培养使用乡土人才 推进小康社会建设

各级科协和人事部门从自身的工作特点和优势出发，与有关部门密切合作，齐抓共管，加大乡土人才开发力度，促使人才资源向人才资本转化，在促进特色经济发展、全面建设小康社会中发挥了重要作用。     

地方院校研究生应用型创新人才的培养

在分析培养应用型创新人才重要性的基础上，提出地方院校的研究生教育应以培养应用型创新人才为主，以便发挥自己的优势，办出自己的特色，进而满足社会对应用型创新人才的需求，最后对地方院校如何培养应用型创新人才提出一些建议。     

关于绥化市农村“双带”示范型科技人才情况的调查

“努力快发展，全面建小康”．支撑在科技，关键在人才。在全面建设小康社会的伟大实践中，农村涌现出了一批依靠科技带头致富、发挥科技示范作用带动群众致富的“先行”．为农业增效、农民增收和农村经济发展作出了积极贡献。为深入贯彻全市人才工作会议精神，发挥桥梁纽带作用．市科协于日前深入基层，对农村“双带”示范型科技人才队伍开展了调查研究。     

浅议图书馆自动化人才的重视及培养

阐述了“以人为本”，重视人才，发现人才、培养人才，使人员合理配置、发挥其优势，是图书馆生存与发展，是图书馆自动化实现最终目的地最重要的条件。     

绍兴科协承担人才评审工作

受绍兴市人才办的委托，绍兴市科协组织了具有高级以上职称、并在本行业中具有较高权威性的10名专家，对省突出贡献人才奖候选人、省重才爱才先进单位候选单位进行初审。这是市人才办发挥市科协组织学科齐全、人才荟萃、智力密集的优势和作用的一项措施。     

论人才与培养人才

一个企业的成败，关键在于人才作用发挥的好与坏，尤其在当今知识经济迅猛发展、市场经济异常激烈的情况下，人才与培养人才已成为铁路企业改革与发展的一项重要职责，它决定着企业的持续发展所需要的活力和后劲。     

交流和培训——建设高素质的师资队伍

人才的流动是知识的流动、经验的流动、信息的流动。有效的促进人才内外交流，不但可以发挥“杂交优势”，激发教师的创造力，使不同专业特长的人才有机结合，开阔眼界，活跃思想，触发创造性思维，提高创造力水平；还可以鞭策各用人单位对人才的重用。现在大家都讲人才缺乏，可是仅有的人才未得到充分利用的现象依然存在，普遍习惯让外来的和尚念大经，结果请来了“女婿”挤走了“儿”。人才的合理流动，可以促进人才得到重用。反之，如果长期把人才固定在狭窄的岗位上，就不利于人才接触更多的学术思想和风格，活跃学术空气，容易形成门户之见与习惯性思维，导致人才创造力衰退。人才得不到重用，迟早都会外流，这是人才的自我调节在起作用。     

实施科技人才战略

当今世界，人才竞争已经全球化、白热化。人才资源是第一资源，国际竞争归根结底是人才的竞争。人才竞争问题在我国具有空前的紧迫性。我国科技人才现状令人堪忧：人才总量相对规模小，且整体创新能力不高，尖子人才尤其少；人才作用未能有效发挥，科技人才巨大的创新能量没有释放出来；人才流动不畅，近亲繁殖严重，人才和知识的倍增效应难以形成；人才向国外流失严重；人才结构不合理，传统领域过剩，新兴领域人才严重不足。分析形成这些问题的原因，一是人才观落后。有些地方和部门对人才的重要性认识不到位，“见物不见人”和“重使用，…     

构筑工程技术人才高地,加快工程中心建设

工程技术人才高地建设是工程中心建设和发展的需要，是工程中心建设的主要任务。本文就工程技术人才在工程中心建设中的重要性进行了分析，并对构建工程技术创新开发人才高地，发挥中心科技创新平台的作用等提出了思路。     

实施人才强会战略的思考

所谓人才强会战略，是指科协大团体依靠人才推动改革与发展，更好地为广大科技工作发挥才智、科技进步、经济社会发展服务的全局性、长远性和系统性的谋划和行动。     

凝聚科技人才 推进企业自主创新

作为国有大型企业，在近40年的发展历程中，我厂始终贯彻落实“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针政策，坚持人才是企业改革与发展的第一要素，把人才队伍的吸引、培养、使用放在企业发展的首要战略位置．大力实施人才工程，依靠人才办企业、依靠人才促发展，为增强企业市场核心竞争力，促进企业快速发展，产生了较为显著的效果和作用。厂科协在企业人才工程中，努力发挥桥梁纽带作用，通过科协活动凝聚人才，为科技人员施展才能搭建平台，推进了工厂科技进步和技术创新。厂科协的工作得到全厂科技工作者的支持和肯定，多次受到中国科协和省市科协的袁彰奖励。     

自然科学基金在地方人才培养中的重要作用

1、认识与思路 在地方经济、社会可持续发展中，知识对经济与社会的发展至关重要，人才又是其中最重要与最为活跃的因素，因此，人才的竞争成了知识竞争的焦点。随着河北省地方经济的区域化、全球化发展，对人才的数量、结构与素质提出了新的要求，迫切需要发挥基础研究对我省人才培养的功能。为此，我省通过地方自然科学基金资助基础研究来培养人才的基本思路是。     

基于ANP的信息化人才绩效评价研究

信息化人才作为发展信息化的“第一资源”，在信息化建设中发挥着基础性、战略性和决定性作用。对信息化人才的绩效评价对组织和个人都极为重要。根据信息化人才的特点从思想品质、能力、生命周期三个基本准则和影响这三个基本准则的八个子准则建立ANP评价模型，能够较为准确的得到评价结果，为组织和个人的发展提供依据。     

谈人才识别及培养

人才就是人事部门通常所指的具有中等专业以上学历或具有专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。为了正确使用人才，最大限度地发挥人才的作用，古往今来，对人才均有合理的分类。在我国古代及民间，常将人才分为成才、奇才、庸才。随着现代科学技术的发展，知识范围的增加，现代人将人才多按知识结构分为以下几类：一为横向人才，即知识面宽，但深度不足，多居企业界；二为竖型人才，即知识面较窄且在某领域有较深的造诣，即人们常说的“专家”；三为交叉型人才，其知识广博专深，学科交叉；四为兀型人才，其学识面宽，并且在相邻学科领域有较深造诣。后两类人才在当今改革时期，是亟需而又缺乏的人才。现今我国通常将人才按工作性质分为实践型和理论型人才。前者指直接从事生产、社会和科学三大社会实践而作出贡献的人，如工程技术人员等。后者则指在理论研究中有所创造和贡献的人，如哲人等。另外还有按人才自身素质来考虑，将人才分为创造型和组织型人才，如善于提出新观点的学者，作出新发明的人属创造型，而善于组织领导群众者则属组织型人才。     

龙海市健全农村110服务网助农增收

近年来，龙海市科协发挥人才荟萃优势，建立健全农村科技110服务联动网，大力开展农业技术咨询服务，实现科技常下乡，常在乡，对农业增产，农民增收发挥了重要作用。     

论高校科技产业人才的选拔

中国高校科技产业经过艰难曲折的跋涉发展到今天，在高校学科建设、人才培养、科技成果向现实生产力转化、改善办学条件、增强学校自我发展能力等方面发挥了重要作用，取得了令人瞩目的成就。但是从客观形势的要求和自身潜力两方面考察，高校科技产业都只能说仍处在起步和探索阶段，许多问题和困难亟待我们去研究、去克服。如何使高校科技产业更快地更健康地发展呢？我们认为，关键在于人才，在于对高校科技产业人才的选拔和培养。一、人才在高校科技产业中的地位毛泽东同志曾多次论述人、特别是人才在革命事业中的作用，邓小平同志也曾指出…     

基于投影寻踪的“新一线”城市人才环境评价研究

在对现有人才环境评价指标体系优化调整的基础上，通过建立在处理高维、非线性、非正态特点数据问题上具有独特优势的投影寻踪模型，从空间域上对15个“新一线”城市的人才环境进行了定量化评价，结果表明：科研经费、每万人中大学生数量、专利申请受理量、教育支出等软环境影响因素业已成为“新时期”影响人才环境的主要因素；15个“新一线”城市的人才环境评价水平总体上偏低，有13个城市得分处于中下水平；城市之间人才环境存在比较优势，部分城市在一些特定指标上具有明显的优势；地区之间人才环境存在差异，东部地区明显优于中、西部地区。在此基础上提出了优化“新一线”城市人才环境，吸引优秀人才支持地方经济发展的政策建议：更加注重优化人才软环境；充分发挥地区间的比较优势；强化对用人单位主体功能的发挥。     

加快改革步伐 促进学会发展

吉林省农村发展学会团结农业科技工作者和管理者开展农业系统工程的研究、学习和推广，培养专门的人才，使我们的干部能够运用系统工程理论指导农村工作，尤其是在建立计算机模型的设计方面，对推动团体软科学研究做出了很大贡献，在我省农业“九五”发展规划的制定上农业系统工程理论发挥了重要作用，培养了一批农业系统工程人才。     

大连市国际人才交流协会为大连软件企业人才培训提供国际智力支持

软件产业是大连市振兴老工业基地重要产业之一。也是大连市发展较快的产业。“十一五”期间，大连市需要新增软件从业人员11万人。而从目前来看，软件人才，尤其是高端人才的缺口较大，高端人才引进困难、人才结构性缺失已成为制约大连软件产业发展的瓶颈。基于这种情况，2006年，大连市国际人才交流协会发挥自身优势，采取多种方式，积极为大连市软件企业人才培训提供国际智力支持，取得了显成效。[第一段]     

发挥科技团体作用促进地方经济发展

西部大开发需要大量人才,特别是科技人才.而人才的来源不外有三:其一靠发挥现有人才的积极性;其二靠不断地引进;其三靠大量地、持久地培养.实践证明,发挥好现有人才的积极性乃搞活人才来源之基础,因此,应格外重视之.我们认为,科技团体在这方面是大有可为的.