加强电力企业绩效管理的有效措施

企业绩效管理关乎着企业的发展,同时是企业管理模式是否健全的依据。强化企业绩效管理机制有利于改善企业的管理的状况,提高企业效益。电力行业属于特殊行业,因而电力企业的绩效管理就要根据其行业特殊性合理布局,日常管理中要重视企业的绩效考核以及监督工作,最大化的满足电力企业需求,改善电力企业的管理状况,优化电力企业的工作效率,从而真正提高电力企业的产能效益。     

电力企业绩效考评存在的问题及解决对策研究

健全和不断完善绩效管理是一个企业建立核心竞争力并保持持续发展的关键之一,绩效考评又是绩效管理中关键的一环。本文结合电力企业自身的一些特点,分析了当今电力企绩效考评方面存在的一些问题,并提出相应的对策建议。     

电力企业绩效评估初探

本文将通过探讨电力企业对绩效评估的构成及评估方式进行简要的介绍,主要围绕如何做一次有效的绩效评估而不仅是绩效考核进行重点论述。     

浅析电力企业绩效管理面临的问题及应对路径

作为当前企业人力资源管理的关键环节,绩效管理已经达到企业战略管理的层次,在提高企业效益的同时也提高了企业形象。在传统国有企业里,电力企业没有完全实行市场化运行,传统的管理思想对其影响很深,电力企业的绩效管理与现代绩效管理的差距较大,在观念上存在很多错误的思想,没有达到预期的效果。本篇文章就电力企业绩效管理面临的问题进行分析研究,提出合理的应对路径,从而解决问题。     

电力企业人力资源管理开发面临的问题及对策

电力企业的发展有利于推动中国综合国力的提高。人才是一个企业中最宝贵的资源,人力资源在企业的日常管理和发展中起着非比寻常的作用。在改革进入深水区的新形势下,我们必须正视电力企业人力资源管理开发面临的现状和问题。本文分析了电力企业在人力资源管理开发面临的问题,深入挖掘问题背后的原因,并针对原因提出了几条客观对策。     

电力企业战略绩效管理体系构建的探讨

战略绩效管理体系的构建对电力企业的成败起着非常重要的作用,它是调动员工积极性、提高企业的核心竞争力、实现企业可持续发展的重要因素。但是如何使战略绩效体系在企业中发挥它的作用,仍然困扰着许多的电力管理人。本文将就电力企业战略绩效管理体系存在的问题进行分析,提出并构建一个合理的管理体系,使电力企业能够长期更好的发展。     

电力企业绩效考评存在的问题和对策

本文在深入分析国有电力企业绩效考评存在的问题的基础上,并有针对性地分析了其产生的原因,进行剖析并提出改进对策。通过对山东电力集团公司绩效考评体系进行分析论证,提出有效对策意见。     

试论如何搞好人事档案管理工作

人事档案是机关、社会组织在合理使用人才,知人善用的过程中形成的文件材料转化来的,是组织上使用人和了解人的重要依据。目前,我国人事档案管理工作存在着很多突出的问题。我们只有充分改进人事档案管理工作,实现人事档案管理工作的社会化和现代化,才能充分发挥人事档案管理工作的实效。     

电力企业市场制绩效薪酬设计

随着国有企业改革的逐步深化,电力行业的市场竞争愈发激烈。人才是企业发展的关键,这就要求电力企业强化人力资源管理,发挥绩效管理对电力企业市场化单位员工的激励作用。分析了电力企业市场化单位绩效薪酬的现状与存在的问题,提出了针对市场化单位的绩效薪酬分配方案——市场制绩效薪酬,对电力企业市场化单位绩效薪酬分配提供参考。     

分析电力企业人力资源管理信息化存在的问题及对策

随着我国经济的迅速发展,我国电力企业的规模相对扩大,人力资源管理的重要性增大。因此,电力企业人力资源管理模式需要做出改革,在管理中充分利用现代化的管理方式,实现人力资源管理的信息化。本文从我国电力企业人力资源管理信息化的现状出发,对其中存在的问题做了详尽阐述,并且针对这些问题提出了一系列的解决措施。     

基于因子分析的某电力企业财务绩效综合评价

通过构建电力企业财务绩效综合评价体系,以某电力企业为分析对象,采用因子分析法求得2006年~2013年该电力企业财务绩效的综合得分,进一步对该电力企业财务绩效水平进行了分析,最后得出关于该电力企业提高财务绩效水平的相关建议。     

电力企业绩效管理体系的构建和实施效果

绩效管理作为企业人力资源管理实施的重要基础,在企业管理与发展中占有重要的地位和作用、电力企业作为国家经济发展的重要支柱企业,随着企业管理的提升与体制改革的不断深入,在企业建设与发展中,对于人力资源以及员工绩效管理的重视程度也越来越高本文将结合我国当前电力企业员工绩效管理的现状与问题,对于企业绩效管理体系的构建与实施效果进行分析论述,以提高电力企业绩效管理水平,促进电力企业管理发展与进步     

浅谈企业如何做好消防安全管理工作

做好企业的消防安全管理工作,对企业的生存和发展具有非常重要的意义。但从目前的实际情况来看,还有很多问题存在,亟待提升认识和采取应对措施。本文结合当前我国企业消防安全管理工作的现状情况,进一步深入分析当前企业在消防安全管理工作中存在的主要问题和不足,最后从建立"五种机制"和实现"四个转变"提出了企业消防安全管理工作的出路与对策。     

浅谈如何做好市政工程造价的控制及管理工作

随着我国城市现代化的进程不断加快,城市环境也得到了非常大的改善,而这也为在城市中居住的居民提供了非常舒适而美好工作环境、生活环境以及出行环境,而这也就对市政工程的建设工作提出了更高的要求。作为市政工程各项管理工作中的重要组成部分,要想进一步的提高城镇居民的生活质量,就必须做好市政工程的造价控制及管理工作。现阶段,我国市政工程造价控制工作中还是存在着一定的问题,并且影响造价的因素有很多,因此,我们就应针对这些问题制定出科学合理的管理对策,同时大胆的创新市政工程造价的控制方法和控制理念,从而真正的完成市政工程造价的控制目标,并且保证市政工程的建设质量。本文便对市政工程造价控制及管理的现状以及做好市政工程造价的控制及管理工作的对策两个方面的内容进行了详细的分析和探讨,从而详细的论述了我国市政工程的造价控制和管理工作。     

关于电力企业中绩效管理的分析

本文主要根据作者多年的工作经验分析了电力企业在绩效管理工作中存在的问题原因,并提出了绩效管理的定位、步骤及构建有效的流程绩效评价指标体系和加强绩效考核的建议.     

电力企业营销的问题与对策探讨

针对目前电力企业营销中存在的问题与对策进行了论述。     

电力企业网络安全存在的问题和对策

在我国,电力企业的发展速度是非常快的,其中,电力企业网络安全对电力企业的发展起着非常关键的作用。本文论述了电力企业网络安全存在的问题,以及解决问题的对策。     

试论关于水利建设工程施工质量管理工作

随着社会的进步,经济的增长,水利建设工程逐渐步入了现代化建设,水利工程管理现代化是一个动态的变化过程,人们对于现代化评价标准的认识随时代的进步而不断深入。当代,全国水利建设工程发展趋势良好,规模不断扩大,越来越多的水利工程与现代化管理相结合,使水利建设工程的发展又上升到一个新的台阶。就目前而言,全国已建设了多个水利建设工程,其中最大的水利建设工程是南水北调工程,近几年,水利建设工程不断地发现各种问题,在经济不断发展的社会大背景下,水利工程的建设数量不断的增加、规模也在不断的扩大,国家每年要投入到水里建设的资金不断的增加,但是水利工程建设的质量问题与预期的指标仍然有出入,这种现状对社会的影响以及水利工程的现代化管理和它的发展状况又如何呢,本文我们将对此问题展开全面而又深刻的讨论。     

钢铁企业员工满意与管理工作绩效的关系研究

本文对员工满意的相关理论进行总结,并结合我国钢铁企业的特点,通过调查问卷来分析员工满意对企业管理工作绩效的相关性。研究发现工作环境、工作群体、工作内容、企业背景、个人观念五个维度对钢铁企业管理工作绩效有着显著的正相关关系。     

探讨电力企业保卫工作存在的问题及对策

摘要：电力企业资金、设备密集,安全保卫工作至关重要。尤其是电力企业改革之后,实现政企分开,企业开始面向市场化经营,影响电力企业的安全因素也不断增加,加剧了电力企业保卫工作的难度。电力企业的资本、设备安全关系着国家的安全以及社会的稳定,因此,电力企业必须加强内部保卫工作,及时的分析当前保卫工作存在的问题,找出相应的完善对策,保证电力企业的资产以及人员的安全。本文分析了现阶段我国电力企业保卫工作存在的问题,并提出相应的解决措施。