论现代图书馆的伦理管理

图书馆管理的发展 ,在经历了传统管理、科学管理、行为科学与科学管理的复合阶段之后 ,今天 ,图书馆管理者还面临着许多新的挑战 ,其实质是对图书馆决策者伦理素质的要求和考验。由此提出我国图书馆管理的实践和认识已经进入了第四阶段 ,称之为管理与人文伦理结合的阶段 ,简称为伦理管理阶段     

论图书馆伦理管理

分析了高校图书馆应该追求伦理管理，阐述了古代儒家的伦理管理思想及图书馆伦理管理应借鉴之处，论述了图书馆借助伦理管理内容。     

论图书馆民主管理

人性、人格、人道是民主管理的魅力所在 ,公平、公正、公道是民主管理的生命基石。图书馆应实行民主管理 ,推进决策的科学化、民主化 ,让馆员主动参与管理。参考文献 3。     

试论图书馆伦理管理

图书馆管理在进入了信息时代后,管理的实践和认识已经进入了管理与人文伦理结合的阶段———伦理管理阶段。管理与伦理结合,是由两者的相关性和一致性决定的,主要是管理活动离不开伦理准则。图书馆职业作为社会特定职业,有其自身的规律和职业范围。图书馆职业伦理就是图书馆管理服务领域中的角色伦理,是以图书馆为主体对图书馆管理的社会化角色的伦理原则和规范。     

论民主管理与和谐高校图书馆构建

和谐图书馆是当代图书馆事业的发展方向,民主管理是构建和谐图书馆的重要途径,文章论述了民主管理在构建和谐图书馆中的积极作用和重要意义,提出了推进民主管理的具体举措。     

论图书馆内部管理的伦理原则

图书馆管理的伦理原则主要包括诚信原则,平等原则,公开原则,公正原则,规范原则和激励原则。诚信原则简言之就是要求诚实守信,表里如一,言行一致;平等性原则要求每个人平等地享有人的基本权利;公正性原则要求用人制度公平合理,在待遇和利益上机会均等;公开性原则要求制度公开,程序公开,结果公开;规范性原则要求制度规范化,操作规范化和效果规范化;激励性原则要求职工以人格的完善为价值目标。     

高校图书馆的民主管理

民主管理是图书馆正确决策的前提和基础,也是高校图书馆科学管理中不可缺少的一个重要方面,本文提出了高校图书馆实行民主管理的几种形式以及实行民主管理的具体措施.参考文献8.     

图书馆伦理责任

文章对图书馆伦理责任的概念、内涵和内容进行说明。指出了提升图书馆伦理责任的路径。     

图书馆伦理层次研究

图书馆伦理就是以公共知识信息服务为价值导向,在图书馆活动中长期总结出来的、用以规范图书馆职业活动和调整图书馆各种职业关系的原则和规范。图书馆伦理分为图书馆成员伦理、图书馆组织伦理与国家图书馆伦理三个层次。不同层次的图书馆伦理相互制约又相互联系,共同维护图书馆秩序和社会知识信息传播的公正。     

图书馆伦理建设研究

图书馆伦理建设应包括三个基本内容:一是建立起高尚的职业行为价值目标;二是建立合理的图书馆职业行为规范,防范图书馆员工行为失范,并作为评价图书馆员工职业行为的道德依据;三是建立馆际协作和社会交流机制。实现图书馆伦理的作用就要掌握伦理建设的着力点,即必须处理好伦理主体的利益关系,准确寻求利益平衡和价值统一并最终形成伦理共识。图书馆伦理建设应从道德自律和制度驱动两方面进行。     

图书馆伦理体系研究

图书馆伦理不仅仅是图书馆成员伦理,它涉及图书馆管理和服务的各个层面,作用于图书馆体制、制度和具体职业行为之中。可从构成要素、作用领域和作用层面三个方面对图书馆伦理体系加以研究。     

图书馆伦理原则研究

图书馆伦理原则是图书馆伦理规范的理论指导和基本要求,是图书馆协调社会公共知识信息利盐的根本原则。图书馆基本伦理原则是公共知识信息利益最大化．具体伦理原则是知识信息公正、知识信息优质存取、保障知识自由原则。     

论现代化图书馆的技术伦理冲突

提出并剖析了现代图书馆中因技术革新而造成的一些道德冲突现象,分析了产生这些道德问题的社会原因,对如何正确认识这些道德冲突提出了自己的看法。     

图书馆伦理概念研究

国内学者对于图书馆伦理的研究存在“伦理”和“道德”模糊不清的状况。认识图书馆伦理应从图书馆伦理的公共伦理和职业伦理范畴属性入手，正确把握图书馆伦理的内容体系。图书馆伦理概念可表述为：以公共知识信息服务为价值导向，在图书馆职业活动中长期总结出来的、用以规范图书馆职业活动和调整图书馆各种职业关系的原则和规范。     

论图书馆生态伦理建设

图书馆生态伦理建设是图书馆文化建设的重要内容.图书馆与自然、自然与人、人与图书馆三位一体和谐统一有序发展,是图书馆生态伦理建设的必然趋势;阐述图书馆加强生态伦理建设的内容扣途径.参考文献6.     

试论图书馆的民主管理

图书馆民主管理的根本目的是对图书馆现实资源进行有效整合以达成图书馆即定目标与责任，它可以分为三个层次和8种形式。     

从生命的视角促图书馆管理--图书馆人本管理漫谈

在图书馆管理中，以人本管理为核心，确立“以人为本”的管理理念，推行民主管理，引入激励机制，创建图书馆文化，加强对馆员的培训，有利于充分挖掘每个馆员的潜能，实现个体价值，有利于发挥群体优势，推动图书馆事业向前发展。