武汉理工大学出版社的薪酬制度改革探索

转企改制后,薪酬制度改革是出版社深化内部改革、建立现代企业制度的关键环节。武汉理工大学出版社的薪酬制度改革为高校出版社建设科学合理的薪酬体系作出了有益探索。     

简谈出版社导入宽带薪酬的问题

宽带薪酬是基于扁平化组织结构下的一种新型的薪酬结构设计方式,在宽带薪酬体系设计中,每个薪酬等级的最高值与最低值之间的变动比率要达到100%或100%以上(而在传统薪酬结构中,薪酬区间的变动比率通常只有40%～50%),且有时宽带型薪酬结构可能只有不超过4个等级的薪酬级别,这时每个薪酬等级的最高值与最低值之间的变动比率则可能达到200%～300%.     

一家出版社的薪酬改革方案

编者按:薪酬一直是我国出版业乃至其他行业一个既敏感又神秘的话题,似乎所有人都希望了解其他同行业单位的薪酬情况,而又不情愿公开自己的薪酬制度.任何薪酬激励效果都不能永远保持,要不断加大激励力度和频率,不断完善和改变薪酬制度.而任何制度的前提都是公平.劳逸不均、管理层远远高于基层等都会破坏制度的公平性.本刊记者采访了在出版界薪酬改革比较成功的某出版社,希望以此为出版界同仁提供一些参考.     

试论出版社的薪酬管理

出皈业是知识型产业,出版社的竞争归根到底是人才的竞争.薪酬是吸引人才、激励员工的主要手段,因而薪酬管理是出版社人力资源管理的一个核心内容.     

我国出版社商标注册现状、问题及对策分析

一、出版社商标注册现状及问题分析 商标是出版社品牌的主要组成部分,但商标权的取得以注册为前提.1984年10月30日扬子江音像出版社在商标分类表第9类上进行"琴台"商标注册(注册号为214458),首开我国出版业商标注册先河.20多年来我国出版社共注册商标792件,商标注册呈现以下几个特点.     

出版社体制改革与制度创新的几个问题

我国出版社至今仍然是实行“企业管理”的“事业单位”,这种体制基本上还是传统的,与日益开放的市场存在着极大的反差,制约着出版社的市场竞争力。随着我国出版市场的进一步开放,出版业的竞争会更加激烈,我国出版社的管理思路、管理体制与管理方式也都将面临新的挑战。面对新的形势,我国出版社应该特别关注以下四个方面:(一)培育以读者为中心的市场意识,建立以营销策划为核心的出版社组织架构。近年来,出版行业的竞争越来越激烈,在观念上大家都意识到迎合市场的重要性,但传统出版社的组织体制却没有重大的变化。目前,出版行业跟风情况十分严…     

出版社自办发行欠款问题与对策

当前出版社发行图书形成的外欠款包括两个部分,一是主渠道对省新华书店销售图书所形成的欠款;另一部分是出版社自办发行形成的外欠款。从目前的情况来看,对新华书店主渠道的图书销售基本上都能及时回款,且双方由于是多年的合作关系,信用程度较高。对于自办发行,由于出版社主要对二渠道发货,业务网点多,地区分散,且这些书店鱼目混珠,信用度不同,逾期欠款或呆账较多。对出版社而言,外欠书款的问题主要出现在自办发行中。从财务报表上看,应收书款金额逐年上升。占用出版社大量资金。     

当前出版社编辑绩效考核问题与对策

近年来,随着我国经济的快速发展,我国在文化事业方面也取得了较快的发展,出版行业是文化产业一个非常重要的组成部分,因其自身特点及当前绩效考核问题,造成出版社的编辑具有较大的流动性,不能积极工作。本文将简单分析当前出版社编辑绩效考核中存在的问题,然后提出相应的解决措施,希望能够起到抛砖引玉的作用。     

中小出版社发行工作的问题与对策

中小出版社占我国出版社的绝大多数,发行工作一直是这类出版社的短板。从社长感到头痛的"六不现象"谈起,从出版观念、发行模式、诚信缺失、品牌缺乏和"主渠道"结算信用在逐步好转五个方面入手,对中小出版社在整个出版产业链条中的竞争态势进行分析,最后提出"人是做好发行工作的决定性因素",从选配人、激励人和业务监控、增值服务、渠道管理、信息整合等方面提出应对之策。     

出版社与现代企业制度

出版业是产业,而且是国民经济中重要产业之一。在许多发达国家,出版业是国民经济的支柱产业之一。李岚清副总理１９９９年１月在与全国新闻出版局长部分同志座谈时,明确指出:“新闻出版业已发展成为越来越令人注目的产业”。什么是产业？产业就是从事物质生产与经营的经济实体、经济行业。作为产业,必须按市场经济的规则运作。在保留精神产品的意识形态特征的同时,出版业必须既遵循出版业自身发展的内在规律,又遵循社会主义市场经济的规律,这样才能获得真正持久长足的发展。就新闻出版业的改革来看,目前报纸、广播、电视等行业的改革已经走…     

大学出版社薪酬管理创新研究

大学出版社的核心竞争优势是人才,只有从薪酬管理的内部一致性、外部竞争性和按员工的贡献付酬以及管理的分权化策略方面创新薪酬管理机制,以收入分配为核心,以绩效管理为手段,建立适应人力资源市场和大学出版社发展特点的薪酬管理机制,将人的才能和动力转化为战略优势,才能促进大学出版社发展战略的实现。     

我国版权代理制度的问题及对策

目前,国内版权代理在发展过程中面临诸多问题,严重地制约着版权代理行业的发展,而且,关于版权代理制度的理论研究也比较欠缺,不能很好地指导版权代理行业在实践中出现的问题。笔者阐述了国内版权代理行业所面临的各种问题,通过比较分析,提出了解决该行业所面临问题的具体应对策略。     

出版社干部人事制度改革与探索

当今，中国出版业面对的是世界大市场背景下的前所未有的严峻形势，机遇和挑战并存。“入世之后，中国将在更大的范围和更深的程度上参与经济全球化，进一步扩大对外开放；中办２００２年１６号文件明确了新闻出版业改革的方针原则和目标任务。这些都为中国的出版业在新世纪加快发展创造了有利条件。但同时也要看到，“入世后的挑战是严峻的，一方面，国内媒体间竞争与融合的趋势日益明显，社会力量参与出版业的开发经营日趋高涨；另一方面，国外资本将利用其强大的资金优势，与我们展开激烈的市场竞争、人才竞争。逆水行舟，不进则退。我们…     

我国图书市场现阶段特点及出版社的对策

一、图书市场起伏符合市场发展的一般规律,稳中有升、升幅放缓将是今后几年图书市场的基本趋势。改革开放以来,我国经济持续高速发展,根据世界银行的最新统计,以人均国民生产总值计算,１９９７年我国首次摘掉“低收入国家”的帽子,进入“中等收入国家”的行列。经济...     

我国教师教育评估制度的特点、问题与对策

本文从法规政策等方面分析了我国教师教育评估制度的特点,指出当前存在的问题,并提出完善我国教师教育评估制度的对策。     

出版社自办发行面临的问题及对策

分析了出版社自办发行在出版社中所处的地位及面临的问题,提出搞好自办发行的若干对策。     

我国养老保险制度存在的问题及对策分析

一个国家或一个地区60岁以上的人口占该国家或地区人口总数的10％或以上．或者65岁以上的人口占该地人口总数的7％或以上,即意味着这个国家或地区的人口处于老龄化社会。中国已于1999年提前进入人口老龄化社会．在全面建设小康社会的进程中,中国的人口老龄化问题将更加突出,人口老龄化问题将对中国的社会经济产生重大影响。