浅谈企业继续教育

当今的社会是学习的社会,当今的企业是学习型的企业,科技水平的高低决定了一个企业在市场竞争中优胜劣汰,职工的素质高低决定着一个企业的兴衰,一次性教育对我们来说已远远不够,人人都要实现向终身教育的转变。企业开展继续教育无论对员工、还是对企业都是势在必行的,因为企业要在激烈的市场竞争中生存和发展,关键要提高其核心竞争力,而要提高企业的竞争力,首先要提高人的竞争力,国家实施科教兴国战略,对于企业来说就得实施科教兴企,人才强企,只有提高了企业全体员工的知识水平和素质水平,才会大大提高企业的竞争力,才能抢占市场竞争制高点,…     

知识产权保护力度对企业核心竞争力的影响

企业核心竞争力对于任何一个企业来说都是一个生死攸关的问题.知识产权的保护力度在企业核心竞争力上有着致关重要的作用.要提升企业的核心竞争力无疑要加强知识产权保护力度,唯此才能保证企业核心竞争力在创新中发展,在巩固中提高,在激烈的市场竞争中立于不败之地.     

教育+科技=富国之本——强化企业职工教育之我见

马克思主义告诉我们,科学技术是第一生产力,历史的发展已经充分的论证了这一真理,只有重视科学技术的国家和地区才能取得常驻发展.然而,科学技术的发展,关键在人才,人才的培养主要靠教育,教育水平的高低最终决定着一个国家和民族的兴衰成败.因此,大力发展教育,才能提高我国的国民素质,培养更多的人才,把沉重的人口负担转变成为人才资源优势.一个国家尚且如此,一个企业就更不用说.职工素质的高低决定了企业是否能取得发展,是否能在激烈的竞争中存活下来.要提高员工素质,就得加强对企业职工的教育.本文简单的探讨了强化企业职工教育的重要性,并且对如何提高企业员工的素质做了一些简要的探讨.     

加强队伍建设打造后勤铁军

高校后勤社会化改革使高校后勤不再是一个封闭的自给自足的校园经济,它已经不可逆转地融于社会市场的经济大潮,面对社会的全面挑战。高校后勤要取得长足的发展,必需提高科技含量,这也是企业最大、最强、最具发展潜力的首要要素。这些都依赖于企业员工队伍的整体素质,企业员工的素质决定了企业在竞争中所处的地位。一个成功的企业,必须拥有一支高素质的员工队伍。     

设计人员继续教育初探

设计人员设计水平的高低,关系到能否设计出具有实用性、新颖性、创造性的好产品,是反映产品质量优劣、可靠性高低的首要的也是最重要的因素,也是企业在市场竞争中是否具有生命力的前题条件.因此,企业要参与市场竞争,并在币场竞争中成为强者,就必须积极开展设计人员的继续教育工作,提高全体设计人员的素质和设计水平.     

员工素质:企业文化的重要体现

没有人才的质量,就没有企业的质量。现代管理制度下的油田,要在激烈的市场竞争中实现持续、健康、快速发展,在拥有雄厚的资源、先进的技术设备和优秀的管理手段的同时,企业文化的引领作用是一个关键因素。而员工的素质水平,直接关系到企业文化的生命力和竞争力。员     

新时期员工队伍稳定问题探析

员工队伍稳定对于推动企业的发展具有重要的意义.而市场竞争带来的员工流动性的加大对于巩固企业的核心竞争力、促进企业健康发展都产生了负面的影响,为了进一步稳定企业的员工队伍,企业要以人为本地做好思想政治工作,提升薪酬管理的水平,对员工进行职业生涯规划,并加强企业文化建设.     

对加强石油企业员工培训的几点思考

正员工是企业实现可持续发展目标的最重要资源,员工素质的高低决定着企业核心竞争力的强弱。随着我国经济全球化、市场化的逐步发展与深入,石油企业面临的国际能源市场竞争和挑战日趋严峻,培养造就高素质的员工队伍,保持和发展企业核心竞争力已经成为石油企业面临的重要任务。笔者结合中国石油长庆油田分公司员工培训工作现状,发现创新和改进员工培训工作有利于优化人力资源结构,提高劳动生产率,也是现代化油田管理的迫切需要,是激发企业凝聚力和向心力的需要,是实现长远战略发展目标的必然要求。     

中小型美发企业人力资源的开发和管理

人力资源对中小型美发业企业的生存和发展起关键作用。经营管理者队伍状况如何,干部队伍状况如何,员工整体素质的高低,是决定企业兴衰成败的关键。在此基础上,针对我国中小型美发企业人力资本开发问题,探讨在当今面对的市场竞争中,建立激励机制,合理培养人才,合理挖掘人才,合理使用人才的措施。     

广东中小企业激励机制存在的问题及对策

全球化的市场竞争,使采用员工激励机制提高企业核心竞争力已成为当今我国企业的必要选择.但广东中小企业现行激励机制不健全、不完善,不能使员工充分地发挥工作的积极性和创造性.本文认为,广东中小企业必须根据企业的实际情况,运用多种激励机制,激发员工的工作热情,提高企业的效率,增强企业的综合竞争力.     

浅谈提高出版社教材编辑素养的必要性

在出版社的生产诸要素中,毫无疑问编辑是第一推动力.编辑素养的高低,决定着图书质量的高低,决定着知名图书品牌,决定着出版社市场竞争能力的高低,决定着出版社生存和发展.提高编辑业务素养.无疑是出版社提升竞争力的最重要一环.     

成人的学习特性与企业员工培训

当今科技发展日新月异,商业竞争日趋激烈,人力资源成为企业最重要的资源,企业要在竞争中取胜,就必须重视人力资源的科学开发、合理利用.而企业人力资源开发的最重要方式是企业员工培训.由于企业员工都已是成人,所以在培训中应注重成人独特的身心特点和学习特性,采用有针对性的方法,进行员工培训,以达到提高员工的素质和工作能力,最终促进企业发展的目的.     

浅析运输成本控制的路径

近年来,伴随着社会经济的迅速发展,运输企业在获得了巨大发展的同时,面临着越来越激烈的市场竞争.运输成本的高低往往与运输企业利润的多少直接挂钩,决定着运输企业的市场竞争力.因此,降低运输成本是实现运输企业高质量发展的重要途径,是运输企业打破困境、提高核心竞争力的重要一招.文章论述了降低运输成本的必要性,并就如何降低运输成...     

教育视角下的农村劳动力资源配置机制研究

教育素质的高低决定着劳动者劳动素质的高低.高素质劳动力资源是稀缺资源,低素质劳动力资源是非稀缺资源,非稀缺资源在劳动力市场的价格博弈中自身没有定价权,提高收入水平就不具备条件,所以,教育素质的高低决定着劳动者收入水平的高低,教育素质的高低同时还决定着劳动者转移就业的难易程度.教育层次低的劳动者转移就业的难度大,转移就业率低;教育素质高的劳动者转移难度相对较小,转移就业率高.大力发展职业技术教育,增加劳动者的教育素质可以提高劳动者的转移能力和收入水平,最终增加社会经济总水平和福利水平,实现社会经济发展的帕累托最优.     

论企业入职员工的培训

新员工培训有效性一直是各企业关注的问题,新员工培训是一个企业将录用的社会人转化成企业人的过程.相对于在职培训来说,新员工培训必须将培养归属感及忠诚度放在最重要的位置.刚进入企业的员工会碰到很多不一样的事情,而这些都需要在培训中让他们建立对新环境适应的能力.所以企业要好好把握使用好这个手段,对精挑细选来的人才实施留住策略.避免造成严重的人才流失及二度招聘.     

全面提高教师素质是搞好素质教育的关键

素质教育是时代的要求。要富有成效地实施素质教育,教师素质水平的高低直接决定和影响着素质教育的质量。本文论述了搞好素质教育的关键是提高教师的素质,对提高教师素质几个方面的认识。     

企业员工培训的层次及分析

随着中国加入ＷＴＯ步伐的加快,企业要生存和发展就必须有大量高素质的员工及各方面的优秀人才,来保证企业在市场竞争中的地位。提高企业员工的素质,只能立足于本企业员工培训,只能通过培训提高企业员工的整体素质。企业需要的各方面的专业人才有两个来源渠道:一是引进人才;二是立足本企业培养人才。由于引进人才数量有限,对大型现代化企业来说,无异于杯水车薪。因此,人才的来源关键仍然是立足于本企业,立足于员工的培训,通过有针对性地对各方面的人才进行培训,提高人才的综合水平。另外由于员工对本企业及本行业有更多的了解,企业自己培养…     

现代企业质量管理解析

质量是经济发展的战略问题,质量水平的高低,反映了一个企业、一个地区乃至一个国家和民族的发展水平.质量管理是兴国之道、治国之策.质量水平的高低,反映一个国家的综合经济实力,质量问题是影响国民经济和社会发展的重要因素.在激烈的市场竞争中,应充分认识质量管理对企业发展的作用和影响,有效地提高企业的竞争能力.     

全面提高教师素质是搞好素质教育的关键

素质教育是时代的要求。要富有成效地实施素质教育，教师素质水平的高低直接决定和影响着素质教育的质量。本文论述了搞好素质教育的关键是提高教师的素质，对提高教师素质几个方面的认识。     

员工教育是弘扬企业文化的重要途径

开拓创新技术技能教育 面对市场竞争严峻的形势,必须立足新的着眼点,在企业正常运作机制中,积极强化员工的技术技能素质及企业文化力度。 1、培训目标高标准。员工教育大体是由岗位培训、等级培训、继续教育等多规格、多层次、多门类组成。然而,这些都是企业文化的辐射面。企业文化水准的高低,也是我们开展员工教育的基础。培训目标是建立在公司员工能够接受,易于实现,或经一定时间努力得以实现的培训要求。要结合全国同类行业的先进性、可行性、现实性,又要恰当准确地突出国家的统一标准。企业文化的水准,可高于国家、行业标准,这样的培训目标就有更高的竞争力,企业文化的含量就更高,企业文化力的作用就会更大。