中国企业人力资源管理信息化实施绩效的影响因素实证研究

分析了企业人力资源信息化实施绩效的影响因素,提出了人力资源信息化绩效影响因素的概念模型和测量模型,并且用116家中国企业的数据检验了模型。结果表明,中国企业人力资源信息化的实施绩效与外界压力、高层领导支持、HR部门的创新气氛和IT能力、IS部门因素有显著的正相关。     

中国企业人力资源管理信息化实施绩效的影响因素的实证研究

分析了企业人力资源信息化实施绩效的影响因素,提出了人力资源信息化绩效影响因素的概念模型和测量模型,并且用116家中国企业的数据检验了模型。结果表明,中国企业人力资源信息化的实施绩效与外界压力、高层领导支持、HR部门的创新气氛和IT能力、IS部门因素有显著的正相关。     

人力资源管理中的人际影响因素分析

在人力资源管理中,人际影响对于形成群体成员动机、改变成员行为有着重要意义。本研究参照国外文献,并结合我国的社会文化背景,以最普遍的上-下级关系的影响因素为研究起点,进而泛化到人际影响因素分析。文章采用访谈以及问卷调查的方法,数据分析显示群体中人际影响的因素。具体来说主要包括6种影响因素：外在激励、专业信息、合法地位、弥补过错、互惠以及情感参照,与西方主导的5种因素理论相比（外在激励、合法地位、公平、专业信息、情感）,外在激励、合法地位、专业信息这3个因素的概念和意义是一致的。对于公平因素,在我国人力资源工作者的理解中,存在两个内容：互惠以及弥补过错,与国外的研究差异比较大。在情感参照因素上,概念相对更为广泛,不仅仅包含了个人的情感因素,也包括了个人对领导的情感因素。总体来看,国内关于人际影响的因素结构与西方的理论,有一定的相似之处,但是在具体的分类水平和标准上有一定的差别。     

当前影响大学生择业的相关因素分析

当前大学生择业观呈现出择业的主体意识明显增强、择业倾向多样化、择业期望值居高不下等特点。通过对影响大学生择业的相关因素的分析,探寻大学生转变择业观的基本思路。     

基于DEMATEL的企业人力资源声誉影响因素研究

随着人力资源管理理论的不断发展和完善,人力资源声誉的研究也越来越受到学者的关注.国外学者从不同角度对人力资源声誉进行了研究,使人力资源声誉理论体系不断发展和完善.根据国外学者对人力资源声誉的研究,分析了企业人力资源声誉的影响因素,构建了企业人力资源声誉影响因素指标体系,运用DEMATEL方法对影响因素进行了定量分析,并探讨了企业人力资源声誉的关键影响因素.     

影响科技人才成长的因素分析

影响科技人才成长的因素分析魏江一、引言科技人才的成长受到多种因素的影响。这些影响因素归结起来无外乎两大类：一类是与科技人才的内在素质有关的因素；另一类是与科技人才成长的外在环境有关的因素。如果我们用Ｖ表示科技人才的成长，用ｅ来表示与内在素质有关的影响...     

科技人力资源区域集聚影响因素的实证研究——以北京地区为例

基于Korelli对影响人口迁移或流动因素的分析与整合研究方法,以北京地区为对象,通过问卷方式针对科技人力资源这一具有显著特征差异的人口群体,探讨影响其区域集聚的各层次因素以及影响程度,进而从宏观、中观和微观三个层面系统把握科技人力资源集聚的过程。     

企业人力资源竞争情报影响因素研究

根据人力资源管理理论分析了人力资源竞争情报的内容,构建了人力资源竞争情报影响因素指标体系,并结合实例,运用DEMATEL方法对企业的人力资源竞争情报影响因素进行了定量分析,探讨了影响企业人力资源竞争情报的关键因素.     

探讨现代人力资源管理对国有企业的影响

随着我国市场经济体制的不断完善以及国内外市场的激烈碰撞,企业之间的竞争也日益加剧,现代企业的竞争归根结底是人才的竞争,企业要发展、要创新,就必须依赖于人才的建设与培养,因而,企业人力资源管理在企业管理中的作用也不断凸显。人力资源已终成为企业的首要战略资源,人力资本已超越物质和货币资本成为企业最重要的生产要素。本文通过阐述现代人力资源锊理的特点和现状,分析了其对当前我国国有企业的影响。     

影响建筑工程管理的主要因素及对策分析

国民经济的发展带动了建筑行业的飞速发展,在这个机遇与挑战同时存在的阶段,想实现建筑行业的长足稳步发展,就要保证建筑工程的合理化管理,同时,科学技术的进步也不能忽视,将其应用在工程管理的建设中,能够取得事半功倍的效果。由于工程管理的过程复杂,突发情况多,不仅需要相关人员具备较强的应变能力,还要求建筑单位具有严格的预防机制。只有充分认识到建筑工程质量安全的重要性,我们才能找到症结,采取有效措施解决问题。     

审计过程的影响因素分析

审计不是存在于真空之中,而是存在于一定的社会大环境中,各种环境因素都通过一定的方式对审计发生着这样或那样的影响,审计质量作为审计服务这种无形商品的内在属性,其形成过程是许多因素共同作用的结果。     

生产力影响因素分析综述

着重综述了英国政府对投资、创新、技能、创业和竞争等生产力五大驱动力的分析;也介绍了美国麦肯锡全球研究所关于产业集中度、贸易保护、放松管制、最低工资、工作规则、区域性法规是影响生产力的直接因素的观点,以及经济合作与发展组织的相关观点.     

影响股价指数的国内宏观因素分析

股价指数是国民经济的“晴雨表”,股价指数的波动在影响着国民经济发展的同时也受着宏观经济因素的影响。本文从经济发展水平、财政政策和货币政策以及新股发行几个方面,通过实证数据,分析了影响股价指数的国内宏观因素。     

当前医院人力资源管理的探讨

从4个方面分析了当前医院人力资源管理的弊端,并针对这些问题论述了搞好医院人力资源管理的主要措施。     

谈当前国有企业的人力资源管理

国有企业人力资源管理还处在起步阶段，由于种种原因，实际工作中还存在不少问题，与国外发达企业人力资源管理还有较大的差距，在实践中还亟待完善。就几个问题作初步的探讨。     

农业机械化影响因素分析

农业机械化是服务于农业自然再生产和经济再生产的一种技术手段。要使机械化方案建立在可行的基础上,需要对影响因素进行定性研究,找出哪些因素是主要的,哪些因素是次要的,而且要做定量研究,找出各个因素间的数量关系。     

影响挥发酚测定因素的分析

研究了4-AAP光度法测定挥发性酚类的方法，采用了有效措施，提高了测定的准确度。     

影响建筑工程管理的主要因素及对策分析

近年来,随着我国改革开放步伐的持续加快以及整体国民经济水平的稳步提升,我国建筑行业迎来了前所未有的良好发展时机。目前来看,我国建筑行业的高速发展主要是借助了经济形势与社会环境的促进和推动作用,但是当一切外部有利条件都相对减弱的情况下,我国建筑业要继续保持稳定、健康、持久的发展势头,就必须从自身管理工作抓起,确实做到"内强素质、外树形象",只有这样我国建筑行业才会拥有永不枯竭的发展动力,才能走得更远、更稳。现就我国建筑工程管理工作中存在的问题及其主要影响因素和对策作以简要的分析。     

高校管理绩效影响因素分析

高校作为非营利组织有其特殊的运营外部环境和内部环境,这些环境要素对高校管理绩效具有重要的影响。在界定高校管理绩效含义的基础上,给出了高校管理的外部环境因素和内部环境因素,并对这些因素对高校管理绩效的影响进行了分析。     

我国出口影响因素的计量分析

利用我国1994-2006年的年度数据,运用计量经济学中的异方差、多重共线性检验方法,对我国出口额的影响因素进行了计量经济学分析.分析结果表明:我国出口额可以由GDP一个指标来刻画;GDP每增加一个单位,出口额就增加3646.52个单位.