浅析现代企业人力资源管理的现状及对策

面对日趋激烈的竞争、不断变化的劳动力人口以及劳动形态向知识基础性的转化．为了能在激烈的市场竞争呻保有一席之地．现代企业不得不比双往更加重视劳动力生产效率的改进和提高。同时现代企业也耍求人力资源部门能够超越更低的管理服务成本,进而发掘能够帮助企业利用人力资本创造真正具有市场竞争力的专业人才和技能。面对种种艰巨的挑战,许多企业的人刀资源部门已经开始积极寻求改进的方法,锻便更有效地制定维持企业生存和发展的战略性决策。本文就当前我国现代企业人力资源管理的现状及发展对策提出了一些见解。     

现代企业管理中人力资源问题探索

在企业的发展与壮大过程中,人力资源管理始终是一项十分重要的内容,探讨如何在人力资源管理中有效地解决人力资源问题就显得十分重要和必要。本文即试从企业人力资源的战略意义、存在的问题以及创新管理方法等方面来论述这一问题。     

学习现代企业管理方法,加强高校图书馆人力资源管理

分析了现代企业人力资源管理理念,以期借鉴其先进的管理内涵,加强对高校图书馆人力资源的合理化、科学化管理,并提出了高校图书馆人力资源的发展战略。     

印刷企业与数字化管理

印刷业将从技术设备的竞争转向经营管理手段的竞争。 印刷业正经历着激烈竞争的时代。活源不足、价格持续走低、短版活比重越来越大、周期越来越短、货款回收困难，所有这些都使企业的经营管理人员感受到前所未有的巨大压力。面对压力，近几年各印刷企业都陆续进行了大规模的设备改进，通过提高生产能力和生产质量增强企业的竞争力。很多抢先拥有先进设备的企业，确实获得了不错的效益。但是，在管理上大多数企业仍延续着传统的手工粗放型管理模式，根本无法与激烈竞争的市场经济环境相适应。因此，已经有越来越多的管理者开始关注企业内部…     

简谈出版企业的人力资源管理

人力资本论者舒尔茨指出:人类的未来不取决于空间、能源和耕地,将取决于对人类智能的开发。的确,纵观世界各国乃至各地区、各企业的发展,几乎都有个共同点,即把社会、科技和经济发展的依据放在“人才”这个支撑点上。这在人力资源配置逐步社会化、全球化的今天,尤其如此。因为人才是科技进步和社会经济发展最重要的资源和主要推动力。     

谈印刷企业管理信息化

加入WTO,意味着我国已步入经济全球化的轨道,一方面,会加快我国与世界经济接轨的步伐,促进我国出口的增长并相应带动印刷产业的增长,并对印刷工业市场的发展形成拉动效应,有利于我国更好地参与国际市场的竞争;另一方面,贸易自由化和国外跨国公司的涌入,会使我国印     

印刷企业的数字化管理之路

数字印刷技术在全球发展迅猛,也是所有印刷方式中增长速度最快,利润空间最大的一个领域,被业界公认为未来印刷业发展的方向.数字管理是提高印刷企业核心能力的基础,促进现代印刷企业制度形成的催化剂,也是实现我国印刷工业跨越式发展的必由之路.数据化、规范化、标准化是印刷产业发展的必要手段,而数字管理是微利时代的印刷企业实现有质量、有效益、有利润、有价值、可持续发展的必然选择.     

成本管理：印刷企业管理的核心

企业如何能保障原有的利润水平,因而成本问题在企业的经营管理中显得尤为重要。降低成本,就是增加利润,因为管理决定成本,成本决定价格,价格决定市场,市场决定企业的生存。所以,加强管理的根本是降低成本,这就是管理与成本的因果关系。作为管理者,我想围绕着企业的成本问题谈谈成本管理与管理的关系和成本管理在企业管理中的作用。认识成本与管理的关系成本———这个大家熟悉得不能再熟悉的概念,往往其真谛和内涵并不是所有管理者都知道和理解的。成本———本是会计术语,今天不从会计角度研究“成本”,而从企业管理者的角度去研究成本在企…     

浅析企业人力资源的人性化管理

人性化管理是一种注重人性要素,针对人性的不同特质,通过再培育、激发和利用,充分发挥人的积极性,开掘人的潜能的管理模式。企业实行人性化管理具有重要意义,因此,企业要充分尊重人性,满足人的需求,从多方面采取措施发挥员工的个人潜能,进而促进企业的发展。     

解析印刷企业中的ERP管理

近年来,国内企业界掀起了一轮ERP热潮,印刷行业也不例外。有人评价它是“一场关于管理思想和管理技术的革命”。ERP在印刷业内的状况如何?ERP管理的效果到底怎样?实施的难点是什么?对策又有哪些?本文试图围绕这些问题,逐一解析。一、ERP在国内印刷业的运用     

包装印刷企业供应链管理探析

纸张作为印刷的主要原材料,其性能决定着印刷品呈色的质量。只有性能好的纸张,才能获得较好的印品呈色效果。所以,正确认识纸张性能与印品呈色的关系,根据印刷产品、工艺条件特点,合理选择纸张进行印刷,对提高产品质量具有重要的现实意义。       

印刷企业实现绿色印刷的途径

“绿色”是世界各国普遍认同的对具有“环境友好”与“健康有益”二个核心内涵属性的事物的一种形容性、描述性称谓。“绿色印刷”则是对具有上述两种属性的印刷过程与方式的称谓,主要是指不破坏生态环境,不威胁人体健康,节约资源消耗的印刷方式。     

石化企业人力资源管理初探

人力资源是当今企业生产经营中最重要的资源,石油行业是一门集多门类、多学科于一身的技术密集型行业,在竞争日趋激烈的市场经济环境下,人才问题巳成为影响制约石油企业持续发展的关键性问题。本文将针对石油企业人力资源管理的现状及在人才队伍结构配置、人才流失现象、企业员工培训及人才激励机制等方面存在问题,有针对性地提出改进的建议与对策,如优化人才队伍结构、提高员工生产效率、强化人力资源培训管理、强化企业激励机制,推动我国石油化工企业的人力资源管理,为我国石化企业发展提供人才保障。     

浅析现代图书馆的人力资源开发与管理

图书馆的人力资源是现代图书馆管理工作中的重要内容,本文通过分析现代图书馆人力资源的现状,探讨了实施人力资源开发与管理的必要性,并提出相应的对策.