西省高等学校优秀学报编辑部”称号之后,《渭南师范学院学报》在陕西省新闻出版局、陕西省高等学校学报研究会2010年4月至6月组织的评比中再次获得“陕西省优秀社科学报”称号。     

思秦

思秦：原名薛勇,祖籍周至,1979年生于乾县。2000年毕业于西安美术学院美术教育系。现为：陕西省美术家协会会员、西安中国画院特聘专职画家、陕西省慈善书画研究会常务理事、陕西省人大工作者书画研究会艺术顾问、陕西省青年实力派画家联谊会副会长、陕西省书画艺术研究院副院长、陕西省百位中青年文化名人.     

封面人物简介

姜小卫,陕西省渭南市杜桥中学校长,中学高级教师。《陕西教育》理事会常务理事,市政府督学。曾荣获全国优秀教师、全国德育先进工作者、全国中学语文教学与研究优秀教师、陕西省优秀教师、陕西省德育先进工作者、陕西省“三五人才”、陕西省骨干教师荣誉称号。连续三次被评为市级教学能手。     

韩城市职业中等专业学校

韩城市职业中等专业学校创建于1981年,是国家教育部首批认定的国家级重点职业学校。学校先后荣获“全国德育先进学校”、“陕西省职业教育先进集体”、“陕西省文明校园”、“陕西省教育系统先进集体”等荣誉称号,被确定为陕西省职业教育科研项目学校、陕西省农村青年科技培训基地、     

雷玉山研究员简介

雷玉山,男,1963年9月生于陕西省丹凤县,中共党员,研究生学历,果树学硕士,研究员职称,系安康学院农学与生命科学学院毕业生（原安康农校蚕桑专业81级学员）。现任陕西省农村科技开发中心主任,兼任中国园艺学会猕猴桃分会副理事长、陕西省西安猕猴桃试验站站长,为陕西主导产业果业领域的技术专家,猕猴桃学科带头人,被评为陕西省有突出贡献专家、国家科技部“十一五”星火科技工作先进个人、2011年陕西省果业系统先进科技工作者,荣获陕西省先进工作者等荣誉称号。     

李杰民作品

李杰民,陕西丹凤人。现任陕西省美术博物馆馆长,陕西省书法家协会副主席,陕西省文联委员,陕西省文史研究馆研究员,西安理工大学客座教授,陕西省三秦文化研究会研究员,陕西太白书     

做素质教育的真诚实践者，办人民满意的公办教育——陕西省西安高新第二学校

陕西省西安高新第二学校是由西安高新区管委会投资创建的第一所公办九年义务教育学校，是一所现代化、高标准的全国德育管理先进学校、陕西省义务教育规范化学校、陕西省文明校园、陕西省素质教育优秀学校。     

陕西省大学生体育信息消费现状的调查与研究

作者运用问卷调查法、文献资料法和数理统计法,对陕西省大学生体育信息消费进行调查,了解陕西省大学生体育信息消费的现状,找出影响陕西省大学生体育信息消费的因素,提出促进陕西省大学生体育信息消费的合理建议,为陕西省大学生进行合理的信息消费及推动大学生体育信息消费的发展提供科学的理论依据。     

西门子招聘方略

作为德国最大的私营企业，也是全世界第五大跨国公司，西门子公司无疑是世界电气界的一颗璀璨明星，而今天的成就，离不开西门子对人才的重视。他们不仅有一整套业界著名的人才培训体系，而且招聘体系也同样可圈可点，近日，记者采访了西门子（中国）公司人事部高级顾问胡春小姐，在西门子公司的会议室里，我们的交谈就从西门子如何进行招聘选拔这一话题开始。     

对企业有效招聘员工的思考

当今企业竞争是人才竞争。人力资源已成为现代企业中最重要的资源,是企业发展的第一要素。因此,企业有效招聘员工是关乎企业生存发展的关键,是人力资源管理工作的前提和基础。本文从分析企业有效招聘员工的重要价值入手,进而结合实际分析了目前企业招聘工作中存在无效招聘的原因,并相应地提出企业如何进行有效招聘的具体对策。     

人事管理中对招聘的几点看法

人事管理是现代经济发展的一个主题,它担负着对人力资源的组织、指挥、协调和控制的职能,它主要内容是为本单位合理的选拔、运用人才。近几年来各单位开始越来越重视人力资源的开发,成功的企业开始认识到人才的可贵。因此,人事管理部门做好职工的招聘、挑选、培训和考核工作,发掘人才,贮备人才和搞好后继有人的培养,对于企业管理起着积极的作用。     

团结拼搏 西安市第十中学

西安市第十中学是一所陕西省历史名校,陕西省及西安市两级重点中学、陕西省标准化高中。学校始建于1955年,现有初中、高中教学班42个,学生2300余名。学校校园环境     

高校举办校园招聘会的困境及对策分析

校园招聘会具有可以减少毕业生的求职成本、加大他们求职成功的几率、促进就业等优势,但也存在诸如企业的招聘信息不准确、签约率低等问题,因此要优化校园招聘模式。一方面,高校应加强学生的就业指导,提高学生的面试技巧;加强校企合作,严格把关参会企业,并大力发展网络招聘;另一方面还可以根据专业设置,举办行业招聘会,并在适当的时候引进人力资源公司承办校园招聘会。