企业思想政治工作必须走创新之路

创新是新形势下加强和改进企业思想政治工作的客观要求。转变观念、创新机制、加强领导是思想政治工作创新的主要保障；深入开创思想政治工作创新实践活动是推动企业思政工作创新的有效逢径。     

将创新融入企业的思想政治工作中

思想政治工作是企业发展的灵魂,是能够凝聚人心、提高工作效率的有效方法。在社会不断发展的今天,企业思想政治工作在继承优良传统的基础上,必须创造性地开展。本文从创新思维、创新内容、创新机制、创新方式四个方面,阐述了企业思想政治工作的创新。     

企业思想政治工作机制创新探析

思想政治工作是企业的生命线。当前，企业思想政治工作面临的环境、任务、内容发生了许多变化，针对这些变化，必须建立健全思想政治工作的组织调控机制、竞争激励机制、预警预防机制、渗透融合机制、教育引导机制，以适应思想政治工作的主动性、竞争性、超前性、渗透性、灵活性的特点。只有实现思想政治工作机制上的创新，才能更好地发挥其服务与保证企业中心工作的作用。     

把思想政治工作融入企业管理之中

随着改革的逐步深入,人们的思想观念和生活方式不断变化,使思想政治工作面临许多新情况、新问题。在新形势下,应使思想政治工作融入企业管理之中,在改革中加强。在继承中创新,在促进企业的发展中发挥重要的作用。思想政治工作融入企业管理是新时期企业思想政治工作的必然趋势和迫切要求。思想政治工作融入企业管理必须注重不断创新,包括方法创新、制度创新、体制创新、机制创新。思想政治工作只有融入企业管理,才能不断促进企业管理水平的提高。     

把思想政治工作融入企业管理之中

随着改革的逐步深入,人们的思想观念和生活方式不断变化,使思想政治工作面临许多新情况、新问题。在新形势下,应使思想政治工作融入企业管理之中,在改革中加强。在继承中创新,在促进企业的发展中发挥重要的作用。思想政治工作融入企业管理是新时期企业思想政治工作的必然趋势和迫切要求。思想政治工作融入企业管理必须注重不断创新,包括方法创新、制度创新、体制创新、机制创新。思想政治工作只有融入企业管理,才能不断促进企业管理水平的提高。     

高校思想政治工作育人机制贯通性研究初探

基于高校思想政治工作是一项复杂的系统工程,党和国家提出,加强高校思想政治工作体系建设,推动全员育人、全程育人、全方位育人。探究新的育人机制,使思想政治工作者在组织上、思想上、行动上贯通一致,形成相互合作与相互促进、内在联系与整体统一的新格局,这将有助于提高高校思想政治工作的质量。     

企业思想政治工作存在的问题及对策

在改革开放的新形势下,企业思想政治工作面临着许多新情况、新问题,这就需要思想政治工作者敢于突破传统的思维定势,与时俱进,大胆创新,有的放矢,实事求是地分析现状,探索问题,以思维创新、机制创新开创企业思想政治工作的新局面。     

企业思想政治工作机制探索

思想政治工作是企业日常运作和长远发展的重要环节,文章从怎样创新企业思想政治工作机制为出发点,对思想政治工作的管理运作机制和考核评估机制进行了思考,并对企业领导岗位、中层管理、宣传教育、预警化解矛盾,员工考核项目、考核范围和考核奖惩等作深入分析与探索,并提出解决策略和途径,对改进企业思想政治工作,推动企业持续发展具有重要意义。     

企业思想政治工作机制创新探析

思想政治工作是企业的生命线.当前,企业思想政治工作面临的环境、任务、内容发生了许多变化,针对这些变化,必须建立健全思想政治工作的组织调控机制、竞争激励机制、预警预防机制、渗透融合机制、教育引导机制,以适应思想政治工作的主动性、竞争性、超前性、渗透性、灵活性的特点.只有实现思想政治工作机制上的创新,才能更好地发挥其服务与保证企业中心工作的作用.     

论高校思想政治工作机制的创新

思想政治工作机制,是指思想政治工作系统各部分之间有机联系、相互作用和内在调节的方式和过程,包括评估考核机制、责任追究机制、组织领导机制、监督约束机制、保障机制等。思想政治工作机制创新,是指思想政治工作系统内各组成要素、各部分之间的联系方式、作用方式、调节方式的综合创新。本文基于思想政治工作机制创新的理念——以人为本出发,从评估考核机制、责任追究机制、领导机制、监督约束机制和思想政治工作保障机制五个方面论述了高校思想政治工作机制创新的途径。     

浅论思想政治工作机制创新

随着我国社会主义市场经济体制的建立，思想政治工作遇到了大量前所未有的新情况、新问题，为了适应变化了的环境，提高思想政治工作的针对性和实效性，思想政治工作机制必须创新，一是领导机制创新，二是动力机制创新，三是运行机制创新，四是制约机制创新。     

论国有企业思想政治工作的创新

国有企业思想政治工作的创新，是当前思想政治工作理论与实践的一个重要课题。由于国有企业改革发展的不断深入，原来一些思想政治工作的理论和做法已无法解决今天在思想政治工作中出现的新情况新问题，要使我们党的这一工作在今天具有针对性、实效性和主动性，就必须在思想政治工作的内容、方式方法、手段、机制上进行创新。在思想政治工作创新的同时，还必须反对和避免创新中的形式主义。     

加强企业思想政治工作的对策探讨

企业思想政治工作是一项系统工程,是推动企业改革攻坚的巨大动力和基本依靠。必须坚持以科学发展观为指导,进一步提高对加强和改进企业思想政治工作重要性的认识,坚持实施党政"一把手"抓思想政治工作的领导分工制度,坚持在解决干部职工的深层次思想认识和实际问题上下功夫,不断增强思想政治工作的主动性和针对性,进一步拓展企业思想政治工作的渠道、创新机制、增强工作的实效性。     

浅谈石油企业思想政治工作的长效工作机制

思想政治工作在石油工业的发展中发挥了不可替代的作用,是一项必须长期坚持的工作。面对新时期出现的一系列新情况、新矛盾、新问题,石油企业思想政治工作面临新的机遇和严峻的挑战,特别需要对思想政治工作进行整体思考,系统谋划,全面改进,这是关系到思想政治工作能否从整体上、宏观上促进石油企业经济工作稳定、持续、健康发展的大问题,也是思想政治工作自身有序长效运转的需要。石油企业建立长效工作机制,是加强、改进新时期思想政治工作所必须,是适应现代企业制度的需要,也是应对WTO挑战,促进石油企业"走出去"的需要。其主要内容为,建立思想政治工作的组织领导机制、运行机制、预警机制和政工干部选拔、培训、聘任、考核机制。     

落实“三个代表”开创思想工作新局面

“三个代表”重要思想是加强高校思想政治工作创新的行动指南;努力实践“三个代表”重要思想,加强高校思想政治工作创新,是建设有中国特色社会主义高等教育的必然要求和客观要求;加强高校思想政治工作创新,要在内容、形式、方法、手段、机制等方面进行创新。     

加强大学生青年思想政治工作的针对性研究

在新世纪、新时代、新形势下,如何加强和改进大学生的思想政治工作,是高校教育工作者面临的一个新课题.作者从新形势下大学生思想政治工作内容创新、思路方式方法创新和机制创新这三个角度进行了加强青年思想政治工作针对性的初步探索.     

如何打造新形势下的“政工品牌”

思想政治工作是有其内在规律性的一门科学，也是有着丰富内涵的一门艺术。新的形势和任务，为思想政治工作提出了更高的标准和要求。要增强思想政治工作的针对性和实效性，就需要思想政治工作者保持与时俱进、开拓创新的精神，不断加强理论创新、思想创新、实践创新、机制创新的探讨和研究，在增强思想政治工作的说服力和感染力上下功夫，努力打造符合形势任务要求和本单位实际需要的特色品牌，永葆思想政治工作的生机与活力。     

浅谈新时期如何创新企业思想政治工作

加强和改进企业思想政治工作,必须在继承中创新,在创新中提高。当前,面对全面建成小康社会的繁重任务和职工思想状态多元化、多层次、多方面的趋势,企业思想政治工作必须坚持实事求是、与时俱进,开拓创新。只有在继承发扬优良传统的基础上,不断创新思想政治工作的内容形式、方法手段、体制机制等,才能为企业改革发展、和谐稳定提供强有力的精神动力和思想保证。     

试论新时期思想政治工作的创新

思想政治工作是我党一切工作的生命线。思想政治工作要从观念、内容、机制和工作方法等方面创新。充分发挥思想政治工作的保健作用、激励作用,将思想政治工作与群众文化建设相结合,运用高科技手段有针对性地开展思想政治工作是落实创新理念的有效措施。     

如何打造新形势下的"政工品牌"

思想政治工作是有其内在规律性的一门科学,也是有着丰富内涵的一门艺术.新的形势和任务,为思想政治工作提出了更高的标准和要求.要增强思想政治工作的针对性和实效性,就需要思想政治工作者保持与时俱进、开拓创新的精神,不断加强理论创新、思想创新、实践创新、机制创新的探讨和研究,在增强思想政治工作的说服力和感染力上下功夫,努力打造符合形势任务要求和本单位实际需要的特色品牌,永葆思想政治工作的生机与活力.