我国人力资本投资存在的主要问题与对策

分析了我国人力资本投资存在的主要问题,并提出了相应对策措施.     

我国人力资本投资存在的主要问题与对策

分析了我国人力资本投资存在的主要问题,并提出了相应对策措施。     

人力资本对经济增长贡献的实证研究——基于宁夏自治区数据

利用Eviews软件,通过对宁夏自治区1990—2008年间统计数据进行分析,探究人力资本在宁夏省经济增长中的贡献情况。研究结果表明,这十几年间宁夏省的人力资本投入有所提高,通过人力资本投资来拉动经济的增长起到了一定的促进作用,应该继续重视人才的发展问题,加快人力资本水平的提高。     

黑龙江省人力资本外流对经济增长的影响研究

面对全球经济一体化和激烈的市场竞争,人力资本的争夺与较量逐渐成为区域发展的基础和保障。本文针对黑龙江省人力资本流失的现状特点,分析其人力资本外流的形成动因,基于索洛经济增长理论,引入物质资本、人力资本和社会资本3个变量,构建区域经济增长的影响模型,对黑龙江省人力资本外流对经济的影响进行了估算,得出人力资本的流失对黑龙江省经济增长有显著影响的结论,并提出扭转了黑龙江省人力资本外流状况的建议,对黑龙江省经济的持续、快速、健康发展具有重要的实际意义。     

从人力资本的角度谈深圳的可持续发展

从人力资本理论与可持续发展理论的相互作用机制出发,分析了深圳市的人力资本存量与教育发展的现状及存在的问题,并进一步讨论要实现深圳的可持续发展就必须加强对人力资本和教育投入的重视。     

我国自然资本、人力资本与经济资本的空间错位分析

 依据2005年的有关统计资料,对中国大陆31个省区自然资本、人力资本和经济资本进行了存量核算,并借用重力模型和二维组合矩阵方法,分析了中国大陆省际之间自然资本、人力资本和经济资本的空间错位。结果发现：⑴ 我国自然资本与经济资本的空间错位较为复杂,山西、内蒙古、新疆等省区自然资本极为富集,而上海、江苏、浙江等省区经济资本存量巨大,两者之间呈现明显的资源诅咒现象;但西藏和海南两个省区,在自然资本和经济资本上均处于较为弱势的地位。⑵ 人力资本与经济资本在等级分类表上具有某种正相关性,东部各省区人力资本和经济资本都具有较高的存量,西藏、青海等西部省区,人力资本和经济资本都处于较低的水平,是限制区域社会经济发展的主要因素;⑶ 自然资本和人力资本存在明显的空间错位,西部地区自然资本丰富、人力资本相对贫瘠,东部地区人力资本丰富、自然资本相对不足。本研究对认识我国社会资本的地域分布格局,并从宏观上指导生产的合理布局具有一定的参考意义。     

我国自然资本、人力资本与经济资本的空间错位及组合分析

依据2005年的有关统计资料,对中国大陆31个省区自然资本、人力资本和经济资本进行了存量核算,并借用重力模型和二维组合矩阵方法,分析了三者之间的空间错位。结果发现:(1)我国自然资本与经济资本的空间错位较为复杂;(2)人力资本与经济资本在等级分类表上具有某种正相关性;(3)自然资本和人力资本存在明显的空间错位。对认识我国社会资本的地域分布格局,并从宏观上指导生产的合理布局具有一定的参考意义。     

经济增长视阈下财政教育支出与人力资本规模适配性研究

财政教育投入是人力资本形成的关键因素,人力资本是经济增长的决定性因素.基于2000-2019年我国教育经济统计数据,根据最优理论测算了经济增长视阈下财政教育支出规模与人力资本规模的适配性.研究发现:2000-2019年,我国财政教育支出最优规模为4.14％,适度的规模有利于人力资本的形成.目前,实际财政教育支出规模小于最优规模,因此我国应加强财政教育支出力度.同时,我国人力资本最优规模为18.22％,有利我国经济最大化增长.但2000-2019年,我国人力资本平均规模为17.19％,可进一步优化.     

析人力资本计量因素

<正>一、对人力资本的认识关于人力资本,美国著名的经济学家、诺贝尔经济学奖获得者两奥多·W·舒尔茨认为它"是相对于物质资本或非人力资本而言的,是指体现在人身上的、可以被用来提供未来经济收益的一种资本,是个人具备的才干、知识、技能和资历,是指人类自身在经济活动中获得收益并不断增值的能力"。他认为人力资本可以通过人     

资本流动、资本供给和区域经济不平衡发展

20世纪90年代以来,我国区域经济发展差距逐渐拉大,资本出现反向流动,针对这种事实,本文对各省资本相对供给程度进行了测算和分析,结论是:区域经济不平衡发展导致区域间资本生产率差异拉大,从而使得发达地区对资本的需求远高于欠发达地区,在整体经济尚处于资本稀缺的时期,各地区资本相对供给程度与经济发展水平呈负相关关系,即发达地区资本相对供给程度反而低于欠发达地区。这样,通过改善欠发达地区市场条件来缩小地区差距,可能比直接增加欠发达地区资金供给更有效。     

外派人员的绩效评估

外派人员绩效评估是跨国经营企业对其战略目标实现过程进行控制的一种重要机制，对组织和外派人员都具有重要的意义。但是由于国外的经营环境在文化、竞争规划和法律限制等方面的差别使得外派人员的绩效评估比国内员工的绩效评估复杂，因此在设计外派人员的绩效评估体系时需要考虑一些特殊的因素。     

高校英语教育与区域经济发展探究

随着我国经济与别国来往频率的持续增高,在语言上也有了更高的要求,现如今英语作为一门公用的语言,掌握英语的程度会直接影响经济发展速度,良好的英语教育能够有效服务于区域经济发展,但如果高校英语教育质量较差,会限制区域经济发展的空间,基于此,本文首先分析了英语教育和区域经济之间的关系;其次,从三个方面叙述了高校英语在发展过程中注重区域经济的影响,简述了高校英语教学水平在区域经济发展过程中的作用;最后,描述了区域经济发展对高校英语教育提供的改进措施。     

高校英语教育与区域经济发展探究

随着我国经济与别国来往频率的持续增高,在语言上也有了更高的要求,现如今英语作为一门公用的语言,掌握英语的程度会直接影响经济发展速度,良好的英语教育能够有效服务于区域经济发展,但如果高校英语教育质量较差,会限制区域经济发展的空间,基于此,本文首先分析了英语教育和区域经济之间的关系;其次,从三个方面叙述了高校英语在发展过程中注重区域经济的影响,简述了高校英语教学水平在区域经济发展过程中的作用;最后,描述了区域经济发展对高校英语教育提供的改进措施。     

基于社会资本理论的产业集群可持续发展研究

传统的产业集群理论围绕企业集群相对于分散分布所具有的交流与资源优势,对于产业集群的形成是有说服力的,然而在解释产业集群的可持续发展方面是不够的。认为基于社会资本积累所形成的产业集群在创新能力、持续的市场需求以及有序的竞争与协作关系方面是构成竞争对手难以模仿、保持持续竞争优势的关键因素。     

西方技术资本理论发展评述

从技术资本的相关概念、生成机制、财务运营以及贡献4个方面对已有的技术资本经典文献进行系统评述,并尝试构建技术资本的整合研究框架。最后,基于现有研究存在的不足,对未来研究方向作展望,为进一步的理论探索提供参考。     

文章题目： 西方技术资本理论发展评述西方技术资本理论发展评述

本文在文献梳理的基础上,从技术资本的相关概念、生成机制、财务运营以及贡献四个方面对已有的技术资本经典文献进行系统评述,并尝试构建了一个技术资本的整合研究框架,最后针对现有研究存在的不足,对未来研究方向作一展望,为进一步的理论探索提供参考。     

高职教育与区域经济发展的关系探析

高职教育是教育事业与经济社会发展联系最直接、最密切的部分,特别是对于区域经济发展影响巨大.着力于探讨高职教育与区域经济发展的关系,并提出高职教育适应区域经济发展的若干设想.     

县域经济发展战略理论的系统框架

本文认为区域比较优势理论、区域结构优化理论和区域市场运作理论能够形成一个比较统一的县域经济发展战略的理论框架，该框架可以简要地概括为：比较优势理论是县域经济的定位理论，结构优化理论是县域经济的定向理论，市场运作理论是县域经济的实施理论。文章进而分析了县域市场运作中的四种类型。     

社会资本：区域经济发展的软实力

社会资本是一种不同于物质资本、人力资本的无形资本形式,以社会参与网络为载体,以信任、合作、规范及文化认同为核心,是区域经济发展的软实力。社会资本有利于降低交易成本、促进企业间的信任与合作：有利于区域内产业集群的形成：有利于增强区域整体的创新能力。因此,政府在关注区域有形资本和人力资本的投入时．也要致力于社会资本的培育和建设。具体而言,地方政府应加强信用制度供给,培育创新、信用、合作、开放的区域文化,加强商会、行业协会等民间组织的作用。创建区域与外界交流的平台,加强区域对外沟通交流。