知识经济背景下我国高校图书馆的管理创新

信息需求不断增加,图书馆的存在形态和业务方式发生了重大变化。在信息资源采集、组织加工、信息服务、管理模式等诸方面都将发生变革以适应知识型社会和网络化环境的要求。管理创新是创造一种新的更加有效的资源整合范式。这种范式既可以是新的有效整合资源以达到图书馆目标和责任的全过程式管理,也可是新的具体资源整合及目标制定等方面的细节管理。所谓图书馆管理创新应是图书馆管理者利用新的理论、技术、方法对图书馆系统或系统的某一方面,诸如观念、组织、技术、服务等进行重新设计、选择、实施与评价的过程。     

知识经济条件下高校图书馆的管理创新

人类已经迈入知识经济时代,在知识经济条件下,高校图书馆要更好地为经济发展和社会进步服务,必须树立创新意识,提高管理水平,为此要在管理理念、管理模式、管理手段、管理机制等方面进行一系列的创新。只有这样,高校图书馆的管理工作才能搞得更好,图书馆事业才能始终充满生机和活力。     

知识经济下高校图书馆人力资源管理创新研究

文章分析了图书馆人力资源管理的现状及问题,阐述了高校图书馆人力资源管理创新的意义和面临的挑战,提出了知识经济下高校图书馆人力资源管理创新有效举措。     

知识经济时代高校图书馆的管理与服务创新

在诠释知识经济时代下高校图书馆管理与服务创新的内涵的基础上,论述了高校图书馆管理与服务创新的必要性,提出了高校图书馆只有在理念、管理与服务、组织文化等方面不断进行创新,才能迎接知识经济时代的挑战,实现自身的可持续发展。     

知识经济背景下高校图书馆的全面质量管理

图书馆是高校一个重要的硬件组成设施,图书馆的管理直接影响高校信息服务和信息传递效率、进而影响到高校的教学质量和教职员工、学生的学习与生活。本文从高校图书质量管理、服务质量管理、信息质量管理等方面阐述了我国高校图书馆全面质量管理的相关内容,分析了高校图书馆实施全面质量管理的必要性,从文献建设和读者服务两方面探讨了高校图书馆的全面质量管理的具体实施方法。     

知识经济时代的图书馆管理创新

新科技革命的突飞猛进,使知识在经济发展中所起的作用越来越显著,使人类进入21世纪的时候迎来了一个知识经济时代。而知识经济的发展将创造巨大的经济效益和社会效益,是世界各国实现可持续发展的根本途径。它将有利于改变劳动结构,促进分配制度的根本变革。更重大要的是它将促进产业创新,有利于产业结构的升级和优化。所以创新就成为知识经济时代鲜明的特征。知识经济时代的来临,将不可避免地从根本上动摇各类组织的管理思想、管理制度和管理方式,现代图书馆的管理也概莫能外。     

知识经济时代图书馆的人才管理创新

知识经济时代图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求,搞好图书馆的人才管理创新势在必行。文章分析了图书馆在知识经济时代的地位与作用,阐述了人才的重要性,并提出了进行人才资源管理创新的具体建议。     

创新——知识经济时代图书馆管理的灵魂

提出了创新是知识经济时代图书馆管理的灵魂,指出知识管理是图书馆在21世纪获得自我生存和发展的必要条件。图书馆必须面对管理机制、组织机构、管理模式、人力资源、文化环境等方面进行新一轮的整合和创新,同时提出了知识经济时代图书馆管理创新的思路和方法。     

知识经济时代图书馆人力资源管理的创新

知识经济时代图书馆的地位更加重要,对图书馆人员提出了新的要求,搞好图书馆人力资源管理势在必行。该文分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念,阐述了图书馆在人力资源管理方面应以人为本,引入竞争机制、激励机制的新模式。     

新知识经济时代的图书馆人力资源管理与创新

新知识经济时代图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求,搞好图书馆人力资源管理势在必行.文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念,并以有关创新做法阐述了在人力资源管理方面的以人为本,引入竞争机制、激励机制的新模式.     

数字背景下高校图书馆管理创新分析

科技对社会生活带来的影响日益增多,信息技术的传播愈加广泛.在新时代作为高校图书馆管理工作者,要充分做好顺应时代潮流,应对未来变化的准备,然而创新是关键.本文探讨了高校图书馆建设管理的发展情况,信息技术的引用情况,结合问题提出了图书馆的管理创新.首先阐述了管理创新的科学内涵观念,其次对“为什么要进行创新”这一问题做了必要性分析,最后具体论述了做好管理创新工作的途径和方法.     

论新时期高校图书馆的管理与创新

创新是时代发展的鲜明特征,现代高校图书馆的本质也在于创新,作为管理创新的高校图书馆领导,是图书馆行业的宝贵资源。章还简要分析了图书馆管理创新中应注意的问题。     

知识经济与高校管理创新

文章根据知识经济的特征,提出高教管理必须在管理观念、模式、目标、干部队伍建设、管理效益等各个层面实现创新,以适应知识经济对高教管理的挑战。     

论知识经济时代的图书馆人力资源管理创新

知识经济时代图书馆的地位更加重要，搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题，提出了图书馆人力资源管理的新理念。     

知识管理背景下高校图书馆管理创新研究

现阶段高校图书馆管理发展不能满足知识管理的需求,急需图书馆管理者多方探索,大胆进行管理创新,把知识管理的理念和策略真正运用到图书馆管理与其用户服务中,从而真正实现图书馆管理的职能和目标。     

知识经济与高校管理创新

文章根据知识经济的特征 ,提出高教管理必须在管理观念、模式、目标、干部队伍建设、管理效益等各个层面实现创新 ,以适应知识经济对高教管理的挑战     

知识经济背景下企业经济管理创新策略

知识经济是以知识为基础、以现代科学技术为核心,建立在知识和信息的生产、存储、使用和消费基础上的经济。随着知识经济时代的到来,企业经济管理工作在企业竞争中的作用日趋重要。基于此,文章从管理机制、培训方式、信息化建设、知识驱动等多个方面探讨了创新企业经济管理方法,并从重视企业经济管理、完善企业经济管理制度及内控、培养知识经济管理专业人才、推动企业信息化文化建设、更新企业经济管理方法及模式等方面提出了具体建议。     

知识经济时代下图书馆管理新举措

知识经济时代的到来,使得知识资源成为推动社会经济发展的首要因素,也对图书馆这一人们日常寻求知识的场所提出了更多新的要求.为了满足这些需求,在知识经济时代充分发挥图书馆的职能,图书馆在自身建设时必须采取提高信息化水平、走产业化发展道路和加强工作人员素质等举措.     

知识经济时代成人高校图书馆的服务创新

文章针对成人高校图书馆目前的服务工作不适应知识经济时代的现状,提出成人高校图书馆必须在藏书建设方面创新,在服务方面创新,在业务手段方面创新,必须提高图书馆工作人员的创新意识.