探讨国有企业的资本结构及优化策略

国企改革中暴露出的问题，主要表现为国有企业的经济效益低下，一些国有企业亏损在不断的加剧，资产负债率偏高等。究其根源，在很大程度上是企业的资本结构不合理所造成的，而形成这种不合理的资本结构，既有政策方面原因，也有企业自身原因和社会方面原因。优化国有企业的资本结构，尽快降低过高的资产负债率，成为当前国企改革过程中所必须关注的问题。积极推行企业破产与企业购并制度、建立银企互补机制、完善国有企业的资本金制度、发展资本市场及拓宽企业的融资渠道是优化国企资本结构的现实途径。     

苏中地区国有企业资本结构失衡分析

章概述了苏中地区国有企业资本结构失衡的主要表现,如资产负债率偏高,流动负债比率偏高,非经营性负债偏高,低效益负债突出等。在这个基础上,对资本结构失衡产生的原因作了较全面的分析,具体表现在企业缺乏资本结构意识等7个方面。     

国有企业负债问题的探讨

债务负担过重是困扰国有企业发展的一个重大问题，造成其负债过高的原因主要有：国有企业出资缺位、产权关系不明晰、资金运用效果整体水平较低等。应采取的措施是：进一步加大将“拨改贷”转为国家资本金的力度；加大国有企业股份制改造的步伐，进一步明确国有企业的产权关系等。     

国有企业资本结构优化的策略与目标

分析研究了国有企业资本结构的现状及成因，在此基础上，对市场经济环境下国有企业资本结构优化的策略和目标进行了探讨。指出国有企业资本结构的优化是一项涉及国家财政与企业自身的系统工程，它的最终目标是建立一种动态的资本结构。     

国有企业资本结构探析

针对我国国有企业资本结构失衡的不良现状,从我国的经济因素和体制因素两方面深入剖析其失衡原因,进而提出优化国有企业资本结构的几条途径:解决旧债、缩小国企比重、发展资本市场、提高企业自身能力等。     

发展资本市场 扩大股票融资—完善国有企业资产负债结构

国有企业资产负债率过高，是影响其走出困境和建立现代企业制度的主要因素之一。党的十五届四中全会指出：发展资本市场，提高直接融资比重，是完善国有企业资产负债结构的重要途径。为此，中央出台了一系列加快股票市场发展的利好政策：诸如，连续7次降息、进入证券市场的资金不收所得税、征收储蓄存款利息税、允许国有企业按照规定进入股票市场操作，允许证券公司进行同业拆借市场、保险资金可以通过购买证券投资基金间接进入股市以及上市公司的国有股可以减持配售等。     

国有企业债转股与资本结构优化

债转股是国有企业改革的一项重大政策。对于国有企业、国有银行以及国家政府都具有一定的意义和作用；作为实现国有企业脱困目标的一项重大战略措施，债转股在实施的过程中，需要对存在的问题和矛盾采取相应的对策；资本结构优化是国企债转股过程中及过程后都要面对的关键问题。因此对优化资本结构有必要进行全面考虑。     

试论我国国有企业改革重组

企业重组是实现资产优化配置的重要手段，在世界经济中普遍存在。在我国阶段改革中有着特殊意义，企业得组是我国国有企业改革的重要内容，它涉及到国有企业在我国的结构分布、规模调整、产业及企业组织改造、制度变迁等一系列问题。本文以我国国有企业重组作为基本论题，阐述了国有企业重组的意义、国有企业重组模式和条件以及国有企业重组的上体运行问题。     

浅谈国有企业资本结构的优化

西方资本结构理论对我国现代企业制度的建立有重要意义。企业资本结构的选择不仅仅是企业未来现金流量在股权持有者和债权持有者之间的分配问题,更与公司治理密切相关。企业资本结构影响经理、股东、债权人的激励和行为,影响企业破产成本的发生。我国国有企业存在资本结构不合理、企业治理结构失灵等问题。鉴于我国金融市场的不发达和不健全,我国企业在优化资本结构时,难以企业价值最大为目标,优化的目标应是最大化股东收益,即最大化权益收益率。实现资本结构和治理结构双重优化的途径和方式：一是在企业既定的息税前现金流的条件下。设法把这一现金流划分为下同的支流,来迎合各类投资者的不同需求,从而最大限度地降低资本成本;二是以融资策略来调动企业利益相关者的积极性,从而增加企业的息税前现金流。而重塑国有资本的投资主体是前提。债务合约对企业治理架构有重要意义。股权结构是公司治理结构的基础,有效的资本市场是外部治理机制有效发挥作用的基础性前提。     

企业资本成本和资本结构（节录）

企业资本结构的合理安排除了要充分认识资本成本，更应考虑到它受诸多因素影响，无法准确量化，应将其确定在一个合理区域内。     

国企改制中国有资产流失问题的剖析

国有资产流失是国企改革中一个十分敏感的问题。众说纷纭,甚至出现“朗氏”风暴,研究和探讨国企改革中国有资产流失问题,对于保障国有企业改革顺利进行、保护国有资产的安全具有重大意义。     

群体人力资本对国有企业制度创新的启示

人力资本主要指凝结在人体中的知识和技能，人力资本存在形态有：个体人力资本和群体人力资本。企业中群体人力资本使得个体人力资本的价值提升、收益提高和风险降低，国有企业制度创新应重视群体人力资本的制度保障机制、核心竞争力的形成及其与个体人力资本的协同合作。     

国有资本经营预算之资本性支出及其制度构建

将资本性支出纳入国有资本经营预算,符合我国当前经营性国有资产管理体制改革以及财政体制改革的需求.由于资本性支出纳入国有资本经营预算不仅会产生不同预算之间关系的协调问题,而且还将凸显现行预算编制方法与资本性支出制度设计意图之间的冲突,因此,相关制度构建要关注资本性支出与经济建设支出之间关系的协调以及国有资本经营预算支出向其他预算的转移,还应当借鉴零基预算制度改革现行的预算编制方法.     

国有企业亏损的内在原因与对策

国有企业改革已经越来越暴露出更深层次的社会问题,成为社会关注的热点。本文从技术创新、企业家机制和国企负担三方面,分析了国企亏损的内在原因,并提出了走出困境的若干对策。     

国有建筑施工企业人力资本流失问题刍议

人力资本是企业人力资源和企业资本要素的重要组成部分。人力资本流失问题在国有建筑施工企业已十分突出,并且呈现出数量越来越大、学历和层次越来越高的趋势。国有建筑施工企业人力资本流失有外部原因和内部原因。企业应采取多种措施遏制人力资本流失。     

企业资本结构优化探析

现代企业财务管理要求在企业资本结构发生变化时,确保企业处于最优资本结构状态。企业财务管理人员应先行对资本结构进行适当的优化调整,以实现企业价值最大化。     

利用外资改组国有企业法律问题新探

利用外资改组国有企业是我国更好的吸引外资、促使国有资产保值增值的有效方式。当前利用外资改组国有企业出现了一些新动向 ,也带来了不少新问题 ,需要树立正确的法律观念 ,制定《外资法》、《反垄断法》或《国家安全法》、《国有资产法》、《并购法》 ,逐步完善我国外资法、国有资产管理体系、产业政策法以及证券法等。     

城市道路混凝土路面裂缝原因分析及防治措施

本文介绍了城市道路混凝土裂缝产生的原因及其特征,提出了防治措施.为今后城市道路施工提供参考.     

完善国有外贸企业激励机制的对策研究

本文探讨了完善国有外贸企业激励机制的方法和途经。认为明确和调整产权结构是建立和完善外贸企业激励机制的前提 ,改善分配制度是完善外贸企业激励机制的基础 ,强化约束机制是完善外贸企业激励机制的关键