开拓创新、与时俱进 实现新时期高校女工工作的跨越

做好高校女工工作是新形势下推动学校改革、发展和稳定的需要。在我校 5 0年的发展历程中 ,全校占教工总数 42 %女教职工 ,在高校每个发展时期 ,做出了重要贡献。在改革发展中 ,充分调动她们的积极性 ,造就一支政治强、业务精、素质高的妇女队伍 ,与时俱进地推动这项事业的发展 ,是我们义不容辞的责任和使命。     

高校工会女工工作建议

新时代的背景下,各行各业都在通过不断地努力来提升自身的工作效率。伴随着高等教育的快速发展和教育体制改革的不断深化,高校的发展面临着新的机遇与挑战。因此,高校工会女工管理需要与时俱进,提高高等教育水平和培养高素质的人才是当务之急。本文结合个人在实践工作过程当中的经验总结,就高校工会女工管理中人员素质与其女工工作展开探讨,希望能够起到抛砖引玉的作用。     

高校女工工作的途径及方法

高校女工工作是高校工会工作的重要组成部分。做好女工工作,对于调动女教工参与学校民主管理,完成学校教学、科研任务,维护女教工的合法权益等都具有十分重要的作用。做好女工工作在理论上、实践上、高校战线上都具有十分重要的意义。     

关于做好新时期学校女工工作的几点思考

在我国深化改革、扩大开放和社会主义市场经济体制不断完善的今天，随着教育在国家社会经济发展中地位的日益凸显，如何更好地引导广大学校女教职工转变观念，增强“知识女性”意识，充分发挥学校女工在促进普通教育发展过程中的重要作用，是新时期摆在每一位学校女工工作者面前的新课题。本文结合当前学校女工工作的实际，试图从加强女工工作的前提、条件、内容、手段等四个方面，对做好新时期学校女工工作做一些有益尝试。     

做好高校女工工作促进和谐校园建设

高校女教职工是构建和谐校园的主力军、半边天。高校工会要切实关爱女教职工,维护女教工的合法权益;做好引导和激励工作,提高女教职工的综合素质;发挥女教职工的作用,为构建和谐校园作贡献。     

浅谈新时期如何创新机关女工工作

女工工作是机关工会工作的重要组成部分,也是机关思想政治工作不可忽视的一个重要方面。在新的时期,如何创新机关工会女工工作,不断提高女职工队伍素质,进一步引导女职工岗位建功立业;调动好广大女职工的积极性、创造性,为机关各项工作的开展营造和谐稳定的环境,是我们必须思考和探索的问题。     

论高校专业资料室读者工作

高校专业资料室是校图书馆的延伸。高校专业资料室读者工作是文献系统的中间环节,也是检验资料室工作的好坏,以及水平高低的主要标志。本文对读者心理和借阅特点进行比较分析,并且阐明如何做好工作的实施和建议,从而不断提高资料室读者工作的质量和效益。     

提高女工整体素质，坚持与时俱进开展女工工作

女性员工是一个特殊群体，思维敏锐，感情细腻，自尊心强，同时又比较敏感脆弱，作为校职工不可分割的组成部分，她们的成长关系着稳定大局。随着我校女工队伍的不断壮大，统一女工思想、凝聚女工人心已经成为一件推进我校继续发展的重要内容。     

新时期企业工会女工工作现状及解决对策分析

本文对企业工会女工的工作现状进行分析,并结合工作的实际情况,制定有效措施保证女工工作的有效展开,以期提高女工的业务水平和道德水平,重视自身建设,保证女工群体的合法权益。     

如何提高女工整体素质，开展学校女工工作

女性员工是一个特殊群体,她们感情细腻,自尊心强,同时又比较敏感脆弱。作为我校职工不可分割的组成部分,她们的成长关系着稳定人局。随着我校女工队伍的不断壮大,统一女工思想、凝聚女工人心已经成为一件推进我校继续发展的重要内容。开展女工工作的重点就是要关心女工生活和健康,切实维护女员工合法权益,提高女工整体素质,使女员工在有效地促进我校的稳定发展工作中发挥不可替代的作用。     

从女性气质看中国女工的命运

在市场经济和全球化的浪潮下,打工妹这一新兴群体的生存现状和利益诉求越来越得到海内外学者的重视。笔者主要从女性主义的视角阐述了资方如何运用女性气质驯服、控制女工;以及在这一过程中打工妹对于自身女性气质的矛盾与挣扎,从而得出通过资本主义生产方式的人性化改良;消解男女两性气质、建构"社会人气质"、瓦解父权制以及逐步废除户籍制度的方法来解救中国女工的命运。     

新时期农民工继续教育问题研究

改革开放以来,随着我国城市化发展进程的加快,农民工流动区域经历了三次大的变化,同时折射出＂农民工＂概念的发展变化历程。对农民工的继续教育,必须进行深入调查研究,分类进行。科学规划农民工继续教育的新格局与新领域,实现城乡协调发展,提升农民工的就业竞争力;促进国民经济结构调整与优化升级,提高市场竞争力。     

关于加强高校女工管理工作的若干思考

我国在建立社会主义市场经济体制的过程中,由于社会转型,带来资源、利益的调整,使妇女发展面临许多新情况、新问题。这一现象,即便是身处高校的女性教工群体也未能置身度外,虽然她们在教学、科研、管理等岗位上发挥着越来越重要的作用,但客观上仍然存在更多关爱、男女平等以及与各社会成员间的权利、机会平等的要求。关注和改善高校女工工作,对于学校民主管理、构建和谐校园、促进高等教育事业发展,都具有一定的现实意义。     

论新时期高校德育的改革

通过分析传统德育模式存在的弊端，主要在于忽视了学生的主体性，提出构建主体德育模式势在必行，并指出具体的实施方法：唤起学生的心理需要，实现情理交融；开展讨论对话，引导学生自主判断选择；优化德育环境，发挥隐性课程作用；丰富实践活动，培养大学生的道德能力。     

新时期高校思想政治教育的重要性与必要性

高校要培养出社会主义现代化建设的优秀人才，适应新世纪社会发展需要，思想政治教育尤为重要。     

论高校思想政治教育的国际化趋势

高校思想政治教育面临的国际化趋势，是指当前和今后的高校思想政治教育必将面对全方位的国际竞争与对抗、交流与渗透；高校思想政治教育的国际化趋势，是冷静面对多元价值观的碰撞与异质文化的交融而表现出的进取态势和探索精神，是一种大胆开拓、积极吸收借鉴外来德育思想的探索过程，也是增强思想政治教育本身的生命力，提高教育的针对性、实效性的实践过程；高校思想政治教育要在国际化竞争中能够健康发展，应在“放得开”与“守得住”原则的指导下，正确处理加强国际合作与坚守意识形态阵地、交流互动中“一元”与“多元”、民族化与国际化之间的关系等问题。     

试论高校德育开放性工作新格局的构建

全球化的发展态势对高校德育提出了崭新的课题：高校德育应该构建开放性的德育工作新格局。高校德育只有积极树立开放观念、主动拓展德育内容、切实采取有效形式、认真建立运行机制，构建开放性的工作新路局，才能适应开放性的教育和开放性的社会，实现育人的工作目标。     

民办高校财务人员应具备的素质

随着我国民办高校的迅速发展．对民办高校的财务管理提出了更高的要求。因民办学校是自筹经费，自负盈亏，财务工作较之公办高校难度更大。要求财务人员必须爱岗敬业，精打细算，勤俭节约；要诚实守信，自觉遵守财经纪律；还要有熟练的专业技能和较强的公关协调能力。     

论高等教育质量保障体系建设的框架设计

高等教育质量是高等教育改革发展的核心,提高高校办学水平和办学质量是高等教育改革发展的主旋律。20世纪80年代以来,伴随高等教育规模扩张,高等教育质量保障运动在欧美国家蓬勃兴起,世界高等教育进入了以提高质量为中心目标的时代。高等教育质量是一个多层面的概念,高等教育质量保障体系建设既是一个实践问题,也是一个理论问题。构建以＂学校为核心、政府为主导、社会为中介＂的高等教育质量保障体系,加强高等教育质量管理,必须坚持＂以内为主,以外促内＂的原则,推进高等教育质量内部管理与外部监控的有机结合;必须切实转变高等教育质量观念,发展多元保障主体,学校、政府、社会中介机构分工负责,实现对高等教育质量的全程保障;必须坚持以科学发展观为统领,以教育评估为主要手段,加大投入力度,加强制度建设,重视理论研究,推进高等教育质量保障沿着科学化、规范化、法制化的轨道健康高效运行。     

关于高校档案工作质量的几点思考

提高高校档案管理质量的措施是：持之以恒地宣传档案工作，深化改革，依法治档，充分发挥各职能部门的作用，把好案卷入馆长。积极开展馆内档案后续鉴定工作，提高档案管理人员政治素质和业务素质，改变“门难进，卷难查”的现象，树立为学校服务的思想。