造就高素质专业化的经贸公务员队伍

为进一步提高全国经贸委系统公务员的政治、业务素质和综合工作能力,努力培养和造就一支高素质,专业化的经贸公务员队伍,日前国家经贸委制定并下发了《“十五”期间全国经贸委系统公务员培训规划》(以下简称《规划》)。 《规划》强调要继续加强政治理论教育。深入学习马列主义,毛泽东思想,邓小平理论和江泽民同志”三个代表”的重要思想,把提高政治素质作为全国经贸委系统公务员培训的重要任务,按照党中央和各级党组织的统一部署,认真组织开展政治理论和党纪政纪学习,开展思想道德和公务员行     

我国公务员管理法制建设中存在的问题及对策

国家公务员管理工作是党和政府人事管理工作的重要组成部分 ,是推行和完善国家公务员制度的根本保证。在我国进行社会主义市场经济建设条件下 ,对国家公务员进行依法管理成为依法行政、依法治国的具体体现和必然要求。 1 987年召开的党的十三大正式宣布在我国建立国家公务员制度。报告指出“建立国家公务员制度 ,即制定法律和规章 ,对政府中行使国家行政权力、执行国家公务的人员 ,依法进行科学管理”。这实际上就是提出了加强公务员管理法制建设的要求 ,即对公务员的管理必须有科学、系统、可行的公务员管理法制予以保证。在党的十四大和八…     

加强乡镇公务员队伍建设的几点思考

当前,国际金融危机对农村也产生很大的冲击并尚未见底,因此,乡镇公务员队伍的建设状况和工作能力如何,直接关系到农村的发展和社会主义新农村建设的进一步深化.本文对抚州市乡镇公务员队伍存在的问题进行了调查和分析,并据此提出了加强乡镇公务员队伍建设的几点思考.     

基于岗位管理的实验技术队伍建设

以北京交通大学为例,对高校实验技术队伍现状及实验技术队伍建设方面存在的问题进行了剖析。提出了以岗位管理为契机,科学设岗、明确职责、按岗聘用,建立事业编制与非事业编制相结合、专职与兼职相结合的灵活的实验技术人员聘用机制,完善适应岗位特点的职务晋升机制和考核评价机制的实验技术队伍建设思路。     

论加强公务员队伍建设的重要性

作为党执政主体重要的组成部分,公务员队伍的建设至关重要,其素质的高低不仅直接影响到党领导能力与执政水平,而且关乎政府管理水平与工作效率。文章结合加强公务员队伍建设的时代目标性思考、加强公务员队伍建设的现实迫切性分析、加强公务员队伍建设的发展必然性探究三个层面,逐步做出队伍建设重要性的理论探讨。     

试论我国公务员的考核制度

公务员考核是公务员制度的“中枢”。它是公务员录用、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据,同时又可为人事决策的科学化和改进人事制度提供指导。客观公正的考核有利于促进公平,提高效率,保证廉洁。但我们发现,目前公务员考核中还存在一些不如人意的地方。探讨如何改进考核制、调动公务员的积极性,这对进—步完善公务员制度,有积极的意义。     

浅议高校科研管理队伍建设

本文调查分析了当前高校科研管理工作基本状况，以及当前高校科研管理队伍存在的主要问题，提出了加强高校科研管理队伍建设的对策。     

加强高校学生思想政治教育工作者队伍的建设和管理

目前，高校学生思想政治工作面临的新形势对高校学生思想政治教育工作提出了较高的素质要求，而高校学生思想政治教育工作队伍的现状与形势要求不相适应，因此，必须加强高校学生思想政治教育工作队伍的建设和管理，以提高高校学生思想政治教育工作的素质，保证思想政治工作的质量。     

论人情因素对我国公务员考核制度的影响——以三门峡市公务员考核情况为例

"人情社会"是我国特有的一种社会文化形态,影响到社会生活的方方面面。即使在当前我国公务员考核工作的实施过程中,也不可避免地会受到人情因素的影响。以河南省三门峡市的公务员考核为例,探讨研究公务员考核制度实施过程中存在的问题,并分析其存在的原因,提出一些改进意见和建议。     

试谈提高国家公务员的宪法素质

本文人为，若想提高国家公务员的宪法素质，必须解决三方面问题：（1）要树立宪法权威；（2）建立忠于宪法的宣誓制度；（3）建立公务员宪法素质考核制度。     

"以人为本"理念对我国公务员管理的现实意义

“以人为本”的管理理念体现出鲜明的时代特征和深刻的人文精神，它的引入，对消除“人情关系”、“官本位”、“钱本位”的消极影响，建立健康的选贤任能制度，严格推行科学、公平的评价机制，促进公务员的竞争意识及激发公务员的创新精神等都具有现实的借鉴意义。     

试论如何提升高校行政管理队伍的素质

行政管理人员是高校不可或缺的一个群体,他们所从事的工作在高校发展中具有举足轻重的作用,是学校各项工作得以正常运转的保证。因此,管理人员素质的高低直接影响到学校的生存和发展。本文通过对高校行政管理人员应具备的基本素质、目前高校行政队伍状况的分析探讨,提出了加强行政管理队伍建设、提升行政管理人员素质的几点思考。     

欠发达地区社会优秀人才进入公务员队伍现状探析

人才资源是第一资源,欠发达地区提升公务员队伍整体素质,加快后发赶超,迫切需要吸纳社会优秀人才进入公务员队伍。当前,欠发达地区在吸纳社会优秀人才进入公务员队伍上还存在渠道运用不平衡、人才需求难满足、遴选方式欠科学等问题,必须加强统筹协调、创新引才方式、健全考选机制、完善政策配套、构建良好环境,有效吸纳社会优秀人才进入公务员队伍,强化发展的人才支撑。     

建立高素质专业化公务员队伍的思考

公务员是重要的人才资源,公务员队伍的素质和专业化水平直接影响到党和国家机关在社会中的形象.分析我国公务员队伍建设中存在的问题及对策,将有助于真正建立起廉洁、高效、运转协调、行为规范的行政管理体翻,增强公务员队伍的活力.     

如何建设一支好的班主任队伍

班主任是负有特殊使命的教师，他们不仅是教师队伍中的骨干和中坚力量，还是学校德育工作贯彻实施的执行者、组织者、合作者和引导者。班主任队伍的素质如何，直接影响到学校德育工作的效果，甚至关系到素质教育的成败。因此，建设一支什么样的班主任队伍以及如何建设一支过硬的班主任队伍，始终是我们要探索和研究的重要课题。     

试论高等学校教学督导队伍建设

教学督导队伍是教学督导活动的主体,是教学质量监控的桥梁和纽带。教学督导人员的素质是保证教学督导工作质量的决定性因素,是实现教学督导规范化和科学化的根本前提。因此,建立一支素质优良、结构合理、数量适度的教学督导队伍是开展教学督导工作的首要工作。     

关于高校管理队伍建设的思考

高校管理队伍是办好学校不可缺少的一支重要力量，我们要转变观念，充分调动管理人员的积极性、创造性；制定与教师队伍建设同步发展的规划，使管理队伍建设科学化、正规化；采用培养与自学相结合的方法，提高管理人员素质；完善考核评估管理机制，建立一支结构个人优化，素质优良，富有活力的高校管理队伍。