浅谈企业文化与企业文化建设

文章在简要介绍了企业文化理论的产生、企业文化概念的基础上,针对企业文化建设实践中存在的一些误区,重点论述了企业文化和企业文化建设、企业文化与管理、企业文化共性与特性、企业文化继承与创新、企业理念灌输与执行之间的关系.     

工程文化与企业文化的比较分析

加强工程文化建设,发挥文化导向作用,不仅有助于降低工程事故发生,更有助于提升工程综合效益.由于工程与企业各方面的不同,导致其组织文化在价值观念、形成方式等的不同.本文分别从运行环境、组织形式、群体构成和领导者四个角度,通过分析工程与企业的差异,得出有益于工程文化建设的几点建议.     

浅析企业文化理论涵义与企业文化建设意义

分析了企业文化的涵义,列举企业文化在企业物态文化、制度文化、行为文化以及心态文化等方面的表现形成.总结了企业文化建设的主要内容,探讨了企业文化建设的措施和途径.最后分析了企业文化建设对企业发展的现实意义.     

儒学思想文化与现代企业文化建设

一、以“仁”为核心的儒学思想儒学的核心思想是“仁”。“仁者,人也”。(《礼记·中雍》)“仁者,爱人”。(《论语·颜渊》)“老吾老以及人之老,幼吾幼以及人之幼。”(《孟子·梁惠王上》)这是一种具有“博爱”精神的人道思想。儒学注重诚信,强调“人而无信,不知其可也。”“民无信不立。”(《论语·子路》)倡导“己所不欲,勿施于人”。(《卫灵公》)这实际是介乎于利己与利他之间的一种道德原则。在“义”“利”问题上,孔子并不要求人们只讲奉献而不讲索取,而是教导人们要以义为准绳,见利思义,在利益面     

基于文化实践活动的现代企业文化建设

现代企业如何构建有效的企业文化已经成为了"必修课",不论什么样的企业都有自己的文化。结合电力建设企业的实际,从加强文化实践活动促进企业文化建设,必须遵导的前提条件和意义出发,认为领导重视、安全生产至上、实践形式多样、增加服务意识是企业文化实践活动中有效促进企业文化建设的重要内容。     

浅议建筑企业文化建设

本文结合建筑企业特点，对建筑企业文化建设的意义、特殊性，以及建筑企业文化建设的有效途径和基本环节等问题进行了探讨和论述。     

中国企业文化建设与企业可持续发展初探

从企业文化的本质特征入手,剖析我国企业在文化建设方面存在的问题,探寻企业文化建设与企业可持续发展的内在关联机制,希望对促进企业的良性发展有所助益.     

浅谈企业文化建设

本文阐述了对企业文化的认识以及企业文化对企业生存和发展的重要作用,同时提出企业文化在发展过程中存在着的一些问题和解决这些问题的方法观点。     

建设企业文化的重要性

文章从现代企业核心竞争力转向企业文化的趋势,探讨了建立企业文化的重要性。     

浅议企业文化与民营企业发展

论述了企业文化的定义及在民营企业中的作用,并从民营企业自身建设现状出发,建议从企业实际出发,建设符合自身特色的企业文化,为企业发展营造良好的氛围。     

整合企业文化促进企业经营管理

企业文化是企业在经营实践中形成的文化成果,强调以人为本是思想政治工作的重要载体。建立符合职工群众的愿望,符合企业发展需求,符合社会发展潮流的企业文化才能促进企业的发展,才能为企业、为社会发展做出贡献。     

企业文化建设与企业发展

企业文化企业生存和发展的重要意义已经日益显著。在对此有个正确的认识的基础上,企业要在文化建设过程中,充分发挥企业领导的作用,建立以人为本和适应企业发展不同阶段需要的企业文化。     

企业管理创新贡献的定量分析

管理创新是研究热点,但对企业管理创新贡献进行定量分析研究较少。考虑到对企业有重大影响的竞争环境因素,并将其引入企业管理创新贡献的定量分析,提出了确定企业有效资本和有效劳动的方法,使从广义技术进步贡献中分离出企业管理创新的贡献得以实现。     

浅谈文化建设与企业精神文明建设两者关系

在企业的发展过程中,企业文化与企业精神文明是企业最为重要的内容。企业要想在发展道路上走的更为顺畅和平稳,就必须要先做好企业文化建设与企业精神文明建设两者关系的有效处理与融合。笔者结合实践工作经验,在本文当中对企业文化建设与企业精神文明建设之间的有效融合进行探讨。     

我国企业文化状况调查分析

<正> 1.国有企业与集体企业,乡镇企业的比较分析 (1)在企业经营价值观方面国有企业要比集体、乡镇企业先进。国有企业有近80％的认为企业是在为社会提供优质产品、服务前提下盈利的组织,而集体企业只有40％。国有企业除了追求经济效益外,还重视企业社     

企业文化建设之我见

随着知识经济时代的到来,企业之间的文化竞争变得日益重要和激烈。介绍了企业文化的涵义、现代企业文化的特点以及建设企业文化的重要性,并就如何推动企业文化建设提出了自己的一些看法。     

浅议人力资源开发与企业文化建设

现如今,电力企业都在推进现代企业管理制度,在现代企业管理制度中,企业文化建设属于核心内容,企业文化建设不但推进了企业管理制度的有效实施,同时对人力资源的开发也有推动作用,加强企业文化建设可以有效的提升人力资源管理水平,同时,有效的人力资源开发也能够刺激企业文化的发展,二者相互作用相互影响.