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随着网络的普及,高校教育改革的不断发展,人事档案的利用率也越来越高,结合人事工作特点,分析高校人事档案管理的现状,强调高校人事档案信息化建设的必要性,思考高校人事档案信息管理系统建设,不断为高校的改革与发展提供服务。 相似文献
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人事档案管理是整个社区卫生服务中心工作体系当中非常重要的一环,其间接的决定着社区卫生服务中心的健康和医疗卫生服务质量,对我国基层健康卫生工作的影响非常大,为此我们必须要重视并切实做好社区卫生服务中心的人事档案管理工作。本文基于作者自身的实际工作经验与学习认识,首先简单分析了社区卫生服务中心人事档案管理的重要性,然后主要就如何做好社区卫生服务中心的人事档案管理工作提出了部分探讨性建议,以期能为人事档案管理工作的实践提供参考。 相似文献
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随着人事制度改革的不断深化,如何加强人事档案工作,如何使人事档案更加规范,更好地提供利用,文章就人事档案中存在的问题提出了相应的对策。 相似文献
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人事档案是人力资源的主要信息载体,在人力资源流动性增加和社会对人事档案高度重视的背景下,应该以更为科学而积极的态度去看待人事档案管理工作。新时期,要实现对人事档案管理问题的全面分析,要找出人事档案管理实际问题的成因和表现,以新技术和新观念的应用探讨出人事档案管理工作的新方式和新方法,进而达到人事档案管理的工作创新,形成对人事档案管理工作的大力支持。人事档案管理是重要的档案工作内容,对于个人和单位来讲具有着重要的价值,是实现人事信息管理和人力资源挖掘的重要工作。本研究从人事档案管理的实际出发,对于人事档案管理的价值进行了研讨,分析了当前存在于人事档案管理中受重视程度不足、工作方法落后、工作内容单一等问题进行了深入思考,并在此基础上提供了更新观念、加强领导、完善功能、促进管理现代化等措施,希望为实现人事档案管理的价值和功能的发挥打下基础。 相似文献
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高原 《内蒙古科技与经济》2012,(2):49
文章指出为了充分发挥信息化条件下干部人事档案管理在实际工作中的作用,更好地为干部人事工作服务,需做到:转变传统的人事档案管理模式,把实体管理变为信息管理;建立有效的人事档案管理计算机信息系统;提高人事档案管理人员的素质,实现档案管理科学化. 相似文献
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浅论实现高校人事档案管理的现代化 总被引:3,自引:0,他引:3
当今社会已进入21世纪,各项事业的发展对信息的依赖越来越大,高校人事档案管理的现代化就是适应社会主义现代化建设对高校档案事业的要求,采用计算机等当代先进的科学技术及成熟的人事管理软件,运用到人事档案管理工作中。只有逐步实现档案工作的现代化,才能使人事档案更好地为学校的各项工作提供最优质的服务。 相似文献
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提高人事档案管理水平的途径 总被引:2,自引:0,他引:2
人事档案管理是一个动态过程,即按照客观规律,运用科学理论、原则和方法,对个人档案材料进行建档、收集、鉴别、补充、利用和保管的活动。随着我国人事制度改革力度的不断加大,人事工作对人事档案管理的要求越来越高,人事档案管理在人事工作中的作用也越来越突出,因此,要努力实现人事档案管理的科学化和规范化,使之在人事工作中发挥最佳效能。但是目前,我国的人事档案管理存在不少的问题,亟待改善管理,只有这样才能提高人事档案的利用水平。 相似文献
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伴随着经济的蓬勃发展,中国各项事业的发展也是迅猛的,与此同时对这些事业深化改革也就越来越重要,其中人事档案管理的改革就是一个重要的环节,针对档案管理的具体情况和存在的问题进行分析和探讨,期望找到合理科学的人事档案管理方式,以便更好的为各项事业服务。 相似文献
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【目的/意义】高校人事档案管理是高校人事管理的重要组成部分,为高校长足发展提供决策支持。大数据时代的到来,为我国高校人事档案的管理与利用带来了机遇与挑战,为了使高校人事档案管理顺应数据化发展趋势,应积极推动档案管理从数字化向数据化转型。【方法/过程】通过对高校人事档案数据化管理与利用进行研究,辨析数字化与数据化的内涵,对人事档案的组织流程展开详细分析,提出实现数据化的具体路径,为有关实践提供有益的参考。【结果/结论】文章描述了人事档案数据化建设在整体框架层面的具体流程组织,阐述了数据归集、语义组织、数据挖掘与分析和数据利用与服务四个流程内容。【创新/局限】本文创新性地提出了人事档案数据化建设的实现路径。 相似文献
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作者结合档案管理工作经验,对目前医院人事档案管理中存在的问题进行深入剖析,指出要充分认识做好人事档案管理工作与医院建设和发展的特殊关系和重要作用,并提出人事档案的服务与医院的中心工作紧密结合起来的解决办法和有效途径。 相似文献
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陈欣 《内蒙古科技与经济》2013,(19):66-67
文章认为,人事档案要更好地适应新形势、新要求,发挥档案的作用,跟上时代的步伐,就要建立一个系统、建设一支队伍,不断创新管理方式和水平,利用人事档案数字化管理系统,提供及时、准确、高效的信息依据,促进档案管理工作的可持续发展. 相似文献
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随着我国经济体制改革的进行,我国的人事档案改革也在不断的深入发展。人事档案是人事工作赖以生存和发展的基础。是选拔人才的重要工具。在人才交流中,人事档案成为重要的信息源。对人事档案进行科学的管理是当前人事工作开展的基础。市场格局的不断变化,传统人事档案管理工作中的一些问题不断的显现。文中针对当前人事档案管理工作中存在的问题进行了分析,并对人事档案管理工作提出了具体建议和对策,以实现其在人力资源开发和构建和谐社会中的重要作用。 相似文献
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浅谈企业人事档案地位与作用 总被引:1,自引:0,他引:1
企业人事制度改革的不断推进,企业人事档案工作也逐渐成为大家的关注焦点之一。其宗旨是“以人为本”。人是关键要素,首先要服务好人,才能做好管理工作。“以人为本”是指管理的出发点和归宿点都是“人”,承认人是一种资源,一种特殊的和重要的资源,而且在现代市场经济和竞争中是决定性的资源。本文正是基于此,阐述了企业人事档案工作在企业发展中的地位与作用。旨在为企业人事档案工作的改革与发展探索新的道路,对于相关领域的研究也能提供一些借鉴和参考。 相似文献
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文章对当前人事档案管理中几个存在问题进行了描述和分析,并提出了一些针对以上问题解决的一些意见,以便更好的推动人事档案管理的进步和提高. 相似文献
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网络技术的普遍应用为人事档案管理工作提供了新的舞台,使其服务形式与内容发生了质的改变。如何应用网络提供全面有效的新型人事档案信息服务成为我们必须考虑的问题。本文对此进行了分析和探讨,提出了建设人事档案信息服务网络的建议与内容实施分析。 相似文献