新时期人事档案工作面临的若干问题

<正>信息技术几乎已经渗透到了社会活动的所有方面,作为现代化活动的技术基础,正在逐步改变着社会活动的方式。档案作为人类社会活动的产物,必然伴随着社会活动运行方式的改变,在形成、传递、存储和利用等自身运动规律上发生本质的变化。人们积极应对信息化、不仅要关注档案的载体形式     

新时期人事档案工作的思考

文章分析了干部档案管理工作现状中的存在的制度不健全,管理人员匮乏,工作模式陈旧,档案内容不适应新形势及人员流动与档案转移不同步等诸多问题,探讨建立新机制,建立健全各项管理制度,实行档案管理标准化,提高档案管理队伍综合素质和档案利用率等方面的对策措施。     

做好高校人事档案工作的若干思考

本文论述了当前做好高校人事档案工作的几点认识。文章从人事档案工作的特点入手,分析了人事档案工作在学校工作中的地位和作用,提出了做好人事档案工作,一要加强材料的收集与整理,二要充分发挥管理手段,提高管理与利用的价值。文章最后指出,随着人事制度改革和人才流动的日益加剧,给高校人事档案工作提出了新的课题,要做好人事档案工作,关键仍要靠工作者的自身素质和必要的规章制度来保证。     

高校人事档案管理若干问题的思考

高校人事档案管理工作是高校管理工作的重要组成部分,也是一项关乎全体教职工切身利益的重要工作.本文试从高校人事档案的收集整理、审核归档、检查核对、科学管理、安全防患、转递查阅、外借利用等环节提出解决薄弱环节的几点思考.     

对新时期企业思想政治工作的若干思考

党的十七大指出,要＂提高国家文化软实力,为继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐营造良好氛围,为夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面提供强大思想文化保证＂。     

关于人事档案信息公开工作的若干思考

信息公开引发了档案工作的诸多变革,也对人事档案管理产生了巨大的推力,《政府信息公开条例》的颁布实施,为人事档案信息公开工作的开展提供了可靠的依据。但由于传统的人事档案管理体制要求人事档案管理模式是封闭的、保密的,以致于在很大程度上降低了人事档案信息的价值和利用效率,因而,在信息公开背景下,人事档案管理工作受到了很大的冲击和挑战。     

新时期档案工作的若干思考

新时期、新世纪各项事业飞速发展，档案事业也必须跟上飞速发展的形势。档案工作要跟上社会前进的步伐，档案工作者的思想观念就必须不断更新，档案工作的服务机制就必须不断创新。要做到与时俱进，不断创新，就要自觉实践“三个代表”重要思想，积极主动地研究改革开放和现代化建设进程中档案工作面临的新情况     

新时期人事档案工作的改革

人事档案是机关、团体、企业、事业单位在人事管理工作中形成的,是个人德、能、勤、绩的准确反映,是历史地、全面地考察、了解和正确使用干部的重要依据。随着我国经济体制、政治体制改革的深入,人事档案工作必须适应这一变化不断进行改革,摸索规律,完善体系,逐步建立起全新的人事档案管     

对高校人事档案管理若干问题的思考

人事档案是高校档案管理的重要组成部分,本文分析了高校人事档案管理中存在的若干问题,并探讨了相应的解决方案。     

我国人事档案管理改革若干问题的思考

我国的人事档案管理改革已经走到了一个十字路口,必须对一些根本性的问题进行深入研究。本文主要就我国人事档案管理改革中的四个主要问题,即人事档案的所有权问题、人事档案相对人的权利保障问题、人事档案的管理权问题及人事档案的管理模式问题等,进行了比较深入的探讨,并提出了相应的改革意见和建议。     

对加强企业人事档案工作的思考

企业人事档案是企业在人事管理活动中形成的重要人事记录.在新时代背景下,企业人事档案工作如何与时俱进,加快发展,更好地为组织、人事工作服务,笔者结合几年来档案管理的实践,就如何加强企业人事档案的管理工作谈谈几点体会与思考. 一、企业人事档案的定义 人事档案是在组织人事管理活动中形成,并经组织审查或认可的,记录、反映人员经历和德才等原貌,以个人为单位立卷归档保存的文字、声音、图像、照片等形式的档案.简言之,人事档案即是记录和反映个人德能勤绩等方面的情况,经组织认可归档保存的个人材料.它是我国国家档案财富的重要组成部分.     

新时期人事档案工作存在的问题及解决对策

随着科学的进步、社会的发展,人才成为竞争的主体。作为人才信息重要载体的人事档案,它的重要意义日益凸显。一方面,人事档案是党政军群机关、企事业单位在管理所属人员时形成的,以每位员工为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面地、历史地考察和了解一个人的第一手资料,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据。     

当前人事档案工作的问题及思考

人事档案是人才信息的主要来源,它是记录和反映个人经历、德才能绩、工作表现、奖惩情况、行为轨迹,以及历史背景及其经历重大事件的重要载体,是知人善任,选贤举能的重要依据.随着我国社会主义市场经济体制改革以及人事制度改革的不断深入,人员频繁流动,人事档案工作的作用也日显重要,但随之出现的种种弊端也给社会的发展带来了一系列的问题.因而,改进人事档案工作也成了现今社会进步的重要步骤之一.     

新时期信息服务工作的若干思考

从信息服务创新理念，满足用户多种需求，开发配置人力资源，信息综合处理技术等四个方面论述了社会协调发展中的信息服务工作。     

新时期科研机构人事档案管理工作的思考

人事档案就是指组织人事部门在处理与人有关的事务中形成的文件材料.人事档案是做好组织、人事工作不可缺少的依据,是考察、了解、选拔、任用员工的重要手段.本文针对科研机构人事档案管理工作中存在的问题,着重探讨提高科研机构人事档案管理工作的策略,充分发挥其在人事管理、优化人力资源配置方面举足轻重的作用.     

新时期对人事档案转递的思考

通过对新时期人事档案转递工作中存在问题的思考,说明了人事档案转递过程中存在问题及所造成的后果,提出了应对措施。     

关于新时期人事档案管理的思考

本文主要从人事档案的定义、特点与作用，人事档案的背景与管理现状，人事档案管理的对策这三个方面深入论述了新时期人事档案的管理。