高新区人力资源综合竞争力评价指标体系及模糊综合评价

论述了高新区人力资源竞争力的内涵和特征，构建了高新区人力资源竞争力的综合评价指标体系．运用模糊综合评价方法对我国10个典型的国家级高新区的人力资源竞争力进行了评价。     

人力资源管理绩效的模糊综合评价研究

研究人力资源管理绩效评价指标体系,探讨模糊数学在人力资源管理绩效评价中的应用,构建人力资源管理模糊综合评价模型,并由模型对人力资源管理绩效进行综合评价并举例说明.保证定性指标向定量的科学转化,可方便地应用于实际工作中,使评价具有科学性与合理性.     

中小企业人力资源管理外包的风险绩效评价模型研究

随着经济全球化和信息化进程的不断加快,人力资源管理的专业化分工趋势日益明显,人力资源管理外包正是在这样的背景下应运而生的有助于中小企业提高效率、赢得竞争优势的一种新型人力资源管理模式.结合我国中小企业人力资源管理外包的实际运作环境和实践,研究并建立了适合我国现阶段中小企业人力资源管理外包的风险评价模型和绩效评价模型,为我国中小企业实施人力资源管理外包提供了可供借鉴的定量分析工具.     

人力资源管理指数评价体系设计

如何衡量一个企业人力资源管理水平及效果一直是学术界与企业界关注的问题。本文在国内外对人力资源指数研究的基础上,提出了人力资源管理指数的概念,并设计出了人力资源管理指数评价体系。对与更加准确地、量化地衡量企业人力资源管理工作提供了科学的依据。     

区域经济可持续发展多目标综合评价模型研究

实现经济、社会和环境的协调可持续发展是各国或各地区政府所追求的目标。然而，这三者之间又存在着相互制约的矛盾。从而，在发展过程中不能过分地片面强调某一方面。本文在充分考虑经济增长与资源的有效利用、环境保护之间相互制约关系的基础上，提出区域经济可持续发展的综合评价模型。为各级政府管理和规划区域发展提供一种有效的评价方法。     

基于模糊数学的档案安全管理综合评价模型及应用问题研究

本文运用模糊数学的理念和方法,通过建立综合评价模型,对其在当代档案安全管理中的应用进行了分析,以期能在涉及档案安全管理的工作中利用此方法科学的将各因素量化,通过对所得出数据的分析,规范档案安全管理工作.     

人力资源管理、人力资源管理评价与公司绩效

基于2007的评价样本,对公司人力资源管理及其所涉及的三个主因素层进行实证研究发现:良好的人力资源管理评价机制不仅有助于提高公司绩效,而且有助于增强公司财务安全性。公司人力资源管理评价中所涉及的员工招聘与培训、职业管理和激励与约束机制,在很大程度上决定了公司是否有一套完善有效的人力资源管理评价机制,而这将对公司绩效产生直接而深远的影响。     

基于资质模型的人力资源管理

人员资质模型研究和应用是现代人力资源管理一项重要的内容。本文在对资质模型理论分析的基础上,探讨了基于资质模型的人力资源管理与传统人力资源管理的区别与联系,以及其在人力资源管理中的应用。     

人力资源绩效管理浅析

知识经济时代企业竞争力的强弱从根本上取决于企业拥有的人才的数量和质量,如何使人才充分发挥其作用．人力资源绩效管理是解决这一问题的有力工具。阐释了人力资源绩效管理的特点以及人力资源绩效管理实施的要点。     

胜任特征模型创新人力资源开发管理

人力资源开发管理已成为当今社会被广泛关注和研究的热点课题,将胜任特征模型引入到人力资源开发管理当中,从八个方面阐述胜任特征模型对人力资源开发管理的创新。     

高校学生课程成绩综合评价模型研究

随着学分制的全面推开,研究如何科学评价学生的课程学习成绩,衡量学生的学习质量,对人才培养起着重要的引导作用。在分析目前几种常用学分绩点度量模型的基础上,将课程性质、课程重要程度、课程成绩分布状况、试卷难易程度等融入学生课程成绩评价中,提出了综合性的课程成绩评价模型。模型从统一成绩内涵入手,历经"转化百分制、成绩分布标准化、绩点转换、其他因素标准化、多因素加权综合评判"等五个过程,解决了因课程难易程度不同、评卷标准不同、课程重要性不同、成绩评定方式不同等带来的课程成绩的不可比性问题,可用于学生的学习质量综合评价、奖学金评定、其他跟学习有关的评优等。     

基于知识集成的人力资源价值链管理模型研究

基于知识集成的视角研究了人力资源价值链管理模型,提出了基于知识集成的价值创造、价值评价以及价值分配管理模式。     

银行客户经理综合素质评价模型

利用模糊综合评判方法提出了一种对银行客户经理素质进行综合评价的数学模型,该模型从定量的角度能较好地解决受多种因素影响的银行客户经理评价问题.使评价结果更客观、公正、合理,提高了评价的准确度和可靠性.     

基于生态位模型的辽宁省城市人力资源生态系统评价研究

作为人力资源存在和发展的多维空间载体,人力资源生态系统已经演变为区域经济发展的竞争工具。人力资源生态系统的准确测量和评价是区域人力资源战略规划的基础和依据。本文以辽宁省区域城市为样本,以2013年辽宁省统计年鉴中数据为依据,通过实证分析和生态位参数的引入表征辽宁省区域城市人力资源生态系统的竞争关系。研究结果表明:应该以区域合作代替竞争,避免生态位重叠造成的效率低下和过度竞争;以区域城市间的共生关系发挥集群优势,增强区域人力资源生态系统的竞争力;找准生态位位,摆脱生态位短板的制约;"态"与"势"的协同进化和平衡发展,提高人力资源生态系统的发展潜力和承载能力。     

基于顾客价值的人力资源价值链管理模型研究

 本文以传统的人力资源价值链管理模型为研究的基点,运用顾客价值理论系统分析了传统人力资源价值链管理模型的缺陷,建立了基于顾客价值的人力资源价值链管理模型。     

关于人力资源管理效能评价指标体系研究

随着社会体制的不断改革与深入,企业的发展模式发生着巨大的变化,人力资源作为企业发展中的重要资源,受到了人们的广泛关注。要想企业获得长足的发展,就必须要采取措施提高企业人力资源的管理水平,建立健全的人力资源管理效能评价指标体系,充分激发企业员工的积极性,提高企业的凝聚力,从而推动企业的健康发展。本文就人力资源管理效能评价指标体系进行全面分析,以供参考。     

企业人力资源管理的灰色综合评价

人力资源管理中难度最大就是对人力资源价值的评价,基于此,文章提出一种基于灰色综合评判的方法.该方法采用层次分析法为评价指标赋权重,并且使360度反馈与综合评判相结合提高了评判精度.同时也对人力资源评价结果进行了合理的界定和分级.     

基于胜任力的企业人力资源经理模糊综合评价与实证研究

针对传统人才测评的指标选取表面化及测评方法简单化的缺陷,依据美国心理学家DR. McClelland提出的胜任力测评理论,建立了企业人力资源经理的胜任力测评指标体系,并结合模糊数学和层次分析法,构建了企业人力资源经理的模糊综合评价模型并进行了实证研究。     

基于模糊综合评价法的知识型人力资源绩效评估

用模糊综合评价法。从思想品德、能力素质、知识素质3个角度作为一级指标对员工进行考评,再根据现在组织对知识型人力资源的要求从每个一级指标细分出若干个二级指标来对知识型员工的绩效给予评估,最后用一个实际例子来对此方法给予说明。     

基于模糊综合评价模型的山东省煤炭企业生产安全管理现状研究

近两年山东省煤炭企业生产安全管理取得了巨大的成绩,安全管理工作有了新的发展,本文用模糊综合评价模型对山东省煤炭企业生产安全管理现状进行研究,通过模糊综合评价分析,得出煤炭生产中安全管理环节存在“安全信息系统应用”和“安全文化氛围营造”两个薄弱环节,并有针对性的提出了改进建议。