积极探索 勇于实践认真做好职业技能鉴定试点工作

中国石化镇海炼油化工股份有限公司是中国石化集团控股、境外上市的特大型石油化工企业。公司现有职工９９１３人,其中工人６６９１人,技术工人比例高达８６６%;有技术工种７２个,其中:石油化工特有技术工种２９个、通用技术工种４３个。长期来,我公司重视职工教育培训,坚持工人技术考核,提高了职工队伍的整体素质,确保了生产装置安全、稳定、长周期生产。随着经济全球化进程加快和我国加入ＷＴＯ步伐的加快,国有大中型企业不仅要面对国内同行的竞争,而且还要迎接国际大公司的挑战。对此,公司紧紧围绕企业生产经营、改革发展需要,以提高职工…     

进一步加强工人技术培训工作

工人是企业发展的主力军。建立现代企业制度要求企业面向市场、科技兴厂，只有不断提高劳动者生产技能，才能把科技这一生产力转化为现实生产力，因此企业职工教育、工人技术培训的作用不可低估。但是目前相当一部分企业对工人技术培训工作的重要性认识不足，职工学技术的热情不高。据某市粮食系统94年有关资料表明，全系统共有职工31559人，取得技术等级证书的不足3000人，只占职工总数9．5％，其中取得高级工技术等级证书的有95人，占职工总数03％，取得技师合格证书的有28人，占职工总数0．1％。数字显示工人技术素质是低下的，这种状况…     

职工教育的布局要合理——加强企业中技术工人培训的建议

<正> 一目前企业的干部培训工作形势较好,各方面已趋于正规化;而工人培训工作则显得相对薄弱,不能适应要求。可是、无论从现实状况或从长远发展看,加强对生产工人的技术培训工作,已经刻不容缓.因为各级各类技术工人是企业的主体,是工厂企业完成各项生产任务的承担者。加强对技术工人的培训和提高,对企业的生存和发展有决定性意义.     

面向企业开展岗位陪训

<正> 我厂是国内生产大型电站汽轮机和船用汽轮机的大型骨干企业。现有职工1.06万人,工程技术人员总数为922名,专业管理干部2373名,工人6933名。企业根据生产发展的自身需要,开展定向培训,克服办学与企业需求脱节,学习与实际应用脱节的种种弊端,使职工教育发挥了应有的作用和具有旺盛的生命力,成为企业不断深化改革的重要组成部分和企业生存发展的关键因素之一。一、按照岗位的需要开展定向培训是工厂发展的内在要求电站汽轮机是电力工业的主要没备,是技术密集型产品。国际、国内激烈的竞争,客观上对全厂各级各类人员的素质提出了更高的要求。然而几年来,一些职工文凭有了,但能力和水平不行;有业务技术职称的人多了,但其中一部分人名实有距离;企业人才结构仍不合理,管理上的落后比技术上的落后更为严重。特别是生产技术工人队伍不稳定,骨干流失,技术水平低于机械工业部规定的应知应会标准,因此出现了生产车间上岗独立操作的技术工人严重不足的状况。面     

中小企业办教育也有甜头

<正> 我厂主要生产中、西药片剂和原料药咖啡因。全厂现有职工660人,其中技术人员40人,生产第一线工人586人,平均技术等级不到2.4级。在企业整顿中,工厂加强了对职工教育工作的领导,把智力开发、提高职工队伍素质摆到了重要的位置,使产品降低了成本,提高了质量,打开了销路。企业收到了显著的经济效益。医药生产直接关系到人民生命的安危,这不仅要求生产工人要有高度的政治觉悟,而且必须具备一定的专业知识和生产技能。我厂第一线的工人70％不足三级工,大部分未受过专业训练,这种状     

现代企业呼唤能工巧匠

现代企业呼唤能工巧匠吉林李湘洲目前，我国企业青年职工总数已达８０００多万人，占世界第一位。但青工中的高、中级技术工人却凤毛麟角，青年高级工仅占青工总数的１％．中级工约占１０％。而青工整体的技术水平已不及五六十年代的水平了。企业的青工绝大多数处于生产第...     

抓职工岗位培训促生产达产达标

山西铝厂是１９９４年建成的具有９０年代国际先进水平的大型企业，生产工艺采用混联法，流程长，工艺复杂，生产连续性强，对职工素质要求比较高。但从现有的人员结构来看，１１３３１名工人中，８５％以上是青年职工，其中有４０００余人是占地招工进厂的农民，占到了工...     

青工素质偏低严重影响经济发展

“50年代车钳铣没法比,现在是车钳铣没人理。”当工人感到委屈的心理,在一线工人中似乎越来越明显。将来谁愿意当工人?这已是一个无法回避的问题。而这一问题的直接反映,就是占工人总数70％的青年工人整体技术素质的偏低,这已成为当前企业和我国经济发展的一个重要制约因素。 目前,在全国现有城市企业1.2亿职工中,工人近1亿人;全国青年职工约8000万人,其中青年工人约7000万人。青工实有技     

努力提高工人技师的技能水平

荆门石化总厂现有职工13000余人。工人9000余人,其中技术工人7000余人。技术工人是企业生产的骨干力量,是社会财富的直接创造者。在企业工人队伍中建立工人技师培训、考评、聘用制度,有利于激励广大职工走岗位成才之路,有利于稳定生产一线的技术＊二人队伍,有利于提高职工队伍的整体素质。荆门石化总厂自1988年开始技师考评以来,已在炼油操作工、钳工、焊工等23个工种中评聘技师对人,1992年根据需要设立助理技师后,现已评聘助理技师问回人。这支骨干队伍,在荆门石化总厂的生产建设中发挥了重要作用。经过10多年的努力,荆门石化总…     

换一个角度试试

20世纪40年代,有一个德国工人在生产一批书写纸时,不小心调错了配方,生产出了大批不能书写的废纸,这个工人因此被解雇了。看到他生活、心情都陷入低谷,这个工人的一     

开展企业内职业技能鉴定试点工作的实践与思考

宁波市是我国最早划定的１４个沿海开放城市之一 ,宁波港的发展对宁波以港兴市的经济发展战略起到了十分重要的作用。１９９９年底 ,宁波市港务局共有在职职工７６７０余人 ,其中技术工人总数为３２００余人。随着港口对外开放程度的提高和港口生产建设中科技含量的提高 ,对宁波港工人的操作技能水平和修理技术要求也越来越高。为不断提高工人的技术水平和整体素质 ,８０年代初港务局自己出资建起了１所技工学校 ,专门培养港口机械司机和修理工 ;８０年代末 ,又成立了１个培训中心 ,承担职工特别是技术工人的技术业务理论培训 ;１９９４年 ,…     

对我国企业职工培训工作的探讨

客观地讲,我国的企业职工培训工作是有相当经验的,而且也是取得了很大成绩的.笔者在日本考察职工培训过程中,日本企业的职工培训人员不止一次地讲他们的许多培训方法是学习我们的.我国在20世纪50年代的"工人夜校"、"工人速成中学"以及50年代后期至60年代中期专门招收青年工人的"工厂技校",就十分切合我国实际,切切实实地提高了我国职工队伍的文化水平和科技素质.这些受过培训的工人,很多人直至20世纪90年代中期,还是企业的高级技工和技术能手.20世纪70年代后期以来,我国行业部门举办的"厂长、经理学习班"和各种专题学习班、研讨班及国有企业普遍组织的全面质量管理学习都取得了很好的效果.     

强化职业培训 提高劳动者素质

强化职业培训提高劳动者素质中国石油天然气总公司中国石油天然气总公司是经营管理陆上石油工业的经济实体，所属企事业单位有职工１５０多万人，其中从事生产和服务的工人约占７０％。提高百万石油劳动大军的素质，直接关系到石油企业的生产发展和经济效益，具有重要的战...     

培养高技能人才 为企业发展服务

湖南省株州市冶金机械工业局系统直属工业企业共有２４家,职工１８万多人,技术工人１４２００人。为了适应企业改革和发展的需要,自１９８６年以来,该局坚持以抓高级技术工人培训为龙头,全方位、多层次地开展技术工人的培训,注重从组织领导、政策导向、培训方法、教学管理、使用待遇等方面的配套,促进了高技能人才的成长和劳动者素质的提高。目前,全局高级工占技术工人总数达６２５％,其中３２０名晋升为工人技师,７名晋升为高级技师。这些高级技术工人长期工作在生产第一线,在企业开展技术攻关、技术改造、技术交流与协作、…     

1918-29年的英国工人运动

工人运动和民族解放运动的高涨(1918——1923年)英国工人运动的高潮在战后年代中由于受到伟大的十月社会主义革命的有力影响而越来越强大.1918年英国约有120万人参加罢工(几乎比1913年多一倍).1919-1921年总共有650万工人参加罢工,而在这些年代中总共有1亿5千万个工作日化在罢工上.工人不仅要求缩短工作日和提高工资,而且要求生产资料国有化和建立工人对生产的监督.英国工人为保卫苏维埃俄国而进行的斗争和它们的根本利益是相符合的.1920年,英国展开了全民运动,反对统治集团企图直接在军事上援助在同苏维埃共和国作斗争的资产阶级     

《情况》表存在两个问题

课本第 3 7页《19世纪 90年代中国无产阶级分布情况》表存在两个问题。第一 ,标题。 19世纪 90年代 10年间 ,中国无产阶级数量不断增加 ,尤其是甲午中日战争结束后 ,伴随着中国民族资本工业的初步发展和帝国主义在华投资开矿设厂。此表反映不出工人数量的变化 ,只是一个静态数字。所以标题中的“90年代”不贴切。另外 ,据课本 ,至 1894年“在洋务派和民族资产阶级创办的厂矿里”工人人数就达 10万 ,而此表“90年代”“工人人数”“总计”为“9175 0至 980 60人”。前后悬殊较大 ,难以解释。第二 ,此表对企业的划分 ,违反了形式逻辑规则。当…     

新职业主义与高等职业教育改革

为适应后工业社会生产活动出现的新变化,20世纪70年代英国学者提出新职业主义思想,90年代后经美国学者完善发展,引起西方各国关注.新职业主义思想认为职业教育应把学生看成终身发展的人,为其提供必要的文化和职业基础知识技能,主张培养智力型工人,反对把学生训练成掌握单一动作技能的“机器”.我国工业化进程快速发展时期,新职业主义思想对我国高等职业教育改革有许多有益启示.     

谈高级技工学校的定位──与严雪怡先生商榷

有一定专业知识、精湛技艺丰富实践经验，在解决操作技术难题方面起关键作用的高级技术工人，是我国现代化建设中宝贵人才；是企业发展生产、提高产品质量和经济效益的技术骨干力量；又是我国工人阶级技术的带头人和主力军。这一层次重要人才，过去主要靠在生产实践中自然成长，对如何有计划地培养，长期有所忽视。据1993未统计，在全国公有制4500万技术工人中，扣除自然减员，高级技工仅占技术工人总数的3％左右，约140万人（发达国家这个比例是20％～30％之间）。在高级技工中，已评聘技师、高级技师屯分别只有34万和200。人，所以我国仍…     

按岗位要求开展技术等级培训——改进在职技术工人培训的重要一步

党的十一届三中全会以来,专职技术工人培训工作在全国广泛开展起来。企业结合考工升级,普遍进行了不同程度的“应知应会”教育和训练;近两千万青壮年工人进行了初级技术补课;527万工人参加了中、高级培训,并有270万人结业;其它结合生产需要的多种形式技术业务培训也收到较好效     

换一个角度试试

20世纪40年代,有一个德国工人在生产一批书写纸时,不小心调错了配方,生产出了大批不能书写的废纸,这个工人因此被解雇了。看到他生活、心情都陷入低谷,这个工人的一位朋友劝解他说:“把问题变换一种思路看看,说