人力资本的激励机制与约束机制

人力资本作为企业制度安排的重要要素，已登上了社会经济的历史舞台，因此，现在的治理结构实际上就是主要围绕人力资本作用的发挥和控制来安排治理结构．而人力资本作用的发挥和控制、必然要有两种机制的建立，这就是对人力资本的激励机制和约束机制。     

商业银行管理层激励与约束问题探析

随着我国外资银行准入限制的放宽,国内的银行经营主体增加,银行业的竞争愈演愈烈,各个方面的核心能力都在快速的较量之中,尤其是现代管理体系中的人才竞争,已经成为企业持续发展的基础性力量,在企业发挥着重要的作用。吸引人才、使用人才、留住人才、人尽其才,已经成为当前银行业为代表的现代企业一个重要的研究课题。本文以商业银行管理层为研究对象,就如何对这一层级实行激励与约束机制,从而促进商业银行的发展来进行探讨。     

民营企业的激励约束机制

本文就民营企业通过一系列的激励和约束手段,对企业各层次员工进行激励和约束,从而使员工与民营企业的物质利益趋同化.     

论国有企业激励约束机制的完善

改革措施的不断推出和相继低效失灵，提醒我们如何在理论上认识和分析国有企业经营的激励约束问题?可以采取什么措施来激励约束国有企业的经营?     

浅议建立健全企业经营者激励约束机制

在市场经济条件下，如何解决国有企业经营的收入分配问题，深化分配制度的改革，激活企业经营的积极性和创造性，需要我们积极探索现行工资制度的改革，运用多种收入分配形式同个人的绩效挂钩。在实际运用中，应建立健全企业经营的激励约束机制来保障企业经营的收入合法性、合理性。     

浅谈高校学生管理中的激励与约束机制

辅导员在高校学生管理工作中,要善于采用校园文化激励和约束学生,以生为本,依法治校,创建和谐校园。辅导员要关注大学生成长中存在的问题,还要加强就业指导,帮助大学生释疑解惑,运用各种激励和约束机制对大学生进行激励管理。     

建立激励约束机制 稳定中小企业人才

中小企业发展迅速,在我国国民经济中的地位越显重要。但人才流失已严重地影响了中小企业的健康发展。本文就中小企业人才流失的原因及稳定中小企业人才的对策作一些探讨。一、中小企业人才流失的原因1、个人薪水方面的原因。中小企业资金实力相对薄弱,他们没有资金实力像大企业那样提供十万甚至百万的年薪,部分人才在外界高薪的引诱下离开了企业,在某种程度上给原本经济缺乏的企业带来较大的经济损失。2、个人更高目标的追求。从马斯洛的需求层次理论可以知道,     

试论企业经营中的激励约束机制

在现代企业制度中，建立一种有效的激励约束机制是实现企业利润收入最大化的一个关键因素。而且目前我国企业管理中激励约束机制存在着诸多问题，需要不断加以完善。     

企业家激励约束的障碍、因素与机制

在总结许多观点和看法的基础上，对企业家激励约束的障碍、因素及其机制进行了探讨，为我国企业家激励约束机制的设计提供理论基础。     

激励——人力资本的新理念

一、人力资本的基本理论 1．人力资本的内涵。是在知识、技术、信息、能力同劳动力相分离，且在市场交换中起作用的高级劳动力。它主要由知识、技术、信息组成。同时还包括物质资本价值和机会成本。     

我国商业银行资金清算业务内部控制测评体系研究

内部控制是我国商业银行的一项重要管理行为,是商业银行实施风险控制战略的一项有效手段。资金清算业务是我国商业银行的一项常规性业务,因此对资金清算业务的内部控制是我国商业银行内部控制体系的一个重要成分。资金清算业务内部控制系统的设计可以为我国商业银行进一步加强资金清算业务内部控制行为提供有效的理论借鉴,而因子分析可以为理论模型提供可靠的现实性检验,从而揭示了我国商业银行资金清算业务内部控制过程中存在的若干现实性问题。     

强化资本约束，转变商业银行经营理念

近年来我国商业银行发展十分迅速，在大规模扩张的外表下，资产质量却很低，带来一系列现实的或者潜在的问题，规模扩张的最主要原因在于“规模-速度”的经营理念的影响。文章从四个方面分析这种经营理念形成的现实根源，并提出了通过强化资本约束，树立“质量-效益”的新的商业银行经营理念。     

风险导向的商业银行内部控制模式研究

在我国商业银行经营管理中,内部控制失效产生金融风险具有普遍性。为探索降低商业银行风险的有效途径,在分析国内外商业银行风险现状和内部控制低效的基础上,从我国商业银行的实际情况出发,借鉴国外的先进经验,根据COSO报告和ERM的要求,构建了防范商业银行风险的内部控制动态系统,对商业银行从完善内部控制方面降低金融风险进行了有益的探讨。     

人力资本市场运行机制与制度创新

人力资本市场的运行必须具备价格、主体、信息网络、存在形式、个介组织、运行规则、保障体系等因素。目前我国人力资本市场还存在主体缺位、政府作用缺位、个介能力缺位和价格机制缺位等问题。因此有必要从主体到位、政府职能转变、中介组织建设等七个方面加速人力资本市场机制创新。     

关于完善我国商业银行内控制度的思考

随着金融自由化、经济一体化程度的不断加深,商业银行的内部控制越来越受到各国银行和监管当局的重视,有效的内控制度在商业银行保障自身稳健运营的过程中发挥着不可替代的作用。本文根据目前我国商业银行内部控制中存在的突出问题,提出完善商业银行内控制度的相关对策。     

浅议我国商业银行内部激励机制

激励机制建设是商业银行改革中的一个重要方面,对商业银行竞争力和经营效率的提高有着重要作用,近年来,商业银行在内部激励机制建设方面进行了积极探索,但由于历史和体制等多方面因素的影响,并未真正在深层次上取得实质性突破;随着改革的深入,转换我国商业银行的经营机制,健全和完善激励约束机制已势在必行,从物质激励和精神激励两方面出发,结合西方发达国家商业银行长期的激励制度,对我国商业银行的长期激励机制的设计提出自己的看法。     

试议商业银行内部控制中的流动性风险管理

近年来由于国际经济金融形式的动荡加剧,金融风险层出不穷,银行面临的风险不断呈现出系统性、连锁性和突发性的特征与趋势。而流动性风险是商业银行经营中随时可能出现的风险,也是各种风险损失发生后的最终表现。商业银行流动性风险的发生会严重影响甚至威胁到商业银行的经营、生存和发展,乃至一国的经济运行和政治动荡。因此,只有将其内部控制活动中流动性风险的预测与防范有效的结合起来,商业银行才能在风险和动荡中求得生存和发展。     

基于数据检验的国有商业银行资金业务内部控制绩效系统微观分析

资金业务是我国商业银行的一项重要业务,对资金业务的内部控制也是我国商业银行内部控制活动的一项重要内容。因子分析可以对资金业务的内部控制体系进行实证检验,从而揭示我国商业银行资金业务控制过程中存在的若干现实性问题。     

浅议旅游饭店的人力资本与人力资本投资

旅游饭店总量发展速度大大超过了旅游人次总量的发展,已呈现出供大于求的局面。因此,旅游饭店对从业人员的素质要求也在大大提高,旅游饭店如何培训和管理好一批高素质的员工为企业很好的服务就显得尤为重要。     

商业银行支持小微企业发展存在的问题与对策

小微企业是国民经济的重要组成部分,在促进经济增长,扩大就业,推动技术创新和调整优化经济结构等领域发挥着越来越重要的作用。本文重点分析商业银行支持小微企业所面临的政策、法律等问题。提出了金融在支持小微企业发展中,一方面要加强立法和政策指引,完善小微企业自身发展和融资的法律环境。另一方面要拓宽小微企业的融资渠道,完善小微企业金融服务体系建设。