谈我国公司治理结构及其改革

公司治理结构是20世纪80年代以来经济学界和法学界所共同关心的重要课题。本文在考察公司治理结构的含义和各国治理模式的基础上，针对我国的现实，结合经济学和法学的相关理论，分别就我国公司的内部监控和外部监控提出了一些建设性的改革建议。     

完善我国股份制商业银行公司治理的思考

公司治理是一套用以指导和控制公司运作的制度和方法。加入WTO后，完善公司治理对我国股份制银行具有重要意义。本文分析了我国股份制商业银行公司治理的现状及存在的问题，并结合实际给出了完善公司治理的对策建议。     

我国公司治理的文化影响分析

中国的公司治理在建立了现代企业制度后仍然问题多多,丑闻不断、治理低效,其背后的原因是没有认识到每种公司治理模式背后都有深刻的文化背景作为支撑,忽视了文化的影响.制度实施的效率也与制度与文化的匹配程度有直接关系,我国文化的"消极"因素的影响是我国公司治理低效的重要原因,我国的公司治理必须正视这个问题.同时采取相应措施.     

文化、制度与公司治理的复杂系统适应性研究

作为非正式制度的基础,文化传统不仅对人们的制度选择起着重要作用,而且也对制度运行的效率产生影响,本文运用复杂系统分析法,通过分析公司治理的系统性和环境适应性,得出传统文化与现代公司治理理念的差异是影响企业治理效率的主要原因的结论,因此公司治理发挥作用的基础是实现公司内部各子系统的和谐,人与机制的和谐,与所处的环境中的文化与制度的妥协与契合。     

浅析国有商业银行公司治理

该文将通过分析结构治理的深刻内涵和我国国有商业银行的公司结构治理现状,比较世界各国的公司治理模型,得到一些理论的启示。文中还对诸如花旗银行这样的成功经营银行集团的实际情况进行分析,得出几点值得借鉴的改制治理建议。     

独立董事制度建设和公司治理结构完善

在现代股份制公司的治理结构中，董事会承担着公司经营和发展的主要责任，独立董事进入董事会，可充分发挥董事会的职责，对公司长期发展起着很大的作用。研究了目前我国引入独立董事所存在的问题，并为完善独立董事制度提出了建议。     

我国公司治理结构中存在的主要问题及对策

股份制的改造关键是在于政企分开,明晰产权关系,实行制度创新.我国国有企业股份制改造,是在市场经济尚不发育、法规尚不健全、自身条件尚不成熟、管理水平低且人员素质不高的状况下改造的,在许多人眼里,就股份制而谈股份制,认为只要实行股份制,就可以建立公司的高效运营责任机制,就构造了现代企业,"一股就灵"的思想还存在人们的意识之中.     

公司治理机制理论浅析

公司治理在市场经济体制环境下的经济发展中一直扮演着非常重要的角色。试图对现今存在的一些比较成功的公司治理机制理论加以研究,以期为我国公司治理理论的发展提供一些新的视角和研究参考,从而为我国公司发展提供些许的借鉴。     

国有商业银行公司治理缺陷与改革

现代经济也即金融经济,银行是金融的核心。在我国现行银行体系中,国有商业银行是主体,发挥着主导作用,不仅拥有庞大的分支机构和众多的人员,而且其资产规模、存贷款、结算量占据市场的绝大多数份额,对促进国民经济发展和保持社会稳定等方面作出了巨大贡献。但这一切都源自于计划经济时期,国有商业银行垄断性、粗放式经     

公司治理与公司管理的关系研究

公司治理与公司管理是现代企业中不可或缺的两个方面制约,随着企业内外部环境的变化两者需适时调整,以达到新的平衡。     

我国公司债券的公司治理效应实证研究

我国公司债券从2007年《公司债券发行试点办法》颁布后才正式发行,之后我国公司债券发行呈高速发展的态势。本文选取已发行公司债券的企业作为研究样本,从公司治理的角度,研究了公司债券对公司治理效应的影响。实证研究表明,公司债券具有一定的管理者激励和约束作用,并且具有较强的破产威胁作用,但是信号传递作用并不明显。针对以上研究结果,本文提出进一步推进我国公司债市场的发展和完善我国偿债保障机制的建议。     

欧美跨国公司在华企业文化战略研究

本文在对中西文化的一致性与差异性进行研究的基础上，分析了欧关跨国公司在华投资与经营存在的市场潜在威胁，分析了跨国公司本土化文化认同过程中的失败原因和成功经验，并提出了欧美跨国公司在华的企业文化本土化战略，即文化融入战略、时间节奏战略、利益均衡控制战略和环境文化风险防范战略。     

中国上市公司治理评价体系研究

随着市场规范化程度的提高，公司治理将成为关系到企业生死存亡的决定性因素。本文根据我国上市公司治理的特点以及已有的研究成果，从股权结构、股东权利、信息披露、治理结构以及治理与管理的匹配性五个方面提出了一个较为全面的治理评价系统。     

我国老工业基地发展循环经济的战略与对策

一、引言循环经济是一种以物质闭环流动为特征的生态经济。与传统的“资源—产品—污染排放”单向流动的线性经济不同,它要求运用生态学规律把经济系统组织成一个“资源—产品—再生资源”的反馈式流程,使物质和能量在整个经济活动中得到合理和持久的利用,最大限度地提高资源环境的配置效率,实现社会经济的生态化转向。     

民营企业文化的内涵界定与构成分析

回顾了企业文化内涵的相关理论,从中义文化观视角出发,对民营企业文化的内涵进行了重新界定。在此基础上,构建了民营企业文化构成指标体系,并运用实证调查数据和统计学因子分析法,得出了由价值观、企业制度、企业家风格、组织学习和社会责任等五个因子组成的民营企业文化构成因子分析模型。     

中国民营企业公司治理与公司绩效的实证分析

以沪深两市2004~2007年99家民营上市公司为样本,采用面板数据的分析方法,从所有权结构、董事会和高级管理层激励三个方面全面分析了中国民营上市企业中公司治理对公司绩效的影响。研究发现:最终控制人的控制权比例、现金流权比例以及两者的分离程度与公司绩效负相关;最终控制人的控制权与所有权的偏离程度与公司绩效负相关;董事长与总经理两职兼任和持有公司股份董事人数、董事会执行强度与公司绩效显著正相关;董事会规模与公司绩效呈现倒U型的二次曲线关系;高级管理层的薪酬与公司绩效显著正相关,但高级管理层的持股比例与公司绩效呈现非线性的三次曲线关系。     

高管激励、公司治理与绩效关系的理论研究

高管激励机制的设计和选择是一项庞杂的系统工程,需综合考虑企业内外部环境的复杂性和不确定性,也将对公司治理及绩效产生重要影响.在以往理论研究的基础上,从薪酬、股权和晋升三方面考察高管激励对公司治理及绩效的作用机制.研究表明,单方面考虑高管激励机制对公司治理及绩效的影响是远远不够的,必须将薪酬激励、股权激励和晋升激励纳入到一个整体进行分析,使三种激励效应之间相互补充,从而更好地服务于公司治理的战略决策和实施过程.     

香港公司治理模式研究

本文主要研究了香港公司治理的英美模式、家族控制模式、香港中资企业模式，论述了其特点及存在的问题，并对这些特点和问题做了比较分析。这些内容，不仅对运行在香港市场经济制度和自由经济政策下的香港中资企业有借鉴意义，而且对我国内地公司有借鉴意义。     

我国国有企业公司治理诊断模型与评价研究

借鉴国内外研究机构和咨询公司有关公司治理评价研究与方法,从分析我国国有企业存在的内外部问题出发,提出我国国有企业公司治理评价的指标体系,在此基础上构建了我国国有企业公司治理诊断模型,为我国国有企业公司治理的诊断和评价提供了量化的方法和改进的策略。     

中国公司治理结构模式的选择

文章从中国现实背景着手研究中国公司治理结构的选择和构造,认为选择和确定公司治理模式时,即要考虑经济发展和资本市场发展水平等刚性因素的制约,又不要拘泥于诸如政治,文章和历史等因素的,我国是一个大国,各地区,各行业有较大差异, 且对如此大规模的国有企业进行改革也无先例,因此,需要从股权结构,组织结构,经营者调控,员工,董事等方面探索中国公司治理结构模式。