系统共协反应理论在人才测评决策支持系统中的应用研究

本文阐述了在人才测评共协决策支持系统中应用系统共协的观点,通过多模型多方法共协、人机共协、多库共协、系统与环境共协来实现人才测评决策支持系统的智能功能。系统共协的思想是人才测评的发展趋势,也是决策支持系统走向智能化的必由之路。     

人才测评技术与系统共协理论应用研究

本文在分析人才测评模式的基础上,对现存的人才测评模式存在的问题和不足进行了反思,从素质论和协同思维的角度,研究在人才测评技术研究中引入“系统共协反应”理论,为人才测评的量化模式的开发与应用提供理论依据。     

基于人才测评理论框架下的辽河油田人才测评系统应用

人才测评作为一种科学有效的评价手段,越来越频繁地出现在各类媒体上。而各个企业也越来越认识到,企业的竞争,就是人才的竞争。随着发展和不断完善,人才测评也成为现代人事管理的一项专门技术,被越来越多的企业应用到人才资源的配置、人才开发等方面。本文应用人才测评理论来分析辽河油田的人才测评系统。     

浅议人才测评在医学院校人才招聘中的应用

医学院校在人才招聘中使用人才测评技术是为了实现人事相宜、人尽其才、才尽其用的目标,但目前医学院校对人才测评技术的使用结果还不理想,存在诸多问题:人才测评要素不全;测评方法传统单一,缺乏科学性;人才测评专业化不高,缺乏创新等。医学院校在人才招聘工作中要科学、客观、合理地运用人才测评技术,全面制定人才测评要素;使测评方法多样化,实现人才测评合理化、专业化和规范化,提高创新能力。     

人才测评在高校创新人才选拔中的应用

随着现代科技的发展,高校越来越注重创新型人才的选拔,但在选拔的过程中由于人才测评相对滞后、技术应用不足等原因,造成高校创新人才的测评与选拔出现问题.文章通过建立科学的测评模型,计算出创新人才的选拔权重,以期为创新人才的选拔提供数据参考.     

人才测评在高校人才选拔中的应用研究

人才测评作为综合测评体系是一种高质量、高效率的人才选拔方法,在高校招聘工作逐渐发挥出越来越重要的作用。但随着时间的推移,现有测评方法和测评指标的不足之处渐渐凸显,越来越不能满足现代高校人事管理的需求。本文对近年人才测评工作作出分析和总结,找出目前传统人才测评方法的不足,提出改进和创新的方法。     

人才素质测评在就业指导中的应用

人才测评,又称人才素质测评,就是通过心理测验、情境模拟、面试等技术,对人的知识、技能、能力、个性等进行测量,并根据工作岗位要求及组织特性进行对个体或群体评价考量的过程。以实现对个体准确的了解,通过招聘选拔、培训与开发、绩效管理、团队配置等手段,以实现个体与组织的最佳工作绩效。     

基于系统共协反应的中学生综合素质测评模式研究

中学生素质测评是一个由多元素所构成系统体系,中学生素质系统对环境刺激的反应称之为共协反应。本文通过建立基于系统共协反应的中学生综合素质测评机制,通过对基于系统共协反应的中学生综合素质测评模式与方法进行分析,选用了分离式全方位扫描测评及其系统共协反应测评技术方法,对中学生综合素质模式测评进行相关研究。     

计算机仿真技术在教学中的应用

计算机仿真技术，因其有效性、经济性、直观性等特点，得到广泛应用，利用Electronics Workbench软件进行电路仿真，仿真的手段和实际相符，仪器和元器件的选用和实际电路非常相似。可以通过对电路的仿真，既掌握电路的性能，又熟悉仪器的正确的使用方法，对于教学和设计都非常有用。     

论人才测评技术在人力资源管理中的应用

随着我国人力资源近几年的发展,人才测评技术也被开始应用于企业人力资源管理的实践中。     

人才测评体系在职业生涯规划教育的应用研究——以平顶山学院为例

以生涯与大学生职业生涯规划、人才测评体系为理论基础,以文献资料查阅、问卷调查、访谈等研究方法,分析经济管理学院大学生职业生涯规划中存在的问题及成因,并提出以人才测评软件为依托的解决方案,构建出基于北森人才测评体系的职业生涯规划测试,角色扮演模拟招聘为辅,主题讲座为补充的多方位的职业生涯规划教育模式。     

浅谈人才测评在高校中的应用领域

本文通过简单介绍人才测评技术,探讨人才测评技术在高校招生、教师招聘与配置、教师考核、人员选拔、学生成绩能力测评、学生就业等领域的应用,指出人才测评技术对促进高校的发展具有极大的现实意义,高校应该加强人才测评技术在各领域的应用。     

计算机仿真技术在专业技能培养中的应用

与普通高等教育相比,高等职业技术教育由于其培养目标对知能结构的要求,具有应用性、实践性和综合性的特点。这种教育除了强调培养对象的高层次、教学内容的知识和技术的高含量、教学手段和教学设施的高水准外,在整个教学过程中更要突出技能的培养。专业技术教学过程中有大量的实践性环节,需要大量的设备及教学指导人员的投人;同时会有大量的材料消耗和设备损耗,有时还会出现设备或人身事故,这必将影响办学效率。因此,很多学校一面呼吁加强实践环节,一面不断削减实践环节的学时数,使加强实践教学环节成为做表面文章。为了既保证办…     

计算机仿真技术在通信原理教学中的应用

以SSB信号的产生及解调为例,介绍基于System View的计算机仿真技术在通信原理教学中的应用.     

高级管理人才综合素质测评分析系统总体研究

根据当前经济发展对高级管理人才的需求与传统干部任用制度之间出现的新情况，本文就开发高级管理人才综合素质测评系统所涉及综合素质测评的指标体系、测评方法和程序，各类研究的主要内容以及含综合素质评定与能力分析模型在内的基础性研究作了较深入的探讨，实现了对高级管理人才的综合素质作出科学测评，能为用人单位提供科学依据，对于人力资源得到更好的开发和具有一定的理论指导意义和实践应用价值。     

现代系统仿真技术及其应用

系统仿真技术是利用计算机对各种复杂系统进行分析、设计的有力工具,其应用和影响已遍及众多的科学研究、工程领域和非工程领域.本文介绍了计算机仿真技术的概念、分类以及在国民经济中的应用.     

人才测评及其应用

人才测评是人力资源管理的基础工作。人才测评的主要方法有 :心理测验、面试和评价中心技术。文章介绍了人才测评的概念 ,简要回顾了人才测评的发展历史 ,然后对人才测评的作用和内容进行了分析 ,最后提出了对人才测评的几点建议     

人才测评及其应用

人才测评是人力资源管理的基础工作.人才测评的主要方法有:心理测验、面试和评价中心技术.文章介绍了人才测评的概念,简要回顾了人才测评的发展历史,然后对人才测评的作用和内容进行了分析,最后提出了对人才测评的几点建议.     

计算机仿真技术在数字电路实验中的应用

文章针对数字电路实验教学中的很多问题,创新教学手段,将计算机仿真电路软件应用到实验教学中,实现了虚拟的电子实验室。重点说明如何实现三个层次的实验教学体系。     

人才测评技术在大学班级干部选拔中的应用研究

大学班级管理的好坏,直接影响大学生正确价值观的形成和发展,同时也决定学校教育活动的成功与否。文章围绕如何将企业中的人才测评技术应用到大学班干部选拔中,使大学班干部选拔工作更科学化、合理化来展开,结合当前高校班级管理工作实际,利用模糊数学知识,探究大学班干部评定和选拔方法。