经理人报酬模型的构建与分析

从企业剩余索取权安排顺序的角度设计在经理人薪酬、在保证股东满意收益的基础上,再支付经理人人力资本的报酬,经理人实际上具有最终的剩余索取权。并从相机治理理论、风险分配与在职消费控制三个方面对该薪酬制度的合理性进行了分析。     

职业经理人的整合报酬激励

整合报酬激励是对职业经理人激励的一种有效措施,它同时兼顾到了短期与长期、内在与外在、约束与激励等多个方面。短期激励性报酬包括基薪、奖金、间接报酬,长期激励报酬有很多可供选择的类型,相对业绩比较法、引进EVA指标、延迟支付等手段对职业经理人有长期性约束和激励的作用。     

基金经理人相对业绩报酬契约激励理论模型分析

基于基金经理人相对业绩激励机制研究,构造了一个包含有三个彼此竞争的基金经理人理论模型,分析了在相对业绩激励契约下其投资行为的特征。结果表明:基金经理人相对业绩激励契约在一定条件下会造成投资决策的扭曲,不仅会造成"羊群效应",在某些时候还会促成非常规的冒险投资决策;应加快构建科学合理的基金经理人评价体系,为基金业健康长远发展提供更好的外部环境。     

企业经营者技术创新行为的经济学分析——基于剩余索取权与控制权的视角

对于企业来说,关键是要建立行之有效的技术创新的动力机制和决策机制,以确保技术创新的投入积极性和技术创新决策的正确性.根据企业两个主要管理权限:剩余索取权和剩余控制权的配置对经营者的技术创新作用的分析,文章提出剩余索取权的增加能提高经营者的创新动力,单方面增加剩余控制权则制约经营者的技术创新动力的结论,并得出我国国有企业的技术创新不足正是源于"内部人控制"的结果.     

中国国有企业经营者报酬制度的理论变迁、评价与设想

企业家报酬制度比企业家本身更为重要，合理的企业家报酬制度将对企业家资源的引导、使用和发挥起到关键作用。本文针对我国国有企业经营者已实施的报酬制度：固定报酬制度、承包责任制和年薪制，分别从经营环境、报酬水准、报酬结构、风险偏好程度、约束机制和业绩标准的衡量等角度，进行了理论上的深入剖析与评价，并结合国有企业战略性改组方向，提出了对国有企业经营者报酬制度实施分类设计的设想     

财政性科研经费的性质界定与类型建构

聚焦财政性科研经费的具体特征,特别是针对财政性科研经费监管的需求,应当对其性质进行明确界定,主要应当关注两个方面的特点,即作为资助方的政府部门对经费使用及管理的主导作用,以及作为资助对象的科研人员从经费中获得人力成本补偿的程度与方式。进而,围绕这两方面特点,根据相关理论,从中选取相应的理论指标,并从理论维度建构较为系统性的分类框架。     

科技企业报酬制度的几个实证特点

对人才的高度重视，是科技企业共同特点，实践中，设计能够吸引，留住和用好科技人才的报酬制度成为科技企业最有创新的特色的一个方面，在实证调查的基础上，提出了报酬结构的概念，并在此基础上分析了中国科技企业的报酬制度特点，发展型企业多数采用货币化工资制度，报酬结构简单，相对成熟的科学技术一般采取高福利薪酬制度，而长期激励制度在中国科技企业引入时间不长，在短期内还很难对此做出适当的评价。     

国防科技成果转化风险资本引入的契约设计

由于国防科技成果转化中的高度不确定性和信息不对称性,使得国防风险企业中的所有权配置,成为能否在国防领域内成功引入风险资本的首要问题。本文引入决策权与剩余索取权配置的连续变量,导出了风险投资者与国防风险企业内部成员所有权分配的均衡,对如何在我国国防科技成果转化过程中引入风险资本,建立合理的风险投资契约,推动国防科技成果转化,进行了相应的探讨。     

浅谈企业财务管理的风险与报酬

风险客观存在于企业的财务管理之中,研究风险与报酬的关系能够为企业的决策与发展提供可靠依据,以达到经济效益的最优化目的。     

产权、人力资本与高新技术企业治理结构

近年来我国高新技术企业规模发展迅速,但存在核心技术人员流失率高与技术创新能力低等问题。文章立足于相对比较完善的传统企业治理结构理论,通过研究传统企业与高新技术企业在产权和人力资本方面的主要差异,分析高新技术企业出现诸多治理问题的原因,指出了高新技术企业应建立区别于传统企业的有效的治理结构。     

高级人才战略薪酬体系探析

高级人才是当前企业重要的战略资源,通过辨析不同关于高级人才的定义及认识,提出了高级人才的新定义,分析高级人才的个性特征及当前高级人才薪酬体系,提出高级人才战略薪酬体系的设计思路,为企业有效保留高级人才提供参考建议.     

经理私人成本与我国企业创新投资不足模型研究

基于GHM框架出发,建立了经理私人成本与企业创新投资契约模型,同时考虑一些外生变量,如经理风险厌恶程度、创新项目风险等对企业创新投资的影响。结论是:当创新投资对经理存在私人成本时,经理往往存在投资不足倾向。     

图书馆建立数字版权补偿金制度问题研究

从各国版权补偿金制度的由来入手,介绍了版权补偿金制度的涵义、特点及理论基础,重点论述建立图书馆数字版权补偿金制度的意义、需解决的主要问题及补偿金分配办法,最后强调版权补偿金制度在我国实施的必要性.     

资源外部性与矿业城市补偿机制探讨

本文从资源外部性入手，分析了矿产资源的制度外部经济性特点。在分析两种解决外部性问题理论基础上，认为政府利用经济手段解决资源外部性问题是可行的。因此，建立矿业城市补偿机制是必要的和紧迫的。并提出了建立矿业城市补偿机制的政策建议。     

试析市场背景下高校图书馆社会信息化服务成本补偿

高等教育大众化使我国有限的财政资源与对高等教育需求之间的矛盾进一步加大,从市场经济背景下分析高校图书馆信息服务的成本入手,就实施高等教育成本补偿政策,对公共教育资源和收入在全体社会成员中分配公平性的促进作用来探讨高校图书馆社会信息化服务成本补偿的意义、必要性和实现形式,以促进信息资源配置效率的提高和信息服务的公平性.     

我国研究型高校薪酬制度的研究

对我国部分研究型高校的薪酬制度现状进行实证研究,主要包括师资队伍结构、科学研究、教学任务、薪酬结构与水平、职务晋升与考核等五个方面;并就教师聘用机制、晋升机制及薪酬结构方面与美国等国外研究型高校进行横向比较;最后,综合运用多任务代理理论的基本观点对我国研究型高校薪酬制度的深化改革提出政策性建议。     

知识产权法定赔偿制度的反思与完善

知识产权法定赔偿制度在立法秉承了"慎用"的精神,但在司法实践中却被广泛适用,甚至出现了滥用的趋势。鉴于法定赔偿本质上只是一种补充性的损害赔偿计算方法,应对法定赔偿的实践异化进行纠偏,规范法定赔偿的使用。一方面,要借鉴外国经验,完善立法和综合各种考量因素,避免适用法定赔偿的随意性;另一方面,要善用证据规则,优先采取其他损害赔偿计算方式,真正回归侵权损害赔偿制度的本源。     

上市高新技术企业高管人员持股与企业绩效关系实证分析

选取高新技术企业中颇具代表性的信息技术行业上市公司作为研究对象,采用分类比较和回归分析的方法,对其高管持股与公司绩效关系做实证分析.分析结果表明,公司经营绩效与高管持股比例之间呈二次方曲线关系,当高管人员持股比例低于27.93%时,公司经营绩效与高管人员持股比例正相关.提出现阶段我国高新技术企业应积极实施股权激励.     

土地资源配置体制中的灰色土地市场分析

本文从土地资源配置体制演进的视角分析了灰色土地市场形．成的过程，并利用收集到的土地违法案件的数据对灰色土地市场的现状做了分析。结果表明，1993-1996年间，国有单位和集体组织是灰色土地市场的主体；1998～2002年间，非法占用是灰色土地市场上的主要违法行为，非法转让已成为灰色土地市场中的重要组成部分。土地产权模糊、利益分配不平衡和城市土地资源配置的双轨制是灰色土地市场形成的主要原因。