高校后勤队伍的“人本发展”与“人本服务”

高校后勤管理服务在量的扩张、质的提升、服务手段等方面呈现出新特点,而后勤管理队伍却存在人员结构复杂、专业程度与文化素质不高、培养与使用不相协调等问题,针对上述问题就如何进行后勤队伍的"人本发展",更好地推进以师生为本的"人本服务",提出了相应的措施,并对两者之间的辩证关系展开论述。     

人本管理:现代图书馆发展的“推进器”

在各项事业发展进程中,人力资源是第一要素,创新管理,以人为本,是目前许多先进图书馆从实践中得出来的结论。文章从图书馆管理理念的更新、管理体制的革新、人才素质培养、信息技术创新、服务读者等方面进行了阐述,认为人本管理在现代图书馆——这一"知识巨轮"的航程中起着"推进器"的作用。     

浅析中专图书馆人本管理

从以人为本的图书馆管理理念内涵出发,阐述了图书馆实现人本管理的意义,并探讨了以人为本在图书馆管理中的具体应用。     

谈图书馆的人本管理

人本管理是以人为中心的管理。图书馆员的工作特点、心理特征及其影响因素决定了图书馆管理必须是以人为本的管理。     

试论图书馆的人本管理

图书馆工作要适应飞速发展的社会、科技、经济形势的需要,就必须实行人本管理。人本管理的本质是一种“以人为中心”的人性化管理。阐述了图书馆人本管理的内涵,论述了图书馆实施人本管理的必要性和具体措施。     

浅议高校图书馆人本管理

在高校图书馆的管理工作中,培植人文精神,实施人文关怀,充分调动人的积极性和主动性是图书馆管理的最终目的。高校图书馆的管理应该是人本管理。人本管理就是以人为中心的管理,对高校图书馆而言,人本管理的内容既包括图书管理员,又包括图书馆用户（读者）。在人本管理中,应遵循的原则是人本原则,民主原则和激励原则。     

图书馆人本管理主体刍议

在目前的图书馆管理中,“人本管理”正越来越引人注目。它不同于以往的以物为本的管理理念,强调把人当作管理的核心对象,即以图书馆员为“人本管理”的主体与根本,认为发挥馆员的积极性是实现“人本管理”的根本保证。     

高校图书馆应用人本管理研究

本文从人本管理的基本内涵出发,从馆员和读者这两方面阐述了高校图书馆管理的人本原则,最后,从更新服务观念、加强对馆员的业务培训、建立科学完善的激励制度以及营造浓厚的人文气息和良好的社会氛围四个方面提出了高校图书馆人本化管理的有效途径。     

人本管理与制度建设

在社会发展新的历史时期,“以人为本”的管理地位不断提高,社会整合通过社会中的人不断的学习和自身能力素质的提高,来达到其繁荣和发展的目标,“人本主义”管理模式迎刃而解,而在其文化模式的运行当中,同时还需要相应的制度建设做保障。尤其是政府和一切权力机构必须不断完善制度,建立和健全适合实际操作的各项制度,使制度建设成为一个动态的系统工程。     

从人本管理角度认识和加强高校辅导员队伍建设

高校辅导员队伍是大学生思想政治教育的骨干力量．是加强和改进大学生思想政治教育的组织保证。人本管理理念是科学发展观的核心内容,在辅导员队伍建设过程中也应遵循这一原则。针对当前高校辅导员队伍建设中存在的许多问题．本文提出应运用人本管理原则建立选留制度、建立健全工作目标考核体系、加大转岗分流力度、优化工作生活环境等措施,加强高校辅导员队伍建设。     

校园网建设的项目管理与人员培训

本文在调查了校园网建设现状的基础上,提出以项目管理为核心的计算机人才全程培训和项目负责制的管理和培训模式.     

高校图书馆人事动态管理模式初探

从图书馆宏观管理的角度对图书馆人事管理进行了阐述,同时结合图书馆管理的微观细节,从人员构成层面到岗位工作的纵向结合,论述了图书馆人事管理的特点,提出了“人事动态管理”的概念,从理论上论述了清除人浮于事现象的历史依据、现实可行性和可操作性。     

浅论高校图书馆图书流通人员的优化管理

高校图书馆是学校最重要的图书信息资源中心,也是学校教学工作和科研工作的信息资源储备中心,图书馆的作用不可替代。丰富的藏书和周到的服务,会为我们的教学与科研工作插上腾飞的翅膀,助推人才和科研成果的产生。在这过程中,图书馆流通部的工作起着非常重要的作用。如何做好高校图书馆图书流通部门的工作,发挥好图书馆窗口的作用,与流通部工作人员的服务质量、服务态度和服务效率是分不开的。     

以人为本 建立高校图书馆良好的人际关系——试谈馆长与馆员的协作

该文从高校图书馆馆长和馆员的素质和能力两方面论述了只有协调好内部的人际关系,才能使图书馆的工作稳步发展。     

以人为本建立高校图书馆良好的人际关系--试谈馆长与馆员的协作

该文从高校图书馆馆长和馆员的素质和能力两方面论述了只有协调好内部的人际关系,才能使图书馆的工作稳步发展.     

加强公共管理专业群建设 培育高素质管理人才

专业群建设是高职院校专业建设中一项重要的内容。本文结合实际探讨了公共管理专业群建设对人才培养的必要性,进而从不同角度提炼了公共管理专业群构建的途径和内容,在此基础上简要地阐述了公共管理专业群建设的预期成效。     

关于高校管理队伍建设的思考

高校管理队伍是办好学校不可缺少的一支重要力量，我们要转变观念，充分调动管理人员的积极性、创造性；制定与教师队伍建设同步发展的规划，使管理队伍建设科学化、正规化；采用培养与自学相结合的方法，提高管理人员素质；完善考核评估管理机制，建立一支结构个人优化，素质优良，富有活力的高校管理队伍。     

谈数字图书馆的建设

文章分析了数字图书馆的概念，特点，并论述了数字图书馆的建设意义和方法。     

略论正确处理图书馆现代化建设中的各种关系

传统图书馆向现代化图书馆转型变革发展中，面临着诸多相互关系和关联的问题，正确处理这些问题，对推动图书馆事业的发展，具有积极的指导作用。本文主要从传统技术方法与现代技术方法的关系；文献数据库建设与信息网络化的关系；收藏与搜索的关系；提高馆员素质与进行目标管理的关系四个侧面分别论述它们之间的内在联系及需要着力解决的问题，力求使图书馆现代化建设事业健康发展。     

高职院校图书馆的特征及办馆探索

图书馆是教师的学术资源检索和学生扩充知识技能重要的学习场所,其功能的完善和发展是学校发展的重要组成部分。如何把高职院校的图书馆建设成为学生获取知识和技能的场所,为学生和学校做好服务工作是我们必须考虑的问题。笔者就高职院校图书馆的特点及发展管理等方面的经验和存在的问题谈谈自己的认识。